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一个典型职场菜鸟的成长路径图
我相信许多小伙伴在他们的工作和生活中都有这样的困惑。随着
时间的推移，他们觉得只有年龄在增长，但他们的工作能力却没有增
长。职位、的加薪幅度不大。这是什么原因？其中一个重要原因是他
们没有建立自己的职业路线图，缺乏系统的学习和经验。那么，如何
在职场中快速成长呢？
一个、不能提高能力的原因
1、你想学习吗？
这是非常重要的一点。如果一个人想在工作或生活中取得成就并
实现自己的价值，那么他必须首先有学习的欲望。如果你连学习的愿
望都没有，那么一切都只是空谈。只有当你愿意学习，才会有人愿意
帮助你提高；如果你说你没有学习的意愿，那么神的到来是没有用的。
对于每一个工作的人来说，大多数人都希望有一个良好的职业发
展，并不断提高自己的能力水平和待遇。因此，有强烈的学习欲望是
非常重要的。
2、我不知道如何学习。
有些人在学习，经常参加一些学习活动，如沙龙、网络课、微课，
但他们仍然觉得自己的推广有限。首先，这种学习态度是好的，但是
有一个问题，那就是，这些免费的学习机会，老师每次都是一个小知
识点，不是从系统的高度来讲的。因此，即使你听了很多课，你的知
识也是零碎的，不能有效地整合并转化为能力。因此，这些课程可以
听，但必须选择听。学习并不意味着你学得越多越好。我们强调的学
习是有结果的学习。学习之后，它肯定会对你有帮助。如果学习后没
有帮助，或者学习后不能应用，那么学习就会无效，时间就会浪费。
还有一种情况是，我们的研究仅仅停留在“学习”的水平上，并
没有沉淀。有时老师说得很好，但是你能从中学到多少是值得思考的。
学习必须自己解决。想想老师说了什么，他是怎么做的。不仅仅是两
只耳朵。
学习不应盲目。努力工作需要时间，但结果并不明显。这不是有
效的学习。目标应该是有目的地学习，而不是为了学习而学习。
3、要学什么？谁的？
学习什么非常重要。如果你学错了，学得越多，浪费的时间就越
多。因此，在我们学习相关的知识和技能之前，我们必须明确我们的
学习方向。
谁的？你应该向产生结果的人学习(你在专业领域有很强的实战
经验)。因此，如果你能找到一个在某个行业做得很好的人，并不断
向助教学习，这将对你的职业发展起到不可估量的作用。它不仅能在
工作中给你很多帮助，还能提高你的思维能力。它可以带领你走出一
条更广阔的道路，帮助你快速成长。这种人是找不到的，还要谈缘分，
如果有机会见面，不要轻易放过！
4、学习后我应该做什么？
许多人力资源部门表示，他们平时学到了很多东西，但很少在工
作中应用。这种现象确实存在，其原因是多方面的。学而不用实际上
相当于不学。以下内容将详细说明如何将您所学的应用到企业中。
二、如何构建你的成长路线图
1、总结和反思
(1)过去的知识和技能。检查你的专业水平到什么程度，公平、
对自己的客观评价，认清自己的优势和劣势，确立未来的发展目标和
方向，明确未来要做什么。
(我这里有一张“自我评估诊断表”，如有需要可以通过微
信:34637891获取。)
(2)过去的工作经验。总结一下你在过去的工作中学到了什么，
你的能力提高了多少？你已经达到了通常应该达到的阶段了吗？哪
些方面的工作做得很好，有哪些不足之处，有哪些优势和不足之处？
只有总结之后，我们才能清楚地了解自己的优点和缺点，我们未来的
研究方向才会更明确。
(3)总结他以前公司的情况。在找工作的时候，有一个非常重要
的决定因素，那就是以前公司的规模，往往有着大公司、知名公司的
背景，找到下一份工作相对容易。如果你在一家小公司工作，你需要
花时间和精力去学习和提高自己，然后才能和别人竞争。
(4)学习中的输入。投入与收获成正比。如果你在学习中没有投
入一点，仅仅依靠自己的探索，你的能力会慢慢提高。现在你可以计
算这些年你在学习上投入了多少金钱和精力(学校学习不算数！)，是
因为你的投资不够吗？
2、？明确的方向和目标
人们必须为自己设定目标。没有目标，你怎么知道要去哪里和怎
么去？目标包括你将在未来几年学到什么以及达到什么程度？你想
在工作场所担任什么样的职位？实现多少收入等。没有目标，就没有
前进的方向和动力。
3、如何构建自己的成长路线图
(1)拟定计划
目标确定后，如果没有实现目标的实施计划，目标就无法实现。
该计划应包括要达到什么结果，要学习什么内容，如何学习，如何分
配时间等。一方面，这个计划可以帮助我们整理我们已经掌握的知识
和技能，另一方面，这个计划可以促使我们坚持学习，以实现我们的
目标。
(2)系统学习
系统学习主要是指学习实战、实践专业知识，这种知识可以在学
习后应用于工作中，从而提高工作绩效，而不是学习纯理论知识。有
许多方法可以学习。你可以报名参加培训课程或阅读相关书籍。它们
可以相互补充，帮助你快速提高。简而言之，当与许多小伙伴交流时，
他们过于强调某些证书，无论是人力资源证书还是自学文凭，后者只
是一种证书，并不代表你的能力。简单地说，如果你有这个证书，其
他公司不会因为你的证书而给你某个职位，而是最终依靠你的专业技
能来说服面试官。证书只是一个补充，你有空的时候可以参加考试，
提高你的工作能力是最重要的。
(3)运用你所学的知识
许多人无法提高自己的能力，问题经常出现在这里，也就是说，
学习后没有地方应用它们，导致学习效果不佳。这一方面还取决于您
公司平台的大小:大公司会比较系统、各方面的专业和规范，但分工
会相对较好，您可能只是其中一个模块，无法访问其他模块；小公司
不可能在所有方面都标准化和完善。许多模块可以联系和实践，但每
个模块都不够深入。大公司更适合作为开发平台，而小公司更适合作
为手工培训平台。因此，有时在找工作时，没有必要找一个相对标准
的大公司。你可以找到一家能够训练你的双手并运用你所学的公司。
人力资源的大部分技能提升取决于使用和应用这些技能的实际工作。
只有在使用它们之后，我们才能知道会存在什么问题。然而，当一个
人的知识和技能提升到一定水平时，他可以考虑换一家适合发展的大
公司、平台。
通过以上的方法和步骤，我们可以清晰地构建我们的职业成长路
线图，并学会按照这个路线图去做。我相信经过一段时间的历练，我
们今天会比自己更强，工作技能会迅速提高，我们会在工作中赢得一
片属于自己的天空。