人大考博辅导班：2019中国人民大学劳动关系学考博难度解析及经验分享

人大考博辅导班：2019中国人民大学劳动关系学考博难度解析及经验分享

2017-2018劳动关系专业大学排名中，劳动关系专业排名第一的是中国劳动关系学院，排名第二的是中国人民大学，排名第三的是首都经济贸易大学。

下面是启道考博整理的关于中国人民大学劳动关系学考博相关内容。

一、专业介绍

劳动关系专业是市场经济下的一个理论性和实用性都非常强的专业。市场经济国家特别是发达的市场经济国家，劳动关系专业是一个具有重要的社会影响和社会功能的专业。这一专业对于国家层面的劳动政策的制定以及企业层面的劳动关系的操作管理，都有着直接的作用。劳动关系专业在发达国家已经是一个成熟的学科，在中国则是一个刚刚兴起的新兴学科。

中国人民大学劳动人事学院的劳动关系学专业考试科目

0202J3-劳动关系学

初试考试科目：①劳动关系②劳动关系基础（劳动经济学与劳动法）③外语

跨一级学科考生复试笔试加试科目：④经济学⑤管理学

同等学力考生复试笔试加试科目：④经济学⑤管理学⑥政治理论

此专业实行申请考核制。

二、考试内容

我院复试根据专业培养要求和考生具体情况，对学生的学科背景、专业素质、外语听力和口语水平、思维能力、创新能力、综合运用所学知识的能力、本学科前沿知识及最新研究动态掌握情况等进行考察。考生应向复试小组作报告，报告内容包括个人科研经历和成果介绍、对拟从事研究的领域的了解和看法、本人拟进行的研究工作设想及理由等。

劳动经济学专业复试内容为外语水平（100分）、专业水平（100分）和综合素质（100分），采用笔试和面试两种考核形式，笔试与面试成绩加总，为考生总成绩。笔试为闭卷考核，总分150分，其中专业外语50分、专业水平100分（含专业知识、研究设计、研究方法等）。面试考核总分150分，其中外语听力及口语50分、综合素质部分（含学术基础、知识结构、科研能力等）100分。

劳动关系学、人力资源管理、社会保障专业复试基本内容包括外语听力水平和口语水平测试（总分50分），专业课和综合素质面试（总分150分），复试权重为50%。

复试成绩按2门（外语、专业课和综合素质面试）分别计分，其中有一门不及格（各科及格线为总分×60%）即为复试不合格。

成绩计算：

申请-审核制考生总成绩=复试外语水平成绩×20%+复试专业水平成绩×40%+复试综合素质成绩×40%

其余考生总成绩=初试总成绩／3×50 %+复试总成绩／2×50%

拟录取考生名单将由学校研招办通过中国人民大学研究生招生网公布，具体时间请关注人大研招网网站信息。录取原则是根据学校核定给我院的名额（含报考非定向考生的一、二等奖学金）分专业按照总成绩从高分到低分依次录取。

三、申请材料

（1）博士研究生报名登记表（须填写初试成绩。报名表应规范、连续打印，不要出现断页或空白页等情况，可双面打印，左上角装订）；

（2）身份证、学历、学位证书原件及复印件（应届硕士生须提供学生证原件，要求每学期均有注册，并将有关信息复印在一张A4纸的同一页面上）；

（3）两名与报考学科有关的教授或相当职称的专家推荐书；

（4）硕士阶段课程学习成绩单（应届生的成绩单应加盖学校教务部门公章、往届生的成绩单应加盖提供此件的单位公章）、硕士学位论文（应届毕业硕士生可提供论文摘要和目录等，字数不少于1000字）；

（5）同等学力、获EMBA硕士学位报考者提交国家外语六级水平考试证书或成绩单原件和复印件；

（6）公开发表的与报考专业相关的学术论文原件、复印件及论文清单。同等学力考生须提交在核心期刊上公开发表与报考专业相关的论文至少3篇。以上论文以发表的原件为准，我院不接受用稿通知；

（7）攻读博士学位期间本人研究计划（考生自行用A4纸打印，宋体，小四号字，1.25倍行间距，内容包括个人学习及学术研究经历、所取得的成就、研究兴趣、未来发展构想等）；

（8）报考在职定向的考生须提交单位人事部门同意脱产学习四年的证明（证明应有人事部门负责人签字及公章）。

以上材料请考生提前准备好，一次性提交。考生所提交的材料（除证件原件外）不再退还，如有需要请自行复印留存。

如所提交的材料不符合要求或有弄虚作假的则不能进入复试。复试后发现上述情况的取消复试成绩。

四、考博分数

五、博导简介

导师姓名 唐鑛 专业名称 劳动关系学

职称 教授 是否兼职博导 否

学科专长及研究方向 1.人力资源与劳动关系

本年度拟招收博士 人力资源与劳动关系管理；劳动人事争议处理 生主要研究的问题

在研项目 1.科技要素参与考核与分配的模式与理论研究（国资委项目）

2.广西大学人事制度改革项目

3.中国特色群体性劳动争议治理研究（社科基金重大项目子课题）

备注 1.外语考试科目：英语

导师姓名 杨伟国 专业名称 劳动关系学

职称 教授 是否兼职博导 否

学科专长及研究方向 1.人力资源与雇佣关系经济学

2.劳动与雇佣制度变迁

本年度拟招收博士 数字经济与雇佣关系、技术变革与劳动关系转型、劳动与雇佣制度变迁 生主要研究的问题

在研项目 1.我国劳动力市场发展趋势和政策重构研究（发改委就业司）

2.劳动就业政策的变迁（劳动人事学院）

3.数字经济与雇佣及工作（中国人民大学重大规划项目）

备注 1.外语考试科目：英语

2.不招收同等学力考生

六、考博经验

2018考博经历与感悟

考博是困难得，但也是简单的，只要你找对方法和技巧。应广大考博党得需求，启道考博辅导班整理考博学员王某的考博典型经历，共大家参考！

从2016年七月份开始，王某踏上了这条考博之路，一走就是两年。博士入学考试要考三门课，一门是英语，另外两门是专业课。对王某来说，专业课是小菜一碟，真正的拦路虎是英语。 院系 专业名称 外语 专业一 专业二 总分

劳动人事学院 劳动关系学 55 60 60 195

考博两年来，王某把大部分精力用在了英语上，因此这里主要说英语学习。

由于复试分数占总分数的权重较大（50%），因此，逆袭的机会还是有的。王某决定在复试上下些功夫，完成逆袭。复试分英语面试和专业面试（权重分别占复试的1/3和2/3），经了解，英语面试有自王某介绍、对话、朗读和翻译几个环节。王某自知英语口语不行，于是花了一些银子，在网上购买了几节外教课程，以期通过与他们对话提高自己的口语水平。

事实证明，这不过是痴人说梦，首先王某口语不行，王某说什么他们基本听不懂，其次王某听力也不行，他们说什么王某也基本听不懂。几堂课下来，没什么收获。

不过，后来的事实证明，没考上未必是坏事。如果这次蒙混过关，或许从此以后，王某就终止了英语的学习，不再对它产生任何兴趣！但是由于没过关，王某需要继续学，从而认识了启道考博得几位英语教师，正是这几位老师，让王某对英语有了新的认识，激发了王某学习英语的兴趣。

从2017年5月开始，王某卷土重来，开始了新一轮的复习。与上一年相比，这一年更加困难，一方面，岁月不饶人，随着年龄的增长，记忆力、学习能力逐步下降；另一方面，这一次，王某没有战友，孤军奋战。

为了提高自己的口语和听力水平，王某给自己制定了一个学习计划，坚持每天说英语，每天听CCTV的英语频道，希望能坚持到明年复试。只可惜这样的学习仅坚持了大约两个月就半途而废了，为什么会这样呢？

总的来说，还是两个方面的原因：

1无论是口语还是听力，王某都没有感觉到明显的进步，有些灰心丧气；

2王某还需要进行笔试的准备，笔试的准备尤其time-consuming。

大概距考试还有一个多月的时候，王某的身体出现了一些状况。

初试的时间很快就到了。由于准备充分，初试进行得很顺利，除此之外，王某还狂练朗读。在这期间，初试成绩发表，王某再一次进入复试，复试的时间很快到来。说一下这次的英语面试，与上次相比，完全是两种感觉。

首先还是自王某介绍，王某讲的时候查看考官的脸色。与上次不同，这次考官表情很轻松，甚至还露出了一丝微笑。之后是对话，由于准备比较充分，轻松应对。紧接着是朗读和翻译。这次运气也不错，抽到了一个相对简单的句子（也可能是水平提高的原因吧），王某硬着头皮把它读完，之后就是翻译了。

对王某来说，这简直是a piece of cake，王某轻松地把这段话翻译出来。翻译完毕，

王某隐约听到其中一个考官说了句丁老师曾经说过的话:OK ,Very good!

两年的考博经历让王某变得坚强、勇敢。在此之前，王某从未想到过，王某会在某件事上展现出如此大的勇气和决心。

考场如同战场，在你进入考场之前，你永远都不会知道那些出题的老头会如何刁难你。你所能做的，就是把握每一个环节，守住每一块阵地，只有这样，才有可能，将命运牢牢掌握在自己手中。

关于英语学习。不要相信网上那些得高分的考生所谓的秘籍，对他适用，对你不一定适用，因为每个人的基础不一样，唯一的方法是：报考一些考博课程，尤其是启道考研辅导班的课程，多数能起到事半功倍的效果。如果你有财力，购买启道考博一对一的课程效果更佳！

通过王某得案例，可以了解，考博并非易事，需要下定决定并始终坚持，报考适合自己得考博辅导班，如虎添翼，事半功倍！