需要作文之求职者需要做好哪些方面的准备工作
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求职者需要做好哪些方面的准备工作
一、指导求职者把职业定位当作求职过程中的第一份工作
1、找准自己的喜好在求职之前，应做到知己——先要了解自己
的兴趣爱好。
只有自己感兴趣的职业才有可能在这个行业中发挥自
己的创造力，才会在遇到困难时勇敢地去面对，进而想尽一切办法
去战胜困难。
2、给自己职业定位只有明确职场定位，才能在职业生涯发展的
过程中少走弯路。
首先要了解自己能够做什幺，面对专业和职业，
做到知彼——就要了解企业，只有在职业定位之后，才能根据自己
的目标，抓住发展中的每一个机会，不断提高竞争力。
3、选择适合自己的公司，公司是职业的载体，是个人职业抱负
得以实现的舞台。
一个好的平台往往能增进个人对于职业的信心和
成就感，而一个缺乏支柱的平台，往往会影响个人对某一职业的信心。
不管公司的大小和行业，只要能充分发挥个人的能力，且公司
和个人的职业发展相辅相成，在比较宽松的适合自己的公司环境下
不断成长，这样的公司才是理想的公司。
此外，进行专业的职业测评、咨询专家意见，对自己有一个相对科学的认识。
之后再找到自
己所适合的行业和岗位，有的放矢，提高求职成功的可能性。
二、指导求职者在就业前的心理准备
面对择业，大学生的心理复杂多变。
一方面为自己即将走向社
会实现自己的梦想而兴奋，另一方面也常因种种因素表现出矛盾的
心理。
因此，调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，对于初出校门的大学生来说至关重要。
择业
过程中要做到知己知彼。
知彼是了解择业的社会环境和欲选择的工
作单位。
知己是正确认识自己德智体各方面的情况，以及自己的优点、缺点、性格、兴趣和特长，明确自己想做什幺，要做什幺，社
会允许做什幺，只有这样，才能保持良好的择业心态。
培养良好的
择业心态，一般要注意以下几个方面：
第一，选择适当的就业目标。
一个人的就业目标应符合自己的
实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。
第二，避免理想
主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。
第三，避免从众心理，一切从自身的特点、能力出发，不要与同学朋友相
互攀比。
第四，克服自卑、胆怯的心理，树立自信心和敢于竞争的
勇气。
第五，不怕困难和挫折，不消极退缩，培养积极的乐观的态度，勇于向挫折挑战。
同时，广大同学们要多参加学校安排的毕业
生心理调适方面的专题讲座，多翻阅一些相关资料，多与老师和同
学沟通交流，学习借签他们的经验。
放平心态，积极应对，实为就
业心里关键所在。
三、指导简历书写技术
写好求职简历。
它是敲开求职大门的第一步,是求职者给用人单
位留下的第一印象,将关系到是否有机会参加后续的面试考核。
写求
职自荐信应注意字迹清楚、美观大方,让人有耐心看下去。
内容既要
真实地反映自身情况又要突出重点,最好不超过一张纸,使人可以一目
了然。
1、简历的重要性
简历的重要性，他主要表现在如下几方面：（1）简历是书面的
推销员，未见其人，先见其函。
（2）简历是一份浓缩但完整记录个
人情况的资料，能够体现大学毕业生“实用型人才”的特点，体现呈
现求职者的个人背景，经历，求职者重新审视自己的过去，也为面
试做准备。
（3）简历应传递的信息有：首先是个人基本情况，其次
是学习及实践经验，主要是向用人单位证明自己的应聘资格，也是
企业比较重视这一部分内容。
最后是应聘职位，应注明应聘的工作
是什幺，希望得到的报酬。
但是，有的同学对自己的简历过于包装，大肆渲染自己的工作学习经历，甚至不惜重金请专人拍摄dv简历。
装帧精点的简历固然讨巧，但招聘者更看重的是实际工作能力；也
有的应聘同学的简历千篇一律，求职信就像公文，因诚心不够，这
些也很容易被应聘单位拒之门外。
2、简历的内容书写技巧
如何让自己的简历脱颖而出，吸引招聘者的眼球，顺利进入面
试阶段，毕业生必须学会量体裁衣，合理掌握简历的标准——简而
有力。
（2）要写出自己对一些相关问题的看法和态度。
毕业生在写求
职简历时，如果能够自然地写出对一些与自己相关问题的认识和看法，也可让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
（3）要学会横向比较。
俗话说：不怕不识货，就怕货比货。
对
于那些成绩特别优异和能力出众的毕业生，在写求职简历时，就要
善于突出和反映自己的优势。
如果只写“成绩优异”就不如写“自己的
成绩排在年级或专业的前几名”，这样写更具有分量。
（4）要善于用事实说话。
现在有不少毕业生在写求职简历时，
大多存在一种毛病，就是写得比较空泛笼统。
如“要求上进，严守纪律，成绩优秀”等，如此这般，而无具体事例，很难令用人单位信服。
因此，在写求职简历时，要善于用事实说话，用充分的事实来征服
用人单位，取信于用人单位。
“如本人在校期间遵守纪律，表现良好，每学期操行考核评比都在九十分以上”。
（5）要善于突出自己的特长。
用人单位都希望被录用者具备一定的特长才能与所聘岗位相符，因此，毕业生在写求职简历时，一定要根据应聘岗位突出自己的特长。
如应聘的是行政、人事管理类的岗位，简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等方面的能力。
营销类职位应聘时则要适
当突出自己的策划、公关、创新能力和口才水平。
四、应聘面试技巧
面试阶段是求职过程最重要、最关键的一步，同学们可从往届
毕业生或老师那里学习一些经验技巧。
比如，首先要认真准备个人
情况概况，既要实在又要有特色，做到可以在简短的自我介绍中让
用人单位对你有较充分的认识和了解。
其次，要对用人单位有一定
的了解，如工作性质、人员结构、组织结构、工资标准、用人原则
及择人倾向等。
对用人单位基本情况的掌握，不仅可以使自己做到
知己知彼，而且对择业计划的制定和求职程序的设计都会带来一定
的帮助。
此外，面试时要充满自信，落落大方，充分发挥自己的口才，谈吐有效，应对自如，同时要注意面试环境，尽可能营造和谐
的面试氛围。
谈话时要面带微笑，彬彬有礼，语音洪亮，温文尔雅，可以缩短考官和应聘者之间的心距。
获得考官的好感。
千万不要傲
慢无理、感情用事、自我炫耀、高声争辩或过于玩笑等，给用人单
位留下好印象。
具体说，面试时应学会“三个准备、把握四个度、弄
清五个题”。
（1）面试前的三个准备
①心理准备。
求职面试其实质就是竞争，同学们应做好成功和
失败两种心理准备。
面试前应多设想几种方案，确保面试时能冷静
处理各种情况，已取得较好效果。
②业务知识准备。
与应聘岗位相关的业务知识、业务技能要熟知，对招聘者可能出现提问的问题最好预先备好答案。
③体能、仪表准备。
面试前要保证充分睡眠和愉快的心情，以
保持良好的精神状态。
还应注意适当修饰自己的仪表，使穿着打扮
与年龄、身份、个性及应聘职业岗位相协调。
(2)面试时把握五个度
①体现高度，在交谈中展示自己的水平。
用人单位一般会派出
考察应聘者思想政治素质的人事干部和精通专业知识的业务干部，
因此，要有充分的思想准备，以充分展示自己的水平。
一方面是政
治思想和敬业精神；另一方面是专业水平，与用人单位专业干部交
谈中要多用专业术语，对要答的问题不能仅满“足知其然”，还“要所以然”。
②增强信度，在交谈中展示自己的真诚。
首先，态度要诚，交
谈时不要心不在焉；其次，表达要准，尽量少“用可能、也许、大概”等模棱两可的词语；再者，内容要实，尤其对自己的优点、缺点要
一分为二，实事求是。
