行政人事部周工作总 结
目录
• 工作总结概述 • 人力资源管理工作 • 行政事务管理工作 • 企业文化建设与活动组织 • 下周工作计划安排
01
工作总结概述
周工作时间轴
周二
处理员工入职、离职手续,进 行劳动合同签订和档案管理。
周四
进行行政事务处理,包括办公 用品采购、会议安排等。
周一
进行招聘面试、员工培训、薪 酬福利核算等工作。
部分员工对薪酬福利 存在疑问,下周组织 专题解答会。
02
人力资源管理工作
员工招聘与入职情况
招聘情况
本周共发布招聘职位5个,收到简 历30份,邀请面试15人,成功入 职3人。
入职情况
新员工已完成入职手续,包括签 订劳动合同、保密协议,进行入 职培训,并为其分配了工位和办 公用品。
员工培训与发展进展
协作机制建立
加强与其他部门的沟通协调,建立协作机制,共同推进重点任务的实施。
风险点识别和应对措施制定
风险点识别
分析下周工作中可能出现的风险点,如招聘过程中的信息泄露风险、员工培训中 的安全隐患等。
应对措施制定
针对识别出的风险点,制定相应的应对措施,如加强信息保护、完善安全管理制 度等,确保工作顺利进行。
05
下周工作计划安排
重点任务梳理与优先级排序
梳理重点任务
根据部门目标和业务需求,梳理出下 周的重点任务,如招聘、员工培训、 薪酬福利核算等。
优先级排序
根据任务紧急程度、重要性和业务影 响等因素,对重点任务进行优先级排 序。
资源调配和协作机制建立
资源调配
针对重点任务,合理调配人力资源、物资和时间等资源,确保任务能够按时高 质量完成。
周三