2016年春节后招聘方案

流程进行时期具体事项事项负责人注意事项备注1、跟踪确定具体湖南工程学院校招时间（了解招聘企业，学生信息）、需提前沟通确定开展专场招聘会贺维1、招聘会之前需要召开招聘小组沟通会议，就薪酬、岗位职责，公司概况达成一致意见，避免出现多人沟通不一致的问题；2、沟通好场次安排，位置及教室的选择，3、就公司招聘要求条件、面试技术达成一致 4、具体校招时间待确定 5、H5的设定2、专场招聘会PPT以及宣传物料（横幅及X 展架、以及宣传单页）准备贺维1、PPT中必须展现出公司具有吸引力的薪酬、福利及具有良好晋升空间的（可以建议在学院招聘的时候适当上调销售工资为3000-3500元），2、良好的培训机制，展现出公司在营销人员的提升方面所做出的努力，关注于营销人员的成长；3、良好的居住环境（空调，热水，网络，员工生日会等）；4、专场招聘会PPT由贺维负责编写，郭翠芬负责审核，需要于9月1日之前完成3、宣传工作开展必须落实到实处，为专场招聘吸引到足够多的人才贺维1、宣传工作可以提前过去1天或者2天过去学院落实；2、准备一点小礼品（比如签字笔）可以送给到达专场招聘会的学生4、组成校园招聘会队伍领头人贺维，郭翠芬、尧何中，考虑常宝琛或者吴新中1、专场招聘会贺维做宣讲，然后由营销中心尧何中做营销方面的演讲（主要是表达刚出学校的毕业生从事销售的好处）专场招聘贺维1、事先确定好专场招聘会场地，需提前做场地的布置以及提前测试好教师的音响设备等设施，2、第二天等待有意向的同学进入专场招聘的教室，只要是参加我们专场招聘的同学都提供一份小礼物，3做宣传以及营销方面的演讲的时间时注意适当的控制好时间、时间控制在45左右的时间为最佳；4、宣传完结束展开初试，初试结束后约半小时进行复试；5、复试结束后确认进入公司的名单，并且发放offer，签订三方协议，约定入职时间（三方协议是一个很重要的约束好学生入职的工具双选会贺维1、双选会因为会有其他企业一起参加招聘为凸显特色招聘海报方面需要更换，2、招聘位置的话需要和学校方面沟通尽科能安排在图书馆一楼位置；3、招聘桌子需要尽可能的方便沟通交流1、沟通交流好确定入职时间以及三方协议的签订（最好沟通好一起入职）2、刚入职的大学生的培训工作的安排陈沛茹3、入职后大学生工作状态及其稳定性的跟踪及处理贺维2016年校园招聘会流程及事项安排招聘会前期准备工作校招进行时校招结束后事项跟进1、务必跟踪好入职的大学生，确保他们能够进入公司，适当时候可以安排去高铁或者车站去接站 2、对于入职的大学生必须把他们稳定下来及尽快让他们适应公司的企业文化，同时要鼓励他们对于工作岗提出建设性意见，对于他们的心态姓的把握方面一定要加强力度1、PPT编写责任人：贺维 2、宣讲第一负责人：郭翠芬 ；第二责任人：贺维 3、营销部分宣讲：尧何中；4、培训部分负责人：陈沛茹，5、住宿以及活动安排人谢婉文。

2016年就业春风行动实施方案一、活动主题搭建人力资源平台促进社会就业创业二、活动时间2016年元月开始，共安排100天。

三、服务对象各类有就业创业意愿的城乡劳动者；县内规模以上企业为重点的各类有招聘需求用人单位。

四、组织保障成立“2016就业春风行动”活动领导小组，县人社局牵头负责组织实施，邀请各乡镇政府、开发区管委会、共青团、妇联、民政、残联、工商联等部门共同参加。

县人社局具体负责活动宣传和组织实施，其他成员单位分别组织不同求职人群积极参加招聘活动，积极与招聘单位进行对接，确保招聘活动取得实效。

五、活动安排“2016就业春风行动”分三个阶段进行。

一是春节前为组织准备和宣传阶段，二是春节正月为集中开展阶段，三是2016年3月中旬开始为跟踪服务阶段。

春节前组织准备和宣传阶段。

元月到2月上旬。

1.开展重点企业春季用工需求摸底。

由县人社局、县经济开发区管委会对县内重点企业，当前生产用工亟需岗位工种、技能要求、工资待遇、劳动合同签订、参加社会保险等情况开展调查摸底，做好当前及春节后用工形势分析研判工作。

2.开展城乡劳动力资源信息调查摸底。

各乡镇要按照“省就业失业和劳动用工备案信息系统”功能模式，开展城乡劳动力资源信息调查摸底，进一步巩固和完善信息库，为开展就业春风行动各项活动提供数据支持。

3.集中发布招聘日程安排、企业用工信息、职业技能培训信息。

一是通过电视、网络、微信、手机短信平台以及基层人力资源社会保障平台等渠道，全方位、多角度、高密度、高频率地开展宣传，提前做好信息发布、活动宣传工作。

二是在政府网、人力资源和社会保障网、市就业网等相关网站、微生活等平台发布举办“2016春风就业行动”各项活动信息、活动内容。

三是多渠道发放《致返乡外出务工人员一封信》、职业技能培训信息、创业培训信息等宣传资料，广泛宣传春风行动各项活动、人力资源和社会保障政策法规、人社民生工程等。

四是在车站、闹市区、乡镇集市等人群流量大的区域悬挂标语横幅，引导城乡劳动者在本地就业，引导外出务工人员返乡就业创业，在全社会营造出2016就业春风行动的浓厚氛围。

2016校园招聘计划实施方案2016-2017年度校园招聘计划实施方案编制：人力资源部编制日期：2016年9 月21 日一.招聘计划实施方案说明优质完成公司2017年校园招聘工作，结合公司对各类人才的需求以及公司快速发展的实际情况，特制订本方案。

二.应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三.应届毕业生招聘预期目标1、力争招聘到 40 名（其中 5 名储备）优秀的毕业生；2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才。

四. 应届毕业生招聘原则1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；方案包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。

3.招聘前期准备（1）目标院校的选择及确定目标院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。

在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2017届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。

目标学校（2）招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。

工业企业春节招工工作方案一、制定背景根据我国的传统习俗，春节是一个重要的节日，也是一年中最长的假期之一。

而且，由于疫情的影响，人们对家庭和亲人的关注更加明显。

因此，为了满足工业企业生产的需要，同时考虑到员工的休息和家庭联系需求，我们制定了一份春节招工工作方案。

二、目标和任务1. 目标：保障工业企业春节期间生产和运作，同时满足员工的休息和家庭联系需求。

2. 任务：(1) 招募足够的临时工人：根据工厂的生产和运作计划，确定需要招募多少名临时工人，并提出招募方案。

(2) 确定合适的工作时间和工资：根据招募方案，确定临时工人的工作时间和工资标准，保证工人的收入和生活水平。

(3) 开展安全培训和意识教育：对招募的临时工人进行必要的安全培训和意识教育，加强对危险行为和事故的防范和应对。

(4) 加强管理和监督：建立健全的临时工人管理制度，加强对临时工人的管理和监督，确保春节期间工业企业生产和运作的顺利进行。

三、实施方案1. 招募方案(1) 建立招募团队：由各部门和班组负责人组成招募团队，负责自行联系、推荐临时工人。

(2) 推广网上招聘：通过企业自有官方网站、微信公众号等平台发布招聘信息，并在人力资源市场、学校、社区等地方发布招聘广告。

(3) 辅导合作企业招聘：与相关合作企业合作招募工人。

合作企业可通过内部推荐或直接招聘，但是工人需在工业企业工作。

2. 工作时间和工资(1) 工作时间：根据工业企业的生产和运作计划，确定春节期间需要工作的天数和时间，并与临时工人协商。

(2) 工资标准：根据当地最低工资标准和临时工人的工作内容和难度，适当调整工资标准。

同时，确保发放工资的及时性和准确性。

3. 安全培训和意识教育(1) 建立安全管理制度：制定临时工人安全管理制度，明确安全责任体系。

(2) 开展安全培训：对临时工人进行安全培训，强化安全意识和应急能力。

(3) 加强安全监督：对临时工人的作业过程进行全程监督，确保安全生产。