2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(25)

2013年初级经济师考试真题《人力资源管理专业知识与实务》真题试题-无答案版2013年初级经济师考试真题答案:《人力资源管理专业知识与实务》试题答案一、单项选择题1、人格赖以生成的物质基础是由（）A.遗传B.环境C情境D.文化2、据奥尔巴特的物质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D基本特质3、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力4、小赵最近在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中变得放松、合群，比减肥有意义多了，根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感5、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中错误的是（）A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬6、下列人群中，属于团体的是（）A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.组织公民行为是对组织高效运作和生存其积极作用的行为D.组织公民行为是一种自发的工作行为13、在组织承诺的各因素中，反映员工地继续留在组织中的义务感是（）A.永久承诺B.经济承诺C.继续承诺D.规范承诺14、借助外脑、聘请顾问。

外包人力资源管理的人力资源管理模式，属于米克尔和布德罗的四种人力人力资源管理模式中的（）A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式15、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）A.通过看板向员工反馈工作业绩信息、提出更早的工作评价体系B.痛过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定合适岗位的员工应具备的素质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.通过动作-时间分析，设计出最有效的标准工作方式16、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源的（）功能A.维持B.吸纳C.开发D.激励17、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）A.和其他部门合并办公处理人力资源管理事务B.采用职能式组织结构，使人力资源管理更加专业化C.采用简单的设置，突出人力资源的事务性职能D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分18、关于不同工作分析方法适用范围的说法，下列说法中正确的是（）A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法适用于基层文职工作D.问卷调查法适用于非操作类工作19、关于工作分析方法中观察法的说法，正确的是（）A.观察法通常可以比较全面的深入了解工作要求B.观察法可以适用于脑力要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会被观察的员工产生逆反心理20、关于工作研究的说法正确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求最合理的职位功能的工作方法。

2013年经济师初级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析单项选择题1．奠定人格赖以生存的物质基础是( )。

A．遗传B．环境C．情境D．文化正确答案：A解析：研究表明：一个人的人格是由遗传和环境两方面因素组成的，同时还受到情境条件的影响。

遗传建构了前提条件或外周限制，遗传奠定了人格赖赖生存的物质基础。

但个体的总体潜能取决于如何调整自己以适应环境的要求。

2．根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是( )。

A．枢纽特质B．核心特质C．次要特质D．基本特质正确答案：B解析：核心特质，指渗透性差一些，但还是有相当概括力、有一般意义的特性，它是人格的建筑构件。

3．掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是( )。

A．推理能力B．空间认知能力C．数学能力D．知觉能力正确答案：A解析：掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是推理能力。

4．小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。

小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。

”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )A．改变态度B．增加认知C．改变认知的重要性D．减少选择感正确答案：C解析：改变认知的重要性：让一致性的认知变得重要，不一致的认知变得不重要。

5．根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中错误的是( )。

A．“价值”一词包含三种基本含义B．实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小C．客体价值强调对象本身的属性D．价值观是对理想生活方式的憧憬正确答案：B解析：选项B错误。

实际价值指对不同事务所表现的差别喜好的倾向，即对不同事务所表现的选择行为的实际方向。

6．下列人群中，属于团体的是( )。

A．足球赛中的球迷B．一个班的学生C．电影院的观众D．同一列车车厢的旅客正确答案：B解析：本题考查对团体概念的理解。

2013年中级经济师考试《人力资源》组织管理
2013年经济师考试时间为11月2日，考试报名时间一般为6－7月份陆续开始，届时职业培训教育网会第一时间搜集整理各地报考信息，敬请关注。

现整理了2013年经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》精讲笔记，帮助考生备考。

培训与开发的组织管理：
(一)培训与开发部门的职能：
1.制定支持企业战略的培训与开发战略;
2.分析各级各类人员的培训与开发的需要;
3.形成满足这些需要的建议和计划;
4.制定年度培训与开发计划;
5.制定年度培训与开发的预算;
6.确定企业内外部的培训与开发的资源;
7.具体安排各种培训与开发的课程;
8.帮助和指导员工个人职业发展计划;
9.管理好员工培训与开发的档案;
10.维护培训与开发的场地和设施。

(二)管理层的培训与开发责任：
直线经理承担主要责任。

（一）单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）1.一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（）。

A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本【答案】B【解析】人力资源，是指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力人的总和。

人口资源是指一定范围内的所有人员的总和。

人才资源是指一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和。

三者的数量关系为：人口资源>人力资源>人才资源。

2.认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（）。

A.自动人假设B.社会人假设C.经济人假设D.复杂人假设【答案】C【解析】“经济人”假设认为，人的行为在于追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬。

社会人假设认为人类工作的主要动机是社会需要而不是经济需要。

“自动人”假设认为人一般都是勤奋的，如果条件对人有利的话，人们对工作就会感到像娱乐和休息一样轻松自然。

“复杂人”假设认为，人既不是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不是纯粹的“自动人”，而应该是因时、因地、因不同情况而采取适当反应的“复杂人”。

3.凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的（）。

A.初级阶段B.科学管理阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段【答案】A【解析】初级阶段：传统的经验管理，这是凭直觉、经验和个人意志进行管理的阶段，即传统的经验管理阶段。

科学管理阶段：以工作为中心。

人力资源管理阶段：人与工作相互适应。

战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的高度。

4.过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（）。

A.马斯洛的需要层次理论B.斯金纳的强化理论C.赫茨伯格的双因素理论D.阿德福的ERG理论【答案】B【解析】激励的理论主要分为内容型激励理论和过程型激励理论。

内容型激励理论包括马斯洛的需要层次理论、阿德福的ERG理论、赫茨伯格的双因素理论等；过程型激励理论包括弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论、波特-劳勒的综合激励过程模型、斯金纳的强化理论等。