企业文化变革——基于制度变迁理论的分析

摘要 企业文化兴起于２０世纪８０年代，它的出现，使企业管理理论从科学管理理论上升到企业文化管理理论，从技术经济管理理念上升到企业文化理念，是企业管理思想发展史上的一次革命。企业文化作为一种生产力，其生命来源于企业文化的变革，只有当企业文化适应企业的发展，企业文化生产力的作用才能体现出来。因此，对于企业文化变革的研究，在理论上，为企业文化变革提供了经济学理论依据；在实践上，为我国企业文化的建设提供了政策指导建议。 本文从新制度经济学的视角出发，把企业文化作为非正式制度，以非正式制度的基本理论为基础，运用理论分析方法、逻辑推理分析法、具体问题具体分析法对企业文化内涵、企业文化变革，进行了深入分析和研究，在此基础上，对我国企业文化建设提出一些政策建议。 论文共分六部分。第一部分首先介绍了论文的研究背景和意义，研究内容、方法、论文的基本框架，以及论文的创新之处。第二部分对国内外企业文化变革理论进行简单综述，在此基础上，提出了本文的研究思路；第三部分介绍了企业文化和制度变迁的基本理论，并从制度经济学的角度对企业文化的概念和企业文化的作用进行了界定。第四部分论述了制度与企业文化的关系，在此基础上，对制度变迁与企业文化变革进行了深入的探讨。第五部分为我国企业文化变革建设构想，论述了我国企业文化建设现状以及企业文化变革的必要性，在第四部分理论分析的基础上，为我国企业文化建设提出了一些政策性建议；第六部分为结论以及本文研究不足之处和有待进一步研究的问题。在以上理论分析的基础上，本文研究得出的主要结论为：企业文化的变革是企业任何变革的前提和基础，是企业发展的常青藤。

关键词：新制度经济学非正式制度制度变迁企业文化企业文化变革Ａｂｓｔｒａｃｔ Ｃｏｒｐｏｒａｔｅ　ｃｕｌｔｕｒｅ　ｓｐｒｉｎｇｓ　ｕｐ　ｉｎ　１９８０ｓ，　Ｉｔ＇ｓ　ａｐｐｅａｒａｎｃｅ　ｉｓ　ａ　ｒｅｖｏｌｕｔｉｏｎ　ｉｎ　ｔｈｅｈｉｓｔｏｒｙ　ｏｆ　ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ　ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，　ｆｏｒ　ｉｔ　ｌｉｆｔｓ　ｔｈｅ　ｔｈｅｏｒｙ　ｏｆ　ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ　ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｆｏｒｍ　ｔｈｅ　ｌｅｖｅｌ　ｏｆ　ｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｃａｌ　ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　ｕｐ　ｔｏ　ｃｕｌｔｕｒａｌ　ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ．　Ａｓａ　ｋｉｎｄ　ｏｆ　ｐｒｏｄｕｃｔｉｖｅ　ｆｏｒｃｅ，　ｔｈｅ　ｖｉｔａｌｉｔｙ　ｏｆ　ｃｏｒｐｏｒａｔｅ　ｃｕｌｔｕｒｅ　ｃｏｍｅｓ　ｆｏｒｍ　ｉｔｓｔｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎ．　Ｏｎｌｙ　ｗｈｅｎ　ｏｎｅ　ｃｏｒｐｏｒａｔｅ　ｃｕｌｔｕｒｅ　ａｄａｐｔｓ　ｔｈｅ　ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ　ｏｆ　ａｎｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ，　ｉｔｓ　ｌｉｆｅ　ｆｏｒｃｅ　ｃａｎ　ｂｅ　ｓｈｏｗｎ．　Ｔｈｅｒｅｆｏｒｅ，　ｔｈｅ　ｒｅｓｅａｒｃｈ　ａｂｏｕｔ　ｔｈｅｔｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎ　ｏｆ　ｃｏｒｐｏｒａｔｅ　ｃｕｌｔｕｒｅ　ｃｏｕｌｄ　ｏｆｆｅｒ　ｔｈｅｏｒｅｔｉｃ　ｅｖｉｄｅｎｃｅ　ｉｎ　ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ，　ａｔｔｈｅ　ｓａｍｅ　ｔｉｍｅ，　ｃｏｕｌｄ　ｇｉｖｅ　ｓｕｇｇｅｓｔｉｏｎｓ　ｆｏｒ　ｔｈｅ　ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎ　ｏｆ　Ｃｈｉｎａ＇ｓ　ｃｏｒｐｏｒａｔｅ

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Ｋｅｙ　ｗｏｒｄｓ： Ｎｅｗ　Ｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎａｌ　Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ；　Ｉｎｆｏｒｍａｌ　ｓｔｙｌｅ；　Ｔｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎ　ｏｆｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎ；　ｃｏｒｐｏｒａｔｅ　ｃｕｌｔｕｒｅ；　Ｔｈｅ　ｔｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎ　ｏｆ　ｃｏｒｐｏｒａｔｅ　ｃｕｌｔｕｒｅ

ｔｏ西北大学学位论文知识产权声明书 本人完全了解学校有关保护知识产权的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时，本人保证，毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。保密论文待解学位论文作者已指导教师签名：讨属树

卿万乙月神日

西北大学学位论文独创性声明 本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。

学位论文作者签名：升科体６月ａ白ｚ０刃年‘１．导论１．１研究背景和意义１．１．１研究背景 第二次世界大战后，美国作为世界头号经济强国的地位进一步得到巩固，而日本作为战败国，政治、经济、文化都遭受到严重的打击，全国到处一片废墟，百废待兴。然而就是这个经济基础几乎为零的弹丸岛国，在不到２０年的时间里，创造了世界经济一大奇迹，到２０世纪８０年代初期，不但赶上了西方发达国家，而且一跃成为世界第二大经济强国。日本的迅速崛起，使西方管理学家，企业家非常震惊，开始探讨日本企业成功之道。在这种形势下，人们认识到日美两国企业管理模式的不同，发现美国的理性企业管理模式对员工的管理是被动的，缺乏对员工积极性、主动性、创造性的调动，是一种硬约束。而日本的企业管理模式把员工当作企业主体，以人为主，进行企业文化管理，充分调动了员工的积极性、主动性、创造性，是一种软约束。认为把这两种企业管理模式相结合，塑造企业文化，进行人性管理，才是企业长期经营业绩和企业长期发展的关键因素，才是企业生命常青藤。２０世纪８０年代，威廉・大内著的《Ｚ理论—美国企业怎样迎接日本的挑战》，查理德・帕斯卡尔和安东・尼阿索斯合著的《日本企业的管理艺术》，泰伦斯．狄尔和爱伦。肯尼迪合著的《企业文化—现代企业的精神支柱》，托马斯。彼得斯和小罗伯特。沃特曼合著的 《寻求优势一一州美国成功公司的经验》四部著作的相继出版，标志着企业文化理论的形成，掀起了一场企业管理思想上的浪潮。当时，主要针对企业文化理论的研究，如企业文化的概念、内容、要素、类型以及企业文化和企业管理各方面的关系等。进入００年代以来，企业文化理论研究进一步得到深化，不仅对其基本理论研究得到深化，而且还扩展到对企业文化与企业效益和企业发展的应用研究，对企业文化测量的研究，及对企业文化的诊断和评估的研究。迄今为止，企业文化的专著在世界上有一百多部，相关论文分布在多种管理学、心理学、组织行为学期刊中，并且，随着知识经济时代的到来，人力资本的重要性越发显得突出，人的主体意识更加增强，企业文化理论进一步加强了在企业经营管理实践中的运用。使企业管理理论从古典管理理论和行为管理理论上升到企业文化管理理论，从技术、经济管理理念上升到文化管理理念，是企业管理思想发展史上的一次重大革命． ２０世纪８０年代中期，随着企业文化理论的传入，我国学者在国外企业文