护理部廉政风险防控教案指南汇编

xxxxx医院开展廉政风险防控工作实施方案为认真贯彻落实省卫生厅和市纪委关于开展廉政风险防控工作的有关精神，扎实推进我院惩防腐败体系建设，切实做好廉政风险防控管理工作，根据省卫生厅《关于印发xx省卫生系统开展廉政风险防控工作方案的通知》（甘卫办发〔2012〕179号）和市纪委《关于认真贯彻全省廉政风险防控工作视频会议精神深入推进全市廉政风险防控工作的通知》（定纪办发〔2012〕23号）的有关要求，结合医院实际，特制定本方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、廉洁为民，围绕中心、服务大局，惩防并举、标本兼治，通过开展岗位廉政风险排查，规范权力运作程序，制定风险防范措施，形成以积极预防为核心、以强化管理为手段、以确保医院所有权力正确行使，构建反腐倡廉制度防线，为推动医院各项工作健康有序发展提供坚强有力的保障。

二、工作原则坚持分级负责、预防为主、突出重点、务求实效的原则做好廉政风险预警防控工作。

一是实行谁主管谁负责、谁在岗谁防控、谁主管谁监督的廉政风险防控责任制；主要领导亲自抓，其他领导分工抓，一级抓一级，层层抓落实。

二是坚持预防为主，主动预防、提前防范和科学预防，把教育、制度、监督与深化体制改革相结合，科学配置权力，合理设计程序，监督关口前移，防止权利失控、决策失误、行为失范。

三是突出防控重点，以行使人、财、物管理权过程中易发多发的廉政风险为重点。

四是实施综合防控，坚持内部防范与外部监控相结合，事前防范与预警处置相结合，专防专控与社会参与相结合。

三、目标任务在全院全面开展廉政风险防控工作，逐步建立起前期预防、中期监控、后期处置有机统一的廉政风险防控机制。

（一）建立廉政风险防范机制。

通过全面查找，分析不同权力和权力运行不同环节中所存在的廉政风险点，科学评估、确定风险等级，按照分级管理、分级负责、责任到人的要求，制定有针对性的风险防范措施。

（二）建立廉政风险监控机制。

医院各科室廉政风险点汇总表第一章：医疗质量管理实施细则科室负责人在岗人员名单：科长：1.存在接受宴请、收受贿赂的风险，在干部管理、任用、调配中。

2.在职称管理上，推荐先进、职称晋升时，存在不公平的风险。

3.在人事管理方面，存在泄漏组织人事相关信息的风险。

4.在录用招聘、人员的工作调动、人事调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私。

科员：1.在工资津贴、补贴调整时存在不准确、不及时的风险。

2.在档案管理中存在不认真，查阅制度中存在不严格的风险。

3.在人事信息统计中存在不精确的风险。

岗位潜在廉政风险风险等级防控措施：1.严格执行干部任用条例的组织程序，确保干部任用工作不出现廉洁风险。

2.在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准和程序进行。

3.严格执行人事工作的政策和规定，秉公办事，把好用人关，防止出现违反人事组织原则。

4.加强研究，提高认识和防腐能力，自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象发生。

5.及时落实规定的津贴、补贴，建立工资电子档案，耐心接受干部职工的查询，耐心解释国家政策。

6.严格执行档案查阅制度，建立查阅登记档案；零散材料收集归档及人事科时准确。

科室在岗负责人和人员名单：医务科：1.在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险。

2.一些进修费、培训费、研究经费等使用管理。

3.每年科研基金的申报及管理均按国家自然科学基金及我院相关管理规定执行。

岗位潜在廉政风险风险等级防控措施：1.强化全体人员廉政风险防控意识。

2.加强处内监督。

3.加强《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的研究。

4.开展医务科岗位廉政风险排查。

5.掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面存在的廉政风险，制订相应的防范管理措施。

护理部：1.在护理人员招聘、考核、培训、调配等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险。

岗位潜在廉政风险风险等级防控措施：1.加强研究教育，提高素质。

医院各科室廉政风险点汇总表百度文库-让每个人平等地提升自我医院各科室廉政风险点汇总表科室负责人：在干部管理、任用、调配中存在接受宴请、收受贿赂的风险。

在职称管理上，推荐先进、职称晋升时，出现不公平的风险。

在人事管理方面，存在泄漏组织人事相关信息的风险。

人事科：在录用招聘、人员的工作调动、人事调配、职工福利、考核中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私。

科员：在工资津贴、补贴调整时存在不准确、不及时的风险；在档案管理中存在不认真，查阅制度中存在不严格的风险；在人事信息统计中存在不精确的风险。

岗位潜在廉政风险风险等级防控措施：科室负责人：1、严格执行干部任用条例的组织程序，确保干部任用工作不出现廉洁风险。

2、在人事考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准和程序进行。

3、严格执行人事工作的政策和规定，秉公办事，把好用人关，防止出现违反人事组织原则。

4、加强研究，提高认识和防腐能力。

自觉抵制宴请、送礼等不廉洁现象发生。

5、及时落实规定的津贴、补贴，建立工资电子档案，耐心接受干部职工的查询，耐心解释国家政策。

6、严格执行档案查阅制度，建立查阅登记档案；零散材料收集归档及时准确。

医务科：在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险。

1、强化全体人员廉政风险防控意识。

2、加强处内监督。

3、加强《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》的研究。

4、开展医务科岗位廉政风险排查。

5、掌握履行职责、制度执行和监督管理等方面存在的廉政风险，制订相应的防范管理措施。

护理科：在护理人员招聘、考核、培训、调配等业务活动中，利用职务之便，谋取好处的风险。

1、加强研究教育，提高素质。

2、在护理人员考核中坚持客观公正、注重实绩的原则，按照规定权限、条件、标准程序进行。

3、严格遵守用人标准考核，防止弄虚作假，以权谋私。

4、严格执行采购制度和流程。

1、在科室管理中，出现了人员调配和外出研究安排不公平的现象。

廉洁风险防控手册（试行）二0一一年十二月目录一、手册综述 (1)（一）指导思想 (2)（二）目的 (2)（三）适用范围 (3)二、廉洁风险防控概述 (4)（一）风险及风险管理 (4)（二）廉洁风险 (5)（三）廉洁风险防控 (7)三、廉洁风险防控机制 (8)（一）医院管理理念与员工行为准则 (8)（二）领导干部的基本要求 (9)（三）领导机制与工作职责 (11)（四）工作机制 (11)（五）宣传教育机制 (13)（六）监督机制 (14)四、涉及廉洁风险重点业务事项风险点识别和防控 (16)（一）人力资源管理 (16)1、医院党组管理干部任职管理业务事项 (17)2、分医院党组管理干部任职管理业务事项 (19)3、基层医院副职后备干部选拔业务事项 (21)4、基层医院中层干部任职管理业务事项 (23)5、基层医院员工录用管理业务事项 (25)（二）投资管理 (27)6、兼并收购业务事项 (27)（三）物资管理 (29)7、医院基建工程设备采购业务事项 (29)8、医院生产更改工程设备采购业务事项 (33)9、医院新增物资供应商业务事项 (36)10、基层医院物资采购选择供应商业务事项 (38)11、基层医院物资采购预付款、验收、付款业务事项 (42)12、基层医院报废物资出售业务事项 (44)（四）工程管理 (46)13、基建工程承包商选择业务事项 (46)14、基层医院更改、小型基建工程承包商选择业务事项 5315、基层医院基建、更改工程合同付款业务事项 (57)（五）燃料管理 (60)16、燃煤采购业务事项 (60)（六）监察审计 (66)17、内部审计业务事项 (66)18、信访举报和案件查办业务事项 (69)（七）其他 (72)19、基层医院粉煤灰销售业务事项 (72)五、测评、监督与考核 (75)（一）测评 (75)1.测评内容 (75)2.测评频率 (76)3.样本数量选取 (76)4.测评方法 (76)5.测评报告 (77)6.缺陷整改 (78)7.文档保存 (78)（二）监督与考核 (78)附表1 测评底稿 (81)附表2 纪检监察人员参加招标工作会议记录表 (115)廉洁风险防控手册一、手册综述建立健全惩治和预防腐败体系是党中央在新形势下开展反腐倡廉建设工作的重大战略部署。