2007年江干区农民素质培训工作总结
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江干区劳动和社会保障局
2007年农民素质培训工作总结
2007年以来,我局在区委、区政府的正确领导下,以党的
十六届五中全会、六中全会和区委第八次党代会精神为指导,紧
紧围绕区委提出的“打造杭州中心区,构建和谐新江干,争创全
区人民共建共享生活品质新示范区”的中心思路,根据江农培办
[2007]1号《江干区2007年度农民素质培训工作实施意见》的
要求,我局作为区农民素质培训工程成员单位,积极开展被征地
农民素质培训工作,坚持以市场需求为导向,积极开发实用技术
及市场紧缺工种的培训,大力开展中级以上技能人才的培训,技
能培训工作取得了较为明显的成效。同时按照城乡统筹就业的思
路,积极开展定向培训和被征地农民的职业推介工作,为用人单
位和被征地农民搭建交流平台,有效地促进了被征地农民的就
业。
一、2007年被征地农民素质培训主要工作回顾
1-10月被征地农民素质培训工作完成情况:
共举办各类培训
班48期,培训2458人,其中技能培训41期,培训1810人;适应
性培训7期,培训648人。完成区政府下达计划数2000人的122.9%。
其中2384人获得各类证书,合格率达到96.9%,培训后实现就业的
有1753人,就业率为71.3%。
为了确保被征地农民素质培训工作的顺利开展,提升就业培训
层次,促进培训人员的就业,我们主要做了以下五个方面的工作:
(一)加强组织领导,坚持三帮三送。为加快我区社会主义新
农村建设步伐,我局认真落实全区农村开展“建设社会主义新农村”
活动,成立了以陈英平副局长为组长的“江干区被征地农民劳动技
能培训活动领导小组”,坚持为被征地农民“送政策”、“送技能”、“送
岗位”上门,更好地为被征地农民服务,努力提高被征地农民的就
业和创业能力,促进其实现就业,配合好我区的城市化进程和重点
项目建设。我局根据各乡镇、街道的具体情况,对就业培训指标
进行了分解落实,给各乡镇、街道下达了具体的就业培训目标任务,
对培训的目标任务完成情况、培训合格获证情况,培训后安置情况
制定了考核办法,各乡镇、街道也安排了专人负责就业培训工作。
(二)落实专项经费,开发培训新工种。
培训经费是被征地农民培训开展的物质基础,我区每一个被征
地农民都可以享受1500元培训补助,选择一至几个工种进行培训。
为使被征地农民能够学习掌握技术含量更高的就业技能,提高就业
率,在继续开办原有物业管理、收银员、插花员等十余个培训工种
的基础上,新开设中式烹调师(中级)、计算机操作员(中级)、计
算机维修工、保卫员、医药购销员等工种,通过与财政局沟通、协
商,为被征地农民争取到市场需求较多的“会计上岗证”的培训机
会,为被征地农民能够掌握市场需求较多的就业技能提供服务。因
地制宜地在丁桥镇为茶农开展了茶叶加工工和茶艺师的培训。
(三)开展中级培训、定向培训,提升就业率。
通过四年多的就业培训,我区持有《国家职业资格证书》(初级)
证书的人员已有近万人,为我区的企业输送了大量的专业技能人员。
为使这一部分人能够接受进一步的就业技能培训,提升技能层次,
同时也为我区的高技能人才的培训做好储备,我局继续开展《国家
职业资格证书》(中级)培训。
在笕桥镇、彭埠镇分别举办了“计算机操作员”(中级)培训班,
共计80余人参加,其中51人获得了《计算机操作员(中级)国家
职业资格证书》。为提高被征地农民参加培训的积极性,创造更好的
培训学习氛围,我局在丁桥镇组织举办了茶艺师培训和技能竞赛,
并对获得前三名的学员进行物质奖励,对参赛学员发给纪念品,较
好地调动了被征地农民参加培训、学习技能的积极性。同时在各镇
开展了“保卫员”定向培训,共有450人参加培训,通过培训、考
核,现均在各镇(村)联防队上岗,对镇(村)的治安起到积极的
作用。在九堡镇开展了“营业员”、“收银员”定向培训,有130余
人参加,通过培训、考核,已有126人在联华超市等单位上岗。通
过有针对性的定向培训,有效地缓解了我区被征地农民就业难的问
题。
(四)加强培训管理,强化培训质量。
为确保培训能够取得良好的效果,强化培训管理,努力提高培
训质量,坚持一贯的培训管理措施,培训开班前做好教学计划,授
课中严格按照教学计划实施教学,加强完善培训台帐制度。坚持“送
教上门”的服务原则,就近为培训学员设立教学点,尽量选择教学
条件较好的教学场所,为学员免费提供文具、教材。同时对每期培
训班进行 “文明礼仪”的培训教育,发放了2000余份文明礼仪宣
传册。
(五)重视职业推荐,开展岗位对接。
为促进被征地农民的就业工作,除了开展常规的职业介绍,还
积极推出新举措,进镇进村(社区)举办招聘会。针对目前被征地
农民数量较多的九堡镇、丁桥镇、四季青街道和彭埠云峰村举办专
场招聘会,分别在九堡镇(九堡村)、丁桥镇、庆春广场和彭埠云峰
村举办了“被征地农民就业专场招聘会”,把就业岗位送到了被征地
农民的家门口。 通过上门培训、进村(社)举办专场招聘会,现有
850余人分别在联华超市、五星电器有限公司、杭州公共交通集团有
限公司、浙江省诚信人力资源有限公司等上岗。
二、存在问题与不足
就业技能培训工作虽然倍受重视,但是实际工作中也还存在着
一些困难和不足:
一是就业培训组织工作仍比较难,被征地农民对于技术含量不
高的培训工种,认为参加培训对自己的就业也没多大帮助而不愿参
加培训,对于技术含量较高的培训工种,学员文化素质参差不齐,
接受能力也各有差异,给教师授课带来一定的困难,中途退出的学
员较多。
二是对技能培训的认识有待统一,技能的学习并不是一朝一夕
可以完成的,需要长期的实践和积累,短期的培训只能学习非常粗
浅的知识,建立完善被征地农民的循环提高培训制度也是势在必行
的。
这些问题和困难,有待于我们在下一步的工作中积极加以克服
和解决。
江干区劳动和社会保障局
2007年10月28日