最新奥鹏电子科技大学20秋《人力资源开发与管理》在线作业2-参考答案
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A首先按照企业内部劳动规则进行处理
B法定的劳动争议处理程序予以处理
【答案】：D依法定的劳动争议处理程序予以处理|
18.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）。
【选项】：
A抑郁质
B粘液质
C多血质
D胆汁质
【答案】：A抑郁质|
19.公共福利是指（）。
【选项】：
A社会要求提供的福利
B法律规定必须提供的福利
C员工要求提供的福利
D组织根据自身的发展需要所提供的福利
【答案】：B法律规定必须提供的福利|
20.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）。
【选项】：
A货币工资
B名义工资
C实际工资
D实物工资
【选项】：
A技能培训
B知识传授培训
C态度转变培训
D工作方法改进培训
【答案】：A技能培训|
14.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）。
【选项】：
A关键人员
B一般人员
C临时工
D一线工人
【答案】：A关键人员|
15.在进行招聘工作以前，我们首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）。
【答案】：C实际工资|
C社交型
D创业型
【答案】：A现实型|
12.根据《劳动法》规定，提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
【选项】：
A 30日
B 40日
C 50日
D 60日
【答案】：D 6A日|
13.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
C提高员工自我保护意识
D保障劳动者权益
【答案】：B
10.在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。
【选项】：
A劳动简单化
B劳动专业化
C劳动连续化
D劳动个性化
【答案】：B劳动专业化|
11.美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是（）。
【选项】：
A现实型
B智力型
A劳动争议处理制度
B劳动报酬预警预报制度
C职业技能开发制度
D就业促进制度
【答案】：B
3.下属哪一项不是绩效考评标准体系的特征（）。
【选项】：
A完整性
B时间性
C协调性
D比例性
【答案】：A完整性|
4.劳动力市场规则可以概括为（）。
【选项】：
A公平、合理、合法
B公平、等价、合法
C合理、等价、合法
D均衡、合理、等价
电子科技大学
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电子科技大学20秋《人力资源开发与管理》在线作业2
参考答案
试读一页
20秋《人力资源开发与管理》在线作业2
1.在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？
【选项】：
A自然流失
B退休
C跳槽
D内部变动
【答案】：D内部变动|
2.以下的制度中，不属于劳动法的是（）。
【选项】：
【选项】：
A效率优先原则
B双向选择原则
C公平公正原则
D确保质量原则
【答案】：A效率优先原则|
16.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。
【选项】：
A事务性机构
B服务性机构
C非生产效益部门
D生产与效益部门
【答案】：D生产与效益部门|
17.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）。
【选项】：
【答案】：B公平、等价、合法|
5.以人性为核心的人本管理的主体是（）。
【选项】：
A职工
B环境
C文化
D价值观
【答案】：A职工|
6.泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？
【选项】：
A经济人
B社会人
C自我实现人
D复杂人
【答案】：A经济人|
7.影响绩效的主观因素是（）。
【选项】：
A环境
B机会
C时间
D激励
【答案】：D
8.影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
【选项】：
A行业的特点
B社会薪酬平均水平
C劳动力素质
D失业率
【答案】：A
9.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）。
【选项】：
A加强福利待遇
B改善劳动条件
B法定的劳动争议处理程序予以处理
【答案】：D依法定的劳动争议处理程序予以处理|
18.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）。
【选项】：
A抑郁质
B粘液质
C多血质
D胆汁质
【答案】：A抑郁质|
19.公共福利是指（）。
【选项】：
A社会要求提供的福利
B法律规定必须提供的福利
C员工要求提供的福利
D组织根据自身的发展需要所提供的福利
【答案】：B法律规定必须提供的福利|
20.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）。
【选项】：
A货币工资
B名义工资
C实际工资
D实物工资
【选项】：
A技能培训
B知识传授培训
C态度转变培训
D工作方法改进培训
【答案】：A技能培训|
14.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）。
【选项】：
A关键人员
B一般人员
C临时工
D一线工人
【答案】：A关键人员|
15.在进行招聘工作以前，我们首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）。
【答案】：C实际工资|
C社交型
D创业型
【答案】：A现实型|
12.根据《劳动法》规定，提出仲裁要求一方应自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
【选项】：
A 30日
B 40日
C 50日
D 60日
【答案】：D 6A日|
13.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
C提高员工自我保护意识
D保障劳动者权益
【答案】：B
10.在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。
【选项】：
A劳动简单化
B劳动专业化
C劳动连续化
D劳动个性化
【答案】：B劳动专业化|
11.美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是（）。
【选项】：
A现实型
B智力型
A劳动争议处理制度
B劳动报酬预警预报制度
C职业技能开发制度
D就业促进制度
【答案】：B
3.下属哪一项不是绩效考评标准体系的特征（）。
【选项】：
A完整性
B时间性
C协调性
D比例性
【答案】：A完整性|
4.劳动力市场规则可以概括为（）。
【选项】：
A公平、合理、合法
B公平、等价、合法
C合理、等价、合法
D均衡、合理、等价
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电子科技大学20秋《人力资源开发与管理》在线作业2
参考答案
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20秋《人力资源开发与管理》在线作业2
1.在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？
【选项】：
A自然流失
B退休
C跳槽
D内部变动
【答案】：D内部变动|
2.以下的制度中，不属于劳动法的是（）。
【选项】：
【选项】：
A效率优先原则
B双向选择原则
C公平公正原则
D确保质量原则
【答案】：A效率优先原则|
16.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。
【选项】：
A事务性机构
B服务性机构
C非生产效益部门
D生产与效益部门
【答案】：D生产与效益部门|
17.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）。
【选项】：
【答案】：B公平、等价、合法|
5.以人性为核心的人本管理的主体是（）。
【选项】：
A职工
B环境
C文化
D价值观
【答案】：A职工|
6.泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？
【选项】：
A经济人
B社会人
C自我实现人
D复杂人
【答案】：A经济人|
7.影响绩效的主观因素是（）。
【选项】：
A环境
B机会
C时间
D激励
【答案】：D
8.影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
【选项】：
A行业的特点
B社会薪酬平均水平
C劳动力素质
D失业率
【答案】：A
9.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）。
【选项】：
A加强福利待遇
B改善劳动条件
