企业文化知识竞赛

企业文化活动之企业文化知识竞赛一、竞赛概述企业文化知识竞赛是为了加强员工对企业文化的了解和认同，提高企业文化建设的参预度和凝结力而举办的活动。

通过竞赛形式，促进员工学习企业文化知识，增强团队合作意识，培养积极向上的工作态度。

二、竞赛内容1. 企业文化概述：介绍企业文化的定义、特点和重要性。

2. 企业价值观：了解企业价值观的核心理念和具体内容。

3. 企业使命和愿景：掌握企业的使命和愿景，理解其对企业发展的指导作用。

4. 企业标志和口号：认识企业标志和口号的含义和象征意义。

5. 企业文化建设：了解企业文化建设的重要步骤和方法。

6. 企业文化活动：回顾过去的企业文化活动，了解其目的和效果。

7. 企业文化传承：探讨企业文化传承的方式和策略。

三、竞赛形式1. 分组竞赛：将参赛员工分为若干小组，每一个小组由5-8人组成。

2. 线上答题：通过在线答题平台进行竞赛，每一个小组在规定时间内完成答题。

3. 决赛环节：根据初赛成绩，选出前几名小组进入决赛环节，进行现场答题。

四、竞赛流程1. 报名阶段：通知员工参加竞赛，报名截止时间为X月X日。

2. 初赛阶段：a. 发放竞赛资料：提供竞赛所需的学习资料，供员工自行学习。

b. 在线答题：根据规定时间，员工通过在线答题平台完成竞赛。

c. 成绩统计：根据答题情况，计算每一个小组的成绩，选出前几名小组进入决赛。

3. 决赛阶段：a. 现场答题：决赛当天，选出的小组进行现场答题，每一个小组派出代表进行答题。

b. 评分和颁奖：根据答题结果，评分小组进行评分，最终确定获奖小组并颁发奖品。

五、奖励机制1. 决赛奖项：a. 冠军：奖励X元现金和奖杯。

b. 亚军：奖励X元现金和奖牌。

c. 季军：奖励X元现金和奖牌。

2. 初赛奖项：a. 最佳团队合作奖：奖励X元现金和奖状。

b. 最佳个人表现奖：奖励X元现金和奖状。

3. 参预奖：所有参预竞赛的员工均可获得X元现金奖励。

六、注意事项1. 参赛员工应自觉遵守竞赛规则，禁止抄袭、做弊等违规行为。

企业文化知识竞赛方案1. 背景企业文化既是企业的灵魂，也是企业竞争力的重要组成部分。

为了更好地传承和弘扬企业文化，提高员工对企业文化的认同感和凝聚力，同时增强员工对企业发展的了解和认知，我们决定开展企业文化知识竞赛。

2. 参赛对象本次竞赛针对全体员工，包括办公室员工、生产制造员工、销售人员、客户服务人员等。

3. 参赛形式本次竞赛采取个人赛和团队赛相结合的形式。

3.1 个人赛个人赛分为初赛和决赛两个阶段。

初赛采用答题方式，每人10道选择题，25秒内作答，答对1分，错一题扣0.5分，总分最多为10分。

前10%的选手晋级决赛，决赛根据轮次进行答题，每轮答3道题，25秒内作答，答对1分，错一题扣0.5分，总分最多为30分，最后分数最高的选手获胜。

3.2 团队赛团队赛分为初赛和决赛两个阶段。

初赛采用团队协作答题的方式，每个团队5人，每题30秒内作答，答对1分，错一题不扣分，总分最多为50分，前10%的团队晋级决赛。

决赛采用单独答题方式，每个团队派出1名选手代表答题，每轮答5道题，30秒内作答，答对1分，错一题不扣分，总分最多为50分，最后分数最高的团队获胜。

4. 奖励方式4.1 个人赛决赛前10名的选手：一等奖：500元现金奖励、荣誉证书二等奖：300元现金奖励、荣誉证书三等奖：100元现金奖励、荣誉证书初赛晋级决赛，但未进入前10名的选手：荣誉证书4.2 团队赛决赛前3名的团队：一等奖：2000元现金奖励、荣誉证书二等奖：1000元现金奖励、荣誉证书三等奖：500元现金奖励、荣誉证书初赛晋级决赛，但未进入前3名的团队：荣誉证书5. 注意事项1.参赛人员需服从组委会统一安排，准时参赛；2.竞赛期间严禁抄袭、作弊等行为，如发现将取消本次比赛参赛资格； 3.评分标准公正、公平，讲究科学性和客观性，结果不可更改； 4.如对竞赛方案有任何疑问，请及时与组委会联系；本方案最终解释权归组委会所有。

6. 组委会联系方式组委会：XXX公司企业文化建设委员会联系人：XXX 联系电话：XXX 联系邮箱：XXX。

企业文化知识竞赛活动策划方案嘿，各位看官，今天我要给大家分享的是一个既刺激又涨姿势的活动策划——企业文化知识竞赛。

这可是我积累了十年方案写作经验的心血结晶，咱们就直接进入主题，一气呵成！一、活动背景企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力。

为了加强员工对企业文化的了解和认同，提升团队凝聚力和执行力，我们决定举办一场企业文化知识竞赛。

这次活动旨在让员工在轻松愉快的氛围中学习企业文化，增强企业归属感。

二、活动目标1.提高员工对企业文化的认知度，使企业文化理念深入人心。

2.增强员工之间的沟通与协作，提升团队凝聚力。

三、活动主题“携手共进，传承企业文化”四、活动时间2022年10月1日五、活动地点公司大会议室六、活动对象公司全体员工七、活动流程1.活动筹备阶段（1）成立活动筹备小组，负责活动的整体策划、组织和实施。

（2）制定活动方案，明确活动目标、时间、地点、对象等内容。

（3）编写企业文化知识题库，涵盖公司历史、文化理念、发展战略等方面。

（4）制作活动宣传海报、邀请函等宣传材料。

2.活动实施阶段（1）活动开场：主持人致辞，介绍活动背景、目的和意义。

（2）分组竞赛：将员工分为若干小组，进行企业文化知识竞赛。

（3）互动环节：设置有奖问答、现场互动等环节，增加活动趣味性。

（4）颁奖环节：根据比赛成绩，颁发奖品。

（2）对获奖人员进行表彰，鼓励员工积极参与企业文化建设。

八、活动奖励1.设置一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖。

2.获奖者将获得公司颁发的奖品及荣誉证书。

3.优秀组织奖：对表现突出的部门或团队进行表彰。

九、活动预算1.活动场地租赁费用：2000元2.活动道具及奖品费用：3000元3.宣传材料制作费用：1000元4.活动组织及人员费用：500元总计：7500元十、注意事项1.活动前对员工进行充分动员，提高活动参与度。

2.确保活动顺利进行，避免出现意外情况。

4.注意保护员工隐私，确保活动公平、公正、公开。

注意事项一：活动前期宣传不够，可能导致员工参与度不高。

企业文化活动之企业文化知识竞赛引言概述企业文化知识竞赛作为一种寓教于乐的企业文化活动，旨在增强员工对企业文化的认知和理解，促进员工之间的交流与合作，提升团队凝聚力和向心力。

通过参与企业文化知识竞赛，员工不仅可以加深对企业文化的了解，还能够在竞赛中展现自己的才华和智慧，激发团队成员的学习热情和团队合作精神。

正文内容一、竞赛形式多样1.1 线上竞赛：通过企业内部网络平台或专门的竞赛平台进行知识竞赛，员工可以在任何时间、任何地点参与竞赛，方便灵活。

1.2 线下竞赛：在公司内部举办知识竞赛活动，员工分组参与，现场答题，增加互动和紧张感。

1.3 组合竞赛：将线上和线下竞赛相结合，既可以利用线上平台进行初赛，筛选出优秀选手，再进行线下决赛，提升竞赛的趣味性和挑战性。

二、题目设计考究2.1 企业文化相关知识：题目涉及企业价值观、使命愿景、历史沿革、核心理念等企业文化方面的知识，考察员工对企业文化的理解和把握。

2.2 行业知识结合：将企业文化与行业知识相结合，考察员工对行业发展趋势、市场竞争情况等方面的了解，提升员工综合素质。

2.3 创新题型设计：设计创新题型，如填空题、连线题、案例分析题等，激发员工思维，培养解决问题的能力。

三、奖励机制激励参与3.1 个人奖励：针对竞赛中表现优异的员工，可以给予个人奖金、奖品或荣誉证书等奖励，激励员工积极参与竞赛。

3.2 团队奖励：对获得团队成绩优异的团队，可以给予团队建设经费、团队旅游或团队活动等奖励，增强团队凝聚力。

3.3 参与奖励：对所有参与竞赛的员工，不论成绩如何，也应给予一定的参与奖励，如纪念品、学习资料等，鼓励员工参与学习。

四、促进企业文化传播4.1 知识普及：通过企业文化知识竞赛，可以将企业文化知识普及给全员员工，增强员工对企业文化的认同感和归属感。

4.2 传播宣传：竞赛过程中可以借助企业内部媒体，如企业微信、内部通讯等平台，进行竞赛宣传和报道，扩大竞赛的影响力。

企业文化知识竞赛方案一、竞赛目的和意义企业文化是企业的精神灵魂和核心竞争力之一。

通过举办企业文化知识竞赛可以促进员工对企业文化的理解和认同，提高员工对企业文化的关注度和参与度，增强员工对企业的凝聚力和认同感，同时也能够提升员工的知识水平和专业能力。

因此，举办企业文化知识竞赛对于企业打造良好的企业文化氛围和提升企业整体竞争力具有重要的意义和作用。

二、竞赛内容与形式1. 竞赛内容(1) 公司历史：了解公司的发展历程、重要事件和里程碑。

(2) 企业核心价值观：了解公司的核心价值观和文化理念。

(3) 企业使命和愿景：了解公司的使命和愿景。

(4) 企业形象和品牌：了解公司的形象和品牌，包括标志和口号等。

(5) 企业文化活动：了解公司的文化建设和活动，如文化节、团建等。

(6) 企业文化故事：了解公司的文化故事、传统和典故。

(7) 企业领导者和核心团队：了解公司的领导者和核心团队的背景和成就等。

(8) 企业员工风采：了解公司的员工风采和杰出员工的事迹等。

2. 竞赛形式(1) 线上竞赛：可以使用企业内部的网络平台或者在线竞赛平台进行线上比赛，考试形式可以是选择题、填空题、判断题等。

(2) 线下竞赛：可以组织团队或个人参加实地考察，进行实地考察式的竞赛。

三、竞赛具体方案1. 竞赛准备(1) 明确竞赛目标和意义，制定竞赛方案，确定竞赛内容和形式。

(2) 筹备竞赛所需的物资和设备，如竞赛题库、竞赛场地、电脑和网络设备等。

(3) 制定竞赛规则和流程，明确竞赛的时间、地点和参赛人员等。

2. 竞赛宣传(1) 制作宣传海报和宣传册，宣传竞赛时间、地点、参与方式和奖励等。

(2) 在企业内部的官方网站、公众号等渠道发布竞赛相关信息。

(3) 利用企业内部通讯工具，如内部邮件群发、企业微信等，向全体员工宣传竞赛信息。

3. 竞赛组织(1) 设立竞赛组织委员会，负责竞赛的组织和协调工作。

(2) 选拔竞赛裁判和考官，保证竞赛的公正性和权威性。

企业文化活动之企业文化知识竞赛引言概述：企业文化是企业内部的核心价值观和行为准则，它在提升员工凝结力、增强企业竞争力方面起到了重要作用。

为了进一步加强员工对企业文化的了解和认同，许多企业举办企业文化知识竞赛活动。

本文将从五个方面详细介绍企业文化知识竞赛的重要性和具体内容。

一、竞赛题目的制定1.1 突出企业核心价值观：竞赛题目应涵盖企业核心价值观，以匡助员工深入了解企业文化的核心理念。

1.2 综合性题目设置：题目应涵盖企业历史、发展、荣誉、产品等多个方面，以全面展示企业文化的内容。

1.3 题目难度适中：题目应根据员工的知识水平和工作经验，设置不同难度的题目，以激发员工的学习兴趣和参预热情。

二、竞赛形式和规则2.1 团队竞赛：员工可以组成团队参预竞赛，以增强团队合作意识和协作能力。

2.2 线上线下相结合：竞赛可以通过线上和线下相结合的方式进行，既方便员工参预，又能提高竞赛的趣味性和互动性。

2.3 公平公正的评判标准：竞赛规则应明确，评判标准公平公正，确保竞赛结果的客观性和准确性。

三、奖励机制和激励措施3.1 奖品设置：为了激发员工的参预热情，竞赛设置丰富多样的奖品，包括实物奖品、荣誉证书等。

3.2 表彰优胜团队和个人：对于表现出色的团队和个人，应进行公开表彰和奖励，以树立模范和鼓励其他员工参预。

3.3 提供学习机会：竞赛结束后，可以为参预竞赛的员工提供进一步学习和培训的机会，以提升他们的专业知识和技能。

四、竞赛成果的应用4.1 内部宣传和传播：竞赛的成果可以通过内部媒体、企业网站等渠道进行宣传和传播，以增强员工对企业文化的认同感。

4.2 提升员工工作质量：通过竞赛，员工对企业文化的了解更加深入，能够更好地将企业文化融入到工作中，提升工作质量和效率。

4.3 外部展示企业形象：竞赛成果可以作为企业的文化名片，展示给外部合作火伴和客户，提升企业形象和竞争力。

五、竞赛的持续性和改进5.1 定期举办竞赛：企业应定期举办企业文化知识竞赛，以保持员工对企业文化的关注和认同。

企业文化活动之企业文化知识竞赛一、竞赛概述企业文化知识竞赛是一项旨在提升员工对企业文化的认知和理解，加强企业内部沟通和团队合作的活动。

通过参与竞赛，员工将有机会学习和掌握企业文化的相关知识，并与其他团队展开竞争，从而激发员工的学习热情和团队合作意识。

二、竞赛形式1. 参赛团队：竞赛将以团队形式进行，每个团队由5-10名员工组成，可以由不同部门或岗位的员工自由组队参赛。

2. 竞赛内容：竞赛内容将围绕企业文化的核心要素展开，包括但不限于企业使命、价值观、行为准则、历史沿革等方面的知识。

3. 竞赛形式：竞赛将采用在线答题的方式进行，每个团队将在规定时间内完成一系列选择题和简答题。

4. 竞赛时间：竞赛时间将提前通知参赛团队，一般为1-2小时。

三、竞赛流程1. 报名阶段：a. 确定参赛团队：各部门或岗位自行组队，并确定一名团队负责人。

b. 提交报名表：团队负责人将参赛团队的信息填写在指定的报名表中，并提交给组织者。

2. 竞赛准备阶段：a. 学习资料提供：组织者将提供相关的学习资料，供参赛团队学习和准备竞赛。

b. 学习时间：参赛团队将有足够的时间自行学习和准备竞赛。

3. 竞赛进行阶段：a. 登录竞赛平台：参赛团队在规定的竞赛时间内登录指定的竞赛平台。

b. 答题环节：竞赛平台将提供一系列选择题和简答题，参赛团队需在规定时间内完成答题。

c. 答题评分：竞赛平台将自动评分，并及时公布各团队的得分情况。

4. 竞赛结果公布阶段：a. 最终排名：竞赛结束后，组织者将根据各团队的得分情况进行排名，并公布最终结果。

b. 颁奖仪式：根据竞赛结果，组织者将举行颁奖仪式，表彰获得优异成绩的团队，并给予奖励。

四、竞赛奖励1. 团队奖励：根据最终排名，组织者将对获得前三名的团队进行奖励，奖励内容可以是奖金、奖品或其他形式的激励措施。

2. 个人奖励：在竞赛中表现优异的个人将获得个人奖励，奖励内容可以是奖金、奖品或其他形式的激励措施。

五、竞赛效益1. 提升企业文化认知：通过竞赛，员工将深入学习和了解企业文化的核心要素，增强对企业使命、价值观等的认同感。

企业知识竞赛试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 我们公司的核心价值观是什么？A. 创新、合作、诚信、卓越B. 效率、责任、尊重、卓越C. 创新、效率、诚信、尊重D. 合作、责任、诚信、卓越2. 我们公司的主要产品是什么？A. 电子产品B. 机械设备C. 食品加工D. 软件开发3. 公司成立的时间是？A. 1990年B. 2000年C. 2010年D. 2020年4. 以下哪项不是公司的社会责任？A. 环境保护B. 员工培训C. 利润最大化D. 社会公益5. 公司的经营理念是什么？A. 客户至上，质量第一B. 创新驱动，追求卓越C. 诚信经营，合作共赢D. 以上都是二、填空题（每空1分，共10分）6. 公司的使命是________________。

7. 公司愿景是________________。

8. 公司的口号是________________。

9. 公司的主要市场在________________。

10. 公司的年度大会通常在每年的________________举行。

三、简答题（每题5分，共20分）11. 请简述公司的发展历程。

12. 公司如何保证产品质量？13. 公司在行业中的竞争优势是什么？14. 公司对员工的培训和发展有哪些措施？四、案例分析题（每题10分，共20分）15. 假设你是公司市场部的一员，面对竞争对手的激烈竞争，你将如何制定市场策略？16. 描述一次你参与的团队项目，并说明你在其中扮演的角色以及对项目成功的影响。

五、论述题（每题15分，共30分）17. 论述企业文化对企业发展的重要性。

18. 分析当前经济形势对公司业务可能产生的影响，并提出应对策略。

答案一、选择题1. 答案：A2. 答案：根据公司实际情况3. 答案：根据公司实际情况4. 答案：C5. 答案：D二、填空题6. 答案：根据公司实际情况7. 答案：根据公司实际情况8. 答案：根据公司实际情况9. 答案：根据公司实际情况10. 答案：根据公司实际情况三、简答题11. 答案：根据公司实际情况12. 答案：根据公司实际情况13. 答案：根据公司实际情况14. 答案：根据公司实际情况四、案例分析题15. 答案：根据个人理解和公司情况16. 答案：根据个人经验和公司情况五、论述题17. 答案：企业文化是企业的灵魂，它能够塑造员工的价值观和行为准则，增强团队凝聚力，提升企业形象，促进企业的可持续发展。

xx集团企业文化知识竞赛题一、必答题（总分100分，每答对一题加10分，答错不扣分）1、下面哪一项是xx精神？（ D ）A、疾慢如仇，追求卓越；B、挑战极限，追求卓越；C、疾慢如仇，创造完美；D、挑战极限，创造完美。

2、下面哪一项不是xx信条的内容？（C ）A、人类因梦想而伟大；B、金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力；C、敬业为本，团队第一；D、宽容失误，不许重错。

3、xx管理理念：“同事重于亲朋”的前一句话是（B ）A、客户等于上帝；B、制度重于权利；C、创新优于保守；D、诚信重于利益。

4、下面哪一项不是xx伦理的内容？（ C ）A、公明正大；B、力斗向上；C、树立信誉，实现双赢；D、和亲一致，感谢报恩。

5、xx公司成立于哪一年？（ B ）A、2002年；B、2003年；C2004年；D2005年6、公司总经理xxx曾于2008年度荣获什么称号？（ B ）A、江苏省xxx行业优秀企业家；B、中国xxx行业优秀企业家；C、华东xxx行业优秀企业家；D、xx市xxx行业优秀企业家。

7、公司于哪一年通过ISO9001全面质量管理体系认证的？（D ）A、2003年；B、2004年；C、2005年；D、2006年。

8、公司拥有的xx地区第一高度的车泵，其高度是多少？（B ）A、82米；B、52米；C、32米；D、22米。

9、xx企业标识的主体颜色为蓝色，不具有如下哪一种意义？（A ）A、博爱；B、冷静；C、高尚、D、远大。

10、2010年xx集团各公司要力争完成的任务指标合计是（ C ）。

A、200万x ；B、280万x ；C、300万x ；D、350万x 。

二、抢答题（每答对一题加十分，不回答或答错均倒扣5分）1、xx集团有几家分公司，名称分别是？答：7家分公司，xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx。

2、xx的原材料中，除了xx和xx外，还有哪几种？答：水泥、水、外加剂。

3、xx中C30的含义是什么？答：每平方毫米上承担30牛的重量。

企业文化知识竞赛试题划线选项为正确选项1、我院成立于（）年。

A、1958B、1953C、19562、（）年我院被正式命名为“中国建筑科学研究院”。

A、1976B、1978C、19793、我院（）年改制为科技型企业。

A、1998B、1999C、20004、我院设有（）个国家级中心。

A、4B、6C、85、我院有（）位院士，（）位工程设计大师。

A、2 3B、3 2C、2 26、以下哪些刊物由我院主办（）。

A、《建筑科学》、《建设科技》、《建筑机械》、《工程质量》B、《建筑科学》、《建筑机械化》、《中国电梯》、《工程质量》C、《建筑科学》、《工程抗震与加固改造》、《建筑机械》、《城乡建设》7、我院通州研发基地，总建设用地面积为（）万平方米。

A、11B、10C、98、我院通州研发基地现已建成的实验室有（）。

A、抗震实验室、幕墙实验室、防火实验室、建材实验室B、抗震实验室、防火实验室、风洞试验室、节能与环境实验室C、抗震实验室、幕墙实验室、风洞试验室、防火实验室9、我院的发展战略与规划于（）年发布。

A、2005B、2006C、200710、我院的发展战略与规划分为（）个子战略。

A、3B、4C、511、我院的企业文化战略目标是：力争用三年左右的时间，基本建立起以（）为追求、以（）为宗旨、以（）为基石、以( )为核心、以（）为动力的企业文化体系。

A、爱国奉献促进发展诚信经营人本管理学习创新B、促进发展爱国奉献诚信经营人本管理学习创新C、促进发展爱国奉献人本管理诚信经营学习创新12、我院的院风是：爱国爱院、（）。

A、团结奋斗B、团结奋进C、报效祖国13、我院的战略定位是：成为政府技术（），引领行业科技发展，具有持续（）能力和市场竞争力的科技型企业。

A、支撑创新B、支撑开拓C、依托创新14、我院的核心价值观念是：（）社会、追求领先、提升（）、和谐发展。

A、奉献品质B、回报水平C、奉献水平15、和谐发展是我院企业文化建设中需要重点强调的内容之一，主要体现在：国家、集体、个人之间的和谐发展；二级单位之间的和谐发展；（）；新老同志之间、各类人才之间的和谐发展。

公司企业文化知识竞赛活动策划方案一、活动背景及目的：随着企业发展的进一步深化，企业文化已成为企业可持续发展的重要保障，对于增强员工凝聚力、提升企业形象具有重要意义。

因此，举办一场公司企业文化知识竞赛活动，旨在通过比赛的形式，提高员工对公司企业文化的认同和理解，激发员工的参与热情，增强员工的归属感和凝聚力，推动企业发展。

二、活动流程及内容：1.报名阶段：在公司内部广泛宣传，鼓励员工积极报名参赛。

报名表收集，并进行筛选，确定参赛队伍。

2.初赛阶段：采取线上或线下方式进行初赛。

参赛队伍进行笔试或线上答题，考察对公司企业文化的了解程度和理解深度。

3.决赛阶段：将脱颖而出的参赛队伍组织到一起进行决赛。

决赛包括知识问答环节和实际操作环节。

知识问答环节可以采取抢答或团队合作答题等方式，实际操作环节可以通过模拟情景，让参赛队伍展现应对问题和团队协作的能力。

4.颁奖仪式：根据比赛成绩，表彰获奖队伍，并颁发奖品以及获奖证书。

三、活动策划与执行：1.策划团队组建：成立由人力资源部及相关部门负责人组成的策划团队，明确各成员的职责，确保活动的顺利进行。

3.活动方案制定：制定活动方案，包括活动的流程、题目设计、评分标准、赛程安排等。

4.赞助商合作：与公司合作伙伴洽谈合作事宜，寻求赞助，包括奖品赞助和场地赞助等。

5.现场准备工作：准备活动所需的场地、设备、题目内容、奖品等，确保活动的顺利进行。

6.活动执行与评估：根据活动流程进行活动的执行，保证活动的顺利进行。

活动结束后，进行总结与评估，收集参赛队伍和员工的反馈意见，以便于改进和完善类似活动。

四、经费预算：根据活动需要，制定经费预算并获得公司领导的支持。

经费预算主要包括场地租赁费、奖品费用、筹备费用以及其他可能发生的费用。

五、风险控制：1.保障安全：在活动现场设置安全警示标识，保证参赛员工的人身安全和财产安全。

2.技术保障：确保比赛环节技术设备的稳定运行，避免技术故障对活动的影响。

企业文化知识竞赛方案背景企业文化是企业不可或缺的一部分。

拥有丰富的企业文化知识可以帮助员工更好地了解和认同企业文化，从而提高员工满意度和忠诚度。

为了帮助员工更好地了解企业文化，我们决定开展一次企业文化知识竞赛。

目的通过企业文化知识竞赛活动，达到以下目的：1.帮助员工更好地了解和认同企业文化；2.提高员工的归属感和忠诚度；3.激发员工对企业文化的兴趣和热情；4.加强员工之间的沟通和团队合作。

组织形式参赛人员全部员工均可报名参加。

每个参赛队伍由3-5人组成，每个部门最多可以组织2支队伍参赛。

赛制本次竞赛共分为两轮，参赛队伍须通过初赛后才能进入决赛。

初赛初赛采取集体答题的方式进行，每个参赛队伍答题时间为30分钟。

每位选手可以选择自己擅长的领域进行答题。

题库包括企业文化、企业历史、企业发展规划等方面的知识。

初赛结束后，根据成绩排名，选取前N名晋级决赛。

决赛决赛像奥赛，选手按照顺序依次答题，答题时间为1分钟。

题型不仅包括选择题，也有简答题和论述题。

赛程安排时间内容第一周公告开展竞赛第二周参赛报名截止第三周初赛第四周公布决赛晋级名单第五周决赛第六周颁奖仪式奖项设置按取得成绩及表现进行评选，设置一、二、三等奖和优胜奖。

媒介宣传为宣传此次活动，道出企业文化的重要性，我们可以利用部门内部的社交媒体、公告栏、企业杂志以及内部培训等方式进行宣传。

还可以发布企业文化知识问答的小测验，让员工关注并尝试回答，进一步加强员工对企业文化知识的理解和认知。

结语企业文化知识竞赛是一项可以促进企业文化建设的活动，通过活动能够将企业文化知识传播给员工，增强员工对企业的认同感和归属感。

同时也可以提高员工的团队协作，增强组织的凝聚力和创新力。

企业文化知识竞赛方案一、竞赛目标：通过竞赛形式，激发参赛者对企业文化的了解和热爱，促进企业文化的传承和发展。

二、竞赛范围：1.企业文化的历史渊源；2.企业文化的内涵与特征；3.企业文化的表现形式，如企业口号、企业标志、企业风格、企业制度等；4.企业文化的建设与落实；5.企业文化的重要性和作用。

三、参赛对象：公司内部人员和外部人员均可参与。

四、竞赛形式：1.笔试：通过选择题、填空题、判断题等方式，考察参赛者对企业文化的理解和掌握情况；2.口试：通过主持人提问和参赛者回答的方式，考察参赛者对企业文化的直观感受和理解情况。

五、竞赛奖励：1.获得一等奖者，奖励500元现金；2.获得二等奖者，奖励300元现金；3.获得三等奖者，奖励100元现金；4.所有参赛者将获得一份参赛证明，并有机会在公司内部交流分享。

六、竞赛安排：1.笔试时间：活动开始前10分钟内发放试卷，考试时间为30分钟，考试结束后收回试卷；2.口试时间：活动开始后10分钟开始进行，每名参赛者回答问题的时间不超过3分钟；3.评分方式：笔试占总分的60%，口试占总分的40%。

4.颁奖：活动结束后进行颁奖，颁发奖杯和证书。

七、竞赛效果：1.提高员工对企业文化的认知和理解程度，增强企业文化建设的积极性；2.为企业文化的传承和发展打下良好的基础，弘扬企业文化；3.通过竞赛，加强内外部人员之间的沟通交流，增强团队凝聚力；4.激发员工工作热情，增强企业竞争力和发展潜力。

八、注意事项：1.竞赛严格遵守公正、公平、公开原则；2.参赛人员需服从组织和管理，遵守竞赛规则；3.如果参赛者在比赛过程中出现舞弊行为，取消其参赛资格；4.如有疑问或意见，可以向组委会提出。

以上是本次企业文化知识竞赛方案，希望能够得到大家的支持和参与。

企业文化知识竞赛活动方案怎么写咱们得明确，企业文化知识竞赛活动不是一场简单的比拼，它是对企业文化的深入理解和传承。

我就以意识流的风格，给大家捋一捋这个方案的思路。

一、活动背景作为企业，我们有着丰富的文化底蕴，为了让员工更好地了解和传承企业文化，提升员工的凝聚力和归属感，我们决定举办一场企业文化知识竞赛活动。

二、活动目标1.提高员工对企业文化的认识和了解。

2.增强员工之间的团队协作精神。

3.营造积极向上的企业氛围。

三、活动主题既然是企业文化知识竞赛，咱们就来个“企业文化知多少”，既简洁明了，又充满趣味。

四、活动时间定在每年的企业文化节，这样既能凸显活动的主题，又能让员工在节日期间感受到企业的温暖。

五、活动对象全体员工，不分部门、职位，只要对企业文化有热情，都可以参加。

六、活动内容1.竞赛形式：分为初赛、复赛和决赛三个阶段。

2.初赛：各部门内部选拔，以团队为单位，每个部门至少选出1支队伍参加复赛。

3.复赛：全体参赛队伍进行角逐，分为两个环节：a.必答题环节：每个队伍回答一定数量的题目，题目涵盖企业文化、企业历史、企业宗旨等方面。

b.抢答题环节：现场抢答，题目难度逐渐加大，考验团队的反应速度和协作能力。

a.个人陈述环节：每个队员针对企业文化的一个方面进行陈述，展示个人对企业文化的理解和感悟。

b.团队辩论环节：针对一个企业文化话题，正反双方进行辩论，展示团队的逻辑思维和表达能力。

5.评审标准：评委根据参赛队伍在各个环节的表现，综合评分，评选出一、二、三等奖及优秀奖。

七、活动奖励1.获奖队伍将获得企业颁发的荣誉证书和奖品。

2.所有参赛队员都将获得纪念品。

3.获奖队伍的成员将有机会参加企业举办的各类培训和发展活动。

八、活动筹备1.筹备组：成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。

2.宣传推广：利用企业内部平台，如公众号、企业内部网站等，进行活动宣传推广。

3.题库整理：整理企业文化知识题库，确保题目的准确性和趣味性。

东北营运中心“企业文化及集团简介”知识竞赛（100分）1、姓名【填空题】________________________2、部门【填空题】________________________3、员工号【填空题】________________________4、手机号【填空题】________________________一、单项选择题（每题5分，共计10题）5、1.集团企业文化是：【单选题】A.拥前瞻视野、行科学方法、重绩效评估、创和谐团队B.以诚信待人、以务实行事、以创新立业C.培育一流人才、创造一流产品、成就一流企业正确答案: A6、2.康师傅控股有限公司始创于：【单选题】A.1991年B.1992年C.1996年D.1998年正确答案: A7、3.品牌价值超过多少亿人民币：【单选题】A.10亿B.70亿C.90亿D.100亿正确答案: C8、4. 集团大事件按时间先后排序，正确的是：①与上海迪士尼战略合作②与百事联盟③与星巴克合作④在香港上市【单选题】A.①②③④B.②④①③C.③①②④D.④②①③正确答案: D9、5. 集团使命是：【单选题】A.弘扬中华饮食文化B.成为受尊崇的企业C.回馈社会永续经营正确答案: A10、6. 集团愿景是：【单选题】A.弘扬中华饮食文化B.成为受尊崇的企业C.回馈社会永续经营正确答案: B11、7. 成为受尊崇的企业之五大满意，不包括：【单选题】A.消费者满意，社会满意B.股东满意，伙伴满意C.员工满意，社会满意D.员工满意，领导满意正确答案: D12、8. 康师傅人特质，不包括【单选题】A.勤B.廉C.能D.敏正确答案: D13、9.康师傅控股有限公司牵手星巴克生产的饮品种类是：【单选题】A.卡布奇诺B.星冰乐C.立顿D.伯爵红茶正确答案: B14、10.东北营运中心现有工厂和生产线（含水、瓶坯）数量各是多少：【单选题】A.12个，45条B.10个，71条C.12个，71条D.10个，45条正确答案: C二、多项选择题（每题5分，共计10题）15、1.康师傅控股有限公司包括哪些事业群：【多选题】（5分）A.百饮事业B.康饮事业C.方便面事业D.方便食品事业E.肉制品事业正确答案: ABCDE16、2.上海全国运筹中心搬迁WSQURE提出的新思想是：【多选题】（5分）A.新地标B.新台阶C.新思维D.新希望正确答案: ABC17、3. W-SQUARE中“W”的代表：【多选题】（5分）A.WelcomeB.West (Puxi)C.WuzhongluD.Wei BrothersE.Double Victory正确答案: ABCDE18、4.以下关于企业文化的描述，正确的是：【多选题】（5分）A.企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象B.企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态C.企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力D.企业文化的核心是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念正确答案: ABCD19、5.集团经营理念：【多选题】（5分）A.以诚信待人B.以务实行事C.以创新立业D.以绩效为本正确答案: ABC20、6.成为受尊崇的企业之三大主轴：【多选题】（5分）A.与时俱进B.洞察先机C.创新价值D.诚信守法正确答案: ABC21、7.企业文化的继承性体现在哪几个方面：【多选题】（5分）A.继承优秀的民族文化精华B.继承企业的文化传统C.继承外来的企业文化实践D.继承优秀的研究成果正确答案: ABCD22、8.经营政策是：【多选题】（5分）A.品质决定生存B.品牌决定价值C.人才决定发展D.企图决定版图正确答案: ABCD23、9.推动中华饮食文化与时俱进、创新价值的要求是：【多选题】（5分）A.萃取传统饮食的精髓B.宣扬新派饮食的理念C.创造健康饮食的价值D.开启时尚饮食的风潮正确答案: ABC24、10.2015年康饮事业策略方针【多选题】（5分）A.创新B.技能C.稳健D.挑战正确答案: ABC。

企业文化知识竞赛活动方案嘿，亲爱的同事们，是不是觉得每天的工作都太过平淡，想要来点刺激的活动提提神？别急，我来给大家策划一场精彩的企业文化知识竞赛活动，让你的大脑细胞彻底活跃起来！一、活动背景企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力。

为了加强企业文化建设，提高员工对企业文化的认同感，增强团队凝聚力，我们决定举办一场企业文化知识竞赛活动。

二、活动目的1.提高员工对企业文化的了解和认同。

2.增强员工之间的沟通与合作。

3.丰富员工的业余生活，提高员工的工作热情。

4.激发员工的学习兴趣，提升员工的综合素质。

三、活动主题“携手共进，共创辉煌”四、活动时间2023年5月1日（劳动节当天）五、活动地点公司大会议室六、活动对象公司全体员工七、活动流程1.筹备阶段（1）成立筹备小组，负责活动的组织与策划。

（2）制定活动方案，明确活动流程、规则和奖项设置。

（3）制作活动海报、宣传册等宣传材料，在公司内部进行广泛宣传。

（4）提前征集题目，整理成题库，确保题目的质量和数量。

2.活动阶段（1）活动签到活动开始前，参与员工进行签到，领取参赛号码牌。

（2）开场致辞公司领导发表开场致辞，对活动进行简要介绍，并宣布活动正式开始。

（3）竞赛环节比赛分为两个阶段，分别是个人赛和团队赛。

①个人赛选手按照参赛号码牌顺序依次上台，回答主持人提出的问题。

每题限时30秒，答对加分，答错不扣分。

个人赛成绩计入团队总分。

②团队赛团队赛分为三个环节：快速问答、抢答和风险题。

A.快速问答：每个团队依次派出一名选手，回答主持人提出的问题。

每题限时30秒，答对加分，答错不扣分。

B.抢答：主持人提问，所有团队同时作答，第一个按下抢答器的团队获得答题机会。

答对加分，答错不扣分。

C.风险题：每个团队有一次选择风险题的机会，风险题分为10分、20分和30分三个等级。

团队选择题目后，主持人提问，团队限时60秒回答。

答对加相应分数，答错扣除相应分数。

（4）颁奖环节根据团队总分排名，颁发奖品。

企业文化知识竞赛题一、必答题1、在企业发展的不同阶段，（C）是企业的动力，是企业的核心竞争力。

A、企业管理B、企业形象C、企业文化D、企业经营业绩2、世界500强企业文化的共识是什么？（A）A、以人为本，服务社会B、文化是经济发展的核心因素C、能否建立起适应知识经济的企业文化D、谁拥有文化优势，就拥有竞争、效益和发展优势。

3、企业的长处和竞争优势是什么？（D）A、企业宗旨B、顾客C、产品范围D、自我意识4、企业文化的特征是什么？（D）A、软约束性B、约束性C、导向性D、联系性5、企业文化是哪三部分聚合而成的？（A）A、企业理念，企业制度，企业形象B、企业理念，企业精神，企业制度C、企业形象，企业物质文化，企业精神D、企业精神，企业制度文化，企业物质文化6、不但得到国内专家和舆论的高度评价，还被美国哈佛大学等世界著名学府收入MBA案例库的是下列几个文化的哪一个（A)A,海尔文化B，创维文化C，华为文化D，IBM7，（B）是决定企业生存和发展的主要力量，是形成企业竟争优势的综合能力。

A，企业文化B，企业核心竟争力C，企业形象D，企业管理8，（D）是企业核心竟争的标志性表现是其最终落脚点A人力资源B，管理资源C科技创新D,生产率9，企业文化环境的基本要素是什么？（B）A，顾客的满意度B，管理者信用度C，企业家创新精神D，企业伦理10.企业文化的突出表现是什么？（C）A，总体管理质量，产品和服务的质量B，长期投资价值，巧秒使用财产的数量C，创新精神对社区和环境的责任D团队精神11，什么造成了企业的短命?答：1，盲目多文化2，自己打败自己3，缺乏创新精神12，企业文化与经营业绩理论观点的三种类型是哪三种？答：1，强力型2,策略合理性3，灵活适应性13，核心竞争力的内涵包括哪几个方面?答：研究开发能力，能创新的能力，组织协调各生产要素有效生产的能力，应变能力。

14，我国增强企业竟争力着重从哪几个方面努力？答：第一，培育单业的企业家队伍，第二，以人为本，开发和合理配置人力资源，第三，系统集成，整合创新。