智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案解析

1【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确查看答案解析••1分2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析••1分3【单选题】(1分)劳动法调整的劳动关系是一种（）。

A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系正确答案是:C查看答案解析4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。

A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析••1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析••1分1【单选题】(1分)全日制劳动合同属于（）。

A.非标准劳动关系B.标准劳动关系C.劳务关系D.民事法律关系正确查看答案解析••1分2【单选题】(1分)标准工时制是我国工时制度的常态。

目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。

A.6;30B.8;40C.6;40D.8;30正确查看答案解析••1分3【单选题】(1分)“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实？A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析••1分4【单选题】(1分)从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。

A.1280B.1450C.1620D.1820正确查看答案解析••1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）A.企业B.暑期做兼职的学生C.民办非企业单位D.个体经济组织正确查看答案解析••1分1【单选题】(1分)就业协议书的法律性质是（）。

大学生劳动就业法律解读答案1 【单选题】(1分) ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A. 劳动法律关系 B. 劳动合同关系 C. 劳动行政关系 D. 劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析 2 【单选题】(1分) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A. 用人单位 B. 事业单位 C. 企业 D. 团体正确答案是:A查看答案解析 3 【单选题】(1分) 劳动法调整的劳动关系是一种（）。

A. 人身关系 B. 财产关系 C.人身关系和财产关系相结合的社会关系 D. 经济关系正确答案是:C查看答案解析 4 【单选题】(1分) 下列人员中，适用劳动法的是（）。

A. 公务员 B. 现役军人 C. 家庭保姆 D. 企业中的正式职工正确答案是:D查看答案解析 5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不是劳动关系的特征？ A. 兼有平等关系和隶属关系 B. 兼有人身和财产关系 C. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 D. 只有隶属关系，没有平等关系正确答案是:D二 1 【单选题】(1分) 全日制劳动合同属于（）。

A. 非标准劳动关系 B. 标准劳动关系 C. 劳务关系D. 民事法律关系正确答案是:B查看答案解析 2 【单选题】(1分) 标准工时制是我国工时制度的常态。

目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。

A. 6;30 B.8;40 C. 6;40 D. 8;30 正确答案是:B查看答案解析 3 【单选题】(1分) “传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实？ A. 标准劳动关系 B. 劳务关系 C. 非标准劳动关系 D. 民事法律关系正确答案是:C查看答案解析 4 【单选题】(1分) 从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。

大学生就业创业法律实务智慧树知到课后章节答案2023年下上海建桥学院上海建桥学院绪论单元测试1.在就业创业过程中，只要不借贷就不会产生法律风险。

（）A:对 B:错答案:错2.普通合伙企业，合伙人按合伙协议承担按份责任。

（）A:对 B:错答案:错3.设立企业，只有合伙企业可以以劳务出资。

（）A:错 B:对答案:对4.就业后和用人单位之间发生法律纠纷，可以依据《合同法》（《民法典——合同编》）解决争端。

（）A:错 B:对答案:错5.我国是以成文法为法律渊源的国家，因此学习《大学生就业创业法律实务》课程并不需要学习研究典型案例。

（）A:对 B:错答案:错第一章测试1.大学生兼职过程中常会碰到的工资被克扣属于哪种风险（）。

A:合同风险 B:人身风险 C:都不是 D:财产风险答案:财产风险2.由一名自然人投资，财产为投资者个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体是（）。

A:一人公司 B:合伙企业 C:个人独资企业 D:股份有限公司答案:个人独资企业3.线上兼职平台是互联网时代的新型人力资源中介，其优势主要体现在（）。

A:能够精准推荐 B:平台资源更多 C:能够获得更高报酬 D:求职流程简洁答案:能够精准推荐;平台资源更多;求职流程简洁4.大学生兼职过程中，用人单位有权要求大学生缴纳押金、置装费、体检费等。

（）A:错 B:对答案:错5.在校大学生兼职时一般不具有劳动法上的劳动者身份，同雇主之间只能成立劳务关系。

（）A:错 B:对答案:对第二章测试1.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。

A:2007年6月28日 2008年5月1日 B:2007年6月29日 2007年6月29日 C:2007年6月29日 2008年1月1日 D:2007年6月28日 2008年1月1日答案:2007年6月29日 2008年1月1日2.女职工禁忌从事的劳动范围:（）A:每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业； B:矿山井下作业; C:体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; D:体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。

正确为T错误为X绪论1.劳动法的主要宗旨是B调整劳动关系B保护劳动者三项都不对处理劳动争议2.下列哪项争议应当适用《劳动法》T某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议3.劳务派遣机构与接受单位发生的争议如果涉及被派遣劳动者权益，则属于T民事纠纷4.下列哪项不属于劳动争议的标准T税后利润审计5.T不定时工作制6.T劳动争议仲裁委员会7.T接受单位与劳动者订立劳动合同8.T劳动报酬9.T三方协议是当事人针对未来签订劳动合同,确定劳动关系达成的合意，不具法律效力10.T劳动者试用期工资的一倍第一章1()是指劳动法律规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系DA、劳动行政关系B、劳动雇佣关系C、劳动合同关系D、劳动法律关系2劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是CA、团体B、企业C、用人单位D、事业单位3关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？AA、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系B、劳动关系的容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C、劳动关系具有从属性关系D、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者4下列人员中，适用劳动法的是BA、公务员B、企业中的正式职工C、现役军人D、家庭保姆5下列哪一选项不是劳动关系的特征AA、只有隶属关系，没有平等关系B、兼有平等关系和隶属关系C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D、兼有人身和财产关系6劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征✔7劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规的总称✔8禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工X9凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业X 10我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些容ACDA、企业B、公司董事会C、民办非企业单位D、个体经济组织第二章1关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项BA、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期C、非全日制用工可以订立口头合同D、非全日制用工可以订立书面合同2下列哪一项不属于我国的工时制BA、综合计算工时制B、特别工时制C、不定时工时制D、标准工时制3非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于CA、劳务关系B、标准劳动关系C、非标准劳动关系D、民事法律关系4从2014年4月1日起，的月最低工资标准调整到（）元DA、1450B、1620C、1280D、18205下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格AA、暑期做兼职的学生B、企业C、民办非企业单位D、个体经济组织6企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度✔7最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分X8国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度X9休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬X10非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于AA、非标准劳动关系B、民事法律关系C、劳务关系D、标准劳动关系第三章1就业协议书的法律性质是DA、没有法律效力B、劳动合同C、行政合同D、民事合同2三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后BA、效力待定B、自行终止C、约定有效D、约定解除3毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是CA、应当归还所借图书资料和所借公物B、应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书C、必须签订三方协议方能办理离校手续D、应当办理党团组织关系转移证明4根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型BA、书面劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、无固定期限劳动合同D、固定期限劳动合同5根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立CA、办理完成入职手续B、缴纳社保C、用工D、合同签订6妇女享有与男子平等的就业权利。

正确为T错误为X绪论1.劳动法的主要宗旨是B调整劳动关系B保护劳动者三项都不对处理劳动争议2.下列哪项争议应当适用《劳动法》T某企业总经理与该企业就带薪休假问题发生争议3.劳务派遣机构与接受单位发生的争议如果涉及被派遣劳动者权益，则属于T民事纠纷4.下列哪项不属于劳动争议的标准T税后利润审计5.T不定时工作制6.T劳动争议仲裁委员会7.T接受单位与劳动者订立劳动合同8.T劳动报酬9.T三方协议是当事人针对未来签订劳动合同,确定劳动关系达成的合意，不具法律效力10.T劳动者试用期工资的一倍第一章1()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系DA、劳动行政关系B、劳动雇佣关系C、劳动合同关系D、劳动法律关系2劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是CA、团体B、企业C、用人单位D、事业单位3关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？AA、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系B、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C、劳动关系具有从属性关系D、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者4下列人员中，适用劳动法的是BA、公务员B、企业中的正式职工C、现役军人D、家庭保姆5下列哪一选项不是劳动关系的特征AA、只有隶属关系，没有平等关系B、兼有平等关系和隶属关系C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D、兼有人身和财产关系6劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征✔7劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称✔8禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工X9凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业X 10我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下那些内容ACDA、企业B、公司董事会C、民办非企业单位D、个体经济组织第二章1关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项BA、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日B、非全日制用工双方当事人可以约定试用期C、非全日制用工可以订立口头合同D、非全日制用工可以订立书面合同2下列哪一项不属于我国的工时制BA、综合计算工时制B、特别工时制C、不定时工时制D、标准工时制3非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于CA、劳务关系B、标准劳动关系C、非标准劳动关系D、民事法律关系4从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元DA、1450B、1620C、1280D、18205下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格AA、暑期做兼职的学生B、企业C、民办非企业单位D、个体经济组织6企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度✔7最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分X8国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度X9休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬X10非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都不属于AA、非标准劳动关系B、民事法律关系C、劳务关系D、标准劳动关系第三章1就业协议书的法律性质是DA、没有法律效力B、劳动合同C、行政合同D、民事合同2三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后BA、效力待定B、自行终止C、约定有效D、约定解除3毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是CA、应当归还所借图书资料和所借公物B、应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书C、必须签订三方协议方能办理离校手续D、应当办理党团组织关系转移证明4根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型BA、书面劳动合同B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同C、无固定期限劳动合同D、固定期限劳动合同5根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立CA、办理完成入职手续B、缴纳社保C、用工D、合同签订6妇女享有与男子平等的就业权利。

绪论单元测试1.在求职的道路上，需要保持头脑清醒，学会辨别，善于把握机会。

A:错B:对答案:B第一章测试1.2021届全国普通高校毕业生总规模预计达到（）。

A:707万B:909万C:1010万D:808万答案:B2.2020年陕西省高校毕业生总体就业率为（）。

A:70%多B:60%多C:80%多D:90%多答案:C3.2020年陕西省高校毕业生各学历层次中就业率最低的为（）。

A:硕士毕业生B:本科毕业生C:博士毕业生D:专科毕业生答案:B4.阻碍大学生顺利就业的客观因素有（）。

A:就业结构性矛盾突出B:大学生素质有待加强C:大学生就业观念有待提高D:就业市场供需失衡格局存在答案:AD5.当前大学生就业形势异常严峻。

（）A:对B:错答案:A第二章测试1.每年求职的最黄金阶段是（）。

A:10-12月B:4-6月C:7-9月D:1-3月答案:A2.当前用人单位对大学生能力需求包括（）。

A:表达能力B:创新能力C:沟通与协作能力D:实践能力答案:ABCD3.大学生可以通过以下渠道收集就业信息（）。

A:通过社会实践和毕业实习来获取求职的信息B:通过朋友、老师或者同学介绍C:企业的招聘网站、公众号或者微博D:学校就业创业网站答案:ABCD4.筛选海量就业信息时注意的要点是（）。

A:要做准备B:要细筛选C:要看薪酬D:要辨真伪答案:ABCD5.除了能力抗衡，求职中也存在着信息的比拼。

很多时候大学生找工作难，很可能是求职信息的渠道过于单一，导致错失了宝贵机会。

（）A:错B:对答案:B第三章测试1.（）是一种否定的自我评价，主要表现有缺乏信心，缺乏勇气.。

A:焦虑B:自负C:自卑D:急躁答案:C2.常见的就业心理误区有（）。

A:消极等待、怨天尤人B:优柔寡断、互相攀比C:盲目从众、茫然失措D:期望过高、过于功利答案:ABCD3.就业时应当树立的心理准备有（）。

A:做好就业遭遇挫折的准备B:正确认识和评价自己C:做好角色转换的心理准备D:对严峻就业形势的心理准备答案:ABCD4.在择业过程中大学生要把希望寄托在“拉关系”、“走后门”上。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。

()A.正确B.错误2.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括()。

A、妇女B、老年人C、退出现役的军人D、藏族劳动者3.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()。

A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁4.劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分，下列属于《劳动合同法》定条款的是()。

A、劳动合同期限B、培训C、社会保险D、福利待遇5.职业安全制度的主要内容包括()。

A.安全生产责任制B.职业安全认证C.职业安全技术规程D.职业病危害项目申报制度6.依据《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括() A、劳动生产率B、地区之间经济发展水平的差异C、就业状况D、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用7.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁8.我国《劳动法》的立法宗旨是()。

A、调整劳动关系B、促进经济发展和社会进步C、保护劳动者和用人单位的合法权益D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度9.生育保险费的提取比例由当地政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过()。

A.工资总额的1%B.工资总额的2%C.社会平均工资的1%D.社会平均工资的2%10.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()。

第一章单元测试1、判断题：狭义劳动是指生产和生活中的劳动，广义劳动是指狭义劳动之外，还包括许多现代社会延伸出来的劳动，如脑力劳动、服务劳动。

（）选项：A:对B:错答案: 【对】2、判断题：劳动教育国民教育体系的重要内容，是学生成长的必要途径，具有树德、增智、强体、育美的综合育人价值。

（）选项：A:对B:错答案: 【对】3、判断题：劳动教育首先应该注意培养劳动认识、劳动情感、劳动精神、劳动道德和劳动价值观。

（）选项：A:错B:对答案: 【对】4、多选题：新时代劳动教育的总体目标中要培养的劳动精神是（）选项：A:奋斗B:勤俭C:创新D:奉献答案: 【奋斗;勤俭;创新;奉献】5、判断题：劳动教育的总体目标是通过劳动教育是，能够理解和形成马克思主义劳动观，牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念；体会劳动创造美好生活，体认劳动不分贵贱，热爱劳动，尊重普通劳动者，培养勤俭、奋斗、创新、奉献的劳动精神；具备满足生存发展需要的基本劳动能力，形成良好劳动习惯。

（）A:错B:对答案: 【对】6、判断题：劳动教育具有普通教育的特征、价值教育的属性、时代的特征与社会属性。

（）选项：A:错B:对答案: 【对】第二章单元测试1、单选题：“道德”二字连用始见于（）。

选项：A:荀子《劝学》篇B:韩愈《师说》C:管仲《管子戒》D:老子《道德经》答案: 【荀子《劝学》篇】2、多选题：医学生德育化劳动应该从以下哪三个方面开展（）。

选项：A:反思讨论B:情境认知C:思维拓展D:内化巩固答案: 【反思讨论;情境认知;内化巩固】3、判断题：汇聚劳动教育与学校德育的合力是顺应劳动教育与德育特点的本质要求，是践行立德树人根本任务的必然要求。

（）选项：A:对B:错答案: 【对】4、判断题：医学生德育化劳动的价值，主要体现在医疗过程中，医生对患者的人文关怀。

（）A:对B:错答案: 【对】5、判断题：医学生德育化劳动的价值，只体现在医疗过程中，医生对患者的人文关怀。

网课知到劳动教育智慧树答案绪论单元测试1、大学生劳动教育包括哪些内容（）A:马克思主义劳动观的养成B:卓越劳动技能的培养C:创造性劳动能力的培育正确答案:【马克思主义劳动观的养成卓越劳动技能的培养创造性劳动能力的培育】第一章单元测试1、建国初期，我国劳动教育的总体目标是（）。

A:好好学习，天天向上B:知识就是力量C:成功是奋斗出来的D:培养有社会主义觉悟、有文化的劳动者正确答案:【培养有社会主义觉悟、有文化的劳动者】2、新中国成立伊始，被确立为全体中国人民应当遵守的社会公德的是（）。

A:爱祖国B:爱运动C:爱劳动D:爱学习正确答案:【爱运动】3、高校落实和推动劳动教育必须意识到（）。

A:劳动教育关乎大学生正确人生观和价值观的形成B:劳动教育关乎大学生公民道德规范的养成C:劳动教育关乎大学生正确爱情观的形成D:劳动教育关乎合格社会主义劳动者的长成正确答案:【劳动教育关乎大学生正确人生观和价值观的形成劳动教育关乎大学生正确爱情观的形成劳动教育关乎合格社会主义劳动者的长成】4、马克思的劳动异化理论主要包括（）。

A:人同人相异化B:劳动者同劳动产品相异化C:劳动者同劳动活动相异化D:劳动者同人的类本质相异化正确答案:【人同人相异化劳动者同劳动产品相异化劳动者同劳动活动相异化劳动者同人的类本质相异化】5、面对新时代多样化价值选择，我们的劳动教育需要训练劳动者掌握劳动技能，帮助劳动者提升劳动素质，努力使其具备奋斗精神和创新精神，并能在学习和实践中不断进取。

（）A:对B:错正确答案:【对】第二章单元测试1、大学生具有了解就业政策，区域经济发展状况，用人单位的工作环境、福利待遇、工资水平、发展前景、岗位要求等信息的权利。

这属于（）。

A:接受就业指导权B:就业信息知情权C:就业选择权D:平等就业权正确答案:【就业信息知情权】2、劳资双方为争取各自最大的权益，常常会引发许多隐性与显性的冲突。

体现了劳动关系的（）特征。

1、选择题:关于职业发展模型，以下描述正确的是：（）选项：A:职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。

B:当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。

C:当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。

D:任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。

答案: 【职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。

当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。

当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。

】2、选择题:职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )选项：A:知识技能B:可迁移技能C:管理技能D:自我管理技能答案: 【知识技能,可迁移技能,自我管理技能】3、选择题:STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。

对“STAR”原则描述正确的是：（）选项：A:Situation情境——当时面对什么困难？B:Target目标——你的目标是什么？C:Action行动——你做了什么？D:Result结果——效果如何？你有什么收获？答案: 【Situation情境——当时面对什么困难？Target目标——你的目标是什么？Action行动——你做了什么？Result结果——效果如何？你有什么收获？】4、选择题:参加大型招聘会时，应注意：（）选项：A:最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位B:带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递C:要有针对性地投递简历，主动提问交流D:及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

答案: 【最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位,要有针对性地投递简历，主动提问交流,及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

】5、选择题:获取就业信息的渠道有：（）选项：A:网络B:招聘会C:实习实践D:人际资源E:直接与用人单位联系答案: 【网络,招聘会,实习实践,人际资源,直接与用人单位联系】6、选择题:根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。

智慧树知到《求职那点儿事-大学生就业指导》章节测试[完整答案]智慧树知到《求职那点儿事-大学生就业指导》章节测试[完整答案]智慧树知到《求职那点儿事-大学生就业指导》章节测试答案第一章单元测试1.校招期间，50%以上的广告会在集中在10月份发布。

()A:对B:错答案:【错】2.毕业生求职前应该为自己建立一个求职管理进度表。

()A:对B:错答案:【对】3.求职面试时，如果面试官问你希望在企业中得到什么样的待遇，你具体说出具体的数字就好。

()A:对B:错答案:【错】4.男大学生穿礼服参加面试最为合适。

()A:错B:对答案:【错】5.想跨行求职，你可以表明你具备胜任该岗位的软实力，主要是指()和领导协调能力，以及一些可开发的潜质和能力等。

A:外语能力B:人际关系处理能力C:分析能力D:沟通能力答案:【外语能力;人际关系处理能力;分析能力;沟通能力】第二章单元测试1.做好职业定位需要确定内在标准、梳理个人能力、寻找职业机遇。

()A:对B:错答案:【对】2.简历中的工作经历，包括教育经历、岗位职责、工作成就、职业培训等。

A:对B:错答案:【对】3.在互联网迅速发展的今天，我们可以一份简历打遍天下。

B:对答案:【错】4.有人力资源专家表示，近些年人才市场慢慢凸显出细节效应，表明招聘单位对人才的认识有所改变。

A:对B:错答案:【对】5.交谈的正确方式是( )A:经常插话打断别人B:自我中心C:挑对方毛病D:善于聆听，集中注意力答案:【善于聆听，集中注意力】第三章单元测试1.校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生()A:错B:对答案:【对】2.秋招季一般从9月开始，11月结束，持续3个月;春招则是每年3月和4月，只有两个月，秋招的持续时间要长于春招。

() B:错答案:【对】3.“宣讲会”、“介绍会”等都是校招的形式()A:对B:错答案:【对】4.实习生计划作为校园招聘的一个前奏，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。

大学生劳动教育（高职版）深圳职业技术大学智慧树知到答案2024年绪论单元测试1.劳动教育具有的特征（）A:主体性、思想性、创造性B:创造性、实践性、时代性C:思想性、实践性、社会性 D:主体性、时代性、实践性答案:C2.劳动教育评价不包括（）A:平时表现评价 B:学段综合评价 C:过程性评价 D:开展学生劳动素养监测答案:C3.《意见》在加强中小学劳动教育保障方面有哪些具体的措施？（）A:加强统筹协调 B:加强督导评价 C:加强师资建设 D:加强资源开发答案:ABCD4.劳动教育的关键环节包括（）A:淬炼操作 B:榜样激励 C:项目实践 D:反思交流 E:讲解说明答案:ABCDE5.大中小学每学年设立劳动周，采用等形式进行（）A:劳动项目实践 B:专题讲座 C:劳动成果展示 D:劳动技能竞赛 E:主题教育答案:ABCD第一章测试1.马克思认为，劳动作为一种人类特有的基本的社会实践活动，是人的本质活动，凭借劳动，人类改造自然、改造自身。

（）A:对 B:错答案:A2.体力劳动者低于脑力劳动者（）A:错 B:对答案:A3.通过劳动者自身的脑力劳动和创造性劳动进行产品设计与研发等，并将其成果投入市场，引发消费，进而创造劳动价值。

体现了劳动的（）特征。

A:综合性 B:消费性； C:形成长期性； D:专业性；答案:B4.可推动创新型国家建设的是哪种劳动？A:都是； B:创造性劳动； C:辛勤劳动； D:诚实劳动；答案:A5.人工智能背景下脑力劳动飞速发展，智能劳动来临。

（）A:对 B:错答案:A第二章测试1.劳动承载了“富强、民主、文明、和谐”的社会主义现代化国家的建设目标。

（）A:错 B:对答案:B2.劳动创造了美的产品，仅指物质产品，不包括精神产品。

（）A:错 B:对答案:A3.劳动是人的自由而全面发展的基础和前提。

（）A:错 B:对答案:B4.题中哪些属于劳动实现自我价值的主要体现（）A:劳动者自我满足的价值获得 B:劳动者推动社会进步的价值获得 C:劳动者成就他人的价值获得 D:劳动者自我成就的价值获得答案:ABC5.关于劳动最崇高的说法，下列说法不正确的是：（）A:劳动是和谐理念的基本载体 B:劳动是国富民强的基本途径 C:劳动是文明进步的主要方式 D:劳动是民主诉求的实现渠道答案:C第三章测试1.劳动精神是中华民族在创造历史中凝聚而成的精神品质。

1 【单选题】(1分) ()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

A. 劳动法律关系 B. 劳动合同关系 C. 劳动行政关系 D. 劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析 2 【单选题】(1分) 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A. 用人单位 B. 事业单位 C. 企业 D. 团体正确答案是:A查看答案解析 3 【单选题】(1分) 劳动法调整的劳动关系是一种（）。

A. 人身关系 B. 财产关系 C.人身关系和财产关系相结合的社会关系 D. 经济关系正确答案是:C查看答案解析 4 【单选题】(1分) 下列人员中，适用劳动法的是（）。

A. 公务员 B. 现役军人 C. 家庭保姆 D. 企业中的正式职工正确答案是:D查看答案解析 5 【单选题】(1分) 下列哪一选项不是劳动关系的特征 A. 兼有平等关系和隶属关系 B. 兼有人身和财产关系 C. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 D. 只有隶属关系，没有平等关系正确答案是:D二 1 【单选题】(1分) 全日制劳动合同属于（）。

A. 非标准劳动关系 B. 标准劳动关系 C. 劳务关系D. 民事法律关系正确答案是:B查看答案解析 2 【单选题】(1分) 标准工时制是我国工时制度的常态。

目前，我国实行每天（）小时，每周（）小时的工时制度。

A. 6;30 ;40 C. 6;40 D. 8;30 正确答案是:B 查看答案解析 3 【单选题】(1分) “传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，取而代之的是灵活多样的就业形式，人民得以将工作与生活进一步协调起来；而统一的工作时间、工作场所和工作纪律将渐渐逊色”形容的是（）关系发生的现实 A. 标准劳动关系 B. 劳务关系 C. 非标准劳动关系 D. 民事法律关系正确答案是:C查看答案解析 4 【单选题】(1分) 从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。

大学生劳动就业法律问题解读1 劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。

[判断题] *对(正确答案)错2 国家实行带薪休假制度。

[判断题] *对(正确答案)错3 劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。

[判断题] *对错(正确答案)4 法律.法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

[判断题] *对(正确答案)错5 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[判断题] *对(正确答案)错6 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

[判断题] *对(正确答案)错7 "待业"与"失业"两个概念含义相同。

[判断题] *对(正确答案)错8 劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。

[判断题] *对错(正确答案)9 有职业但临时没有工作的人属于失业。

[判断题] *对错(正确答案)10 事实劳动关系是无效的劳动关系。

[判断题] *对错(正确答案)11劳动关系与劳务关系的主要区别有哪些?（） *A. 依据不同(正确答案)B. 主体不同(正确答案)C. 关系不同(正确答案)D. 适用的法律不同(正确答案)12劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况包括如下哪几项?（） *A. 劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝(正确答案)B. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系(正确答案)C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止(正确答案)D. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止(正确答案)13关于如下用工或者管理的表述，正确的有哪些?（） *A. 劳务派遣属于非标准劳动关系，不受劳动法和劳动合同法的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。

大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《劳动法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.我国处理劳动争议，应当遵循()。

A.调解原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则2.劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。

()A.错误B.正确3.劳动者的工资权包括()。

A.工资取得权B.工资支配权C.工资保障权D.工资分配的参与和了解权4.下列劳动收入不属于工资范围的是()。

A.计时工资B.奖金C.劳动保护方面的费用D.延长工作时间的工资报酬5.从事夜班工作的劳动者，实行()。

A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间6.在一定条件下规章制度可以成为劳动合同或集体合同内容的一部分。

() A.错误B.正确7.在哺乳期工作的女职工，实行()。

A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间8.集体合同终止的条件通常为()。

A.集体合同期满B.双方约定的终止条件出现C.因不可抗力等原因致使集体合同无法履行D.用人单位因破产等原因，致使集体合同无法履行9.用人单位必须遵循国家规定的强制性法律规范规定的工资分配规则。

()A.正确B.错误10.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用()形式。

A.书面B.口头C.书面或者口头11.劳动者遵守劳动纪律是用人单位组织劳动、实现劳动过程的客观要求。

()A.正确B.错误12.劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。

()A.正确B.错误13.劳动监督检查的内容是用人单位遵守劳动法律、法规的情况。

()A.正确B.错误14.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前()以()形式通知用人单位。

A.1个月，书面或口头B.30日，书面C.30日，书面或口头D.15日，口头15.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。

()A.正确B.错误第2卷一.综合考核(共15题)1.不得认定为工伤或视同工伤的情形包括()。

∙名称大学生劳动就业法律问题解读∙对应章节∙成绩类型分数制∙截止时间 2016-12-15 23:59∙题目数 50∙总分数 100说明：提示：选择题选项顺序为随机排列，若要核对答案，请以选项内容为准∙第1部分∙总题数:50∙1【单选题】(2分)关于企业集团的登记条件，以下错误的是（）。

A.集团成员单位可以不具有法人资格。

B.企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上。

C.企业集团至少拥有5家子公司。

D.母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上。

2【单选题】(2分)王芳在互联网上写下了自己的遭遇：她是一名学财贸的大学生，为了找一份满意的工作，她四处奔波，总算有了结果，一家银行招录用了她，与她订立了3个月试工期的劳动合同。

进入银行后，她担任了大堂经理一职。

说是经理，其实就是一个业务员，每个工作日，她都要穿着裙装，站着接待客人。

一天下来，腰酸背痛疲惫不堪。

为了这份工作，她都忍了。

前几天，银行柜式空调发生故障，衣着单薄的她患上了重感冒，入院治疗后，她重返岗位，银行却以试工期生病为由，作出了辞退决定。

王芳说，难道试工期职工就不能生病？何况，还是企业原因造成的，能怪她吗？请问：（1）用人单位解除劳动合同是否合法？（2）王芳可否享受医疗期待遇？A.用人单位解除劳动合同合法；王芳享有医疗期待遇。

B.用人单位解除劳动合同不合法；王芳不享有医疗期待遇。

C.用人单位解除劳动合同不合法；王芳享有医疗期待遇。

D.用人单位解除劳动合同合法；王芳不享有医疗期待遇。

3【单选题】(2分)张某以大学毕业生的身份应聘至某公司担任法务岗位，在试用期内经常发生错误给公司造成了很大损失。

后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。

请问下列说法正确的是（）A.企业无权单方解除合同B.该劳动合同无效C.该劳动合同属于可撤销的合同D.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同4【单选题】(2分)上海市某高校毕业生小张是山东省某市生源，毕业离校时领取了派回原籍的报到证和户口迁移证，但因工作原因没有回原籍报到，一年后单位外派出国需要办理护照，找不到户口了。