“激情、干净、超越”反面案例

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Xxxxx区xxx单位“激情、干净、超越”反面案例

为了保证我站人员清正廉洁,防止腐败,强化自我约束机制。根据上级有关要求,结合我站实际对典型反面案例进行了收集。

一、单位基本情况

我单位位于xxxxxxx,目前在岗12人,内设办公室、土地承包管理科、农村集体资产管理科三个科室,主要承担规范村级财务管理集体办公制度,加强农村财务审计和农村基层干部的培训,加强对农村集体资金的监管;深化农村改革,积极推进农村土地流转,加快推进农村土地确权,实施农村产权制度改革工作等职能。

二、主要现象

1、服务意识不强,群众观念淡薄,责任心不强。一个是服务水平,一个是服务效率。在接待上访群众时,存在僻重就轻、互相推诿、缺乏敢于负责的精神;一些干部存在心浮气躁、好大喜功、形式主义,对基层缺乏了解,缺少学习,指导工作不得要领。责任心和执行力不强,不思进取,得过且过,办事拖拉,工作效率不高。

2、缺乏干事激情,创新能力不强,因循守旧,学风不浓。个别干部缺乏干事激情,精神萎靡不振,思想僵化,缺乏创新意识,打不开工作局面。认为理论学习是软任务,“远水不解近渴”。加之我站业务工作事多、事杂,难以集中精力开展理论学习教育活动,忽视了理论学习是做好后勤服务管理工作的思想动力和政治保证。 三、处理结果

1、加强思想教育,树立公仆意识。要时刻牢记自己是一名政府工作人员,是人民的公仆。对群众提出的问题和矛盾要认真对待,服务好群众,给群众一个满意的答复。

2、继续强化理论学习,提高创新意识。坚持“党要管党、从严治党”,带头践行“激情、干净、超越”,在思想上和行动上始终与中央、省委、市委、区委保持高度一致。坚持每周学习、教育、监督并重的原则,不断提升党员干部思想政治觉悟,不断提高党员干部依法依规履职的能力。要围绕我区农村发展,找准党建工作与业务工作的结合点和切入点,创新活动载体,突出服务意识,提高业务水平,激发工作的积极性、主动性、创造性。