蒙牛集团假勤及工时管理制度

假勤管理规章制度汇编第一章总则第一条为增强企业管理效能，提高员工工作积极性，规范员工工作行为，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工，是员工在公司内工作时应遵循的基本准则。

第三条勤管理规章制度是企业管理上的一项重要制度，员工应严格遵守，不得有违反规定的行为。

第二章工作时间第四条员工的工作时间为每天上午9:00至下午18:00，中间包括1个小时的午休时间。

第五条假如员工需要加班，应提前向上级主管报备，并得到批准后方可加班。

第六条员工应按时到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前请假并得到批准。

第三章考勤管理第七条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天需刷卡签到。

第八条员工的考勤记录将作为评定员工绩效的重要依据，迟到早退将影响绩效评定。

第九条考勤管理严格执行，如发现有违规行为者，将视情节轻重给予相应处罚。

第四章请假管理第十条员工若需请假，应提前向上级主管请假，填写请假申请表并得到批准。

第十一条请假理由需真实有效，不得伪造请假事由，否则将被视为违规行为。

第十二条请假管理严格执行，若有频繁请假情况将影响员工的绩效评定。

第五章考核管理第十三条公司将根据员工的考勤表现、工作业绩和综合素质进行绩效考核，并定期进行评定。

第十四条绩效考核的结果将决定员工的晋升、加薪和奖惩等权益，员工应认真对待绩效考核。

第十五条考核管理严格执行，不得有弄虚作假、串通作弊等行为，一经查实将受到相应处罚。

第六章奖惩管理第十六条公司将根据员工的工作表现进行奖惩，奖惩措施包括表扬、奖金、晋升等奖励措施和警告、降职、解雇等惩罚措施。

第十七条奖惩管理应公正公平，不得有任何歧视、偏袒或操作规避行为。

第十八条员工应时刻保持团队合作、勤奋努力的态度，做到文明礼貌、守时守纪，以确保员工个人权益和公司整体利益。

第七章附则第十九条本规章制度自实施之日起，即废止原有有关的规章制度。

第二十条本规章制度如有变动，将由公司通知全体员工，并在公司内公示，员工应及时了解并遵守最新规定。

公司员工假勤管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤管理，提高企业管理水平和工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章适用于公司全体在职人员的请假和考勤管理，所有人员应严格遵守。

第三条请假包括事假、病假、婚假、产假、哺乳假、年休假等各种假期。

第四条考勤包括签到、签退和其他特殊原因外勤、外出的申请和报备。

第五条请假和考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一第二章请假管理第六条员工请假应提前向上级主管提出申请，并附上请假原因、时间、假期类型等相关证明材料。

第七条事假一天以内的，员工自行安排，并在当天向主管汇报；事假一天以上的，员工需提前三个工作日递交书面请假申请。

第八条病假需提供相关医院或诊所出具的病假证明，病假不超过3天的，员工需提前一天通知主管；病假3天以上的，员工需提前三个工作日递交书面请假申请。

第九条婚假应提前一个月夫妻双方共同申请，需提供结婚证明或相关证明。

第十条产假和哺乳假员工应提前三个月向公司人力资源部提出申请，并提供医院出具的相关证明。

第十一条年休假员工应提前一个月向公司人力资源部提出申请，无特殊情况一年内完成。

第三章考勤管理第十二条单次外勤出差，员工需提前一天报备，并填写外勤申请表，报备人力资源部备案。

第十三条长时间外勤出差，员工需提前一个星期向主管和人力资源部提出申请，填写外勤申请表，办理出差手续。

第十四条外出参加会议或培训，员工需提前三天向主管和人力资源部提出申请，填写外勤申请表。

第十五条外勤申请表中需填写详细的外勤时间、地点及目的，并需主管和人力资源部审批。

第十六条迟到、早退、旷工等考勤不合格的情况，将按公司相关规定进行扣减工资或其他纪律处分。

第十七条员工不得私自调整或篡改自己的考勤记录，若发现造假行为，将按公司纪律处分规定进行处理。

第四章其他规定第十八条员工在请假时，应保持手机通畅，以便公司与员工保持有效沟通。

第十九条员工请假期间，如任务交接不及时造成工作延误，应承担相应的责任。

假勤管理规章制度表格模板第一章总则第一条为了规范员工的工作行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工。

第三条员工在公司工作期间，应遵守本规章制度的各项规定。

第四条员工在工作中应尊重上级领导和同事，认真履行职责，服从公司安排。

第五条员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规。

第二章出勤管理第六条员工应在规定的上班时间内到岗上班，不得迟到早退。

第七条员工如因故不能按时到岗上班，需提前向所在部门请假，并得到批准。

第八条连续三次未经请假而迟到早退的员工将被视为严重违纪行为，公司有权做出相应处理。

第九条员工在工作中应全神贯注，不得在上班时间内参与私人事务或利用公司资源进行个人活动。

第十条员工应按照公司规定的工作制度进行工作，不得擅自变更工作安排。

第三章请假管理第十一条员工如需请假，应提前向所在部门请假，并填写请假申请表，待领导批准后方可请假。

第十二条员工应在严重情况下请病假，需提供病假证明，并在痊愈后补齐假条。

第十三条员工如需休年假、调休或产假等特殊假期，需提前向人事部门提交申请，并等待审批。

第四章违纪处罚第十四条员工如有违纪行为，将受到公司内部处罚，包括扣减工资、降职甚至开除等处理。

第十五条员工如有职务上的失职现象，公司将按照公司规章制度进行相应处理。

第五章附则第十六条本规章制度自发布之日起生效，至公司另行通知之日止。

第十七条本规章制度解释权归公司所有。

制定人：公司经理批准人：人事部门主管日期：XXXX年XX月XX日以上为公司的勤管理规章制度，希望各位员工认真遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。

蒙牛乳业的规章制度第一章总则第一条为规范蒙牛乳业公司的管理行为，维护公司的正常运作秩序，提高公司的管理效率和经济效益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于蒙牛乳业公司所有管理人员和员工，规范行为，确保公司的稳定发展。

第三条蒙牛乳业公司的规章制度必须贯彻实行，违反规定的行为将受到相应的处罚。

第四条本规章制度的解释权归蒙牛乳业公司董事会所有。

第二章公司管理第五条蒙牛乳业公司实行董事会领导下的公司治理结构，实行总经理负责制，各部门负责人对董事会和总经理负责。

第六条公司管理层必须严格遵守公司规章制度，服从公司董事会的决策，不得越权行使职权。

第七条公司管理层要以身作则，严格遵守职业操守，不得从事违法违规行为，不得有腐化企业氛围的言行举止。

第八条公司管理层要加强沟通协调，推动公司各项工作的顺利进行，确保公司的发展目标得以实现。

第三章人力资源管理第九条蒙牛乳业公司注重人力资源的培养和激励，建立健全的人力资源管理制度，激励员工的工作积极性和创造性。

第十条公司招聘人才要严格按照规定程序进行，公平公正，不得有任何歧视行为。

第十一条公司员工的工资福利应当合理，不得拖欠员工工资，福利待遇应符合国家规定标准。

第十二条公司员工应当遵守公司规章制度，遵守职业道德，保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第四章财务管理第十三条蒙牛乳业公司要建立健全的财务管理制度，确保公司财务信息的真实性和完整性。

第十四条公司财务人员必须严格遵守相关法律法规，做到清楚明白，勤勉尽责，不得有挪用公款等违规行为。

第十五条公司财务人员要加强财务风险管理，预防和化解财务风险，确保公司财务的健康稳定。

第十六条公司领导层要定期审查财务报表，做到权责一致，确保公司的财务监督制度得以贯彻执行。

第五章安全生产第十七条蒙牛乳业公司要加强安全生产工作，确保员工的生命财产安全，做到安全第一。

第十八条公司工厂和生产设备要经常进行检查维护，确保设备正常运转，不得有安全隐患。

第一章总则第一条为加强公司员工上班工时管理，确保公司生产、经营活动的正常进行，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。

特殊岗位及工作性质可根据实际情况进行调整。

第二章工作时间安排第四条员工每日工作时间从上午8:30至下午17:30，午休时间1小时，具体休息时间由部门负责人安排。

第五条员工每周工作5天，周六、周日休息。

如遇国家法定节假日，员工按照国家规定休息。

第六条员工加班需经部门负责人批准，报人力资源部备案。

加班工资按照国家规定支付。

第七条员工因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。

调休时间不得超过原请假时间。

第八条员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等。

第三章工作时间记录与考勤第九条公司采用电子考勤系统，员工需按时打卡，如遇特殊情况无法打卡，应及时向部门负责人说明情况。

第十条部门负责人负责监督本部门员工的工作时间，确保员工按照规定时间上班、下班。

第十一条人力资源部负责汇总、统计员工考勤数据，定期向公司领导汇报。

第四章工作时间调整与补偿第十二条因公司生产、经营需要，确需调整员工工作时间时，应提前与员工沟通，并征得员工同意。

第十三条调整工作时间后，公司应给予员工相应的补偿，具体补偿标准按照国家规定执行。

第五章违规处理第十四条员工未按时上班、下班，擅自离岗、迟到、早退等违反工作纪律的行为，公司将按照公司规章制度进行处理。

第十五条员工因个人原因造成工作失误，影响公司正常经营，公司将视情节轻重给予相应处罚。

第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如需修改，经公司领导批准后，重新发布实施。

公司员工假勤管理规章制度第一章总则第一条本规章制度是为规范公司员工的假勤管理，提高员工工作效率和工作质量，保障公司的正常运营和发展而制定的。

第二条公司所有员工均必须遵守本规章制度的规定，否则将会受到相应的纪律处分。

第三条假勤管理的目标是确保员工请假合规，使请假制度能够充分体现员工的事后审查，并有效减少员工请假对工作流程的影响。

第四条公司将根据员工的实际工作需求和公司的运营状况，合理安排假期和休假制度。

第五条公司将通过内部培训和宣传工作，提高员工对假勤管理制度的认识，确保员工遵守规章制度。

第六条本规章制度中所称的假期，包括公司规定的法定假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假、事假等。

第二章假期申请与审批第七条员工在享受假期前须提前向所在部门或直接上级提出书面假期申请，注明请假时间、假期类型和请假事由。

第八条被申请假期所覆盖的部门应根据公司的工作情况和员工的需要进行合理安排，确保工作的正常进行。

第九条直接上级应在接到假期申请后的三个工作日内，书面告知员工假期申请是否批准，并明确说明拒绝申请的原因。

第十条如特殊情况需要修改或取消已批准的假期，应提前向直接上级提出申请，并说明情况，由直接上级决定是否同意。

第三章假期记录与统计第十一条公司将建立假期统计制度，记录每位员工各类假期的使用情况。

第十二条公司将定期对员工的假期记录进行核对和审查，确保假期的使用合理有效。

第十三条员工需要提前填写假期申请表，其中必须填写假期开始时间、结束时间、请假事由等信息，并由员工和直接上级签字确认。

第十四条假期记录是员工工资、奖金及其他福利待遇的依据，不得填写虚假或不实的信息。

第四章假期违规行为处理第十五条如员工违反本规章制度的相关规定，采取以下处理措施：（一）未经批准擅自离岗的，根据情节轻重，可以给予批评教育、口头警告、书面警告、经济处罚等相应的纪律处分；（二）通过提供虚假材料或其他手段骗取假期的，给予严重警告、停职、降薪、辞退等纪律处分；（三）将假期原因与实际使用假期不一致的，根据情节轻重给予批评教育、扣减工资、停职等相应的纪律处分；（四）其他违反本规章制度的行为，根据情节轻重采取相应的纪律处分。

公司假勤管理制度第一章总则为规范公司员工的请假及出勤管理，提高员工的工作效率，促进公司的稳定发展，制定本制度。

第二章请假管理1. 请假种类：员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，员工应根据请假种类提供相应的证明材料。

2. 请假流程：员工请假需提前向所属领导或人事部门提出请假申请，并填写请假单，经主管领导或人事部门审批后方可生效。

3. 请假期限：不同种类的假期拥有不同的请假期限，员工必须在规定时间内提出请假申请，否则视为无效。

4. 请假记录：公司应建立完善的请假记录档案，及时更新员工的请假信息，以便于对员工的请假情况进行管理和统计。

第三章出勤管理1. 出勤登记：公司应设立专门的出勤登记系统，要求员工每天上班前打卡登记，下班后打卡下班，确保员工的出勤情况真实可查。

2. 出勤考勤：公司应定期进行考勤核对，对于迟到早退等情况进行记录，并根据公司规定进行处理。

3. 记务管理：公司应加强对员工出勤情况的记务管理，及时记录员工请假、出勤状况，对于频繁请假或迟到早退的员工进行警示和处罚。

4. 考勤统计：公司应定期进行考勤统计，分析员工的出勤情况，发现问题及时解决，提高员工的工作积极性和效率。

第四章惩戒措施1. 对于频繁迟到、早退或缺勤的员工，公司可以采取口头警告、书面警告、扣减工资或记大过等处罚措施。

2. 对于恶意请假、虚假病假或擅自延长假期等情况，公司可以给予停职、降职或解雇等处罚。

3. 公司应根据实际情况对员工的违规情况进行处理，做到公平、公正，并给予员工申诉的机会。

第五章法律责任1. 公司应遵守国家相关法律法规，严格执行请假、出勤管理制度，不得违法违规。

2. 对于公司违反法律法规导致的责任，公司应承担相应的法律责任，对公司及相关责任人进行处理。

第六章附则1. 本制度自颁布之日起执行，如需修改或补充，应经过公司领导和人事部门审核批准。

2. 员工应遵守公司的请假、出勤管理制度，如有违反将受到相应的处罚。

公司员工假勤管理规章制域名使用策略管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工的假勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工假勤管理的目标是确保员工出勤情况的准确记录，合理安排员工的休假和加班，以提高员工的工作积极性和生产效率。

第四条公司员工休假和加班申请必须符合国家劳动法律法规的规定，尊重员工的合法权益。

第五条公司将会根据员工的实际情况和公司的需要，合理安排员工的休假和加班，努力实现员工和公司的双赢。

第六条公司将建立员工假勤管理的电子化系统，并提供相应的培训和技术支持，以确保假勤管理的准确性和高效性。

第二章假期管理第七条公司将按照国家劳动法律法规的规定，给予员工合理的年假、病假、事假等休假权益。

第八条员工在享受休假之前，必须提出书面申请，并经公司批准后方可享受休假。

第九条员工休假期间，需要提前至少3个工作日通知公司，以便公司做好人员调配和安排工作。

第十条员工休假期间，必须保证假期内的电话和邮件畅通，以便及时解决紧急事务。

第十一条员工休假期间如遇紧急情况，需要提前通知公司，并经公司批准方可提前结束休假。

第十二条员工休假期间如需延长休假时间，需提前7个工作日提出申请，并经公司批准方可延长休假时间。

第十三条员工休假期间，如果有其他紧急工作需要员工配合处理，公司有权要求员工提前结束休假。

第三章加班管理第十四条公司将根据业务需要，安排员工进行必要的加班工作。

第十五条员工加班需提前向公司申请，并经公司批准方可进行加班。

第十六条员工加班时，应按照国家法律法规的规定享受相应的加班工资或休息补偿。

第十七条员工加班时，应注意自身安全，确保没有加班疲劳问题。

第四章考勤管理第十八条公司将通过电子化考勤系统进行员工出勤记录和统计。

第十九条员工需要在每天上班前进行刷卡考勤，确保准点上班。

第二十条员工需要在每天下班后进行刷卡考勤，确保准点下班。

第二十一条员工因事迟到、早退或缺勤需要请假的，必须提前向公司申请，并经公司批准方可。

[管理制度]假勤管理制度第一章总则为规范员工请假及考勤管理，提高企业的管理效率和工作质量，根据公司实际情况及国家相关法律法规，特制定本制度。

第二章请假管理1. 请假的种类员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

请假种类根据公司规定和相关法律规定执行。

2. 请假批准流程员工请假需提前以微信或其他方式提交请假申请，经相关负责人审批后方可生效。

病假需提供病假条、事假需提供请假事由等相关证明文件。

3. 请假时间限制员工请病假超过3天需提供医院的病假单进行备案，年假需提前提交请假申请并得到批准，否则无效；婚假、产假、陪产假等法定假期需提供相关证明文件。

4. 请假记录公司需建立假勤管理系统，记录员工的请假记录，包括请假类型、请假时间、批准人等信息。

员工请假需如实记录并进行备案。

第三章考勤管理1. 考勤方式公司采用指纹考勤机、IC卡考勤机等方式进行考勤管理，员工需每日按时打卡上下班并按规定进行打卡补卡。

2. 考勤制度员工应按照公司规定的工作时间进行考勤，迟到、早退、旷工等违规行为将被纳入考勤异常记录。

连续迟到、早退或旷工次数达到一定标准将受到相应处罚。

3. 考勤记录公司应建立考勤记录系统，记录员工的考勤情况，并定期进行考勤统计及分析。

员工有权查询自己的考勤记录，并对异常情况进行申诉。

第四章处罚措施1. 对于违反请假管理制度的员工，将按照公司相关规定给予处罚，包括扣除工资、记过批评、降职甚至辞退等。

2. 对于违反考勤管理制度的员工，将按照公司相关规定给予处罚，包括扣除奖金、降薪、扣除绩效等。

3. 受到处罚的员工有权向公司提出申诉，公司需及时处理并给予答复。

第五章附则1. 公司制定的其他管理制度与本制度冲突的，以本制度为准。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 本制度自颁布之日起执行。

以上就是关于假勤管理制度的全部内容，以上规定为公司全体员工遵守的基本准则。

希望广大员工严格按照规定执行，共同维护公司的良好形象和正常运转。

工时与考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作的正常开展，规范员工的工作时间及考勤管理，提高工作效率，制定本工时与考勤管理制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及相关请假、休假等事宜，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及合同工。

临时工、实习生等其他用工形式的考勤管理，参照本制度执行，具体事宜由人力资源部另行规定。

三、工作时间1. 公司实行标准工时制度，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:30-17:30- 每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，实行弹性工作制或不定时工作制。

3. 员工应按照规定的工作时间按时到岗，按时离岗，不得迟到、早退。

4. 公司将根据国家法定节假日及公司实际情况，安排全体员工休假。

5. 如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知全体员工。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤。

- 签到方式由公司指定，可采用电子考勤系统、考勤卡、指纹识别或人脸识别等方式。

- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:00，下午13:15至13:30。

- 下班签到时间为工作日下午17:30至17:45。

- 员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并填写外出申请单。

- 外出返回后，应及时向直接上级报告，并在考勤系统内补签，注明外出事由和时间。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并填写忘签说明。

- 忘签说明需经直接上级确认后，报人力资源部备案。

- 一个月内忘记签到次数超过三次的，将视为违反考勤规定，按公司相关规定处理。

公司工时管理制度一、总则为规范公司员工工作时间及加班管理，提高员工工作效率，保障员工权益，特制定本工时管理制度。

二、适用范围本工时管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

三、工作时间及休息时间1.公司规定的正常工作时间为每天上午8:30至下午5:30，午休时间为12:00至1:00，每周工作时间为40小时。

2.员工应当严格按照公司规定的工作时间和休息时间进行工作。

延长工作时间须经主管部门批准，并按规定支付加班工资。

3.员工应当严格按时上班，不得迟到早退，若因特殊情况需请假，则需提前向主管部门请假，经批准后方可请假。

四、加班管理1.公司加班制度采取自愿加班原则，员工可以根据工作需要自愿加班，但每日加班时间不得超过2小时，每周加班时间不得超过10小时。

2.加班需事先向主管部门申请，并获得批准后方可加班，加班时需填写加班记录表，工资核算根据加班记录表进行。

3.对于需要频繁加班或者加班时间超标的员工，公司将进行监督和管理，并对违规加班行为进行相应处理。

五、假期管理1.员工享有带薪年假、病假、事假等各种假期权益，具体假期管理的标准和流程须按公司相关规定执行。

2.员工因病或特殊事情需请假时，应当提前向主管部门请假，经批准后方可请假，并按照公司规定的假期管理流程进行办理。

3.对于恶意请假或频繁请假的员工，公司将进行相应处理，包括扣减工资、记过甚至辞退。

六、考勤管理1.员工应当按照公司规定的考勤制度进行签到、签退，不得擅自修改考勤记录，如有违规行为将受到相应处罚。

2.公司将定期对员工的考勤情况进行审核和统计，对于不合格的考勤记录将进行相应处理。

3.对于迟到、早退、旷工等行为，公司将根据考勤记录进行相应处罚，并在员工档案中做出记录。

七、工资结算1.公司按照员工的实际工作时间进行工资结算，包括基本工资、加班工资、绩效奖金等各项工资。

2.员工应当严格遵守公司的工时管理制度，不得有违规行为，否则将影响工资结算。

工时管理制度及流程范文第一章总则为了规范企业工时管理，提高工作效率，保障员工权益，依据相关法律法规以及公司实际情况，特订立本工时管理制度。

本制度适用于全体员工，在工作时间、休息时间、加班、调休、请假等方面做出明确规定。

第二章工作时间第一条工作时间的设定1.公司正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2.依据部门需要，可以进行弹性工作制布置，但每日工作时间不得超出9小时。

3.对于需要连续工作的岗位，公司会订立轮班制度，并在合理范围内掌控员工工作时间。

第二条打卡管理1.员工需依照公司要求打卡，公司将供应打卡系统或者指纹考勤机，员工需定时打卡记录工作时间。

2.员工需准确打卡，不得代打、漏打、迟到等，否则将依照公司规定进行相应处理。

3.员工需保管好个人打卡卡或者考勤机账号密码，不得私自将打卡卡或账号密码交给他人使用。

第三条加班管理1.公司要求员工在正常工作时间内完成工作任务，如确需加班，需经部门负责人批准。

2.加班按小时计算，每小时加班时间应得到相应的加班费或调休。

3.每月加班时间累计不得超出法律规定的最高限额，如确需超出限额，需经公司总经理批准。

第四条周末及节假日工作1.员工在周末及节假日需要工作的，需提前通知，并获得公司批准。

2.周末及节假日工作依照加班管理进行，员工将获得相应加班费或调休。

第三章休息时间第五条休息时间的布置1.每天中午12:00至下午1:00为午休时间，员工需在规定时间内休息。

2.依据工作需要，公司可以供应其他短暂休息时间，但总休息时间不得超出每日1小时。

第六条年休假1.员工按实际工作时间享受年休假福利，具体假期天数依据员工连续工作满一年的时间进行累计。

2.员工需提前向部门负责人提出年休假申请，并经过批准后方可休假。

3.年休假应提前与部门负责人协调，避开工作过程中显现人员短缺。

第七条病假管理1.员工因病无法正常工作时，需按时向部门负责人请病假，并供应相关医疗证明。

内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司编号： Q/MN-JT/GL9.4-7-2011-0 蒙牛集团薪酬福利体系管理办法起草人：审核人：审批人：文件实施日期：内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司人力资源中心发布目录1 目的 (7)2 适用范围 (7)3 制度适用原则 (7)3.1 内部公平性原则 (7)3.2 酬市场化原则薪 (7)3.3 激励性原则 (8)3.4 福利管理原则 (8)3.5 绩效双晋升原则能力 (8)、4 岗位类别及职级职等划分 (9)4.1 岗位类别划分 (9)4.1.1 职位类别与职级划分 (9)4.2 职类划分 (10)4.3 薪等职等的划分 (10)、4.4 职等的应用职级 (10)、5 职级、职等、任职等级的进入 (11)6 工资水平地区差异系数 (11)7 新入职、转岗、晋升、降级员工工资标准的确定 (11)8 年度调薪 (12)8.1 次年不参与调薪有下列情形者 (12)，9 集团公司薪酬构成 (13)10 薪酬决定要素 (13)11 工资模块发放形式及构成标准 (14)11.1 工资发放形式 (14)11.2 工资构成及发放标准 (14)11.2.1 年薪制人员工资构成及发放标准 (14)年薪制人员工资构成： (14)年薪制人员工资发放标准： (15)11.2.2 月薪制人员工资构成及发放标准 (15)11.3绩效工资 (16)12 工时及工作日标准 (17)12.1 工时标准 (17)12.2 工作日及工时 (17)13 薪资计算期间及支薪日标准 (18)13.1 薪资计算期间 (18)13.2 支薪日的规定 (18)14 岗位日工资 (18)14.1 岗位日工资计算公式 (18)14.2 当月标准工作日 (19)15 工资的其它组成部分 (19)15.1 加班工资 (19)15.1.1 加班费支付标准及办法 (19)15.1.2 加班申请 (20)15.2 全勤工资 (20)15.3 工龄工资 (21)15.4 学历工资 (22)15.5 兼职工资 (23)15.6 其他规定 (23)15.7 待岗工资发放标准 (24)15.8 轮休工资发放标准 (24)16 新员工工资支付标准 (24)16.1 新入职员工试用期工资标准 (24)16.2 应届大学生实习期 (25)16.3新员工工资支付标准 (26)16.3.1 试用期工资规定 (26)16.3.2试用期规定 (28)16.3.3 特殊情况下试用期及试用期工资 (28)16.3.4 副职试用期工资规定 (29)16.3.5 年薪人员试用期规定 (29)17 转岗人员试用期工资规定 (30)18 离职后重新入职人员考核待遇 (31)19 升迁、降级、转岗人员工资规定 (31)19.1 升迁、降级、转岗人员考核期及考核期工资规定 (31)19.2 升迁、降级、转岗人员转正后工资标准规定 (32)20 离职后重新入职人员考核期工资标准 (32)21 薪资调整 (33)22 辞职、解聘、终（中）止劳动合同人员工资标准 (33)23 特殊情况下工资支付标准 (34)23. 1 事假工资待遇 (34)23. 2 婚假、丧假、带薪年休假工资待遇 (34)23. 3 探亲假工资待遇（不含路途） (35)23. 4 两地分居团圆假待遇 (35)23.5 迟到、早退、旷工工资待遇 (35)23.6 工伤、病假、产假待遇 (36)23.6.1 工伤待遇 (36)23.6.2 非因工负伤、患病期间待遇 (36)23.6.3 产假期间工资待遇 (37)24 停工期间工资待遇 (39)25 其它假期待遇 (39)26 特殊岗位工资标准及费用列支 (39)27 允许在工资中扣除的项目 (40)28 允许在工资表中添加的非工资项目 (40)29 薪资的核发程序 (41)30 工资表的填报说明 (43)31 工资申述程序 (44)32 工资总额的核定及控制 (44)32.1 工资总额的控制 (45)32.2 工资总额核定办法 (45)33 薪酬保密 (46)33.1 工资表编制保密程序 (46)33.2 工资审批保密程序 (47)33.3 保密措施要求 (47)34 福利模块 (48)35 奖励模块 (50)36 长期激励模块 (50)37 考核标准 (51)蒙牛集团薪酬体系管理办法编号：Q/MN-JT/GL9.4-7-2011-01 目的为有效发挥薪酬在人才吸引、保留和激励管理中的重要作用，建立适合集团公司成长与发展的薪酬体系，本着尊重知识，尊重技能，重视管理的原则，在集团范围内实行以岗位技能（基于职位、能力）为主的宽带薪酬管理制度。

员工工时管理制度文件一、总则1、目的为了规范公司员工的工时管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于公司全体员工。

3、原则工时管理应遵循公平、公正、公开、合理的原则，确保员工的工作时间与工作量相匹配，同时符合法律法规的要求。

二、工时分类1、标准工时制员工按照每天固定的工作时间进行工作，通常为每周工作五天，每天工作八小时。

2、不定时工作制对于某些工作岗位，由于其工作性质特殊，无法按照标准工时制进行衡量，如高级管理人员、外勤人员、销售人员等，采用不定时工作制。

3、综合计算工时制对于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

三、工作时间安排1、正常工作时间公司正常工作时间为周一至周五，上午_____至_____，下午_____至_____。

2、午休时间午休时间为_____至_____，不计入工作时间。

3、加班时间（1）因工作需要，经上级主管批准，员工在正常工作时间以外的时间工作视为加班。

（2）加班时间应如实记录，未经批准的加班不予承认。

四、考勤管理1、考勤方式公司采用_____考勤方式，如指纹考勤、人脸识别考勤等。

2、考勤记录员工应在规定的时间内进行考勤签到或签退，考勤记录作为计算员工工时的依据。

3、迟到、早退与旷工（1）迟到：员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。

（2）早退：员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。

（3）旷工：员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。

五、请假制度1、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。

2、请假流程（1）员工应提前填写请假申请表，并提交给上级主管审批。

（2）请假时间在_____天以内的，由部门经理审批；请假时间在_____天以上的，需经部门经理审核后，报总经理审批。

（3）请假申请获得批准后，员工应将请假申请表交至人力资源部备案。

内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司编号： Q/MN-JT/GL9.4-7-2011-0 蒙牛集团薪酬福利体系管理办法起草人：审核人：审批人：文件实施日期：内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司人力资源中心发布目录1 目的 (7)2 适用范围 (7)3 制度适用原则 (7)3.1 内部公平性原则 (7)3.2 酬市场化原则薪 (7)3.3 激励性原则 (8)3.4 福利管理原则 (8)3.5 绩效双晋升原则能力 (8)、4 岗位类别及职级职等划分 (9)4.1 岗位类别划分 (9)4.1.1 职位类别与职级划分 (9)4.2 职类划分 (10)4.3 薪等职等的划分 (10)、4.4 职等的应用职级 (10)、5 职级、职等、任职等级的进入 (11)6 工资水平地区差异系数 (11)7 新入职、转岗、晋升、降级员工工资标准的确定 (11)8 年度调薪 (12)8.1 次年不参与调薪有下列情形者 (12)，9 集团公司薪酬构成 (13)10 薪酬决定要素 (13)11 工资模块发放形式及构成标准 (14)11.1 工资发放形式 (14)11.2 工资构成及发放标准 (14)11.2.1 年薪制人员工资构成及发放标准 (14)年薪制人员工资构成： (14)年薪制人员工资发放标准： (15)11.2.2 月薪制人员工资构成及发放标准 (15)11.3绩效工资 (16)12 工时及工作日标准 (17)12.1 工时标准 (17)12.2 工作日及工时 (17)一三薪资计算期间及支薪日标准 (18)一三.1 薪资计算期间 (18)一三.2 支薪日的规定 (18)14 岗位日工资 (18)14.1 岗位日工资计算公式 (18)14.2 当月标准工作日 (19)一五工资的其它组成部分 (19)一五.1 加班工资 (19)一五.1.1 加班费支付标准及办法 (19)一五.1.2 加班申请 .................................. 错误!未定义书签。

公司假勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤行为，保证公司运营的顺利进行，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司规定的假期包括带薪年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。

第四条请假需提前申请，并经公司审批同意。

第五条员工必须按照规定的时间上班，不得迟到、早退或旷工。

第六条公司将严格按照员工的请假条款进行考勤管理。

请假期间不计入出勤时间，但若影响工作安排或产生严重后果的请假，公司有权采取相应的处理措施。

第七条员工应按照公司的安排，配合进行考勤管理。

第八条本制度于审批通过后开始实行，对所有员工普遍适用。

第二章请假第九条请假的类型包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。

第十条请假前应当提前向上级主管申请，并填写假期申请表。

第十一条病假请假期限超过3天的，需要提供医疗证明。

第十二条婚假需要提供结婚证或婚姻登记证等相关证明。

第十三条产假和陪产假需要提供医院出具的预产期或分娩证明等相关证明。

第十四条丧假需要提供亲属的死亡证明等相关证明。

第十五条工伤假需要提供医院或劳动局出具的工伤鉴定证明等相关证明。

第十六条请假应提前2个工作日申请，特殊情况下可以提供紧急请假。

第十七条请假申请经公司审批同意后，方可享受假期，并根据请假事由和天数扣减相应的工资。

第十八条若发现员工请假事由不实，公司有权采取相应的处理措施。

第三章考勤第十九条员工必须认真完成考勤工作，如实填写每日上下班签到表。

第二十条员工须准时上班，延时加班时需得到上级领导的批准。

第二十一条迟到按事假处理，一次迟到超过30分钟的，按旷工处理。

第二十二条早退按事假处理，一次早退超过30分钟的，按旷工处理。

第二十三条旷工的，按照月工资扣除工资。

第二十四条员工如果因私事未能按时上班，需事前提出申请，并经上级主管批准。

第二十五条若发现员工逃避考勤情况，或通过人为操作等方式造成考勤记录不准确，公司有权采取相应措施进行处理。

员工工时管理制度一、引言员工工时管理是企业管理中的重要环节，合理管理员工工时不仅能够提高企业的生产效率，还可以保障员工的健康和生活质量。

为此，我们制定了本员工工时管理制度，旨在规范员工的工作时间安排，确保员工的合法权益，提高企业的运营效率。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工等。

三、工时计算方式1. 工作时间计算标准工作时间计算标准以实际工作时间为准，员工必须按照规定的工作时间进行工作。

工作时间包括正常工作时间和加班时间。

2. 正常工作时间正常工作时间为每天8小时，每周40小时。

员工必须根据公司排班安排，准时到岗上班，离岗下班。

3. 加班时间加班时间为超出正常工作时间的部分，员工加班必须经过相关主管批准，并按规定计算加班工资。

4. 弹性工作时间公司可以根据实际情况制定弹性工作时间，但必须在合理范围内。

4. 休息时间员工每天享受1小时的工作餐时间和2次15分钟的休息时间。

五、工时管理具体规定1. 排班安排公司根据生产经营需要制定排班计划，保证每个岗位的正常运转。

员工必须按照公司排班计划上班，不得迟到早退。

2. 加班管理公司可以根据生产情况，安排员工加班工作。

员工加班需经过主管批准，并按照公司规定计算加班工资。

3. 请假制度员工如需请假，必须提前向主管请假，并按照公司规定流程进行请假手续，未经批准擅自请假者将按旷工处理。

4. 调休制度员工如需调休，必须提前向主管提出调休申请，并经过主管批准。

调休必须在公司规定的时间内进行。

5. 加班补贴公司对于经过主管批准的加班时间将给予相应的加班补贴。

6. 违规管理员工如有违反工时管理规定的行为，公司将按照公司规定进行相应的纪律处分。

七、监督检查与责任追究1. 监督检查公司将定期对员工的工时进行监督检查，确保员工工时管理的合规性。

2. 责任追究对于违反工时管理规定的员工，将追究其责任并根据公司规定进行相应的纪律处分。

八、员工权益保障1. 公平公正公司将保障员工的合法权益，对于员工的加班时间给予相应的补贴，确保员工的劳动成果得到合理的回报。