2014秋东北财经大学《管理学》在线作业二(随机1)

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她

东北财经大学22春“行政管理”《组织行为学》作业考核题库高频考点版（参考答案）

一.综合考核(共50题)

1.

下列属于引发政治行为的个人因素的有：()

A、高度自我监控

B、具有内控型控制点(内控)

C、马基雅维里主义

D、对组织投资

参考答案：A，B，C，D

2.

归因中的自我服务偏见是指()。

A.将成功归为内部因素，而把失败归为外部因素

B.将成功归为外部因素，而把失败归为内部因素

C.低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响

D.高估外部因素的影响而低估内部或个人因素的影响

参考答案：A

3.

在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为：()

A、解冻

B、再冻结

C、改进

D、变革

参考答案：B

4.

网络化，虚拟化组织结构逐渐兴起的原因为：()

A、信息技术的改变

B、全球化管理的需要

C、多元化文化和伦理问题

D、利益相关者的考虑

参考答案：A 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她

5.

在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是：()

A、社会技术系统

B、敏感性训练

C、组织发展方格

D、组织发展

参考答案：B

6.

研究有关领导的理论可以归纳为哪几大类 ?()

A、领导权变理论

B、领导特性理论

C、领导行为理论

D、领导连续流理论

参考答案：A，B，C

7.

有效沟通必须包含反馈环节，甚至是多次的反复，这体现了有效沟通的什么标准：()

A.一致性

B.可依赖性

C.持续性

D.明确性

参考答案：C

8.

群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有()。

A.能力

B.关系

C.性格特点

D.服从程度

E.规模

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她

东北财经大学22春“会计学”《内部控制与风险管理》作业考核题库高频考点版（参考答案）

一.综合考核(共50题)

1.

下列选项属于以货币计量的预算有()。

A、财务预算

B、业务预算

C、资本预算

D、经营预算

E、非财务预算

参考答案：ABC

2.

货币资金收付的授权批准模式中，符合内部控制的相互牵制原则、能提高审批质量的是()。

A.一支笔模式

B.分级审批

C.多重审批

D.混合审批

参考答案：C

3.

对新客户资信的了解，一般应考虑的内容包括()。

A.客户的合法性

B.银行对客户的信誉评估

C.对客户销售款的回笼天数

D.客户对本企业全年执行赊销协议的情况和付款情况

E.客户与其他供应商的业务往来情况

参考答案：ABCDE

4.

在内部控制五要素之间的关系中，处于一个承上启下、沟通内外的关键地位的要素是()。

A.内部环境

B.内部监督

C.控制活动

D.信息与沟通 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她

参考答案：D

5.

货币资金收付的授权批准模式中容易造成腐败的是()。

A、“一支笔”模式

B、分级审批

C、多重审批

D、混合审批

参考答案：A

6.

风险包括()。

A、风险管理

B、风险应对

C、风险评价

D、风险收益

E、风险损失

参考答案：DE

7.

内部报告体系大致可以分为()。

A.生产经营报告体系

B.商品经营报告体系

C.资本经营报告体系

D.预算执行报告体系

参考答案：ABCD

8.

内部报告的编制原则包括()。

A、组织层级相结合原则

B、简明直接原则

C、真实性原则

D、预算管理相结合原则

E、及时原则

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她

参考答案：ABDE

9.

COSO对企业风险管理的定义的理解下列正确的有()。

1.下列选项中哪项不属于关键事件法的优点()。

A、易于分析和总结

B、费用低廉

C、易于将培训与绩效改善相结合

D、可以分清楚是培训需求还是管理需求

答案：B

2.在管理人员开发需求分析，()一般用于对经理人员的选拔。

A、借助人员规划与预测

B、工作特征分析法

C、评价中心法

D、角色分析法

答案：C

3.()是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合，包括数量和质量两个方面。

A、资源

B、人力资源

C、人才

D、人力资本

答案：B

4.人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工;另一种是()。

A、企业基层员工

B、技术骨干

C、企业现有员工

D、高层管理者

答案：C

5.培训成果中的()包括态度和动机，它不仅包含对培训本身的态度，还包括与培训有关的态度转变。

A、感情成果

B、技能成果 C、投资回报率

D、认知成果

答案：A

6.在团队培训种类里面，旨在改善受训者的合作意识和受训集体的团培精神为目标的培训类型是()。

A、极限拓展

B、室内拓展

C、传统培训

D、户外拓展

答案：D

7.霍兰德的职业性向理论的实质为()。

A、劳动者的职业性向与职业类型的适应

B、劳动者的职业能力与职业内容的适应

C、劳动者的职业性向与职业内容的适应

D、劳动者的职业能力与职业类型的适应

答案：A

8.关于职业生涯通道下列说法不正确的是()。

A、宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求

B、职业生涯通道的设计有快慢之分，正常晋升和破格提升都要做到有政策依据

C、职业生涯的长度是根据时间来确定的

D、窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求

答案：C

9.下列()不属于研讨法的优点。

A、受训人员集思广益

B、信息可以多向传递

C、员工的参与性强

D、信息可以单向传递 答案：D

10.职业锚理论中，喜好稳定、可测的工作性质，对工作内容的兴趣胜过工作本身的性质是()职业锚的特性

东财《大数据——概念、方法与应用》在线作业2-0002

根据国家数据公司(IDC)统计,2010年人类已经进入( )时代。

A:ZB

B:GB

C:MB

D:TB

参考选项：A

两个或多个变量的( )之间存在某种规律性,就称为关联。

A:范围

B:特点

C:取值

D:字段

参考选项：C

下列属于半结构化数据的是( )。

A:视频数据

B:网络日志

C:文本数据

D:音频数据

参考选项：B

关于数据创新,下列说法正确的是( )。

A:数据只有开放价值才能得到真正释放

B:由于数据的再利用，数据应该永久保存下去

C:多个数据集的总和价值等于单个数据集价值相加

D:相同数据多次用于相同或类似用途，其有效性会降低

参考选项：A

大数据的样本空间是数据的( )。

A:抽样

B:关键部分

C:总体

D:部分

参考选项：C

数据挖掘的分类方法是找出数据库中一组数据对象的( )并按照分类模式将其划分为不同的类。

A:属性

B:值

C:不同点

D:共同点