“唯才是举”论曹操——《三国演义》中曹操的人才观 明清小说鉴赏期末考查作业
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曹操和司马光的人才观作文《曹操和司马光的人才观》嘿,同学们!今天咱们来聊聊曹操和司马光这两位厉害的人物,他们的人才观可有意思啦!先来说说曹操吧!曹操那可是个超级有眼光的人呐!他就像一个厉害的猎人,到处寻找有本事的人。
他才不管这个人出身咋样呢,只要有才华,他就喜欢。
就好像他手下的郭嘉,那可是个超级聪明的谋士呀!曹操对他可重视啦,就像宝贝一样。
曹操常说:“吾得此人,如鱼得水也!”这不就是他对人才渴望的表现吗?他还说过:“唯才是举”,哇塞,这得多大气呀!他难道不怕别人比他还厉害吗?再看看司马光。
司马光也是个很了不起的人呢!他写的《资治通鉴》那可是超级有名。
他的人才观呢,也很有特点。
他觉得一个人不仅要有才,还要有德。
这就好比一棵树,不仅要长得高,根基还得稳呀!他觉得只有德才兼备的人,才能真正为国家做出大贡献。
他会仔细观察一个人,看看他平时的行为举止,是不是个好人。
有一次,我和小伙伴们讨论起曹操和司马光的人才观。
我说:“曹操的人才观好酷呀,只要有才华就行。
”小伙伴就反驳我说:“那可不行,要是有才无德,那不就成坏人啦!”我一想,好像也对哦。
这时候另一个小伙伴说:“司马光说得也有道理呀,德才兼备才是最好的。
”我们争来争去,最后发现,其实他们俩的人才观都有道理呀!曹操就像是个敢于冒险的探险家,他不在乎路上的荆棘,只在乎能不能找到宝藏。
而司马光呢,则像个谨慎的守护者,他要确保宝藏不会被坏人抢走。
他们俩一个重视才,一个重视德,不就像我们学习一样吗?既要努力学好知识,又要做个善良有品德的人。
所以呀,我觉得我们要学习他们俩的优点。
既要像曹操那样,善于发现别人的才华,也要像司马光那样,注重自己的品德修养。
只有这样,我们才能成为真正优秀的人,才能为国家、为社会做出贡献呀!你们说呢?。
谈曹操的人才策略
《三国演义》中的曹操绝对符合“乱世之奸雄,治世之能臣”这句话对他的评价,他不仅有卓越的军事才能,也有着先进的用人之道。
他也深知自己的能力有限,要想取天下必得借助于众人的力量。
曹操颁布的三道《求贤令》,被众多的人奉为古代爱才的范例,常常使后世怀才不遇者自恨生不逢时,不得其主。
他不仅对主动投靠自己的人高薪聘请、尊重有加,而且对敌营中的人才也喜爱备加。
如许褚、贾诩、郭嘉、典韦等都是曹氏集团的功臣,而关羽等豪杰虽不与其共事,但曹操也是尊重不已,时刻不忘拉拢。
曹操眼光很毒辣,是不是人才他有自己的一套妙法。
从他的求贤令中就可以初探端倪,建安15年春天发布的《求贤令》中,他指出:“若必廉士而后可用,则齐桓其何以霸世!……唯才是举,吾得而用之。
”后来发布的《敕有司取士毋废偏短令》中,他进一步强调:“夫有行之士未必能进取,进取之士未必能有行也。
陈平岂笃行,苏秦岂守信耶?而陈平定汉业,苏秦济弱燕。
由此言之,士有偏短,庸可废乎!”他把“德行”、“名节”、“门第”等迂腐无用的选才标准一扫而光,在三国鼎立的特殊时期选出了一大帮符合当时现状的能臣。
山不厌高,海不厌深。
周公吐哺,天下归心。
总的来说“唯才是举、不拘一格”正是曹操得以成为孙曹刘三家众人才力量最为雄厚的根本。
名著《三国演义》中曹操的形象特征和性格分析名著《三国演义》中曹操的形象特征和性格分析《三国演义》由东汉末年黄巾起义末期开始描写,至西晋初期国家重归统一结束,以魏、蜀、吴三个政治、军事集团之间的形成演变,以下是店铺为大家整理的名著《三国演义》中曹操的形象特征和性格分析作文,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
名著《三国演义》中曹操的形象特征和性格分析内容摘要:《三国演义》塑造了一个栩栩如生的“乱世枭雄”曹操的形象,是杰出的政治家、军事家、文学家。
他雄才伟略、爱惜人才、慷慨豪迈。
曹操复杂的性格特征不是简单的“奸”与“雄”的相加,而是特定的历史条件造就了曹操的双重性格,而有时“奸”与“雄”甚至是相互融合的,性格的多个侧面互相渗透各显特征。
本文试图从《三国演义》中曹操形象中的“奸”——诡谲狡诈、玩弄权术、猜疑多变、心狠手毒与“雄”——机警多智、雄才伟略、爱才若渴的两个方面来分析曹操的复杂性格。
关键词:三国演义曹操性格两面性有机统一对于《三国演义》中的人物典型,向来有所谓的“三绝”的说法,就是曹操奸绝,关羽义绝,孔明智绝。
《三国演义》中性格最复杂的人便是曹操,一方面,他求贤若渴,唯才是举;一方面他又嫉贤妒能,摧残人才。
一方面他慷慨豪迈,气势恢弘;一方面又小肚鸡肠,睚眦必报;一方面他开明公正,一方面又狡诈多疑。
作者罗贯中吸取以“拥刘贬曹”的影响和三国戏为素材创作的《三国演义》塑造的曹操这一“治世之能臣,乱世之奸雄”,是“奸”与“雄”的有机统一。
一、“乱世之奸雄”曹操的“奸”,表现在多个方面:诈伪,善作表面文章;残忍,心狠手辣,杀人如麻;多疑,猜忌之心重;善变,诡计多端等等。
(一)诡谲狡诈、玩弄权术《三国演义》开篇第一回曹操一出场,首先介绍他的“劣行”:操幼时,好游猎,喜歌舞,有权谋,多机变。
操有叔父,见操游荡无度,尝怒之,言于曹嵩。
嵩责操,操忽心生一计,见叔父来,诈倒于地,作中风状。
叔父惊告嵩,嵩急视之。
操故无恙。
论曹操的人力资源管理王亮大连大学化工10级摘要:人力资源是一种特殊的重要资源,是企业核心竞争力的重要组成部分。
企业人力资源素质的高低已经成为当今企业能否在激烈的市场竞争中生存和发展的决定性因素之一。
在中国古代许多名著中都蕴含着人力资源管理思想,其中《三国演义》更具有代表性。
由于“拥刘反曹”的思想使得人们对曹操有所偏见,但是曹操在人才管理上的卓越表现,其“唯才是举”、“因才授任"等管理思想值得现代企业加以借鉴.关键词:曹操;人力资源管理;唯才是举;管理思想人力资源管理是通过获取人力资源,并将其整合到组织中,保持和激励他们对本组织的忠诚与积极性,控制他们的工作绩效并做相应的调整,尽量开发他们的潜能,以支持组织目标的实现。
即运用现代管理方法对人力资源进行获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等活动来达到实现企业发展的一种管理行为.而《三国演义》中曹操集团之所以可以从一个只拥有一州的割据势力发展到后来成为三足鼎立,不仅仅是因为他本身具有独特魅力,更为重要的是对人才的重视与运用。
其人力资源管理思想对于我们今天的企业仍然具有重要的借鉴意义。
一、曹操的人力资源管理1.外部招聘发家快现代企业的招聘可以分为内部招聘和外部招聘,由于内部招聘人员的选择范围比较小,往往不能满足企业的发展需要,尤其当企业处于创业初期和快速发展时期.因此外部招聘通常成为企业的首选。
东汉末年,群雄并起。
各路英雄人物辈出,大大小小的集团为求发展纷纷通过各种渠道网络天下英才。
曹操刺董卓失败后,回乡创业,其父散尽家产,招募人才.“操大喜,于是先发矫诏,驰报各道,然后招集义兵,竖起招兵白棋一面,上书‘忠义’二字。
不数日间,应募之士,如雨骈集”。
曹操算得上《三国演义》中第一个竖起招募大旗的老板。
在这次招募中,曹操引进了乐进、李典、夏侯惇、夏侯渊、曹仁等大将。
而讨伐董卓失败后回到山东,又开始大力招贤纳士。
先是荀彧、荀攸叔侄应召而来,二荀又推荐了程昱,程昱又推荐了郭嘉。
论《三国演义》中曹操的形象张少松摘要:《三国演义》塑造了众多个性鲜明,生动活泼的人物形象。
其中,曹操是作者塑造最为成功的人物形象之一。
他的个性极为复杂,往往呈现出两面性。
他有其英雄的一面,聪慧过人,知人善任,从谏如流,指挥若定,具有政治家军事家的才能;同时他又奸诈狡猾,善于玩弄权术,疑心太重,有犯必戮。
因此,我们称其为“一代奸雄”比较合适。
关键词:《三国演义》;曹操;政治家;军事家;奸雄“滚滚长江东逝水,浪花淘尽英雄”。
《三国演义》的开篇词中这样写道。
数读《三国演义》,掩卷沉思,一回有一回的滋味,不尽相同。
众多丰满的人物形象,历历如在眼前。
曹操、刘备、孙权、诸葛亮、周瑜、关羽……,他们都是人中之杰。
刘备是仁德的化身,诸葛亮是“智绝”,“未出茅庐先知天下三分”,借东风火烧赤壁,空城计吓退司马懿,“功盖三分国,名成八阵图”①。
关羽则是“义绝”,他们都罩在五彩光环下,名垂青史。
但是曹操却未有此殊荣,历史上有很多人很多作品都用极其狠毒的字眼来攻击贬低曹操,曹操俨然一窃国弄权小人也。
有诗云:“丈夫不学曹孟德,生子当如孙仲谋。
”可见人们对曹操颇有成见。
而我在细细品读罗贯中的《三国演义》后,对曹操却颇有同情,对人们对他的评价不敢苟同。
下面我对《三国演义》中这一人物形象谈谈自己的一点粗略看法,关公面前耍大刀,斗胆献丑,希求名家指点,还望见谅。
《三国演义》是中国长篇小说的开山祖。
它描写了从汉灵帝中平元年至晋武帝太康元年共九十七年的历史,是魏、蜀、吴三方军阀政治、军事、外交等方面斗争的形象反映,极力宣言了刘、关、张的忠义,有意突出曹操在政治上的阴险狠毒和道德上的出尔反尔,以树立其乱臣贼子形象。
在思想倾向上呈现出明显的“拥刘反曹”倾向。
但我认为,这种看法有失公允。
在我看来,曹操虽阴险狡诈、残忍不仁、弄权作乱,但这只是当时政治斗争的一种需要,我们在看到曹操小人一面的同时,也应看到曹操其实是一个实干家,杰出的政治家、军事家、文学家和诗人。
论曹操的用人政策朱树《三国演义》一书叙述的是一个天下分崩、群雄并起的时代。
在那个时候,凡有志之士,不论文武,都待价而沽,或毛遂自荐,无不欲攀龙附凤,一显身手,建功立业,名垂青史。
真正甘心终老山林,“苟全性命于乱世”的人真是凤毛麟角。
书中经常出现的两句话,“良禽择木而栖,贤臣择主而事”,确实是那时现实的写照。
一部《三国演义》,内容错综复杂,千头万绪,但最重要的可归结为一句话:它是魏蜀吴三国争取人才的斗争。
“得人者昌,失人者亡”,这个千古颠扑不破的规律,在这里表现得再清楚不过了。
无论曹操、刘备或孙权,在争取人才这点上,都是殚思极虑,不遗余力的。
我以为三人之中,这工作做得最为出色,效果最显著的,乃为曹操。
他的政策,不仅裨益魏国,使其迅速强盛起来,傲视天下,也有不少经验是值得后人借鉴的。
我们今天说曹操是个英雄,其主要依据,亦在于此。
曹操的用人政策有以下几个特点:一、重视人才与识别人才早在以袁绍为盟主的讨伐董卓的大会上,曹操就已看出刘备与关公均非等闲之辈。
他极力支持关公出战。
在关公“温酒斩华雄”后,他更加坚定信心,一定要收关公为己用,因此百般优待,以动其心。
但关公终挂印封金而去。
这时曹操力排众议,不派重兵追他,迫其就范,反传令一路放行,并亲自为关公送行。
在这里,我们可引一段曹操的讲话以说明他爱惜人才的风度:“吾昔已许之(指曾答应关公在其得知刘备去向时,准其离去),岂可失信,彼各为其主,勿追也。
”并告诉张辽:“云长挂印封金财贿不足以动其心,爵禄不足以移其志,此等人吾深敬之。
想他去此不远,我结识他做个人情。
汝可先去请住他,待我与他送行,更以路费,征袍赠之,为后日纪念。
”曹操在“煮酒论英雄”时,不仅给“英雄”下了个确切的定义,并且对当时的知名豪杰,一一给予简短的评价,认为他们都算不得英雄,最后得出了一个令刘备大为震惊的结论:“今天下英雄,惟使君与操耳!”他明知刘备才能出众,后日必为自己的强硬对手,但他仍让他带兵五万告任徐州牧,并不听群臣建议,派兵追杀刘备。
试论《三国演义》中曹操的形象的塑造仇怀英内容提要曹操作为历史小说《三国演义》中的反面人物出现,是一个“治世之能臣,乱世之奸雄”的艺术典型。
《三国演义》中作者着意刻画了曹操身上“奸”与“雄”的两个侧面,并使奸与雄在他身上成为一个统一体。
在曹操身上集中体现了封建地主阶级代表人物的典型特征:虚伪、奸诈、残忍和极端利已主义:其思想性格还有另一方面,作为政治家和军事家的一方面。
首先,写他的虚伪、奸诈、残忍和极端利已主义,是坏人与恶德的象征。
其次是写他的雄才大略和政治上的远见卓识,能从统一大业出发考虑和处理问题。
在军事上能发扬民主,广泛采纳意见,具有杰出的军事才能。
不但有勇有谋,而且有百折不挠、生机勃发的政治家风貌,雍容大度积极乐观的英雄情怀;而且还有任人唯才,奖惩分明、严正不苟的治法观念和体恤百姓保护农业的民本思想。
并具有敢做敢为、不畏人言,不怕风险的精神,豪放飘逸、洒脱大度的文学家气质,诗人风度和扶植文化的远大眼光。
在罗贯中笔下,曹操不失为东汉末年叱咤风云的地主阶级政治家、军事家的形象。
是一位有志于除残去秽,定乱扶衰,统一北部中国的英雄。
本文就人们心目中的曹操的形象作了一些探讨,以一家之言对曹操的文学形象作了概括。
关键词:曹操奸雄政治家军事家正文:试论《三国演义》中曹操的形象的塑造一、引言曹操可以说是家喻户晓的历史人物。
但历史小说《三国演义》把刘备与曹操进行对比,着力揭露了他的奸险机诈。
曹操本姓夏侯氏,因中常侍曹腾收曹父曹嵩为养子,故改姓曹。
操自幼具有奸诈机变的特点,是一个“治世之能臣,乱世之奸雄”的艺术典型。
作者着意刻画了曹操身上“奸与雄”的两个侧面,并使“奸”与“雄”在曹操身上成为一个有机的统一体。
曹操被视为“乱世奸雄”。
其奸表现在他是一个雄才大略,精明干练的奸雄,是奸贼,是英雄,是“奸诈,伪善,阴谋家”的代名词。
与此相反的则是比较肯定“雄的”一面。
我们到底该怎样去评判呢?很明显,我们既不能受固有的陈腐的“尊刘抑曹”观念的影响,也不能用现代的观点去衡量当时的历史人物。
人力资源话题-曹操用人之道三国用人之道曹操用人曹操的用人之道,可以总结为十六个字:实事求是、唯才是举、不拘一格、来者不拒。
在此前提下,曹操妥善地处理了五种关系。
曹操的用人政策一:名至实归更重实际第一种关系就是“名与实”。
我们知道,世界上有名人,也有能人,名人和能人它不是一个概念,有名的他不一定有能耐,有很多人有能耐他可能不一定有名声,他可能默默无闻。
那么你在招揽人才的时候就有一个选项,你是要名人呢,你还是要能人呢?曹操的政策是什么呢?名至实归,更重实际。
这个话怎么讲?曹操他很清楚地意识到,自己要成就一番事业,必须有很多很多的人来帮助他。
而且相比较而言,曹操的条件是比较差的,政治资本是不如他的对手的,比如袁绍,他有一个庞大的家族作为支持,比方说孙权,他有父兄留下一片现成的基业,比方说刘备,当然也没有什么本钱,但是他自己弄出一个来,刘皇叔,他至少有一张可以骗人的名片,曹操有什么呢?一说起来,太监的孙子。
我们知道在东汉这个时代它是很重名的,因为自从汉武帝独尊儒术以后汉代便以名教治天下,我们读孔子的书知道,孔子的学生问孔子说,先生如果做了官,第一件要做的是什么事?孔子说,必也正名乎。
所以在这样一个时代名是很重要的,曹操明白这一点,所以他希望争取当时的豪门世族、社会贤达、社会名流这样一些人能够来支持他。
所以曹操不是不要名人,而且是很欢迎名人,但是曹操心里很清楚,这些名人不一定能够帮忙。
曹操的态度很简单,你来帮忙固然好,帮腔也不错,帮凶也可以,实在不行,帮闲也行,帮闲我也要;我也不指望你们这些人能够实实在在地给我做什么事,我也不指望你们这些人真心诚意地拥护我,只要你们能够来,你们来给我装点门面,你们不公开跟我作对,就可以了。
曹操是不迷信名人的,曹操也是不重虚名的,曹操的名言就是“不得务虚名而处实祸”,就是曹操更看重的是实在的内容,他是很务实的一个人。
甚至他的婚姻都是很务实的,他的第一任夫人,就是我们曾经讲过的丁夫人,丁夫人和他离异以后,曹操就让他的妾卞氏做了夫人,那就是卞夫人,卞夫人出身是不好的,出身倡家。
论曹操作文论曹操作文【优秀3篇】在日常学习、工作抑或是生活中,说到作文,大家肯定都不陌生吧,作文是由文字组成,经过人的思想考虑,通过语言组织来表达一个主题意义的文体。
那么问题来了,到底应如何写一篇优秀的作文呢?下面是店铺收集整理的论曹操作文,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
论曹操作文1三国演义中的三大霸主——曹操,一个备受争议的枭雄,文采武略样样精通!在三国演义之中,我与舍友一直很佩服他,能在泱泱中华大国之中脱颖而出,而且本身的军事能力又得到大家的认可,他的诗文又广为流传,这样的人怎能不被人佩服?他的.手下人才济济,有许多闻名遐迩的谋士武将,这些人都是与他白手起家,相互配合多年,与他的感情极好,这与他的人格魅力有很大关系,所以在天下大乱之时,虽然被称为奸臣,还会有力量夺取政权,成就霸业!在罗贯中的三国演义中,曹操虽然能力出众,而且是平定天下大乱的最佳人选,但即使如此也是一个反贼,只是因为他不能代表正义,所以作者不能支持!曹操之所以逝世,因为他自己疑心生暗鬼,害怕自己被华佗害死,所以杀害华佗,最终导致自己的病患也无法治疗!自此,一个影响天下大势的枭雄逝世,三国时代受大势所趋走向统一,故有天下合久必分,分久必合!论曹操作文2有人曰,刘备的江山是靠哭出来的,司马懿的江山是靠等出来的。
于此,吾还是更佩服曹操,毕竟,他的江山是靠自己打出来的。
于私眼中,曹操字孟德,是三国时期的政治家、军事家。
他身经百战,无数英雄好汉败在他手下,他困袁绍,擒吕布,刺董卓,无数战绩,数不胜数。
他可贵之处便是尊重人才,广招贤良。
官渡之战曹军的胜利,得益于曹操的`用人之当。
当时曹操军队商势力单薄,而袁绍军队则兵强马壮。
袁绍手下有一某士许攸,曾向袁绍献过一条歼灭曹军之妙计。
未料袁绍非但不听,更大放振词言曰许攸是曹操派来做卧底的奸细之人。
许攸因此怀才不遇,一气之下便投奔曹操。
当他来到曹营之时,曹操不仅不计前嫌,甚竟放下君主的大架子,热情款待了许攸,后甚器重许攸,委以重任。
汉纪五十八(1)--曹操的人才观...与刘备三顾茅庐请诸葛相比,曹操延揽人才有过之而无不及。
曹操冒天下之大不韪,对德并不吹毛求疵,有一技之长的人岂能不趋之若鹜?果然,人才就像听到了集结号一般,团结在了曹操的周围。
曹操屯土山约法三章收降关羽,官渡之战中倒履迎许攸等,使他的麾下猛将如云、谋臣如雨,为“摧灭群逆,克定天下”打下了人才基础。
曹操一生中曾三次正式下发“求贤”公告,不管是声色犬马之徒,还是鸡鸣狗盗之辈,劣迹斑斑声名狼藉无所谓,曾经站错队也不嫌弃,只要有一技之长,能为所用。
他在起兵之初即说:“吾任天下之智力,以道御之,无所不可”,接着在一道求贤令中又说:“自古受命及中兴之君,曷尝不得贤人君子与之共治天下者乎”。
在与袁绍对垒时,他听说许攸来了,拍着双手大笑说,“吾事济矣”。
最著名的一道求贤令说:“若必廉士而后可用,则齐桓其何以霸世!今天下得无有被褐怀玉而钓于渭滨者乎?又得无盗嫂受金而未遇无知者乎?二三子其佐我明扬仄陋,唯才是举,吾得而用之”。
曹操以法令、制度确立唯才是举方针,是乱世用人的英明决策。
曹操唯才所宜,荀彧投奔曹操,大为高兴,说:“此吾之子房也”,马上任命荀彧为行军司马。
对徐晃、郭嘉都加以重用。
陈寿说:“汉末,天下大乱,雄豪并起,而袁绍虎踞四州,强盛莫敌。
太祖运筹演谋,鞭挞宇内。
揽申、商之法术,该韩、白之奇策,官方授材,各因其器,矫情任算,不念旧恶,终能总御皇机,克成洪业者,惟其明略最优也。
抑可谓非常之人,超世之杰矣”。
曹操人才观,第一、重用亲人,贤不避亲。
夏侯氏和诸曹氏.夏侯敦,夏侯渊都是曹操的同族兄弟.夏侯敦官至伏波将军,夏侯渊官至护军将军,封博昌亭侯,曹操让其独领西北军事,屡建奇功.曹仁,曹洪皆曹操从弟,曹仁官至车骑将军,假节,都督荆.扬.益州诸军事.曹洪,历战有功,官至都护将军.曹休,曹真都是曹操族氏,曹操对曹休"见待如子",官至中领军,负责保卫曹操工作.曹真,官至征蜀将军.第二、大胆用降,量功必赏。
曹操和司马光的人才观作文《曹操和司马光的人才观》嘿,咱今儿来聊聊曹操和司马光的人才观。
咱先说说曹操。
曹操那可是个相当厉害的人物啊。
他特别看重人才,只要是有本事的,他都想招揽过来。
他就像是个求贤若渴的大老板,到处找能干的伙计。
有一次啊,曹操听说有个叫许攸的人特别有才,这人在袁绍那边。
曹操那是想尽办法要把许攸弄过来。
当时许攸在袁绍那过得不太痛快,曹操一听说这情况,马上亲自去迎接许攸,那热情劲儿啊,就跟迎接财神爷似的。
许攸一看曹操这么有诚意,得,就跟曹操混吧。
这许攸一来,可给曹操出了不少好点子,帮曹操在很多事情上取得了大胜利。
曹操就是这样,只要你有本事,他就把你当个宝。
再看看司马光。
司马光也有自己的一套人才观。
他更看重品德。
觉得一个人再有才,要是品德不行,那也不行。
我就记得有一回,司马光他们那在选拔人才。
有个人确实挺有才华的,但就是有点小心眼儿,做事不是特别地道。
司马光就纠结了,到底要不要选他呢?最后想来想去,还是觉得品德更重要,就没要那个人。
你看,曹操和司马光的人才观各有不同,但都有他们的道理。
曹操要的是能帮他打天下的人,司马光要的是能靠得住的人。
他们俩就像是人才市场里的两个大买家,一个看重能力,一个看重品德。
在咱现在的生活中,也到处都是人才啊。
有的人像曹操喜欢的那种,有超强的本事,能做出一番大事业;有的人则像司马光看重的那种,品德高尚,让人觉得特别可靠。
无论是哪一种,都是我们生活中不能或缺的呢!哈哈,说曹操,说司马光,其实也是在说我们自己身边的人和事呀,大家可得好好琢磨琢磨这人才观呢!。
浅论曹操著述中的人才观作者:涂歆来源:《知识窗·教师版》2011年第08期摘要:曹操能如意扩大自己的势力,顺利统一北方,主要得益于他在用人上的成功,即思贤如渴,任人唯才;善于招纳降将,不计前嫌;欲用将才,必先安之,且赏罚分明。
关键词:曹操著述人才观曹操是中国历史上一位有名的文学家、军事家、政治家、思想家。
曹操能够在统一中国的战争中,取得较大范围的胜利,完全得力于他具有正确的人才观。
他取得的胜利,关键在于对人才的重用。
在统一战争中是他团结、聚集、调动了一大批具有真才实学的“贤名之士”,充分发挥了他们的才干。
这些在他的许多著述中都有体现,笔者现在概述如下:一、生逢乱世,观点独特曹操身处汉末之际,他的人才观无疑打上了时代的烙印,当时群雄并起、战火纷飞,他远大的政治抱负和多年的戎马生涯,使他独立于他人之外,形成了自己现实而又鲜明的用人观点。
曹操的用人观点贯穿在他的政治斗争和军事斗争的实践中,同时也明确地体现在他的著述中。
他在《封功臣令》中写到:“吾起义兵,诛暴乱,于今十九年,所征必克岂吾功哉?乃贤士大夫之力也。
天下虽未悉定!吾当要与贤士大夫共定之。
”曹操一生著作颇丰,有《孙子略解》《兵书接要》《让县自明本志令》《观沧海》等著述。
这些著作体现了曹操的军事观念及行阵作战方略,并且具体地体现了曹操的用人观点。
二、成大事要“唯才是举”曹操结合当时的政治军事形势,一改传统的人才观,提出了“唯才是举”的政策,认为人才的标准不仅要注重德,还要特别强调“才”,也就是能力。
“唯才是举”的政策最早是曹操于建安十五年的命令中提出来的:“今天下尚未定,此特求贤之急时也。
今天下得无被褐怀玉而钓于渭滨者乎?又得无盗嫂受金而未遇无知者乎?二三子佐我以明扬仄陋,唯才是举,吾得而用之。
”曹操从自己卑微的家世地位所受到的歧视与偏见中,深感众多人才会受到习惯意识的贬斥与压制,所以他一旦有了“挟天子以令诸侯”的权势后,在七八年间,先后下了三次求贤令,目的在于最大限度地延揽人才,把当时一切有特长的人才都延揽为己用。
《三国演义》中曹操人物形象浅析曹操是中国历史上一个大家很熟悉的人物,大家对他的评价褒贬不一、毁誉掺半。
在我看来,曹操有“雄”的一面,他是一位优秀的政治家、军事家;同时曹操也有“奸”的一面,他是一位奸邪诡诈、善于玩弄权术的奸诈之徒。
本文从曹操的正反两个方面入手,对其人物形在我国众多历史小说中,《三国演义》绝对称得上是一部出类拔萃的长篇巨著。
小说中,曹操是一位有胆有谋的政治家和才能卓越的军事家,他统帅千军万马南征北战,结束了北方诸侯割据的局面。
同时另一方面,曹操身上有着无穷无尽的贪欲和权势欲,是一个权谋机诈、无比凶残的人物,常常用假仁假义、小恩小惠去笼络人心、收罗人才,为自己所用。
一、曹操生平简介曹操,字孟德,沛国谯县(今安徽亳州)人,生于公元155年,死于公元220年。
年幼时,曹操“好游猎,喜歌舞,有权谋,多机变”,当时即流露出非凡的才能。
公元174年,曹操被举为孝廉,入洛阳为郎,开始了仕途,当年他才刚满二十岁。
后来,曹操当上了洛阳北部尉,暗地收编农民起义军,不断壮大自己的队伍,而后加入了反董大军,然后“挟天子以令诸侯”,以汉天子的名义征讨四方,对内消灭二袁、吕布、刘表、韩遂等割据势力,对外降服南匈奴、乌桓、鲜卑等,将北方牢牢控制,力图统一天下。
公元210年,曹操大宴铜雀台,一大批贤才志士皆投奔于他,随后实施恰当的农业政策,安定了民生,恢复经济生产和社会秩序,促进了经济的发展。
公元219年,曹操与孙权联合打败了关羽。
公元220年,曹操回到洛阳,病死于此,终年六十六岁。
曹操在世时,担任东汉丞相,后为魏王,去世后谥号为武王。
其子曹丕称帝后,追尊为武皇帝,庙号太祖。
二、曹操正面形象——伟大的政治家和军事家(一)深谋远虑的政治家1.抱负远大,胆识过人生于“白骨露于野,千里无鸡鸣。
生民百遗一,念之断人肠”的战乱时期,曹操揭竿而起,力争实现“山不厌高,海不厌深,周公吐哺,天下归心”的伟大理想。
董卓作乱,大家都束手无策,全都抱头痛哭,只有曹操勇敢地站出来,决定刺杀董卓,并且亲自前往。
论曹操的人才观对现代管理的启示一、引言在中国历史上,曹操是一位备受争议的人物。
作为东汉末年的政治家和军事家,曹操在政治、军事等领域都取得了卓越的成就。
其中,曹操在人才观方面的做法和看法,对现代管理仍然具有一定的启示作用。
本文将从曹操的人才观出发,探讨其对现代管理的启示。
二、曹操的人才观曹操在管理团队和选拔人才方面具有许多独到的见解和做法,这些做法在现代管理中仍然值得借鉴。
1. 重视人才的选拔和培养曹操非常重视人才的选拔和培养。
他善于发现和培养人才,无论是身边的士兵还是文官,曹操都能凭借自己的眼光和判断力,发现其潜力和才华。
曹操曾言:“治世之英雄必出于此,愿以身殉国,何愁不得英雄!”可见曹操非常重视人才对国家和社会的重要性。
2. 才能胜于背景曹操对人才的要求主要是看重其才能,而非出身背景。
他曾说:“吾欲料其君天子,饶必有所长。
”曹操重视人才的个人能力和贡献,而不仅仅是出身或职位。
这种才能胜于背景的人才观对现代管理也有启示意义,更应该注重人才的能力和价值,而非单纯看重其社会地位。
三、曹操人才观对现代管理的启示曹操的人才观对现代管理有着许多启示,表现在人才选拔、培养和激励等方面。
1. 积极发现和选拔人才现代管理需要积极寻找和选拔具有潜力和能力的人才。
这需要管理者具备敏锐的观察力和判断力,善于发现和挖掘潜在的人才。
与曹操一样,现代管理者也可以通过观察员工的表现、评估其能力和潜力,以及与他人的交流互动,来发现并选拔人才。
2. 重视个人能力和贡献现代管理应该注重个人的能力和贡献,而非单纯看重其出身或职位。
管理者应该倾听员工的意见和建议,重视他们的创新能力和贡献,并给予适当的回报和认可,激励员工持续进取和创新。
3. 强调团队合作和协同效应曹操非常注重团队合作和协同效应。
他善于将不同的人才组合在一起,发挥协同效应,提高团队的整体能力。
现代管理者也应该注重团队合作和协作,搭建良好的团队组织架构,提高团队的工作效率和绩效。
“唯才是举”用人政策述评与启示任何政策的考察都要基于一定历史时期当中,也都是基于政治、军事、经济等需要而制定的,而对它的评价则要看其内容及实施是否适应当时历史发展的要求,是否促进了社会进步,是否对后世有重要借鉴意义。
首先,曹操的“唯才是举”用人政策有一定的历史背景。
曹操所处东汉末年,各路诸侯军阀割据一方。
曹操乃乱世之枭雄,致力于一统天下。
但其本人出身低下,父亲曹腾是宦官养子,为世人所不齿,不如袁绍乃河北大贵族,“四世三公”地位,也不如刘备,具有天生皇室血统,名义上汉室正统。
所以曹操打天下唯一资本即人才政策。
而正是建安十五年那一年(公元210年),新遭赤壁之战的失败,实感心怀统一天下之志而心有余而力不足,统一大业充满艰辛。
于是他感到只有不断壮大自己的力量,才能建立不朽的历史功业。
于是这一年颁布了第一次举贤令,正式提出“唯才是举”的口号,接着又于建安十九年、建安二十二年分别颁布了第二次、第三次举贤令,反复强调“唯才是举”的选人用人主张。
其次,曹操的“唯才是举”用人政策,概括有五个要点:一、“不拘一格降人才”。
选拔人才不讲究门第、出身,只要有才,有“治国用兵之术”皆可用之,突破了东汉以来“选士而论族姓阀阅”的限制。
所以在曹操手下,有出身高贵的,也有“拔出细微,登为牧守者,不可胜数”,即出身行伍、地位低贱的,如汝南太守满宠出身于郡督邮,并州刺史梁习出身于郡纲纪,做到“识拔奇才、不拘微贱”。
二、用人“不念旧恶”。
主要体现在对待“降与叛”上。
比如张辽、徐晃、张郃等原皆为敌军部将,一旦归附,都给予重用。
在如陈琳,曾写过《讨曹操文告》历数曹操罪过,骂曹操祖宗几代,极力丑化曹操,曹操也一度发誓必杀他。
但曹操还是念其才,不计前嫌,授予官职。
对于背叛自己的,比如毕湛为了救妻子孩子叛曹,后被俘虏。
曹操却认为他很孝,于是派他做鲁国的宰相。
三、用人各尽其才,竭尽所能。
即根据其所长、专业技能,实现人力资源的科学配置与管理。
比如任俊擅长农业,有农业生产的组织能力才干,曹操就让他管理屯田,果然“数年中所在积粟,仓粟皆满”。
浅谈曹操用人思想摘要:曹操,这位汉魏之际著名的政治家、军事家,堪称是三国时代人才思想的集大成者和善于用人的杰出大师,他的用人韬略机具代表性,他广求贤能,一改东汉以门第取人的传统,制定了“唯才是举”的方针,而且他注重人才的培养。
用人政策也灵活、多样,所以,通过一系列适宜的政策措施的制定和实施,曹操聚集了大批优秀的人才。
关键词:唯才是举; 礼贤下士; 虚怀纳言; 不论亲疏东汉末年,宦官、外戚交替擅权,政治极端腐败,军阀混战,把广大劳动人民推到了死亡线上,结束混战,实现统一,成为当时广大劳动人民的迫切愿望。
在军阀混战中,曹操能够从一个地方的小军阀逐渐壮大,并最终打败袁绍、袁术等强大的割据势力并统一北方,原因固然很多,,但其中最主要的原因之一无疑就是曹操重视人才、善用人才。
一.唯才是举:曹操的用人标准“唯才是举”是曹操用人思想的重大发展.建安十三年(公元208年),曹操兵败赤壁,不仅长叹:“郭奉孝(嘉)在,不使孤至此。
”①出谋欠周,用兵不利,竟致前所未有的惨败。
这件事,使曹操再次感到人才的重要,所以不由自主地想起了郭嘉。
同时,促使他又一次把广罗人才和奖励战功放到了重要地位,甚至把爵赏授受问题提到原则的高度。
如在《爵封田畴令》中对于田畴屡不受爵说:“此成一人之高,甚违王典,失之多矣。
宜从表封,无久留吾过。
”②在曹操看来,该不该赐封和受不受封赏都不是个人问题。
该赐而未赐,此风若倡,有碍仕路,既不利于人才的罗致和使用,更不利于天下智力忠心于国事。
他及时表彰了南向用兵以来的一些功臣,如为张辽增邑、假节,表彰了他攻上天柱山,斩杀陈兰、梅成的功劳;存恤赤壁战中的死难吏士家室,发出了《存恤吏士家室令》,备尽存恤抚慰之意。
诸此,实际都是为其即将进行的大张旗鼓地招致人才作舆论和思想的准备。
建安十五年(公元210年)春,曹操又发出了具有时代意义的《求贤令》:“自古受命及中兴之君,蜀尝不得贤人君子与之共治天下者乎?及其得贤也,曾不出间巷,岂幸相遇哉?上之人求取之耳。
“唯才是举”论曹操
——《三国演义》中曹操的人才观摘要:
《三国演义》可道明姓名者一千有余,形象个性鲜明者数十。
其间魏王孟
德是谓典型也。
适先生贯中写曹,非作阶级本性简解,皆以各层次、多角度刻画,谓古往今来之大奸雄。
涉往文解,言操“乱世奸雄”。
所谓“奸雄”者,
诈才一也。
操以封建政治家而著,因军事统帅者以出,麾下群贤云集,终竞得
天下三分。
论其雄心超于权、备,盖因其驭人之术权、备远莫能及。
关键词:
唯才是举知人善任爱才情切胸怀宽阔礼贤集言
正文:
言《三国演义》之君纳才用才,人曰“刘备惜才”,因其“三顾茅庐”,
又拜得关、张、赵等虎将数名;曰“孙权善才”,因其任鲁肃、陆逊于败军之际,在危难之间,然鲜有闻“曹操爱才”之说。
孟德谓史上地主阶级之杰出政
治家、军事家兼文学家,盖三国英雄之最。
而其改用人之政、革用人之策,唯
才是举,是谓玄德、仲谋所不及。
“吾任天下智力,以道御之,无所不可。
”此言尽操成大业之诀。
唯才是举,人尽其才,为魏王得以挟天子而号天下之要因。
是毛宗岗谓其“见才便爱”,知人善任。
汉末乱世,阶级矛盾尖锐,政权斗争激烈,群豪雄起结团,
图谋拥兵称霸。
混战割据,霸言一方。
操出于官宦之家,为氏族不耻。
初势单,无资可籍。
不及袁绍、袁术出身贵胄,“势倾天下”;亦不及备,帝称“皇叔”;故,操唯广纳贤士,以壮声势,招揽英才,为己所用,方可争得寸席,
以图霸业。
建安十五年春,操撰《求贤令》以求贤德,令:“自古受命及中兴
之君,曷尝不得贤人君子与之共治天下者乎?及其得贤也,曾不出闾巷,岂幸
相遇哉?上之人求取之耳。
今天下尚未定,此特求贤之急时也⋯⋯唯才是举,看
得而用之。
”令再建安十九年,令三建安廿三年。
三令,明“才”义,辨“才”“行”,博真才者意切,揽实学者情真。
求贤若渴,拳拳之心,难以言表。
论及孟德纳才用才之事,或道“杨修之死”。
然操帐下“猛将如云,谋臣
如雨”,平乱世之战局,定北疆之沃土,非“唯才是举,知人善任”不可得。
(一)礼贤集言
战前,必先征思广益,广纳韬略。
曹、袁战官渡,一统北疆。
亦曹、袁驭
才之术对比。
绍轻于许攸,而操重许攸,许攸夜奔,操跣足出迎,抚掌大笑,
携手共入,大礼相待,并依其计而行。
火烧乌巢,断军粮辎重;声东击西,大
败袁绍。
(二)爱才情切
华雄声震十八路大军,众皆失惊,袁术以貌取人,讥关羽:“汝欺吾众诸
侯无大将耶?”操止之,温酒敬云长,而关羽则“手提华雄之头掷于地上, 其酒尚温”。
操大喜,曰:“得功者赏,何计贵贱乎?”众官散尽,暗使酒肉待刘
关张。
此举,足显操赏罚分明、爱才情切、唯才是举的风格。
操攻陈地及汝、颖二州, 典韦、许褚战,胜负难解, 操见其人,威风凛凛,心中暗喜,便分付典韦诈败。
次日陷坑活捉许褚。
操亲解其缚,急取衣衣之,命坐,
问其乡贯姓名。
许褚遂招引家族数百人降曹。
后许褚裸衣斗马超,以“虎侯”闻名称世,汗马忠于曹魏。
操爱才情切,赤子之心可见一斑。
子龙单骑救主, 退众军, 透重围, 英勇之状惊曹。
欲生擒赵云, 为己所用。
书:“却说曹操在景山顶上, 望见一将, 所到之处, 威不可当, 急问左右是谁。
曹洪回报曹操, 操曰:` 真虎将也! 吾当生擒之,' 遂令飞马传报各处, 如赵云到, 不许放冷箭, 只要捉活的”子龙虽终未能为曹所用, 但其爱才之情切,令人历历在目。
(三)知人善任
操明用人之理,深得用人之道。
适张辽大战消遥津,孙权率十万大军攻下
宛城,直指合肥。
守城三将,张辽智勇,乐进稳健,李典儒雅,皆素不睦。
操
因乐进善守,张、李善征,择人任事,取人所长,大败吴军。
操收黄巾军,号
青州兵,采枣祗、韩浩之言,用大河无主之地,用任峻管理屯田。
几年,仓储
丰足,丰军粮,度灾荒。
(四)胸怀广阔
宽待之典,当数陈琳。
陈琳,“建安七子”之一,文采斐然,原袁绍记事,撰《讨曹檄文》斥操骇然汗流。
操得之,“爱其才而不咎”,赐官。
再,兵入
冀州,许攸纵马而至,当众问操:“阿瞒,汝不得我,安得入门?”直呼乳名,
众文官武将皆忿忿,然操付诸一笑。
操气度如此,下士死忠。
官渡战后,获信数,皆操帐下暗通袁绍,或曰“可逐一点名,收而杀之”。
操答:“当绍之强,孤亦不能自保,况他人乎?”命尽焚之,付之一炬,尽显丈夫气节。
东汉末年,群雄并起,诸侯割据,烽火连年,民不聊生。
操应天命,起义兵,除暴乱,欲一统中原。
以胸襟之广、用人之能、君王之礼、爱才之情,知
人善任,挥鞭跃马,一举定北,天下三分。
其雄视中原,皆得力于麾下众多贤士。
操起于卑微,然竟至魏王,何也?唯才是举,选贤举能耳。