工伤管理制度

工伤管理制度
总则
为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救助和经济补偿，
使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，根据《广东省工伤
保险条例》结合公司实际情况，制定本制度。

工伤认定范围规定
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或
者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外
伤害的；

（四）在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不
明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨
道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）上班时间内在工作过程中按照正常操作规程发生的意外受伤。
（八）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（九）职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经
抢救无效死亡的；

2、在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。

非工伤认定范围规定
有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤、不享受工伤待
（一）故意犯罪的；
（二）由于本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、吸毒、
酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等）或无证驾驶机动车辆等；

（三）因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受检查治疗。
（四）不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产
安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害。

（五）法律、行政法规规定的其他情形。
工伤事故处理程序
（一）若发生工伤事故，应马上报告部门主管及人力资源部，部
门主管立即通知相关领导，根据伤者情况处理：
a.轻者，在公司内包扎处理。
b.重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往人民医院急救治疗。
（二）工伤事故发生后7日内，部门要写出事故详细经过报办公
室确认是否属工伤,总经理核准，属工伤的，按工伤处理。人力资源
部向社保局提出工伤认定申请。

（三）部门或相关责任人未在规定时限内提交工伤认定申请的，
费用由本人承担。

（四）若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告领导。在24
小时内召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制
定整改措施。

工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定
（一）职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照
不低于广州开发区因公出差伙食补助标准的70%支付。经批准转转院
的由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。
（二）职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期最长不超过
二十四个月。

（三）工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。一
级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享
受工伤医疗和停工留薪期待遇。

（四） 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工
作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：

a、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标
准为根据伤残等级支付相应月份本人工资，具体如下：

伤残等级 一级 二级 三级 四级
补助标准（月） 27 25 23 21

b、伤残津贴。由工伤保险基金按月工资的比例支付，直至本
人死亡，比例如下：

伤残等级 一级 二级 三级 四级
补助标准 90% 85% 80% 75%

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基
金补足差额。
（五） 一级至四级伤残职工户籍从广州迁回原籍的，其伤残津贴
按照上年度职工月平均工资为基数发放6月的安家补助费，每半年发
放一次。

（六）户籍不在广州的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终
止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，由社会保险经办机构按照
以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系：

a、一次性伤残补助金。按照《广东省工伤管理条例》发放
b、伤残津贴。按照《广东省工伤管理条例》发放
c、一次性工伤医疗补助金。按月照以下标准计发：
伤残等级 一级 二级 三级 四级
补助标准（月） 15 14 13 12

d、生活护理费。按照《广东省工伤管理条例》发放

（七）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由工伤保险基金
支付，享受以下待遇：

a、 一次性伤残补助金。标准为：
伤残等级 五级 六级
补助标准（月） 18 16
b、保留劳动关系的，由部门负责人安排适当工作。难以安排
工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工
资的70%，六级伤残为本人工资的60%，公司缴纳社保。

c、五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳
动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一
次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

①一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为10个月的本
人工资，六级伤残为8个月的本人工资。

②一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为50个月的本
人工资，六级伤残为40个月的本人工资。

（八）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金
支付一次性伤残补助金，标准如下：

伤残等级 七级 八级 九级 十级
补助标准（月） 13 11 9 7

a、七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关
系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性
伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

①一次性工伤医疗补助金。具体标准为：
伤残等级 七级 八级 九级 十级
补助标准（月） 6 4 2 1
②一次性伤残就业补助金。标准为：
伤残等级 七级 八级 九级 十级
补助标准（月） 25 15 8 4

（九）本人工资低于工伤职工与公司解除或者终止劳动关系前本人
12个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人12月
平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足12月的，以实际缴费月
数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于开发区地区职
工平均工资300%的，按照广州开发区职工平均工资的300%计算；低
于职工平均工资60%的，按照职工平均工资的百60%计算。

（十）职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领
取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

①丧葬补助金为6月的广州开发区上年度职工月平均工资。
②供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死
亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每
月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述
标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于
因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险
行政部门的规定执行。
（十一） 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不
明的，按照《工伤保险条例》的有关规定处理。被宣告死亡后重新出
现的，应当退还已发的供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（十二） 员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、
意外伤害或其他突发原因）发生受伤的、员工在公司委派的外出公务
执行过程中非本人责任意外受伤的，由社保局支付相关工伤医疗费用，
医生证明需休息或住院经公司核准后，可享受有薪工伤假，假期工资
按基本工资标准计算。
a、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私
活、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的：医疗费用全
部由事故当事人承担，对公司造成损失的，公司将追究其法律责任，
并进行相应处罚。
b、如工伤事故的发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工
医疗终结后，公司会依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行
相应的处罚。
1、违章指挥、违章作业或冒险作业，造成工伤事故的。
2、违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的。
3、不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或未经培训擅自开动
机器设备，擅自更改、拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事
故的。
4、不按规定配备、穿戴、使用劳动防护用品和用具，造成工伤
事故的。
以上条例自发布之日起实施