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钉钉办公的管理规定（暂行）
为提高公司各部门人员的沟通及办公效率，及时掌握相关事务的落实情况，特强化和规范通讯办公软件“钉钉”的使用。
一、实用范围
全体行政管理人员及公司指定和要求开通“钉钉”的全体成员。
二、管理要求
1.钉钉使用的监督与管理由综合办负责，总经办负责指导和督促。
2.公司全体行政管理人员及受邀安装使用钉钉的职工，应邀后必须第一时间服
从与配合，综合办协助和指导其规范使用，并传达该管理规定。
3.钉钉账号务必使用本人姓名及头像、并仅限添加公司同事，且离职人员须及
时清除。
4.公司已分部门建群，使用成员未经允许，不得私自另行建群。
5.钉钉仅限工作使用，不得利用钉钉平台做与工作无关的任何事务。
6.严禁将钉钉平台有关我公司的技术、质量、客户信息等秘密文件转载或传阅
给非公司职工，否则按泄密论处。
7.禁止将秘密文件或信息上传至钉钉平台，若因工作确实需要，应尽可能缩小
传阅范围（如：一对一传送）。
8.钉钉使用成员须时刻保持网络畅通，保障钉钉的正常使用。
三、使用项目及要求
1.当前须正常使用的项目有：
财务类：备用金申请、付款申请；
人事类：招聘、转正、调薪、调岗、离职、请假、外出、补卡；
行政类：用车、用印、通用审批、会议召集；
其他类：采购、报修，及报表报告、通知通报、工作总结等文件传送。
2.上述已开通的功能均须使用钉钉处理；如此不仅简化流程、提高办事效率，
或回
工作
6.非即刻完成的工作指令，成员均需在规定期限内进行答复。
7.钉钉属于非即时性沟通工具，日常工作中紧急的事务沟通，仍需使用电话联
系。
8.发布人应跟进查看信息读取进度，工作时间内超过1小时/非工作时间超过
2小时未阅读，则以DING方式通知未读人。
五、其他
1.未按以上规定回复信息的，第一次提醒、第二次批评警告，第三次处罚10
元/次、当月未按规定及时回复的次数累计超过三次的，超出次数按30元/次论处。
2.违反本规定第二项“管理要求”的，根据情节轻重和影响程度，予以处罚
50-100元/次。
3.本规定与公司其他制度相冲突的，按其他制度执行或同时执行。
