2014年4月考勤

中铁四局考勤管理制度

一、目的

为确保中铁四局各项工作有序开展，规范员工考勤管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于中铁四局全体在岗员工，包括正式员工、合同制员工及试用期员工。临时工、实习生等非在岗人员参照本制度执行。

三、工作时间

1. 员工工作时间按照国家规定实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工作制度。

2. 工作时间分为上午和下午两个班次，具体时间为：

上午班次：08:30-12:30

下午班次：14:00-18:00

3. 各部门可根据实际情况调整工作班次，但需保证员工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

4. 部分特殊岗位或项目需实行加班制度的，按照国家相关规定执行，并给予员工相应的加班工资或调休。

5. 员工用餐、休息时间由各部门自行安排，但不得影响正常工作秩序。用餐、休息时间不计入工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度 （1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知人力资源部门进行更新。

（3）员工签到时应保持考勤数据的真实性，严禁代人签到、请人代签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：08:20-09:00

下午上班签到：13:50-14:30

（3）迟到签到视为迟到，早退签到视为早退。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出不能进行签到时，需提前向直接上级报告，并在外出返回后24小时内补签。

（2）员工需提供有效证明材料，如外出公干通知、出差审批表等，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后及时向直接上级报告，并在当天内完成补签。

部门：防暑费天数金额天数金额天数金额天数金额小时金额天数绩效标准（元/天）金额小计金额100000000.00200000000.00300000000.00400000000.00500000000.00600000000.00700000000.00800000000.00900000000.001000000000.001100000000.001200000000.001300000000.001400000000.001500000000.001600000000.001700000000.001800000000.001900000000.002000000000.00小计0.000.000.000.000.000.000.000.00制单人： 分管领导：部门审核：序号姓名合 计2024年4月工地考勤表节假日加班费（200/天)休息日加班费（100元/天）周末加班费（100/天)住勤补助 （20元/天）加班补助 （5元/小时）绩效

不定时工作制考勤制度

一、出勤

1、每天正常时间为：

上午8：00-12：00

下午1：30-6：00

2、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。

3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。

4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。

5、请假：任何类别的假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。

二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：

1、全勤奖：每月$元，以考勤为准。

2、迟到、早退：

上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。

《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。》

3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元

2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。

注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。

4、旷工：

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出"辞退处分报告"。在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。

国家规定考勤制度

国家规定考勤制度

1. 目的：

规范公司员工考勤、休假及加班的管理，提高工作效率、促进业务发展。

2. 适用范围：

联想中国平台的所有正式职员（不含外包、劳务岗位；大陆以外地区、合资公司、工厂可视当地及业务情况参照制定，并经人力资源批准备案后执行）?

3. 考勤

3.1. 弹性工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时；

3.2. 打卡考勤：

3.2.1. 员工上班、下班必须打卡，可选择在8:30－9:30之间某个时点上班，在17:30－18:30之间相应工作满8小时的时间点下班。

-- 工作时间不包含午餐、午休时间（中午12：30-13：30）

-- 9：30之后上班记为迟到，17：30之前下班记为早退

-- 未经上级批准不上班或上下班无故未打卡，经上级确认后视同旷工 -- 员工丢失、损坏或忘带胸卡，应以手工登记方式进行考勤

3.2.2. 如果未出勤或出勤当日未打卡或只打卡1次，需通过考勤系统提交《考勤说明条》（见附件1），并由上级进行审批；

3.2.3. 《考勤说明》应在每月20日（遇节假日提前）前提交并签批完毕，如有特殊原因，最迟可在缺勤发生之后第2个月的20日前补交考勤说明，否则将不再补回扣款；

3.3. 特殊考勤：

3.3.1. 特殊工作时间：特殊岗位可根据工作性质对工作时间进行调整，调整方案由部门申请，经人力资源批准后执行（模板见附件2）。

3.3.2. 逆向考勤：符合以下条件的，由部门提出申请并经过人力资源审批后，员工正常出勤时无需打卡，但有缺勤时需提交考勤说明，同时遵守公司出勤及请假等制度。 -- 有明确量化的销售考核指标的市场销售岗位

-- 因国际业务需要经常在标准工作时间外工作的岗位

-- 员工外勤工作时间占60%以上或业务要求员工长期在非正常工作时间内工作的岗位

3.4. 考勤处罚

3.4.1. 未说明缺勤、迟到、早退的扣款＝个人定级工资/当月工作日天数/8*缺勤时数