交易员考核制度
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交易员考核制度
-标准化文件发布号:(9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
交易员考核规定
总则:通过对交易员的工作绩效进行管理,评估和提升交
易员的操盘水平,最终实现公司发展盈利目标,为
确保公司考核的顺利实施和日常工作的规范管理,
特制定本标准。
一.考核原则
1. 一致性:在一段连续的时间内,考评的内容及标准不应
有太大的变化,至少一年内的考核方法一致。
2. 公开性:交易员有权利知道自己的考核结果。
3. 公平性:对同阶段的交易员使用相同的考评标准。
二.考核标准
1. 根据考核人员月度交易记录和结果进行考评,于次月3
日前存档作为季度晋升参考依据。
2. 考核结果与个人月度薪酬挂钩。
月度奖金发放如下:
交易失误(M) 交易盈利率(S) 利润奖金
M<5次
S>20% 30%
M<5次
10%M<10次
03 . 考勤
交易员考勤不纳入员工的考核,将根据公司统一考勤制度
在工资中扣减缺勤工资。
三 .晋升标准
交易员季度晋升的结果由以下标准考评:
1. 日内资金最大回撤<4%
2. 三个月平均利润在10%以上且不得有月负盈利。
3. 月均失误率在5次以下。
注:晋升到初级交易员后,在资金回撤和失误率上微
调如下:
考核晋升 可控资金 单笔回撤 月失误率
(M)
下单员 $5000 小于4% M≤5
初级交易员 $10000 小于4% M≤5
中级交易员 $20000 小于3% M≤4
中级交易员 $30000 小于3% M≤4
高级交易员 $50000 小于2% M≤3