法律知识竞赛题库汇总
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试卷提交时间:2013-10-23 14:14:10.003 试卷得分:90.0 1、 题型:判断题 分值:2 在校园伤害案件中,我国法律历来主采用过错原则,《侵权责任法》也沿袭了这一原则,对此类案件一律适用过错原则。
正确 错误 答案正确 2、 题型:判断题 分值:2 补偿的前提是行为人的行为具有性,侵害了他人的合法权益,应承担民事责任。
正确 错误 答案正确 3、 题型:判断题 分值:2 根据《反不正当竞争法》相关规定,不正当竞争行为适用的主体仅限于从事商品经营和营利性服务的法人、其他经济组织和个人,学校和其他教育机构不以营利为目的,故不在此列。
正确 错误 答案错误 4、 题型:判断题 分值:2 根据《侵权责任法》相关规定,两人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。对于共同危险行为,能确定具体侵权人的,由侵权人承担责任,不能确定的则由行为人承担连带责任。
正确 错误 答案正确 5、 题型:判断题 分值:2 教师资格一经取得即在全国围具有普遍的适用效力。 正确 错误 答案正确 6、 题型:判断题 分值:2 行政行为一经撤销,其效力自行政行为作出之日起无效。 正确 错误 答案正确 7、 题型:判断题 分值:2 根据现行法律规定,共同侵权人应当承担按份责任。 正确 错误 答案正确 8、 题型:判断题 分值:2 取得初级中学教师,应当具备高等师专科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历。
正确 错误 答案正确 9、 题型:判断题 分值:2 根据《实施办法》,要取得教师资格必须在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。
正确 错误 答案正确 10、 题型:判断题 分值:2 根据《中小学德育工作规程》的相关规定,中小学校对于违反纪律的学生给予批评教育或者纪律处分的,可以将处分情况通知学生家长,也可以不通知,由学校视具体情况而定。 正确 错误 答案正确 11、 题型:判断题 分值:2 根据我国现行法律以及相关司法解释的规定,附带民事诉讼的精神损失不能得到赔偿,赔偿围仅限于因被告人的犯罪行为造成的物质损失。
正确 错误 答案正确 12、 题型:判断题 分值:2 我国《民法通则》将监护人分为两类:一是未成年人的监护人,二是精神病人的监护人。
正确 错误 答案正确 13、 题型:判断题 分值:2 用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。 正确 错误 答案正确 14、 题型:判断题 分值:2 地方法院在判决中不适宜适用本行政区域外的其他地方性法规。 正确 错误 答案正确 15、 题型:判断题 分值:2 对县级以上地方教育行政机关的具体行政行为不服的,只能向本级人民政府申请复议。 正确 错误 答案正确 16、 题型:判断题 分值:2 县级以上的教育行政部门是法定的教育行政许可实施机关。 正确 错误 答案正确 17、 题型:判断题 分值:2 在混合责任中,不管加害人和受害人主观上是否存在过错,只要其实施了行为,就应当承担混合责任。
正确 错误 答案正确 18、 题型:判断题 分值:2 只要行为人确实损害了经营者的合法权益,且与经营者损害后果之间存在因果关系,就构成不正当竞争。
正确 错误 答案正确 19、 题型:判断题 分值:2 在处理学生伤害事故时,学校行为与学生人身损害事实之间是否具有因果关系,是判断学校是否应当承担责任以及责任围的关键,且确定学校是否存在过错的前提条件是学校行为与损害结果之间具有因果关系。
正确 错误 答案正确 20、 题型:判断题 分值:2 劳动者在试用期提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 正确 错误 答案正确 21、 题型:多选题 分值:2 以下哪些作品类型是属于《著作权法》所保护的作品种类:
选项1: 文学作品 选项2: 口述作品 选项3: 艺术作品 选项4: 美术、建筑作品 选项5: 计算机软件 答案正确 22、 题型:多选题 分值:2 根据教育法律、法规和《行政复议法》的有关规定,教育领域中可以申请行政复议的主要有以下几类:
选项1: 对教育行政处罚决定不服的 选项2: 对教育行政强制措施不服的 选项3: 对教育行政不作为不服的 选项4: 对教育行政机关变更、中止、撤销有关证书的决定不服的 选项5: 认为教育行政机关要求履行义务的 答案错误 23、 题型:多选题 分值:2 根据《学生伤害事故处理办法》的相关规定,重大伤亡事故的处理结果,学校主管的教育行政部门应当向( )报告。
选项1: 上一级主管教育行政部门 选项2: 同级公安机关 选项3: 同级人民政府 选项4: 上一级人民政府 选项5: 教育部 答案正确 24、 题型:多选题 分值:2 根据《行政诉讼法》相关规定,具体行政行为存在以下哪些情形时,人民法院可以判决撤销或者部分撤销?
选项1: 证据不足 选项2: 适用法律、法规错误 选项3: 违反法定程序 选项4: 超越职权 选项5: 滥用职权 答案正确 25、 题型:多选题 分值:2 下列哪些是格式条款的解释规则? 选项1: 按照通常理解予以解释 选项2: 对条款制作人作不利的解释 选项3: 对条款制作人作有利解释 选项4: 格式条款优先于非格式条款 选项5: 非格式条款优先于格式条款 答案正确 26、 题型:多选题 分值:2 合法的行政处罚的构成要件有 选项1: 行政处罚的主体合法 选项2: 行政处罚的程序合法 选项3: 未超越权限、滥用职权 选项4: 适用法律法规正确 选项5: 事实清楚、证据确凿 答案正确 27、 题型:多选题 分值:2 根据《反不正当竞争法》的相关规定,下列哪些行为属于不正当竞争行为: 选项1: 假冒他人的注册商标 选项2: 擅自使用知名商品特有的名称、包装、装璜,或者使用与知名商品近似的名称、包装、装璜,造成和他人的知名商品相混淆,使购买者误认为是该知名商品
选项3: 擅自使用他人的企业名称或者,引人误认为是他人的商品 选项4: 在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志,伪造产地,对商品质量作引人误解的虚假表示
选项5: 侵犯商业秘密行为 答案正确 28、 题型:多选题 分值:2 根据《教育行政处罚暂行实施办法》的规定,教育行政机关实施的以下哪些行政处罚应当适用听证程序:
选项1: 警告 选项2: 没收所得 选项3: 没收学位、学历证书 选项4: 撤销教师资格 选项5: 吊销办学资格 答案正确 29、 题型:多选题 分值:2 符合下列情形之一的,解除聘用合同时聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿:
选项1: 聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的 选项2: 受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的
选项3: 受聘人员被被劳动教养,聘用单位单方面解除聘用合同的 选项4: 受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位,聘用单位单方面解除聘用合同的
选项5: 受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的
答案错误 30、 题型:多选题 分值:2 根据《合同法》的相关规定,下列哪些格式条款无效? 选项1: 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益 选项2: 恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益 选项3: 一方当事人利用优势或者利用对方没有经验, 致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则
选项4: 以合法行使掩盖非法目的 选项5: 损害社会公共利益 答案错误 31、 题型:单选题 分值:2 根据《劳动合同法》的规定,下列哪一项不属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形:
选项1: 在试用期间被证明不符合录用条件的 选项2: 严重违反用人单位的规章制度的 选项3: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 选项4: 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 答案正确 32、 题型:单选题 分值:2 在不正当竞争中,侵权责任的承担适用( )归责原则。 选项1: 过错原则 选项2: 无过错原则 选项3: 过错推定责任原则 选项4: 公平原则 答案正确 33、 题型:单选题 分值:2 下列哪项权利既属于权利又属于义务? 选项1: 选举权和被选举权 选项2: 言论自由权 选项3: 教育权 选项4: 人身权 答案正确 34、 题型:单选题 分值:2 侮辱、殴打教师侵犯的具体人身权主要是: 选项1: 生命健康权 选项2: 名誉权 选项3: 一般人格权 选项4: 荣誉权 答案正确 35、 题型:单选题 分值:2 我国《反不正当竞争法》第9条规定:“经营者不得利用广告或者其他方法,对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。”这里“引人误解”应当以( )为主要判断标准。
选项1: 法官的认识 选项2: 消费者自身的认识 选项3: 相关公众的一般认识 选项4: 专业人士的认识 答案正确 36、 题型:单选题 分值:2