幼儿园教师要培训那些内容

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幼儿园教师要培训哪些内容
自我管理为中心,结合园长等他人的管理,引导教师在形成积极
的自我发展意识的基础上发展主体性的过程。在实践过程中我们发
现,“自我接受性”管理具有以下特征: 1.自我悦纳 自我接受性管
理最基本的一个要素是教师的自我认识和自我欣赏,一个能正确认识
自己,能自我欣赏的教师,就已经成功了一半,它包含了一种积极、
健康的心态。 2.自主管理 自主管理是教师基于原有的自我认识,
依据自身认可的管理指标和准则,对自己教育工作所出的认识和判
断。 3.自我管理与他人管理协调一致 自我管理并非是没有标准的
管理,为了保证管理的有效性及管理对教育工作的导向作用,园领导
的管理是必要的,园长所提出的各种管理要求和标准可以使新教师明
确自己的发展目标;两者相互配合,相得益彰。 二、教师“自我接受
性”管理的策略 (一)提高教师“自我接受性”管理的能力 1.寻找自身
优势 自我接受性管理是在教师自我悦纳、自信成长的基础上所进行
的自主管理,每位新教师正确认识自己,拥有自信、自尊的态度显得
犹为重要。我们通常认定的优秀教师应具备组织教学活动和教育研究
等能力,对此,很多教师觉得自己平淡无奇,缺乏对自己正确定位和
认识。那么如何正确认识自己,进而学会欣赏自己呢? 首先,运用
多元智能理论,理性认识自己。在多元智能理论视野下,新教师会发
现自己与众不同的一面,或许视觉空间智能突出,教室环境创设丰富
优美;或许人际关系智能突出,师生关系、家长关系特别和谐;或许
数学逻辑智能突出,做事有条不紊、班级管理井井有条。从而认识到
自己的优势,并进一步明确对自己管理和发展的方向。 其次,结合
他人评价,了解自己的优势。在与同伴的合作过程中,我们总是会听
到一些评价,特别是新老师,大家的关注总是特别多。比如“这位新
老师做事挺认真的”、“这位新老师手还挺巧的”等等。只要仔细留意一
下新教师,就便于我们引导他们在他人的评价中发现自己身上的优
点。因此,从多方面去认识自己和发现自己的优点是新教师“自我接
受性管理”的基础。 2.制定管理的计划 “自我接受性”管理不是盲目
的、自由的管理,制定自我管理计划是新教师“自我接受性”管理的基
石。 首先,根据自身特点制定计划。新教师要清楚的认识到自身发
展的优势在哪里,存在哪些不足,还有哪些影响和制约个人发展的因
素存在。在进行自我反思的过程中寻找到发展的立足点,从而确立发
展的方向和领域,制定出切实可行的发展目标。 其次,要结合外部
需求制定计划。积极了解新时期对教师的要求,以及幼儿园目前的发
展规划,制定自我管理计划。同时,要确立行动策略。在确立行动策
略时,要尽量将目标细化,并多参考有经验教师的意见,选择最适合
自己的行动。 3.掌握管理的方法 所有的教师都觉得自己很忙,但
是大部分教师似乎每年都在忙差不多的事情,缺乏挑战,也难以突破
和发展。所以新教师首先要学会时间管理,可以依据每段时间内工作
重点的不同,进行重点关注和一般关注,据此安排自己的工作。这既
节省了时间,又会取得良好的效果。同时新教师也要学会以自己喜欢
的方式进行工作。尝试用自己喜欢的教学风格进行教学;选择自己感
兴趣的课题进行研究;在管理的过程中,新教师还应该经常的进行自
我反思,认真的听取领导、同伴和家长对自己工作的反馈,及时调整
自己的管理计划,取得最佳的管理效果。 (二)增强领导的管理服
务意识 1.给予自主 一个整天被妈妈抱在怀里的孩子,学会走路肯
定要比别人来得晚,只有大胆放手,他才能在跌倒、爬起的过程中成
长。对于新教师也一样,只有给她们充足的自主空间,她们才会在自
我管理的过程中快速成长。在具体实践中,我们通过“日常工作菜单
化”的方式,让新教师有更多弹性的工作空间,从而逐步形成自我管
理的习惯。 菜单中的内容,新教师可以自定时间、自定形式、自定
具体内容来完成,拥有充分自主的权利。这种菜单式的工作方式,对
许多工作内容不再做统一的规定,而是提供一个意向,宣传一种理念,
使幼儿园由一个高控制,高结构的管理模式,转化为鹰架式的,开放
式的管理模式。这也给了新教师有了更多自我管理的空间,并使她们
在这一过程中逐步掌握自我管理的要素,提高自我管理的水平。 对
教育教学的管理是新教师的“自我接受性”管理重要内容之一,我们在
让新教师了解本园发展目标和宗旨的基础上,给予教师充分的教学自
主权,开设了三个允许:允许教师根据本班幼儿的实际,自行研究,
设计适合本班教学实际的课程计划;允许教师建立相对稳定而有单性
的,弹性的活动日程,在时间分配上作出弹性的安排;允许教师依据
主题活动目标和自己的特长,班级的需要而布置合理的环境。这三个
允许让新教师在自我管理的过程中更加富有创意的开展工作。 2.给
予支点 阿基米德曾说:“给我一个支点,我就能撬起整个地球。”要
实现新教师的自我管理,促进教师的自主发展,需要给教师一个支点,