大学中的权力来源类型与结构

社会学中的权力分配问题权力是指个人或群体对其他人或群体进行控制的能力，是社会结构中最基本的一种结构形式。

在一个社会中，权力分配不平等会导致某些群体无法享受公正的待遇，从而使整个社会的稳定性受到威胁。

社会学家通过研究权力分配来探讨不平等如何在社会和政治制度中影响权利和资源的分配，以及如何制定政策和收集数据来促进公平和正义。

权力的来源在社会学中，权力可以来源于不同的渠道。

例如：1. 经济权力：拥有财富和资源的人或组织可以对其他人或组织施加控制，因为他们可以用金钱来影响政策和行动。

2. 政治权力：政府和政治领袖以及组织等机构掌握着权力，可以通过这种权力来强制执行法律和实施政策。

3. 社会权力：个人和群体通过组织和网络构建社会权力，例如通过群体行动和抗议来发出声音，使政策制定者和其他权力机构听到他们的声音。

权力的影响在社会学中，权力分配不平等的影响非常广泛，例如，权力不平等会影响：1. 财富和资源分配：无论是财富还是资源，都会被那些具有权力的人或组织所控制。

这会导致那些没有权力的人无法获得适当的资源和财富。

2. 政治决策：那些拥有政治权力的人可以影响政治决策，从而对整个社会产生深远的影响，尤其是在社会公正和平等问题上。

3. 教育和职业机会：有些人由于身处较低的社会阶层，可能会面临缺乏教育和职业机会等问题。

这种权力不平等可能导致社会中某些人在就业机会、教育等方面相对较为艰难。

权力的分配社会学家认为，权力应该在社会中进行平等分配。

这就意味着，不应该有任何超越他人的权力，也不应该有人因为自己的优越性质而被剥夺了平等的权利。

为了实现这个目标，以下是一些机制可以用于平等分配权力：1. 政治参与：有权势的人应该鼓励那些没有权力的人积极参与政治，确保他们的代表在政府和其他机构中得到公正的代表。

2. 组织：那些没有权力的人可以通过组织和集体行动来获得力量，例如通过工会和其他社会组织来合法地争取权力。

3. 法律体系：政府和其他权力机构应该确保法律的公正实施，并对那些试图滥用权力的人采取必要的行动，以确保整个社会的公正。

组织行为学试题答案一、选择题1.谈话法属于组织行为学的哪种研究方法（调查法）。

2.组织行为学研究的层次有（个体；群体；组织；环境）3.组织行为学最早产生于本世纪（50—60年代）4.将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设（经济人）5.下面哪些是组织行为学研究的内容（激励；人际关系和沟通；团队建设；组织变革与冲突；组织学习与发展）6.下面哪个是组织行为学古典理论时代的代表人物？（马科斯·韦伯）7.在霍桑实验的基础上，梅约提出了与以往不同的人性假设，即（社会人假设）。

8.组织行为学研究的意义和作用有哪些？（充分调动各方面的积极性、主动性和创造性；增强群体的凝聚力；增强领导的有效性；提高管理者知人善任、合理使用人才的水平；增强组织活力，提高绩效）9.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是（面谈法）10.下面哪种组织行为学的具体研究方法经常用于推测自变量和因变量之间的因果关系？（实验法）11.以应用广度不同，组织行为学的研究可以分为（理论性研究；应用性研究；工作性研究）12.组织行为学的理论基础有（心理学；社会学；人类学；政治学；生物学）13.组织行为学的研究方法包括（调查法；实验法；个案研究法；观察法）14.在决策的众多模型中，完全的理性模型有（经济理性模型），完全的非理性模型有（社会模型）。

15.下列哪项不是明茨伯格所提出的决策过程阶段？（计划阶段）16.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属（晕轮效应）。

17.知觉的特性有哪些？（选择性；理解性；整体性；恒常性）18.正强化（增加行为频率），负强化（降低行为频率）。

19.社会知觉偏差主要表现有（投射效应；晕轮效应；首因效应；近因效应；刻板印象）。

20.感觉是（人脑对客观事物个别属性的反映），知觉是（人脑对客观事物整体的反映）。

21.根据凯利的归因理论，如果一名员工今天上班迟到，但她有7个月从未迟到过，说明其行为（一贯性低），而且今天所有走相同路线上班的员工都迟到了，说明其行为（一致性高）。