加强离退休职工思想政治建设的几点思考

当前国有企业离退休职工管理工作存在的问题及对策建议思考——word文档，下载后可编辑修改——当前国有企业离退休职工治理工作存在的问题及对策建议思量随着我国经济的飞快进展，我国人口老龄化问题日益严峻。

尤其在当前新形势下，大批国有企业退休人员到了退休年龄，离开工作几十年的岗位，国有企业退休人员的治理受到了广泛的关注。

每个国有企业都存在退休老职工的治理问题，一方面这不仅仅是企业整体经济实力的体现；另一方面也是国有企业所必须承担的社会责任。

我国高度重视老年人的退休生活质量，并出台了一系列政策用来提升企业退休职工的服务治理质量。

文章重点分析了当前我国国有企业退休人员治理工作现状，并对工作中存在的一些问题提出了相应的对策。

希翼借此可以推动中国退休人员治理工作的不断进展，提升退休职工养老生活质量。

一、国有企业离退休人员治理服务工作重点（一）政治上关怀首先要充分地了解企业的离退休人员。

企业应从退休员工的特点和实际动身，以人为本，充分尊重和关怀退休人员，从各个退休人员的生活实际，帮助他们解决一些生活中的实际困难。

另外，企业相关离退休治理工作者应经常开展适合退休老同志的文化娱乐活动，培养其乐观向上的生活态度，充分发挥企业老同志的优势和特点，营造良好的集体氛围，提升退休员工的生活质量，反过来也有利于促进企业的和谐稳定。

此外，企业分管退休员工的相关工作人员应有计划，有针对性地拜访本企业的一些退休同志，通过与老同志的亲切交流，了解他们的健康和生活状况，也听取他们关于退休老同志治理工作的的意见和建议，大家齐心协力解决一些实际问题。

（二）生活上关心工作人员要主动的去帮助退休人员。

由于一些退休人员年龄较大，健康状况不佳，且儿女都在外地，使得老人们日常生活中乘坐公共交通工具不方便，浮现外出困难的问题，严峻影响了正常生活。

有些情况更严峻的是，一些退休老人难以照应自己，即使是身体状况良好的老年人处理居家事务也会存在一些困难。

现下能从子女处获得经济资助的老年人比例有所下落，因此需特殊关注企业退休的空巢老人们。

新时期做好离退休管理服务工作的几点思考离退休管理工作是我们企业管理工作的重要组成部分。

离退休管理工作不是中心却影响中心，不是大局却牵动大局。

当前，天津石化离退中心百余名工作人员管理和服务于17000人的离退休职工群体，服务难度不断加大。

离退休人员不仅人数多，而且在公司系統基础深厚，他们中大多数人子女又都在系统内工作，影响十分广泛。

这个群体如果不和谐，员工队伍就难以和谐，企业就难以和谐。

新时期新形势下，做好离退休职工的管理和服务工作尤为重要：标签：奉献务实创新严细离退休管理服务一、更新观念，加强学习，实现以“服务为中心、稳定为重点、和谐为根本”的工作目标离退休管理工作看似不起眼实则很重要，当一天和尚撞一天钟的思想是不可能做好这项工作的，态度懈怠、基础不实更是干不好这项工作。

随着改革开放的不断深入，客观形势发生了巨大变化，离退休工作的新情况新问题层出不穷。

因此，离退管理人员在工作中要善于观察分析，根据不同的问题，运用灵活多样的方法进行科学有效的分析判断，从中总结经验，摸索规律，不断提高工作水平和工作质量。

同时，要不断提高组织协调能力。

要了解熟悉离退工作所涉及到的上级、平级相关职能管理部室的职责范围，善于协调各个方面、各个环节的关系，善于调动各方面的积极性，在一定的环境条件下，为老同志多谋利益多解决困难，争取创造出最好的工作成效。

涉老无小事。

离退工作管理人员要有把离退工作当成大事业去做的决心，从细微入手，从小事做起，变被动服务为主动服务，变粗放服务为细化服务，说好每句话，办好每件事，做好每个细节，解决好每个问题。

要把老同志的事当成大事特事去办。

要努力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”。

自觉加强工作责任心，增强爱老之情、恪守爱老之责、多办利老之事，通过为老同志办好每一件实事，把党组织和企业关怀送到职工手中心里，打造企业稳定大后方。

二、立足岗位，掌握政策，提高能力，用心履职，不断提高管理和服务水平离退管理工作是一项政治性、政策性、时效性、思想性都很强的工作，掌握政策是离退工作的必修课。

加强对老同志服务提升政治思想工作效能俗话说家有一老如有一宝。

离退休人员是党和国家的宝贵财富，在我国革命和社会主义建设中，他们为党和人民及新中国的建设奉献自已的力量，在各自的岗位上取得了不可磨灭的功绩，在我国社会政治生活中和社会主义建设中，具有十分重要的地位和作用，是党和国家政治、思想和文化的重要力量，认真好老干部管理工作，作为党的政工干部、老干部工作部门服务人员，准确把握老干部思想脉搏，落实老干部政治待遇、生活待遇。

如何发挥更大效能，谈几点看法。

标签：老干部政治思想;老干部服务;两项待遇一、认真落实各项政策待遇是做好老干部思想政治工作的基础随着人口老龄化的到来，离退休人员的队伍不断扩大，我中心离退休人员结构出现了新的特点，我中心按照“2321”即“两项建设”（离退休党支部建设和思想政治建设）、“三项任务”（落实政治待遇、生活待遇和老同志发挥作用）、“两项阵地”（离退休活动中心和老年大学）、“一支队伍”（离退休工作队伍）的格局展开，工作人员提升对老干部具备有亲和力，尊敬老同志，对人诚恳而有耐心，办事公正与廉洁自律，离退休工作深入人心，规范管理效率明显。

（一）落实政治待遇。

离退休人员是我中心的特殊群体，他们有光荣的革者命历史和优良的传统，在长期的工作中艰苦奋斗，无私奉献，为党、为国、为民、为社会主义建设做出了重大的贡献。

他们因年龄原因，不在一线工作，但其政治待遇必须认真加以落实到位，为此我中心建立了一系列制度，确保离退休人员享受应有的政治待遇，一单位重大改革方案征求听取老同志的建议。

二订阅报刊制度。

离退休联络处建立供老同志的阅览室，每年都为离休干部订阅各种报刊杂志，提供编印《学习宣传参考材料》等。

（二）落实生活待遇。

现代化经济的快速发展，在职职工经济收入增长幅度普遍高于离退休人员，加之物价上涨因素，难免会引起离退休老同志心理上不平衡。

一方面按照国家有关政策，认真做好离退休的生活待遇的落实工作，及时调整离退休工资、发放福利补贴等，对特困离退休人员发放困难补贴、对住院、生病、空巢独居老人、高龄老同志进行日常走访慰问等;另一方面急需解决的问题及时与离退休党支部与离退休代表座谈征求意见，解决有关福利待遇等方面的诉求与期待。

离退休职工思想政治工作存在的问题及应对策略探讨作者：陈瑞青来源：《现代企业文化·理论版》2013年第15期离退休职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。

切实抓好新形势下离退休职工思想政治工作，关系着企业乃至社会的科学发展、和谐发展。

如何发挥好思想政治工作的独特优势优势，并将其最大限度地转化为离退休工作的原动力，对于进一步探索新形势下企业离退休工作的内在规律和发展路径、深入推进企业离退休工作的发展具有重大的现实意义和历史意义。

一、离退休职工队伍存在问题的原因分析离退休职工队伍是一个特殊的群体，其身体、心理和思想变化上都有显著的特点和规律性。

分析上述问题形成原因，我们认为有以下四个方面：一是观念偏差。

离退休前后的身份转换了，但思想观念上的转换还没有到位或精神上准备不足。

在岗时有工作任务，生活在组织之中。

退休后没有具体任务，思想不受约束，生活无固定规律，短时期内很不适应。

另外，部分离退休职工由于进入“双高期”，不仅生理变化大，而且心理变化也大，他们不同程度地存在焦虑感、自卑感。

用他们自己的话说，养老金越来越高，生活越来越好，而剩下的日子越来越少，思想上出现悲观状态。

离退休职工队伍年龄差距悬殊，思想比较复杂。

个别年龄大的，跟离休的比待遇心里不平衡；年龄小的，跟在职的比待遇心里不平衡，造成失落感和悲观感。

二是心理落差。

近年来，由于整个社会收入制度的发展变化，特别是由于部分养老保险政策制定出台的不连续性，导致某一时段退休职工养老金收入较之前后退休职工收入水平相对偏低，使部分退休职工对现行养老保险政策存有较大疑惑。

种种现象表明，与老同志切身利益相关的制度，特别是养老保险制度改革过渡期政策衔接方面出现的问题，是导致部分退休职工对现行养老保险政策不理解、不满意的直接原因，使他们存在较大心理落差。

三是方法偏差。

随着老龄化社会的快速到来，个别单位现有服务管理机制、活动场所及活动内容还不能适应现实需要，亟待改进。