天然气(燃气)运行管理部输配巡查技能比武活动实施方案
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XXXX公司运行管理部
2017年技能比武活动实施方案
为激发运行管理部巡查员工学习意识,提高自身理论水平和综合
技能,在班组形成“学技术、练技能、当能手、做贡献”的良好氛围,
同时营造浓厚的企业文化氛围,为2017年各项工作打下良好基础,
经部门讨论决定开展技能比武活动,结合班组实际工作情况,特制定
本实施方案。
一、 组织机构及分工要求
为保障本次技能比武的顺利开展,达到预期效果,经部门研究决
定成立技能比武活动领导小组。
组 长:XXXX
副组长:XXXX
成 员:XXXX
职责分工:
1、XXXX为比武总指挥。
2、XXXX为裁判长,负责争议裁决工作。
3、XXXX、XXXX、XXXX为裁判员,负责比武策划、评分标准的制
定,为参赛选手打分。
4、XXXX负责组织协调相关人员、物资等。
5、XXXX、XXXX、XXXX负责落实参赛人员及技术指导。
6、XXXX、XXXX、XXXX负责各项工作的所需资源的具体协调与落
实。
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7、XXXX、XXXX负责分数统计。
二、 活动时间
2017年6月XX日 13:30
三、 活动场地
运行管理部二楼会议室(秣陵输配中心)
四、 参赛人员
XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX
五、 活动方式
本次活动分为三个部分:
基础知识笔试(第一部分):根据输配涉及的法律法规、标准内
容编制本次活动题库,活动时每人完成一份由题库中随机抽取的40
道题组成的试卷,由裁判现场打分,本环节活动时长30分钟,总分
100分。
现场展示(第二部分):提前制定多个日常工作流程、场景以及
对应的考核点(包括但不局限,兼顾发散性处理问题方法,合理即可),
员工场上展示处理问题的方法、技巧以及部分工作场景中的关键点描
述,上场顺序以交试卷先后顺序来定,评委根据员工现场表现综合打
分,本环节每个人场上用时4分钟,总分100分。(评分表详见附件)
主要流程及场景设置如下:
① 验收交接
② 第三方施工
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③ 违章占压
④ 停供气、隐患应急处置
⑤ 巡检手机使用
团体竞答(第三部分):每个班组组织3名员工形成一个小组,4
个小组现场抢答,题目来自第一部分的题库、第二部分的场景以及日
常工作中的相关工作程序、流程、技巧等,具有一定的发散性,主要
考察大家的团队协作能力和集体荣誉感。本环节共计25题,预计用
时40分钟,每题4分,以最终得分高低进行排名。(评分表详见附件)
六、 活动的实施步骤(各阶段时间根据实际情况有所调整)
(一)第一阶段——宣传动员 (6月X日至6月X日)
广泛进行宣传,让运行管理部巡查员充分认识开展技能比武活动
的重要意义,了解本次活动的主要内容,熟知掌握日常工作内容及法
律法规、标准,营造“比学赶帮超”的良好氛围,激发员工的自主学
习能力。
(二)第二阶段——技能比武 (6月X日)
开展技能比武,裁判打分,根据裁判评分,评出最终名次。
七、 活动流程:
1、13:00—13:15,XXXX副总经理导入发言;
2、13:15—13:20,裁判长宣读活动纪律,并发放活动试卷(作
答签字笔自带);
3、13:20—13:50,开始基础知识笔试:试卷作答(评分员对上
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交的试卷打分);
4、13:55—15:30,开始现场展示(同时评委进行打分);
5、15:30—16:10,开始团队竞答(同时评委进行打分);
6、16:10—16:15,统计得分排名;
7、16:15—16:25,颁发奖品;
8、16:25—16:35,XXXX主席进行总结发言。
八、 考核及奖励
1、按总成绩排列名次,基础知识笔试(总分100分)按50%计
入总成绩,现场展示(总分100分)按50%计入总成绩。
2、本次技能比武是运行管理部2017年第二季度的重点工作,要
求部门巡查组各片区巡查员全部参加,并根据最终竞赛排名
纳入2017年个人年度考评。
3、本次活动设一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,团队一
等奖1名。
九、 材料准备
根据需要列出
十、 要求
1、参赛选手着装整齐(工作服、工作证),劳保用品佩戴齐全,
精神面貌良好。
2、现场展示环节,语言表达准确、清晰;
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3、全部过程由参赛选手独自完成,作答签字笔自带,作弊行为
一经发现,取消参加活动资格。
4、组织开展技能竞赛活动,是提高员工素质的重要措施,各班
组要深刻认识开展员工技能比武活动的重大意义,认真按照
部门的要求做好员工技能比武活动。
5、各班组要按照本方案的内容,落实好各个环节。
6、领导小组相关人员,要明确责任,落实任务,严格按本方案
规划的步骤和确定的内容圆满完成活动任务。
7、通过此次比武发现日常工作中存在的问题,积极改进,提高
工作质量。
XXXX公司
运行管理部 巡查组
2017年5月8日