第一章总则第一条为了加强统计人员档案管理,确保档案的完整、准确、安全和有效利用,根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规,结合我单位实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有统计人员的档案管理。
第三条统计人员档案管理应遵循以下原则:1. 完整性原则:确保统计人员档案的全面、系统、连续。
2. 准确性原则:保证档案内容的真实、准确、完整。
3. 安全性原则:采取有效措施,确保档案实体安全和信息安全。
4. 有效性原则:提高档案利用效率,充分发挥档案在统计工作中的作用。
第二章档案范围与内容第四条统计人员档案包括以下内容:1. 基本情况:包括姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、学历、学位、职称、职务、工作经历、家庭情况等。
2. 工作业绩:包括获奖情况、论文发表、科研成果、业务考核等。
3. 培训情况:包括参加各类培训、进修、学术交流等。
4. 考核情况:包括年度考核、任职考核、专业技术职务评审等。
5. 其他有关材料:包括个人总结、辞职报告、奖惩决定等。
第三章档案管理职责第五条统计人员档案管理工作由单位人力资源部(或办公室)负责,具体职责如下:1. 制定和完善统计人员档案管理制度,确保档案管理的规范化、制度化。
2. 指导、监督各部门做好统计人员档案的收集、整理、归档工作。
3. 负责统计人员档案的保管、查阅、借阅等工作。
4. 定期对统计人员档案进行整理、鉴定、销毁等工作。
5. 配合有关部门做好统计人员档案的移交、接收、归档等工作。
第六条各部门负责人应加强对统计人员档案管理工作的领导,明确专人负责,确保档案工作的顺利开展。
第四章档案收集与整理第七条统计人员档案的收集应做到全面、及时、准确。
1. 新录用统计人员,应在办理入职手续的同时,收集其相关档案材料。
2. 统计人员在工作过程中产生的档案材料,应及时收集、整理、归档。
3. 对已离职统计人员的档案,应及时收集、整理、归档。
第八条统计人员档案的整理应按照档案管理的规范要求进行,具体要求如下:1. 档案材料的分类、编目、编号应规范,便于查阅。