中级人力资源管理第十七章法律责任与执法章节练习(2014-09-09)

XX经济师《中级人力资源》重点劳动法律责任
导语：劳动法律责任是指劳动法主体因违反劳动法的规定所应承当的法律后果。

下面是的相关经济师内容。

【例1·多项选择题】以下属于劳动法律责任形式中行政处分的形式的有( )。

A.警告
B.记过
C.降级
D.查封
E.开除
【答案】ABCE
【解析】此题考查劳动法律责任。

选项D属于行政处分的形式，不是行政处分的形式。

【例2·单项选择题】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。

A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】B
【解析】此题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

【例3·单项选择题】我国《劳动法》规定，禁止安排( )从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A.女职工
B.农村劳动者
C.传染病痛原携带者
D.在我国就业的外国人
【答案】A
【解析】此题考查女职工禁忌从事的劳动范围。

2017年中级经济师人力资源管理专业知识与实务第十七章社会保险一、单项选择题1、下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是（）。

A、因工伤部分丧失劳动能力B、因工伤完全丧失劳动能力C、因病部分丧失劳动能力D、因病完全丧失劳动能力2、下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。

A、应当由第三人负担的医疗费用B、抢救的医疗费用C、治疗工伤的医疗费用D、在境外就医的费用3、职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。

A、职工受到伤害时工作的单位B、两个用人单位共同C、职工个人D、先建立劳动关系的单位4、职工被借调期间受到工伤事故伤害，由（）承担工伤保险责任。

A、借调单位B、原用人单位C、借调单位和原用人单位共同D、职工5、工伤保险的原则不包括（）。

A、损害补偿原则B、无过失责任原则C、强制的原则D、预防、补偿和康复相结合的原则6、下列情形不应当认定为工伤的是（）。

A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C、在外受到暴力等意外伤害的D、患职业病的7、企业缴纳基本养老保险费不得超过企业职工工资总额的（）。

A、10%B、20 %C、25%D、30%8、关于基本养老保险的说法，正确的是（）。

A、用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户B、职工按照本单位的工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费C、无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险D、职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额9、基本医疗保险是为了抗御（）而建立的一种社会保险。

A、经济风险B、失业风险C、疾病风险D、生育风险10、参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（）先行支付。

A、基本医疗保险基金B、用人单位C、职工个人D、医疗机构11、停止享受工伤保险待遇的情形不包括（）。

（2）作出的行政处理决定不服的。 （3）作出的行政许可、行政审批不服的。 （4）作出的行政确认不服的。 （5）认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的。 （6）认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的。 （7）认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。 （二）社会保险行政争议范围 1.根据《社会保险法》规定，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼的情况 （1）不依法办理社会保险登记。
年份 2021 2020 2019 题 1分 1题 1分 3题3分
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多选题
1题2分 -
1题2分 -
案例题 -
1题2分
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合计 1分 0分 3分 3分 5分 0分
年份 2021 2020 2019 2018 2017 2016
单选题 -
1题 1分
2题2分
多选题 -
(4)用人单位拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，其 应依法承担赔偿责任。
(5)用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工的，由社会保险行政部门责令改正；逾 期不改按照《劳动保障监察条例》第 30 条规定处理。
(6)应参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定 的待遇项目和标准支付费用。拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部 门责令改正，处 2000 元以上 20000 元以下罚款。
1题2分
案例题 -
合计 0分 0分 1分 0分 4分 0分
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★ ★
：行为人因违反劳动法律规定、不履行法律法规时，依法应当承担，并由有关行政机 关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。
行政责任有两种方式：

第18章法律责任与行政执法1.【多选题】下列属于劳动法律责任形式的是（）。

A：民事责任B：行政责任C：经济责任D：刑事责任E：法律责任正确答案：A B D共有10人答过，平均正确率10.00%参考解析：本题考查劳动法律责任形式。

包括行政责任、民事责任和刑事责任。

暂无相关问题我要提问2.【多选题】用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括（）。

A：用人单位扣押劳动者身份证B：劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案C：劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同D：用人单位未对未成年工定期进行健康检查E：用人单位与劳动者订立劳动合同时未约定试用期正确答案：A B C D共有7人答过，平均正确率57.14%参考解析：A、B项属于违法扣押证件的法律责任。

C项属于违反《工会法》的法律责任。

D项属于侵害女职工及未成年工权益的法律责任。

违法约定试用期。

用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

E项错误，其他符合题意。

暂无相关问题我要提问3.【单选题】用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立( )的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

A：非全日制用工劳动合同B：无固定期限劳动合同C：保密协议D：集体合同正确答案：B共有8人答过，平均正确率50.00%参考解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。

其中，未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

暂无相关问题我要提问4.【单选题】关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法，正确的是（）。

A：劳动者违法解除劳动合同，无须承担法律责任。

B：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当承担赔偿责任。

C：劳动者解除约定有服务期的劳动合同，应当向用人单位支付赔偿金D：劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定，且给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任正确答案：D共有7人答过，平均正确率28.57%参考解析：劳动者做错事应当承担责任。