转变工作作风 造福中江百姓：四川省中江县党政干部转变工作作风纪实

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整治不担当不作为问题促党员干部作风转变工作措施

党是全面前进的方向，党员起着带头作用，他们的一举一动都多我们产生了影响。这里小编给大家带来的是整治不担当不作为问题促党员干部作风转变工作措施，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！

一是提高思想认识，落实工作责任。将整治干部不担当不作为与“转变作风改善发展环境建设年活动”有机结合，统筹整合开展工作。县委常委会及时传达学习省、市整治干部不担当不作为和转变作风改善发展环境建设年活动相关精神，专题研究部署了全县作风建设年活动开展工作。制定下发了《**县深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》《关于成立“转变作风改善发展环境建设年”活动领导小组的通知》《关于印发各工作组人员构成及主要职责的通知》等相关文件，各乡镇、各部门、各单位按照县上要求制定了本乡镇、本部门、本单位的实施方案，并成立了相应的机构，确保了全县作风整治工作有计划、按步骤地开展。

二是公开投诉渠道，接受社会监督。制定下发了《关于做好作风问题投诉反映受理工作的通知》，在中国**网和**发布微信公众号发布了《**县直部门单位作风问题投诉反映受理方式的公告》，公布了县作风建设年领导小组办公室及县直44个职能部门（单位）作风问题投诉反映举报电话、电子邮箱、联系人，其他参与作风建设年活动的部门(单位)、公共服务行业,根据各自实 100W+党政办公文档任你用，量多、面广、新鲜。

际,也向本行业本系统和社会公布了作风问题投诉反映方式，通过广泛收集社情民意，接受全县干部群众监督。各级各部门利用微信公众平台、LED显示屏及政务公开栏、宣传条幅、宣传版面等形式，在全县营造浓厚的舆论宣传氛围。

三是深刻汲取教训，做到举一反三。转发了《关于以折达公路问题为案例开展作风建设警示教育的通知》和《关于汲取折达公路考勒隧道案例教训整治干部不担当不作为问题的通知》，为各乡镇、各部门、各单位刻录发放折达公路案例警示教育光碟100张，通过组织广大干部职工集中观看警示教育专题片，以“折达公路问题”案例开展作风警示教育，针对案件折射出的不作为、不尽责、阳奉阴违、欺上瞒下、弄虚作假、慵懒散慢等作风方面的顽症痼疾，举一反三，引为镜鉴，联系实际，积极开展案例剖析大讨论活动，先后组织干部职工开展专题讨论420余场次，撰写心得体会2000多篇。全县各级党组织通过组织观看和开展讨论，使广大党员干部找准自身存在的问题和差距，深入改进工作作风，全力做好各自本职工作，改善全县发展环境。

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在作风转变中改进工作，在工作改进中转变作风

在企业作风建设和企业形象转变中，听说县供电公司做得不错，想得早，动得快，抓得好，效果显著，成绩突出，已成当地一面旗帜、一个标杆，受到县委、县政府的多次褒奖，赢得全县人民的广泛称道，成为本县其它各单位纷纷学习的榜样。

为了一探究竟，本着负责的态度，记者深入实地进行了采访，通过深挖细掘、抽丝剥茧，还原了其背后的一个个事实、一件件成果，并情不由衷地将之化为一串串文字、一个个段落，让这些好的做法一一还原在读者面前，以起抛砖引玉、借鉴学习的作用。

改“怕”为“敢”

“怕”，就是害怕，惧怕，怕问题、怕担责，怕麻烦、怕吃亏，怕碰硬、怕得罪人。以前，X县供电公司是一个有名的落后公司，地处贫困山区，经济疲软乏力，员工收入不高，思想意识涣散，士气低落委靡，工作怕累怕苦，管理怕难怕硬。面对这些“怕”字，如何解决这些难题？这成了横亘在新任领导班子面前的一道坎！

“千头万绪开头难”。要想打开局面，就得大胆攻坚；若想扭转乾坤，必须敢于较真。如果害怕担当，不敢碰硬，不雷厉风行，不理直气壮，就会错失时机，终将一事无成。 － 2 －

曾经有的员工，为了自家生意，长期擅自旷工，把单位工作当成副业，经常违反劳动纪律，不仅蛮不讲理，还与领导纠缠。针对这种现象，为了进行治理，公司迅速出台措施，反复进行宣导，组织突击查岗，形成有效震慑，坚决进行处理。这些年来，共解除劳动合同7人，留用察看6人，记过2人，警告1人，作风建设处罚34.5万元，违章处罚37.6万元，优质服务投诉处罚64233.33元。公司这种敢于碰硬、毫不手软的做法，不仅令人心服口服，还起到了以儆效尤的效果。

“公生明，廉生威”。领导在做，群众在看，喊破嗓子，不如甩开膀子。打铁还得自身硬，领导作风正、袖口清，走在前、做在先，自然能够树威立信、起到邪不压正的作用。

“敢抓敢管是魄力、是胆识，同时也是方法、是艺术”。勇任事还须善谋事，敢担当还须会作为。工作中，领导身先士卒，率先垂范，不怕问题棘手，勇于破解僵局，事不避难、义不逃责，终以一身浩然正气影响和带动了大家，赢得了尊重与佩服。

机关工作作风转变经验总结7篇

篇1

一、引言

在当今社会，机关工作作风的转变显得尤为重要。随着时代的不断发展，传统的机关工作模式已经无法完全适应现代社会的需求。为了提升机关工作效率，改善工作质量，本部门积极推动工作作风的转变。经过一段时间的努力，取得了显著的成效。以下是本部门在工作作风转变方面的经验总结，旨在为其他部门提供有益的借鉴和参考。

二、转变工作作风的重要性

1. 提升工作效率：通过转变工作作风，可以激发工作人员的积极性和创造力，提高工作效率，确保工作任务按时完成。

2. 改善工作质量：转变工作作风有助于提升工作人员的专业素养和业务能力，从而改善整体工作质量。

3. 增强服务意识：转变工作作风，可以使工作人员更加注重服务对象的需求，提升服务质量和满意度。 4. 营造良好氛围：转变工作作风有助于营造积极向上、团结协作的工作氛围，增强部门的凝聚力和向心力。

三、具体转变措施

1. 强化学习培训：通过定期组织学习培训活动，提升工作人员的专业素养和业务能力。培训内容包括现代办公技能、沟通技巧等，以便更好地适应现代机关工作需求。

2. 优化工作流程：对现有工作流程进行全面梳理和优化，消除冗余环节，简化办事程序，提高工作效率。同时，建立完善的工作规范和标准，确保各项工作有序进行。

3. 推行绩效考核：建立科学合理的绩效考核机制，对工作人员的工作表现进行定期评估和奖惩。通过绩效考核，激励先进、鞭策后进，形成良好的竞争氛围。

4. 加强沟通交流：建立健全的沟通机制，促进部门内部及与其他部门之间的信息共享和协作配合。通过定期召开会议、建立工作群等方式，确保信息畅通、工作协调。

5. 提升服务意识：通过开展服务对象满意度调查、定期召开座谈会等方式，了解服务对象的需求和意见，针对性地改进服务质量和效率。同时，加强工作人员的服务意识教育，提升整体服务水平。 四、实施效果

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中江县：“三本台账”变“群众上访”为“干部下访”

作者：省组宣

来源：《四川党的建设》2013年第05期

2012年以来，中江县全面推行“三本台账”工作法，变“群众上访”为“干部下访”，自上而下解决群众反映的问题，将矛盾解决在萌芽、化解在基层。

分类“建账”，变加工筛选为原汁原味。广泛开展“五访五问”活动，收集民生民困问题，即：访能人问发展、访老党员老干部问良策、访上访户问情由、访贫困户问所难、访群众问民需。对收集的问题，一律不再进行任何加工和筛选，原汁原味全部入账。按照“民生台账、困难群众台账、稳定台账”三大类建账，实行一事一记一档活页式管理。

限时“结账”，变层层上交为三级联动处置。由县委组织牵头成立“三本台账”领导小组办公室，建立村、乡、县三级分层处置机制。村或社区收到信息后，能现场处理的立即处理，不能现场处理的，5天内办结；村（社区）解决不了的上报乡镇。乡镇必须在10天内答复；解决不了的，15日内上报县“三本台账”领导小组办公室；县“三账办”5日内完成登记，并转交部门办理；相关部门接件后，15日内办理完毕，不能处理的，18日内书面报县“三账办”，提交联席会议研究处理；联席会议仍不能解决的，报县委、县政府研究处理。

公开“晒账”，变单向反馈为定期公示。除对民生“建账”情况实行定期公示外，对群众反映问题的办理情况，采取口头、电话或书面等形式自上而下反馈结果，由当事群众签字确认后，每月进行一次集中公开“晒账”，接受群众评议和监督。

制度“管账”，变主题活动为常态工作。着眼防止“一阵风”，县委在“经常抓、长效抓”上下功夫，完善规范建账、议账、结账、晒账具体程序，配套建立村级、乡镇、县级部门和县委工作推进机制，建立健全村干部坐班、乡镇领导参加村“三委”会议、村支书述职、县直部门专题会议、联席会议等配套制度，形成工作长效机制。同时，改进工作绩效考评办法，实行乡镇和县直部门互考互评、县上直接考核到村（社区）、乡村联动绩效考评，督促县乡村联动解决问题常态和长效。（责编：贺贵成）