中国银行员工考勤管理制度

第1页共13页 考勤制度管理规定

1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;

3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。

七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担： 第2页共13页 1、因公出差的;

2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。

各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。

各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。

八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。

九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：

公司日常考勤管理制度及流程

一、考勤管理制度

为了规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，保证工作质量，特制订本制度。

二、适用范围

适用于公司全体员工。

三、考勤方式

公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需每天按时打卡，迟到早退或未打卡的情况需向人事部门请假报备。

四、考勤时间及地点

上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午18:00，地点为各员工所在办公室。

五、考勤流程

1. 打卡 每位员工需要提前5分钟到达办公室，准时打卡。

2. 迟到处理

若员工迟到，需向人事部门请假，并根据具体情况扣除相应的工资或调整工作时间。

3. 早退处理

若员工有特殊情况需要提前离开公司，需提前向直接主管请假，经批准后方可离开。

4. 未打卡处理

若员工忘记打卡，需要立即向人事部门报备，并在当天补打卡。

5. 请假流程

员工如需请假，需提前填写请假单，经直接主管批准后方可请假。

6. 出差流程 员工如需出差，需提前填写出差申请单，经领导批准后安排相关事宜。

7. 外出办公流程

员工如需外出办公，需提前向直接主管汇报，经批准后方可外出。

8. 调休流程

员工如需调休，需提前向人事部门提交调休申请单，经批准后方可调休。

六、考勤记录

考勤记录由人事部门负责维护，每日更新员工的考勤情况，并保留相关资料备查。

七、违纪处罚

员工如有严重违纪行为，包括但不限于频繁迟到、早退、未打卡等，公司将依据公司规定对其进行相应处罚。

八、补充说明 本制度如有变动，由公司人事部门统一通知全体员工并更新相关文件。

九、制度落实

所有员工必须严格遵守公司的考勤管理制度，对于迟到、早退、未打卡等情况，公司将依法进行处理，以确保公司的正常运转和员工的工作效率。

规章制度员工考勤与请假管理规定

一、考勤规定

1. 所有员工必须按时参加公司的考勤，包括上下班打卡以及其他需要的考勤记录。

2. 上班打卡时间为早上8点30分，下班打卡时间为下午5点30分。员工应在准时打卡的同时，确保打卡信息的准确性。

3. 迟到超过3次的员工将面临相应的纪律处分，包括扣除相关奖金、调整绩效考核等。

4. 早退超过3次的员工也将受到相应的纪律处分，同样会影响其奖金和绩效考核。

5. 如果员工需要早退或提前上班，应提前向主管或人力资源部门请假，并按规定填写请假条，由主管或人力资源部门批准后方可执行。

6. 所有员工在离开工作岗位时应进行相应的离岗手续，包括关闭电脑、整理工位等。离岗期间的工作需由其他员工负责或做好交接工作。

二、请假管理规定

1. 员工有请假需求时，必须提前向主管或人力资源部门提出书面请假申请，并说明请假理由、请假时间等详细信息。

2. 根据请假的事由和时间长短，主管或人力资源部门会酌情批准或拒绝请假申请，并及时通知员工。 3. 请假时长不得超过5个工作日。如果需要长时间请假，员工必须提供充分的理由，并由主管和人力资源部门共同审批。

4. 请假期间，员工应尽量保持联络畅通，及时回复工作相关的需求和安排。

5. 紧急情况下的请假，员工应尽量提前或在事后及时通知主管或人力资源部门，并提供相关证明材料。

6. 请假期间员工不能从事与工作岗位相关的其他工作或项目，除非得到主管或人力资源部门的书面批准。

7. 如果请假时间超过所批准的时间，员工应将超出部分的请假时间作为事假，并按照公司规定请假手续进行申请。

三、迟到、早退和缺勤管理

1. 如果员工迟到或早退不超过15分钟，将视为误差范围内的缺勤，不予记录。

2. 迟到或早退超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除半天的工资和相应绩效评分。

3. 对于迟到或早退超过30分钟的员工，将扣除一天的工资和相应绩效评分。

4. 如果员工缺勤，将扣除相应的工资和绩效评分，并按公司规定进行纪律处分，包括口头警告、书面警告甚至终止劳动合同。 5. 特殊情况下的迟到、早退或缺勤，员工应及时向主管或人力资源部门请假，并提供相关证明材料。主管或人力资源部门会根据情况进行处理。

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员工考勤、外出管理制度

一、 目 的

为维护公司正常工作秩序，进一步规范公司员工出勤及外出的管理，特制订本管理办法。

二、 范 围

适应于公司员工出勤、外出管理。

三、规定

1.迟到、早退：

a) 下班时间未到，提前离岗者视为早退。

b) 迟到、早退5-15分钟（含）以内的扣10元/次。

c) 迟到、早退超过15分钟（不含）者以旷工半天处理。

2. 旷工：

a)旷工半天者扣除1天工资，旷工一天者扣除3天工资。

b) 未履行请假手续或超假未经续假批准，擅自不到岗者以旷工论处。

c) 连续旷工3天（含3天）以上者视为自动离职处理，不予发给薪金。

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3.请假：

a)员工请假需提前一天申请，并填写好《请假条》，交相关负责人批准后方可请假，否则视为旷工。

b) 因突发事件不能先行请假者，须在第一时间通过电话等方式，向所属车间主任或班长报告，并在回来上班的当天补办相关请假手续，否则亦视为旷工。

c)请假三天之内由车间主任批准，请假三天以上由车间主任审批后交总经理批准方可有效。

d)委托他人请假的，一律不生效，并视为旷工。

4.外出、出差管理规定：

a) 公司员工如工作需要出差的按《出差管理规定》执行，须向本部门负责人申请，经公司相关领导审批后，并办理好相关手续报行政部备案，方可离开，若不履行手续者按脱岗处理。

b)上班时间未经许可私自外出的，给予100元/次罚款。

c)上班时间外出必须持有车间主任开具的放行条保安方可放行。

d)上班时间未履行请假手续，而外出办理私事者，视为旷工。