名师工作室培养计划
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阳江职业技术学院附属实验学校
名师工作室培养计划
一、总体目标
以名师带青年教师为工作构想,发挥名师的引领和感染作用,建立阳江职院附校骨干教师的培养机制。以师带徒,以点带面,逐步拓展,到达全面促进附校教师专业化发展目标。在校内形成浓厚的科研氛围,
力争2年内培养出各科3—5名业绩突出的知名中青年教师,成为骨干教师,为创品牌学校探索出一条教
研兴教的可持续发展路子。
二、具体目标
1、构建一种培养模式:充分发挥主持人和名师团队的示范引领作用,努力构建骨干教师成长的新模式——名师工作室模式。
2、建立一个交流博客:开通学校名师工作室博客(.vc),建立教育教学资源库,使该博客成为工作室的一个资源生成站和成果辐射源。
3、形成一批优秀成果:优秀成果以读书心得、学习反思、教育论文、案例设计、课例录像、教学课件、课题报告、个人专著等形式呈现,务求在科研、实践上对全校甚至全市起到示范、引领作用。
三、具体组成
1、总顾问——理论指导
阮奕光——阳江职业技术学院副院长
梁山——阳江市教育局副局长
赖桂超——阳江市教育局教研室主任
谭志葆——阳江市中小学校长培训中心副主任(已参加完成市各级校长培训和省级校长高研班学习,现选为省首批名校长培养对象,参加2年入室学习)
2、负责人——实践指导
陈敢——学校校长(已参加完成市各级校长培训班学习,荣获全国中小学外语教师园丁奖)
冯仕兴——学校副校长(已参加完成市各级校长培训班学习)
谢英忠——学校副校长(已参加完成市初级校长培训班学习)
3、主持人(有省级以上骨干教师资格)
陈敢——召集人
黄省、张正生——初中数学科
冯宇——初中语文科
麦小桃——初中英语科
陈家贤——初中物理科
陆春生——小学数学科
曾广梭——小学英语科
梁天赐、陈永忠、许则变——小学语文科
周雪燕、吴海霞——小学思品科
4、培养对象
每周期各科精选3—5名青年教师为培养对象
四、工作职责
(一)主持人职责
1、以师带徒形式,每周期(2年,下同)负责带3—5名青年教师。
2、制定学员周期培养目标和工作室学科年度工作计划,建立相关工作制度,负责工作室学科总结和对学员考核,完成成长档案袋记录。
3、周期内承担有关教育教学研究或教师培训的课题研究。周期结束时,完成1篇工作室学科总结性报告以及最少公开发表一篇研究论文。
4、定期组织培养对象学习交流。
(二)培养对象职责
1、根据个人成长目标,制定周期内学习计划和确定研究项目。
2、接受主持人指导,完成主持人下达的学习与研究任务。周期结束时,完成1份个人成长报告及最少公开发表一篇研究论文。
3、解剖本人所在学科上存在主要问题,在主持人指导下,提出解决办法及实施方案。
五、具体计划
(一)第一阶段(2011年10月——2012年1月)
1、完善场室。落实场室建设,完善场地,配备设施。
2、挂牌开室。结合我校实际情况,举行挂牌仪式,正式启动学校“名师工作室”工程。
3、落实对象。确定选拔的条件,各学科通过选拔,确定3—5名青年教师成为学员,学员入室学习。
4、制定计划。各学科主持人根据实践情况制定好学科的具体培养计划,送校长室审核。
5、规划成长。根据学员的实际情况,各学科主持人指导学员对自身制定个人发展规划。落实好个人成长记录袋:包括个人基本情况、专业成长的发展计划、学习日记、教育教学业绩成果等。
6、参观学习。到本市的省级名师工作室进行参观学习,学习名师工作室的工作经验。
7、课题引领。以小课题研究为切入点,通过讲座形式,对学员实施教师专业化发展的指引,引领学员确定明确的教育理念、教学目标、管理方略等,并根据课题研究需要,开列书目清单供学员购买阅读。
(二)第二阶段(2012年2月——2012年7月)
1、课题研究。开展小课题研究,针对学员所在科组教学存在问题,通过案例的形式,进行分析与研究,加强对学员课堂教学的指导。
2、深化学习。加强学员的读书学习,形成“学习、实践、研究、指导”的工作方式,提高自身理论修养。
3、外出考察。组织学员外出观摩、学习。
4、论文指导。结合名教师的打造和深化,指导学员撰写研究论文,并推荐到相关刊物发表。
5、诊断指导。邀请专家对课题进行阶段性实践诊断,提出指导意见,形成“深度思考——反思实践——持续改进”的工作方式。
6、DV研究。组织学员录制一节课,再观看这些教学录像,使讲课人变成听课人。通过直观找出自己不足,有针对性的进行改正,帮助形成自己的课堂风格。
(三)第三阶段(2012年9月——2013年1月)
1、研讨探究。结合读书、实践、研究、考察,召开研讨会,提升学员教育的理念。
2、校际交流。组织学员进行校际教学交流活动,确定专题进行讲评或举办讲座。
3、检查落实。检查指导课题研究情况,确保顺利完成课题研究内容。
4、课例展示。举行“骨干教师培养对象课例展示活动”,为全校老师展示他们在课堂教学中的探索和研究。
5、特色形成。提升个人教学理念、特色,完成学习记录及总结等。召开“教学特色的研讨会”,初步形成学员个人的教学特色。
(四)第四阶段(2013年2月——2013年7月)
1、发展动态。进行个人发展前后的情况对比分析,反思后期学习培养思路
2、提升成果。指导学员撰写结题报告。
3、总结汇报。面向全校教师,学员做成果汇报,主持人做工作总结。
4、综合评价。主持人和学员齐向校长室提交研究的成果材料和工作室总结材料,校长室对学员做结业综合评定,对主持人做综合评价。
第一阶段主要工作行事历