教师下企业实践实施计划
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教师下企业实践实施计划
根据2006年9月28日,教育部印发 《关于建立中
11号)的要求,结合我校自身的实际,为加强我校“双师”
型教师队伍建设,提高教师的专业技能,有效利用师资培养
艺、新技能, 更好地将理论和实践相结合,促进产学研的 紧密结合,
特制定教师下企业实践实施计划:
、指导思想
立足企业,加强师资培训。由于我校很多教师缺乏本专
业的实践经验,动手能力不强,不能满足培养咼素质、咼技 能人才的
需求。因此,选派教师到企业实践锻炼,帮助他们 树立职业教育新理
念,提高实际操作水平,全面提高其综合 素质就成为“工学结合”的
必要条件之一。
二、具体措施
1 、制定计划
以专业为单位,各专业负责人协同教务处一同负责制定教 师到企业
实践的年度计划,合理安排教师下企业锻炼。实行 专业教师定期到企
业工作或锻炼制度。教师到企业或生产服 务一线时间每年必须有一个
月以上时间。凡教学任务在 学时/周及以下的教师,应联系一家企业或
其他单位,作为
等职业学校教师到企业实 践制度的意见》
(教职成〔2006〕
的社会资源, 让教师切实把握现代企业中的新知识、
新工
教学和科研的联系点,每年进行四次以上实践活动;鼓励 学时/周以上
的 教师积极参加下企业的各类实践活动。
2. 提出申请
教师本人提出书面申请,填写教师下企业实践锻炼申
请表。学校根据教师的申请进行审批、备案、上报。
3、确定目标 专业教师主动与企业联系, 确定锻炼企业。主
要任务:
是了解企业、的生产组织方式、工艺流程、产业发展趋
案,改进教学方法,切实加强职业学校实践教学环节,提
高技能型人才培养质量。
4、提交书面计划 凡下企业锻炼的教师必须针对当前我校实践
性教学
中切实需要加强和解决的相关问题及教师自身能力的不
足,提交实践锻炼项目的书面计划, 突出下企业学习的针
对性,提高学习效益,真正达到既能提高教师自身能力,
又能解决教学中存在的相关问题的目的。
势等基本情况,了解企业现代生产、管理过
程,体验企
业生产氛围;二是熟悉企业相关岗位
(工种)职责、操作规
范、用人标准及管理制度等具体内容; 三是学习所教专业
在生产实践中应用的新知识、新技能、
新工艺、新方法;
四是结合企业的生产实际和用人标准, 不断完善教学方
5、顶岗作业
点,选择进行社会实践、工程实践、专业实践和社会服务
等。通过联系专业对口单位,深入企业、行业一线,采取
顶岗作业、工作实习、合作研发、调查研究(专业、学科、
人才需求等)等多种形式, 及时掌握本专业、学科发展的
并可参与企业的技术改造或革新等活动。
6、考核 教师在企业实践锻炼结束之后, 需由企业相关主管
部
门出具书面评价考核意见, 主要对教师在企业学习培训期
间的现实表现、专业知识、技术应用与解决实际问题等方
面的情况提出书面考评意见。 企业对教师的考核将纳入教
师在学校的年度考核中。 教务处统一提交 《教师下企业实
践锻炼活动总结》及教师填写的《教师下企业实践锻炼考
核鉴定表》,并附上相应材料(包括合作意向书、调研报
告等)。
、相关事宜
1、教师到企业实践期间可计入教学工作量,具体折算
办法可参照学校《一评三考方案》工作量计算办法。教师在
参加实践锻炼的教师根据所从事的教学、
科研工作特
前沿动态及实际应用情况, 充分了解整个业务技术
流程,
企业实践期间的工资福利等待遇不变,培训费、差旅费等相 关费
用按规定予以报销。
2 、企业的选择由教师本人或学校根据实践锻炼的项目
内容及能否满足并达到实践锻炼的目的和要求具体进行联 系落
实。
3、教务处要及时掌握教师在企业的实践情况,做好沟
通、联络工作,并负责把关系到本人利益的事项及时通知教 师本
人。校领导将不定期地到企业走访,了解教师在企业的 工作、学
习情况,探讨、交流、解决有关问题。下企业教师 也应主动向教
务处汇报自己的实践情况。
4、鼓励教师在企业实践锻炼期间参加企业的技术开发、
技术改造等相关项目的科技开发与项目攻关,开辟、建立学 校与
企业之间的产学研相结合的校企合作关系。对参与企业 科技开发
与相关项目技术改造及引进与学院现有专业对口 的科研项目,并
对学校的专业建设与发展做出明显成效和贡 献的教师,根据企业
的评价意见和学校的实际情况,给予教 师本人一定的奖励。