教师下企业实践实施计划

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教师下企业实践实施计划
根据2006年9月28日,教育部印发 《关于建立中
11号)的要求,结合我校自身的实际,为加强我校“双师”
型教师队伍建设,提高教师的专业技能,有效利用师资培养

艺、新技能, 更好地将理论和实践相结合,促进产学研的 紧密结合,
特制定教师下企业实践实施计划:

、指导思想
立足企业,加强师资培训。由于我校很多教师缺乏本专
业的实践经验,动手能力不强,不能满足培养咼素质、咼技 能人才的
需求。因此,选派教师到企业实践锻炼,帮助他们 树立职业教育新理
念,提高实际操作水平,全面提高其综合 素质就成为“工学结合”的
必要条件之一。

二、具体措施
1 、制定计划
以专业为单位,各专业负责人协同教务处一同负责制定教 师到企业
实践的年度计划,合理安排教师下企业锻炼。实行 专业教师定期到企
业工作或锻炼制度。教师到企业或生产服 务一线时间每年必须有一个
月以上时间。凡教学任务在 学时/周及以下的教师,应联系一家企业或
其他单位,作为

等职业学校教师到企业实 践制度的意见》
(教职成〔2006〕
的社会资源, 让教师切实把握现代企业中的新知识、
新工
教学和科研的联系点,每年进行四次以上实践活动;鼓励 学时/周以上
的 教师积极参加下企业的各类实践活动。

2. 提出申请
教师本人提出书面申请,填写教师下企业实践锻炼申
请表。学校根据教师的申请进行审批、备案、上报。
3、确定目标 专业教师主动与企业联系, 确定锻炼企业。主
要任务:

是了解企业、的生产组织方式、工艺流程、产业发展趋

案,改进教学方法,切实加强职业学校实践教学环节,提
高技能型人才培养质量。
4、提交书面计划 凡下企业锻炼的教师必须针对当前我校实践
性教学

中切实需要加强和解决的相关问题及教师自身能力的不
足,提交实践锻炼项目的书面计划, 突出下企业学习的针
对性,提高学习效益,真正达到既能提高教师自身能力,
又能解决教学中存在的相关问题的目的。

势等基本情况,了解企业现代生产、管理过
程,体验企

业生产氛围;二是熟悉企业相关岗位
(工种)职责、操作规

范、用人标准及管理制度等具体内容; 三是学习所教专业
在生产实践中应用的新知识、新技能、
新工艺、新方法;

四是结合企业的生产实际和用人标准, 不断完善教学方
5、顶岗作业
点,选择进行社会实践、工程实践、专业实践和社会服务
等。通过联系专业对口单位,深入企业、行业一线,采取
顶岗作业、工作实习、合作研发、调查研究(专业、学科、
人才需求等)等多种形式, 及时掌握本专业、学科发展的

并可参与企业的技术改造或革新等活动。
6、考核 教师在企业实践锻炼结束之后, 需由企业相关主管

门出具书面评价考核意见, 主要对教师在企业学习培训期
间的现实表现、专业知识、技术应用与解决实际问题等方
面的情况提出书面考评意见。 企业对教师的考核将纳入教
师在学校的年度考核中。 教务处统一提交 《教师下企业实
践锻炼活动总结》及教师填写的《教师下企业实践锻炼考
核鉴定表》,并附上相应材料(包括合作意向书、调研报
告等)。
、相关事宜
1、教师到企业实践期间可计入教学工作量,具体折算
办法可参照学校《一评三考方案》工作量计算办法。教师在

参加实践锻炼的教师根据所从事的教学、
科研工作特

前沿动态及实际应用情况, 充分了解整个业务技术
流程,
企业实践期间的工资福利等待遇不变,培训费、差旅费等相 关费
用按规定予以报销。

2 、企业的选择由教师本人或学校根据实践锻炼的项目
内容及能否满足并达到实践锻炼的目的和要求具体进行联 系落
实。

3、教务处要及时掌握教师在企业的实践情况,做好沟
通、联络工作,并负责把关系到本人利益的事项及时通知教 师本
人。校领导将不定期地到企业走访,了解教师在企业的 工作、学
习情况,探讨、交流、解决有关问题。下企业教师 也应主动向教
务处汇报自己的实践情况。

4、鼓励教师在企业实践锻炼期间参加企业的技术开发、
技术改造等相关项目的科技开发与项目攻关,开辟、建立学 校与
企业之间的产学研相结合的校企合作关系。对参与企业 科技开发
与相关项目技术改造及引进与学院现有专业对口 的科研项目,并
对学校的专业建设与发展做出明显成效和贡 献的教师,根据企业
的评价意见和学校的实际情况,给予教 师本人一定的奖励。