员工日常行为管理制度（暂行）
一、考勤管理制度
第一章总则
第一条目的
为规范公司考勤管理标准和程序，营造和谐有序的工作氛围，确保公司各项工作的顺利开展，根据国家《劳动法》等有关规定，制定本制度。
第二条适用范围
本制度是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第二章工作时间管理
第三条公司实行每周六天工作日制度，每周周一到周六为正常上班时间，各种节假日按国家规定执行。每日工作时间如下：
上午为8：30 —11：30，下午为14：00 —18：00
第四条员工的工作时间严格按照制度执行，上下班时间需使用钉钉打卡，作为考勤依据。
第五条省区总经理级及以上管理者实行不定时工时工作制度，可不以打卡记录为考勤依据。
第六条各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报告，经总经理核准，报人事行政部备案后执行。
第七条因工作需要外派工作的，派驻人员的考勤除上下班打卡外，需要在每次外出行为前后，在钉钉群内签到，以作为差旅费、工资核算的依据。
第三章考勤管理
第八条公司实行上下班钉钉打卡制度，员工需按照公司规定工作时间进行打卡出勤。
第九条新员工办理入职手续后，由人事行政部负责通知员工下载钉钉软件，指导员工使用钉钉考勤打卡。
第十条对实行不定时工时制的人员，可实行不以打卡考勤为工资核算方式，同时不再享受加班补休。
第十一条公司安排专人负责员工的日常考勤管理和检查工作，不定期进行通报，一经发现考勤作假，将予以通报批评，情节严重者，予以解除劳动关系。
第十二条员工考勤记录将作为员工转正和年终考核及评优依据。
第十三条其他因工作原因无法正常打卡者，须事先填写《外出登记流程》或《请假单》，经部门负责人批准后交于人事行政部。如需补卡，可在钉钉进行申请，部门领导同意后，人事行政部审核归档。
第十四条所有流程首选钉钉,次选书面流程。
第十五条特殊情况确实无法事先流程（书面）申请的，当事人必须以电话、短信或钉钉形式向部门负责人或直属上司说明，部门负责人须于当日告知人事部门，当事人必须于上班后的2个工作日内补办手续，否则按旷工处理。
第十六条员工考勤打卡实行每日上下班各打卡一次，如员工请假/调休半天，则中午上下班需要打卡登记。
第四章处罚
第十七条迟到、早退/脱岗在10分钟及以内，每次乐捐10 元至公司团队建设费；迟到、早退/脱岗在 30 分钟及以内，每次乐捐 20 元；迟到、早退/脱岗30-60分钟，每次扣 50 元；超过 1小时，按旷工半天处理；部门负责人受连带处罚，乐捐双倍现金至公司考勤管理人员处。
第十八条月迟到、早退/脱岗累计次数达到3次，取消当月满勤奖。
第十九条月事假超过5天以上者取消当月绩效奖金。
第二十条未按规定履行请假手续或假期满后未经续假而擅自不到岗者，根据实际缺勤天数以旷工论；有旷工行为者，不享受当月绩效工资、当月奖金、年终奖励。
第二十一条旷工1天扣除当天工资，并按当天的双倍日薪标准进行罚款。
第二十二条连续旷工2天，扣发当月全额工资，连续旷工3天或年累计旷工5天者，将解除劳动关系。
第五章补充规定
第二十三条如因钉钉系统原因或个人手机原因无法打卡者，可在公司人事部门准备的《考勤签到表》上签到以示正常到岗。
第二十四条此签到时间仅作为考勤参考时间，如当事人有打卡记录，则以打卡时间为准，签到时间无效。
第二十五条人事部门会不定期发布《考勤处罚通告》。
第二十六条员工不得代签、补签，否则公司将对当事人予以处罚，并将被视为违纪行为。
第六章员工加班管理
第二十七条加班只适用于总经理级以下人员；
第二十八条加班时间分为法定节假日、公休日、平时三种；
第二十九条员工应当在合理的工作时间内完成工作任务，确需加班的，必须经部门负责人批准后，方可在法定节假日、公休日、平时加班，超时工作最小时间单位为 2 小时。
第三十条申请加班时间不含用餐等其他时间。
第三十一条加班申请流程为：由当事人填写《员工加班/调休申请表》完毕后，报部门经理审批，方可实施加班；三日内须提交《员工加班/调休申请表》至人事行政部备案。
第三十二条《员工加班/调休申请表》的处理方式主要为调休，调休应在保证工作正常进行的前提下，填写《员工加班/调休申请表》交给部门负责人审批，报人事部门核准后，统筹安排方可实施。
第三十三条加班调休时间应与《员工加班/调休申请表》（核定加班时间吻合；加班调休期限为：自超时工作时间之日起3个月内有效，过期作废；（以人事部门核定的《员工加班/调休申请表》上的超时工作日期为准）。
第三十四条员工加班须在钉钉上正常打卡出勤，无考勤记录的超时申请无效，外出加班办公等特殊情况，应以签到时间为准，无签到时间的加班申请无效。
第三十五条以下情况将不视为加班：
（一）未取得部门负责人书面同意或因个人工作效率低及操作失误，造成工作时间的延误，视同员工自主行为，不作为加班处理，公司不以考勤记录延长时间作为计算加班的依据；
（二）公司在节假日或者下班后组织的员工自愿参加的文体活动；
（三）公司外派学习的时间；
（四）在非工作时间组织的培训；
（五）未按照规定程序办理加班申请手续的。
二、奖惩管理制度
第一章总则
为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制，激发员工的积极性和创造性，规范员工行为，保障公司规章制度的良好运行，特制定本制度。
第二章适用范围
适用于公司所有员工。
第三章奖惩原则
1、奖惩有依据的原则：奖惩在依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
第四章奖惩项目设置
1、行政类：
行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。
行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。
2、经济类：
经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。
经济处罚：罚款等。
3、绩效类：
绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分。
绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分。
4、专项奖励类：
