公司日常行为管理规章制度.doc

办公及行为管理制度第一章总则第一条为规范公司各部门的办公及行为管理，提高工作效率，促进企业的稳定发展，制定本办公及行为管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条公司各部门应当严格遵守本制度的规定，不得擅自改动或违反规定。

第四条公司领导应当严格落实本制度，加强对员工的管理和监督。

第五条公司将本制度作为员工考核的重要依据，对违反制度的员工将进行相应处罚。

第二章办公管理第六条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由各部门负责人根据工作需要确定。

第七条员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如需外出须经部门负责人批准。

第八条员工应当按时到岗上班，如有事情影响工作时间应提前请假，需要补班的需经部门负责人同意。

第九条公司规定工作日内不得进行私人活动，不得在工作场所进行非工作相关活动。

第十条员工不得私自带宠物到办公场所，不得在办公场所吸烟、喝酒。

第十一条公司规定员工在工作时间内不得使用手机进行私人通话、短信等行为。

第十二条公司设立举报电话，员工如发现有违反公司规定的行为可进行举报，公司将进行严肃处理。

第三章行为管理第十三条公司规定员工在工作期间应当尊重领导和同事，相互尊重、团结合作。

第十四条公司禁止员工之间的恶意竞争、争权斗势等行为，应当保持良好的工作氛围。

第十五条公司规定员工不得传播谣言、不当言论，不得恶意中伤他人。

第十六条公司规定员工不得泄露公司机密信息，不得盗用公司财产。

第十七条公司规定员工不得在工作场所进行赌博、赌球等违法行为，不得私自接受他人礼物。

第十八条公司规定员工按规定穿着整洁，不得穿着暴露、涂有花纹的衣物。

第十九条公司规定员工不得在工作场所大声喧哗，不得影响他人休息。

第四章处罚规定第二十条对于违反公司规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应处理，包括口头警告、书面警告、降职、辞退等。

第二十一条对于恶意违反公司规定的员工，公司将按法律规定进行处理，涉及刑事责任的将移交司法部门处理。

公司日常行为规范管理制度：全面提升员工综合素质一、总则为了提高公司工作效率，保证公司各项工作的顺利进行，特制定本管理制度。

本管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习生等。

二、日常行为规范1.员工应准时上下班，不得迟到早退。

2.员工应穿着得体，保持良好的仪容仪表，树立良好的公司形象。

3.员工应遵守公司的各项安全规定，确保自身和他人的安全。

4.员工应爱护公司的财产，包括办公用品、设备等。

5.员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业机密。

6.员工应积极配合其他部门的工作，保持良好的团队合作精神。

7.员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身的综合素质。

8.员工应遵守国家的法律法规和公司的规章制度，不得从事违法违纪行为。

三、办公区域管理1.员工应保持办公区域的整洁卫生，不得在办公区域内乱扔垃圾、吸烟等。

2.员工应按照部门规定的位置放置文件资料，不得随意乱放。

3.员工不得在办公区域内从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。

4.员工应爱护办公区域的设备设施，如电脑、打印机等，不得随意使用或损坏。

5.员工应按照公司的规定使用办公区域内的设备设施，如打印机等。

6.员工应遵守公司的信息安全规定，不得泄露公司的机密信息。

7.员工应按照公司的规定进行文件资料的查阅和使用，不得随意复制或带走重要文件资料。

8.员工应按照公司的规定进行邮件收发，不得将私人邮件发送到公司邮箱。

9.员工应按照公司的规定使用公司的网络资源，不得从事非法活动或危害网络安全的行为。

10.员工应按照公司的规定进行休假或出差申请，不得私自调整工作时间或行程安排。

四、会议管理1.公司应定期组织例会，及时沟通工作进展和存在的问题。

2.会议应有明确的议程和目的，确保会议的效率和效果。

3.会议应有记录和纪要，记录会议的内容和决策结果。

4.会议应有相关人员参加，包括部门负责人、相关业务人员等。

5.会议应有明确的议题和讨论范围，避免无谓的争论和浪费时间。

公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。

男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。

如当事人不在，应代为记录并转告。

第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。

严禁将任何办公文具取回家私用。

员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。

需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。

公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。

公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。

第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。

第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。

2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。

3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。

第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。

公司日常规范管理制度一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间按时上班，不得迟到或早退。

2.加班需要提前向直属领导申请并获得批准，加班时间要在办公时段内，并按照相关规定享受相应的加班工资或调休权益。

3.员工在工作期间不得私自离开岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导的批准。

4.员工应按照公司规定的工作时间内完成工作任务，不得在工作时间内进行私人事务，如个人购物、上网娱乐等。

二、办公场所1.员工应保持办公场所的整洁、卫生，不得将个人物品乱放或污染办公环境。

2.禁止在办公场所吸烟，员工应在指定的区域内进行吸烟。

3.员工应合理利用办公设备和办公用品，并保持其正常的功能和外观。

4.禁止将办公设备和办公用品借给他人使用，如有需要需要提前得到领导的同意。

三、工作纪律1.员工应服从公司领导的工作安排和命令，不得故意违抗或拒绝执行。

2.禁止在工作期间进行与工作无关的私人通讯，如个人手机、社交软件等。

3.员工在工作期间应保持良好的工作积极性，不得无故拖延工作进度或流于形式。

4.禁止在工作期间进行个人的政治言论或传播不实信息，以维护公司的形象和声誉。

四、工作保密1.员工在工作期间接触到的公司机密信息，应严格保密，不得擅自泄露或传播给他人。

2.禁止员工将公司的商业机密或竞争对手的信息泄露给任何外部人员。

3.对于违反保密规定的员工，公司将依法进行严肃处理，并保留追究法律责任的权利。

五、员工仪容仪表1.员工应保持整洁、干净的仪容仪表，不得穿着过于暴露、不文明或不符合公司规定的服装。

2.员工应恪守公司的文化和价值观，并在工作期间严禁言行不当或违背公司行为准则的行为。

3.员工应根据公司的要求，适度化妆和修饰，不得过分浓妆或使用过于刺激的香水。

六、员工福利1.公司将依法为员工提供基本的社会保险和福利待遇，并为员工购买相关保险以保障其权益。

2.公司将根据员工的绩效表现和贡献，提供相应的奖励和晋升机会。

3.员工享有法定的带薪年假、病假和婚假等假期，但需提前向直属领导请假并得到批准。

公司日常管理制度wordstrong一、制度目的与原则/strong制度的核心目的是规范员工行为，提高工作效率，营造积极向上的工作氛围。

在日常管理中，我们坚持以下原则：公平公正、以人为本、注重效率、强化责任。

这些原则是我们在制定任何管理措施时的基础，确保每位员工都能在一个公平的环境中发挥自己的潜能。

strong二、工作时间与考勤/strong工作时间的规定应符合国家相关法律规定，并结合公司实际情况进行适当调整。

例如，实行弹性工作时间制度，允许员工在一定范围内自主安排工作时间，以适应不同的工作需求。

考勤方面，采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，对于迟到、早退、缺勤等情况按照公司规定进行处理。

strong三、工作纪律/strong工作纪律是维护团队秩序、保证工作效率的重要环节。

公司要求员工遵守工作时间内不私自外出、不使用办公设备进行非工作相关的活动等规定。

同时，鼓励员工积极参与团队建设，保持良好的沟通和协作。

strong四、请假与休假/strong请假与休假制度应当明确，员工因病假、事假、年假等原因需要请假时，应提前向直属领导申请，并按照公司的流程完成审批。

对于长期病假或特殊假期，公司将根据实际情况和国家法律规定予以处理。

strong五、奖惩机制/strong合理的奖惩机制能够激励员工积极性，对于表现优秀的员工给予表彰和奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩戒。

奖惩结果应公开透明，确保每位员工都能得到公平对待。

strong六、培训与发展/strong公司注重员工的职业发展和技能提升，定期举办各类培训活动，鼓励员工参加。

同时，为有潜力的员工提供晋升机会，帮助他们规划职业生涯路径。

strong七、信息安全与保密/strong鉴于信息安全的重要性，公司要求员工严格遵守保密协议，不得泄露公司及客户的敏感信息。

对于违反保密规定的员工，公司将依法追究其责任。

strong八、工作环境与设施/strong公司提供舒适、安全的工作环境和必要的办公设施。

公司日常生活管理制度一、工作时间制度1. 公司实行标准的五天工作制，员工应遵守每周工作5天，每天8小时的工作制度。

2. 上下班时间规定为早上9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

3. 员工需准时打卡上下班，迟到或早退超过半小时者按旷工处理。

二、休息与假期制度1. 员工享有国家法定节假日，并按照国家规定执行休假安排。

2. 年假根据员工在职年限以及公司相关规定执行，员工应在每年度内提出年假申请。

3. 病假、事假等需提前向直属领导申请，并按规定提交相关证明材料。

三、办公室管理制度1. 保持办公环境整洁，个人工作区域应做到文档整齐、桌面清洁。

2. 公共设施使用后应及时归位，不得随意挪动或损坏办公用品。

3. 节约资源，关闭不必要的电器设备，如空调、电脑等，确保能源有效利用。

四、会议及活动制度1. 定期召开部门会议及全员大会，讨论工作进展和解决问题。

2. 参加公司组织的培训、团建及其他活动，促进团队协作与交流。

3. 会议期间手机应调至静音状态，避免影响会议进程。

五、安全卫生制度1. 遵守消防、安全生产等相关法律法规，定期进行安全检查和应急演练。

2. 关注个人健康，如有传染病症状应及时就医并告知公司。

3. 鼓励员工参与健身运动，增强体质，提高工作效率。

六、纪律与行为规范1. 员工应着装得体，符合公司规定的着装要求。

2. 维护职业道德，诚实守信，不得有损害公司利益的行为。

3. 尊重同事，保持良好的工作关系，禁止任何形式的骚扰和歧视行为。

七、信息保密制度1. 严格遵守公司的保密协议，不得泄露商业机密和敏感信息。

2. 妥善保管工作文件和个人电子设备，防止信息丢失或被非法获取。

3. 对外交流时需注意保护公司信息，不得随意讨论公司内部事务。

八、违规处理制度1. 根据违规行为的性质和严重程度，公司将给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。

2. 员工对处分有异议时，可向人力资源部提出申诉，按公司流程进行处理。

公司日常管理规定模版第一章总则第一条为了规范公司的日常管理，提高管理效率，建立良好的工作氛围，特制定本规定。

第二条公司日常管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家法律法规执行。

第三条公司员工应当遵守本规定，并承担相应的责任。

第二章员工入职管理第四条员工入职前需进行面试和体检，符合条件者经公司正式录用。

第五条员工入职需提供完整的个人信息，如有虚假，一经发现将取消录用资格。

第六条员工入职后需参加公司组织的培训，并签订劳动合同。

第三章员工考勤管理第七条员工考勤通过刷卡、签到等方式进行记录，严禁打卡代替现象。

第八条员工工作时间为每周5天，每天工作8小时。

按照国家法定假日休假。

第九条员工如需事假、病假等，需提前申请，凭证明材料，经上级审批后方可休假。

第四章员工岗位责任第十条员工岗位责任由公司明确及时向员工告知，员工需尽职尽责履行岗位职责。

第十一条员工如需变更工作岗位，需提前提交申请，经公司批准后方可变更。

第十二条员工不得私自泄露公司的商业秘密，一经查实，将承担相应的法律责任。

第五章员工考核评估第十三条公司定期对员工进行考核评估，评估结果作为调整薪酬、晋升等的参考依据。

第十四条员工应当配合公司进行绩效考核，如出现弄虚作假行为，将受到相应的惩罚。

第六章员工福利待遇第十五条公司按照国家规定为员工缴纳社保和公积金，并提供相应的医疗保险。

第十六条公司定期组织员工进行培训和学习，提供晋升和职业发展的机会。

第十七条公司为员工提供饭补、交通补贴、节日福利、年终奖金等福利待遇。

第七章员工纪律与处分第十八条员工应当遵守公司的纪律要求，不得违反公司规定。

第十九条员工如有违纪行为，将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。

第二十条因员工违规行为造成公司损失的，员工需承担相应的赔偿责任。

第八章终止劳动关系第二十一条员工申请解除劳动合同，需提前30天书面通知公司。

第二十二条公司有权解雇员工，如员工严重违反公司规定或犯罪，可即时解除劳动合同。

企业日常管理制度为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。

适用范围：适用于公司所有员工。

一、考勤管理制度(一)出勤1、工作时间：每周工作____天。

2、每天____小时，正常时间为上午____到____，下午上班时间为____到____。

3、迟到、早退和旷工(1)上班时间开始至____分钟到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。

提前____分钟以内下班者按早退论处，提前____分钟以上下班者按旷工半天论处。

(2)所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。

(3)员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。

4、处罚规定(1)迟到：扣罚当日工资____元；超过____次，双倍处罚。

(2)早退：扣罚当日工资____元；超过____次，双倍处罚。

(3)旷工：当月旷工____次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工____次及以上的视情况给予严肃处理。

5、打卡：(1)员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日____次)。

员工应亲自打卡。

(2)忘记打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签、。

每月每名员工仅可有二次补签情况。

(二)外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1、外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。

外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程，提交行政部备案。

时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后____日内补填《外出申请单》。

2、出差：一个工作日以上的公出为出差。

出差前应填写《出差申请单》，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。

3、事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。

公司行政日常行为规章制度
《公司行政日常行为规章制度》
第一条：公司员工应当遵守公司的工作时间安排，准时上班，不得迟到早退。

第二条：公司员工在工作期间应当尊重上级领导和同事，遵守公司的管理制度，服从公司的安排。

第三条：公司员工在工作期间应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的重要信息。

第四条：公司员工在公司内部不得进行违反公司规定的私人交易行为，并且不得利用公司资源从事个人活动。

第五条：公司员工在处理公司文件和资料时应当保密，不得私自删除、转移或泄露公司的机密文件和资料。

第六条：公司员工在使用公司设备和设施时应当爱惜，不得滥用或浪费公司资源。

第七条：公司员工在处理公司业务时应当认真负责，不得擅自做出与公司利益相悖的决定。

第八条：公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定行为，否则将受到相应的处罚。

第九条：公司员工应当积极参加公司组织的培训和活动，提升自身能力并为公司发展做出贡献。

第十条：公司员工在离职时应当如实交代工作情况，不得擅自带走公司的文件和资料。

以上即为《公司行政日常行为规章制度》的内容，公司员工应当严格遵守以上规定，共同维护公司的正常运转和发展。

日常行为管理制度范文日常行为管理制度第一章总则第一条为规范员工的日常行为，提高工作效率，建立和谐的工作氛围，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本公司及旗下子公司所有员工。

第三条本制度内容包括：员工的工作时间、工作服装、工作纪律、工作安全等方面。

第四条员工必须严格遵守本制度，如有违反，将依法进行纪律处分。

第五条公司将会不定期进行制度宣讲，员工必须参加制度宣讲并签字确认。

第二章工作时间第六条工作时间根据岗位需要设定，一般为每周五天，每天八小时，实行弹性工作制。

第七条员工无特殊情况，必须按时上班，如确需请假，必须提前一天向上级领导请假。

第八条员工迟到早退超过三次或者累计超过六小时的，将被扣除一定的工资或进行其他处罚。

第九条加班需事先向主管经理提出申请，经批准后方可加班，加班费根据国家规定支付。

第十条员工应保持工作期间的专注，不得擅自进行与工作无关的活动，包括刷微信、上社交网站等。

第三章工作纪律第十一条员工必须爱岗敬业，为公司的利益着想，保守公司的商业秘密。

第十二条员工不得泄露公司内部的业务信息、客户资料等重要信息，否则将依法追究其责任。

第十三条员工不得私自收取或索要客户的财物，如发现将依公司制度进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

第十四条员工必须遵守职业道德和法律法规，不得从事任何违法违纪的活动，如有违规行为，将立即停职并接受调查。

第十五条员工在工作中应注意保护环境，不得随意扔弃垃圾，保持工作岗位的整洁和卫生。

第四章工作安全第十六条员工必须按照公司的安全规定，正确使用办公设备和工具，注意个人安全和他人的安全。

第十七条员工在使用电脑时应注意人体工程学，避免长时间使用眼睛疲劳，定期进行眼部保健。

第十八条员工在工作期间必须遵守公司的消防安全规定，不得擅自使用易燃物品，不得在办公室吸烟。

第十九条员工在工作中如果发生意外事故，应及时向上级报告，并配合公司进行事故调查。

第五章其他事项第二十条员工应当提高自身素质，积极参加公司组织的培训活动，不断提升专业技能和综合素质。

公司日常管理规章制度。

--日常行为规范：1准时上班，开早会2 穿着必须端庄、整洁、干练、精神。

3保持工作岗位、个人功能区物件摆放整齐干净，离开时，恢复原样。

保持公司环境卫生良好。

4经济不往来，跟公司同事保持良好的相处关系，注意自己的说话，言行和日常行为礼貌。

5有同事在沟通客户时，其他同事相互配合，6相互鼓励，工作量化，日结。

7 工作责任到每一个人，没有借口、不许推诿。

8 门锁、卫生，电力，每天值日的人，必须严格把关，防止发生意外事故。

9 所有人必须做到以团队利益为核心，团队为先。

10上班期间，要保持上班状态，不能睡觉，聊天。

11 任何工作，先执行后上诉。

12 公司每月大小休，一周单休，下一周双休作息时间上班时间：上午：8.30晨会11:30下班午休: 11:30-13：30下午: 13:30上班18:30下班18:30自由安排上下班必须打卡，按打卡记录计算外出请假制度：1.请假必须有本人到公司说明原由，填写请假条，由公司批准后方可离去。

如没经过公司允许私自请假的，给予自动离职处理2.较长假期，必须提前三天打申请报告，方便安排工作和交接。

3.请假人必须是电话或者是当面请假，微信，QQ，短信无效，均按迟到或者旷工处理4.出去见客户，或者办理其他事情，必须要给部门经理说明情况，如未说明情况离开公司者，按旷工处理辞职：1.市场部辞职者，当月业绩必须达完成自己的业绩目标，由公司批准一个月后离职，否者按自动离职处理。

2.技术离职，当月所做作品合格率达到80%以上的方可申请辞职，否者按自动离职处理.奖罚制度：1.针对入职的人员，每周第一次迟到乐捐50，依次递增，三次以上的公司将给予开除处理，2.在工作期间，看视频，一次罚款50元3.针对未满3个月的人员，第一次迟到10，依次递增，三次以上，公司给予开除处理。

3.以一个月为单位，每一周为考核点，每周第一个签单的人，直接奖励现金4.每个月评出优秀员工奖和最佳进步奖各一人，奖励现金，由大家投票决定5.每个月公司有聚餐.6在员工生日当天，可以领取生日红包一个。

公司日常规章制度一、工作时间1. 公司工作时间为每周五天，每天八小时，具体上下班时间为早上9点到下午6点。

2. 周末为公司休息日，员工不需要上班，除非另有特殊安排或紧急情况发生。

二、考勤管理1. 员工需要按时按点到达公司上班，不得迟到早退。

迟到超过三次及以上会进行扣除相应工资。

2. 出差及请假需要提前向直属上司请示并填写请假单。

三、工作纪律1. 严禁在工作时间内做与工作无关的事情，包括但不限于使用社交媒体、娱乐或进行私人通讯。

2. 所有员工需要保持工作区域整洁，垃圾应放入指定的垃圾箱中。

离开办公室时，需要关闭电脑、灯以及其他设备。

四、保密协议1. 所有员工在进入公司后，需签署保密协议，承诺不向外界透露公司的商业机密或其他敏感信息。

2. 员工在离开公司时，必须提交书面材料并删除所有与公司相关的电子文件。

五、礼仪规范1. 员工需要穿着整洁、得体的服装出现在办公场所，并保持良好的个人卫生。

2. 员工之间应相互尊重，不得进行侮辱、歧视或其他不当行为。

3. 提倡团队合作，积极参与公司的培训及其他团队活动。

六、资产管理1. 公司提供给员工的设备、办公用品等资产需妥善使用，避免损坏或滥用。

2. 在离开公司时，员工需要将资产归还并进行检查确认。

七、行为规范1. 员工不得参与任何违法行为，包括但不限于贪污、贿赂、偷盗、商业欺诈等。

2. 严禁散布及传阅任何黄色、暴力、恶心、诽谤等违反社会公德的信息。

八、奖惩制度1. 公司将根据员工的工作质量及绩效进行奖励，包括但不限于薪资调整、绩效奖金等。

2. 违反公司规章制度的员工将受到相应处罚，包括警告、降薪、解雇等。

九、提案与投诉1. 员工可以提出改进公司工作流程及其他相关意见，提案应书面提交并经过审核后才能实施。

2. 如有任何问题或投诉需反映，员工可以向人力资源部门提出，并将得到及时回应。

十、遵守法律法规1. 公司员工应严格遵守国家法律法规，不得从事任何违法活动，维护公司及自身的利益。

日常行为规章制度总则第一条为了保障大家的安全和利益，建立一套完善的日常行为规章制度，规范大家的行为准则，提高整体素质和管理水平，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在本单位工作或学习的人员，包括员工、学生、访客等。

第三条本单位所有人员在参与各项活动时必须遵守国家法律、法规和相关规定，不得有违法行为。

第四条本单位所有人员在日常生活中应该互相关心、互相尊重，维护和谐的工作和学习环境。

第五条本规章制度适用于所有日常行为，包括但不限于工作、学习、生活等方面。

第六条本规章制度的解释权归本单位管理部门所有。

第二章工作行为规定第七条所有员工必须遵守工作纪律，按时上班，认真履行岗位职责，不得擅离岗位。

第八条所有员工在工作中应该服从管理部门的指挥和安排，不得私自决定工作事项。

第九条所有员工在工作中应该保护公司财产，不得私自挪用、侵占公司资产。

第十条所有员工在工作中不得泄露公司机密，保护公司利益。

第十一条所有员工在工作中不得有恶意竞争行为，维护公司团结。

第十二条所有员工在工作中必须遵守安全规定，切实保障自己和他人生命财产安全。

第十三条所有员工在工作中应该文明待人，礼貌交流，不得有侮辱、攻击他人的行为。

第十四条所有员工在工作中要严格按照公司规定的工作流程，不得擅自改变。

第十五条所有员工应该根据实际情况适时参加公司组织的各种培训和学习活动。

第三章学习行为规定第十六条所有学生在学习中应该积极参与各种课堂活动，不得旷课、迟到。

第十七条所有学生要认真完成老师布置的学习任务，不得抄袭、作弊。

第十八条所有学生要遵守学校规章制度，不得有违纪行为。

第十九条所有学生要尊重老师和同学，互相团结，合作学习。

第二十条所有学生要保持良好的学习习惯，按时复习、做作业，刻苦学习。

第二十一条所有学生要自觉爱护学校设施，不得恶意损坏校园设备。

第四章生活行为规定第二十二条所有人员在宿舍生活中应该保持环境整洁，不得乱扔垃圾。

第二十三条所有人员在餐厅用餐时应该遵守餐厅纪律，不得浪费食物。

公司规章制度行为规范第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条公司员工应当认真遵守本规章制度，发挥积极作用，共同为公司的发展和稳定贡献力量。

第三条公司员工应当恪守职业操守，忠诚履行岗位职责，维护公司形象，加强团队协作，共同推动公司发展。

第二章工作时间和假期第四条公司实行弹性工作制，确保员工完成工作任务的前提下，员工可以根据实际情况自由安排工作时间。

第五条员工应当按照公司规定的工作时间上下班，严禁早退晚到。

第六条员工应当提前请假，经主管领导批准方可享受带薪假期。

第七条员工在加班时应当履行加班手续，加班费按照公司规定支付。

第八条员工在休假期间应当保持通讯畅通，如有特殊情况必须及时和公司主管领导沟通。

第三章工作纪律第九条员工应当服从公司管理，服从公司主管领导的工作安排，不得私自调动工作内容和职责。

第十条员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定的行为准则。

第十一条员工不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动，不得在工作场所吸烟、喧哗、打牌等损害公司形象和办公环境的行为。

第十二条员工应当保护公司财产和机密信息，不得私吞、挪用公司资产，不得泄露公司机密信息。

第四章岗位职责第十三条员工应当认真履行岗位职责，按照公司规定的标准和要求完成各项工作任务。

第十四条员工应当积极配合上级领导的工作安排，勇于承担工作责任，不得推诿扯皮。

第十五条员工应当不断提升专业技能和职业素养，持续学习成长，提高工作效率。

第五章惩戒措施第十六条对于违反公司规章制度的员工，公司将视情况给予批评教育、警告、记过或辞退等处罚。

第十七条对于屡教不改、危害严重的违纪行为，公司将依法纳入相关法律程序处理。

第十八条对于员工因私私害公，侵占公司利益的行为，公司将严格按照法律程序处理，依法追究其法律责任。

第六章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效，解释权归公司董事会所有。

公司日常行为管理制度
公司日常行为管理制度
一、总则
为规范公司成员的日常行为，维护公司正常的工作秩序和良好的企业文化，特制定本制度。

二、行为准则
（一）尊重公司的规定和上级领导的工作安排，认真执行工作任务，不得以个人兴趣、个人喜好影响工作进程。

（二）保护公司机密，严禁将公司资料外传或拿去私用，不得向无关人员泄露公司机密。

（三）诚信守信、遵纪守法，严格执行国家法律法规及公司规定的各项制度和规章制度，维护公司形象。

（四）对同事保持友善的态度，相互谅解，不得进行人身攻击、辱骂、诽谤、造谣等不良行为，维护公司的团队文化。

（五）在工作场所保持良好的卫生和环境，不得为自己或他人制造垃圾或污染环境等行为。

三、行为管理
（一）违反行为准则的行为将受到公司的管理和惩处，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。

（二）对于违反法律法规，影响公司形象，妨碍公司正常工作秩序的严重行为，将给予开除等严厉处罚。

（三）对于同一个违规行为，如果有多名成员参与，将按照实际情况给予各自不同的管理和惩处。

四、细则
具体行为管理措施，由公司成员根据工作实际情况，在公司的日常管理中逐步完善和实施。

五、领导责任
公司领导应当在日常管理中，严格规范成员的行为，并定期组织评估成员的行为质量，切实维护公司的形象和团队精神。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工的生活质量，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条本制度旨在规范员工日常行为，营造和谐、有序、高效的工作环境。

第二章作息时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00（夏季）；上午8:30至12:00，下午14:00至18:00（冬季）。

2. 周末及法定节假日按照国家规定执行。

第五条员工需按照规定时间上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。

第六条员工因特殊原因需请假，应提前向直属上级请假，并说明请假原因。

请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。

第七条请假类型及审批权限如下：1. 事假：1天以内，由部门负责人审批；1天以上，由公司总经理审批。

2. 病假：1天以内，由部门负责人审批；1天以上，需提供医院证明，由公司总经理审批。

3. 产假、婚假、丧假、陪产假等，按照国家相关法律法规执行。

第八条员工请假未按规定办理手续或擅自离岗，视为旷工，公司将根据旷工情况给予相应处罚。

第九条公司实行考勤制度，每月对员工考勤进行统计，作为绩效考核依据。

第三章工作纪律与保密第十条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，自觉维护公司形象。

第十一条员工在工作中应遵循以下原则：1. 尊重领导，团结同事，共同进步。

2. 严谨工作，提高效率，确保质量。

3. 保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。

第十二条员工离职时，需将工作交接清楚，并签订离职手续。

第四章工作环境与设施第十三条公司为员工提供良好的工作环境，包括：1. 舒适的办公桌椅、电脑、打印机等办公设施。

2. 安全的生产设备、防护用品。

3. 通风、采光良好的办公场所。

第十四条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃办公设施。

第五章健康与福利第十五条公司关注员工身心健康，定期组织体检，发现健康问题及时给予关注和处理。

一、总则为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守。

二、员工仪容仪表1.员工应保持良好的个人卫生，着装整齐，不得穿着睡衣、拖鞋、背心等不雅服饰进入办公区域。

2.女性员工应佩戴统一工作牌，男性员工应保持短发，不得留长指甲、染发等。

3.工作时间，员工不得佩戴过于鲜艳的首饰，不得涂抹浓妆。

三、工作时间及考勤1.公司实行标准工作时间，上下班时间严格按照公司规定执行。

2.员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊原因需请假，需提前向主管请假，并说明请假原因。

3.请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。

请假期间，员工不得无故旷工。

四、工作纪律1.员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。

2.工作时间，员工应保持专注，不得随意离岗、串岗、闲聊、玩手机等。

3.员工应爱护公司财产，不得擅自挪用、损坏公司物品。

4.员工应保护公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

五、会议纪律1.员工应按时参加公司会议，不得无故缺席。

2.会议期间，员工应保持安静，不得随意打断他人发言。

3.会议结束后，员工应认真执行会议决议，不得擅自更改。

六、沟通与协作1.员工应主动与同事沟通，保持良好的团队氛围。

2.在工作中，员工应积极配合，共同完成工作任务。

3.员工应尊重上级领导，不得顶撞、侮辱领导。

七、信息安全1.员工应遵守公司信息安全制度，不得泄露公司客户信息、财务数据等敏感信息。

2.员工应妥善保管个人电脑、手机等设备，不得随意外借或丢失。

八、奖惩制度1.公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

2.对违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、罚款、降职、辞退等处理。

九、附则1.本制度由公司行政部门负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.各部门应将本制度传达至每位员工，并监督执行。

特此制定。

日常行为管理制度一、守时规范1.所有员工必须按时上下班，迟到早退者需向直属领导请假并做出解释。

2.长时间迟到或早退，根据具体情况将视为旷工处理。

3.若因特殊原因（如交通拥堵、突发事件等）无法按时上班，应提前通知直属领导并出示相关证明。

4.下班时间前离开岗位需向直属领导请示，并确保工作交接完整。

二、工作纪律1.严禁个人行为干扰其他员工的工作，包括但不限于大声喧哗、串门聊天、手机使用等。

2.未经许可，严禁私自离开自己的工作岗位。

3.工作期间不得进行与工作无关的活动，如上网、玩游戏等。

4.遇到突发任务时，员工应积极配合，按照领导的安排完成任务。

5.工作中需保持良好的工作态度和积极主动的工作情绪。

三、卫生管理1.公共区域保持整洁，禁止乱丢杂物，保持环境卫生。

2.餐厅用餐期间，保持清洁，离开后及时清理餐具。

3.保持个人卫生，工作时应穿戴整洁、合适的工作服装。

4.工作区域、办公桌面等应保持整洁，杂物应放置整齐。

四、沟通交流1.与同事之间应互相尊重，保持良好的合作氛围。

2.对于工作上的问题，应及时与直属领导反映并寻求解决方法。

3.不得散布、传播谣言或对他人进行诽谤及侮辱性的言行。

4.工作中禁止使用不文明用语或进行不礼貌的言行。

五、保密规定1.严守公司的商业机密，禁止向外界泄露公司的商业机密。

2.严禁在工作场所向外界传播涉及公司内部的事务、政策等信息。

3.员工离职后，应将公司的机密资料、文件等归还或销毁。

六、奖惩制度1.对遵守规章制度、工作勤奋的员工将给予表扬奖励。

2.对违反规章制度的员工将进行纪律处罚，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。

3.严重违反管理制度的员工将进行严肃处理，包括停职、辞退等。

七、培训和提升1.公司将定期组织培训，提升员工的技能和综合素质。

2.员工可以自愿参加课外学习或进修课程，公司将提供一定的经济支持。

以上是我们公司的日常行为管理制度，希望每位员工都能严格遵守，共同维护公司的良好工作秩序和形象。

公司行为规范制度（通用5篇）1.公司行为规范制度第1篇为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、接听：遵守使用规范，工作时间应避免私人。

如确实需要，应以重要事项陈述为主。

接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要做好接听记录，严禁占用公司时间太长，严禁使用公司打工作以外的，违者扣罚10元/次。

十、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2，迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，(条件：必须是满勤员工，无客户投诉者)。

一、总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。

第三条本制度旨在规范公司日常运作，维护公司形象，保障员工权益，实现公司持续发展。

二、工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，具体工作时间由公司根据国家规定和业务需求确定。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并得到批准。

第六条员工请假需填写《请假申请表》，经直属上级审批后，方可离岗。

第七条公司对员工考勤进行登记，每月进行汇总，对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚。

三、工作纪律与行为规范第八条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司利益。

第九条员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。

第十条员工应爱护公司财产，合理使用公司资源，不得浪费。

第十一条员工应保持工作场所的整洁，不得在办公区域吸烟、大声喧哗。

四、会议与沟通第十二条公司定期召开例会，各部门负责人需参加，汇报工作进度，讨论工作计划。

第十三条员工之间应保持良好的沟通，积极协作，共同完成工作任务。

第十四条员工遇到问题应及时向上级反映，不得隐瞒、拖延。

五、保密与信息安全第十五条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第十六条员工在使用公司信息系统时，应确保信息安全，不得传播有害信息。

六、奖惩与晋升第十七条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规定的员工进行处罚。

第十八条员工晋升依据工作表现、业绩、能力等因素进行评定。

七、附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和修订。