人事代理和合同制

4、这里稳定性的不同源于事业编人员的人事权在组织部门，如果单位想要辞退的话需要层层报备申请，但对于人事代理单位却有自由裁量的权力，只要合同到期，那是否续约完全看用人单位的态度了。
5、事业编单位分为全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编这几种形式。可以说事业编人员的工资都是和财政拨款有很大关系，但人事代理的工资只和签订合同的单位有关，和财政是没有任何关系的。
③辞职、解聘人员尚未落实单位的，须提交委托人事代理申请及辞职、解聘证明，身份证复印件等证件。
（2）代理方对委托方申报的材料进行审核。
（3）委托方与代理方签订人事代理合同。
（4）代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。
（5）人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。 适用于非机关、国有企事业单位人员档案保存可在人事局下设人才服务中心办理办理后可为被代理人连续计算工龄、参加职称评审。
人事代理与编制的区别 6
首先，对于体制内的人事代理来说，其所聘用的人员都属于临聘人员。人事代理主要是由于行政机关人员编制不足，但是随着业务量的不断增多，想要增加人手又没有编制，这个时候采用“人事代理”的方式招聘职工，也就成为一种比较有效的解决方式，常见的单位有医院、城管、交警等部门，都有很多的人事代理职工，而人事代理和用人机关本身是没有形成劳动关系的，其劳动关系在老吴派遣公司，用人机关只是负责交给这些人一定的工作任务。
当然，对于“人事代理”招聘的人员来说，其待遇还是不错的，虽然和正式的在编人员有着一定的差距，但是按照当地的经济发展情况来看，“人事代理”人员的综合收入还是和当地职工的收入保持一致，而且这些人员也可以享受正常的福利待遇，包括国家法定的休假日、带薪休假等等，而且使用单位一般都会要求派遣单位为这部分人员购买“五险”，保证其应该享有的社会保险权益。

度等
晋升条件：通 过考核、具备 相应职称或学
历等
晋升流程：提 出申请、审核、
公示等
晋升待遇：提 高工资待遇、
增加福利等
PART FIVE
合同签订：双方在平 等自愿的基础上，按 照国家有关法律法规 的规定签订本合同。
合同期限：合同期 限一般为3年，具体 期限根据实际情况 确定。
续签程序：合同期满 前，双方应提前30天 进行协商，按照平等 自愿、协商一致的原 则续签合同。
调整依据：根据市 场情况和员工绩效 表现进行工资调整
调整幅度：根据具 体情况而定，但必 须符合相关法律法 规和政策规定
调整方式：通过签 订聘用合同的方式 进行工资调整
工资待遇：根据员 工的专业技术职称、 学历等条件确定
社会保险：按照国 家和地方规定缴纳 社会保险费用
住房补贴：根据员 工的工作年限和职 务级别给予一定的 住房补贴
公平合理原则：合同条款应公平合理，不得损害任何一方的合法权益。
PART THREE
基本工资：根据职务级别确定，按月发放 岗位津贴：根据岗位性质和工作量确定，按月发放 绩效工资：根据个人工作表现和部门业绩确定，按月或季度发放 福利待遇：包括社保、公积金、带薪休假等
调整周期：每年进 行一次工资调整
考核周期：每年一次 考核程序：个人总结、同事评价、领导评价、综合评定 考核标准：工作表现、工作能力、工作态度 考核结果：优秀、良好、合格、不合格
考核结果与工资待遇挂钩 考核优秀者可获得晋升机会 连续考核不合格者可能面临解聘 考核结果可作为员工培训和发展的参考
考核标准：工 作表现、工作 能力、工作态
本合同一式两份，甲乙双方各 执一份
汇报人：XX
合同生效：本合同自双方签字或盖 章之日起生效

人事代理和合同制区别人事代理和合同制区别编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。

不存在什么“固定工,合同工”。

所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。

聘任制是企业自身的用人制度.人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的'人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。

用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。

用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。

从以上可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载医院招聘就业：编内(事业编制,人事代理事业编制),编外(合同制)的区别甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________的医院编制为例来解释一下事业编制，人事代理事业编制，合同制的区别！现在江浙沪一带医院招聘是一般会说明编内或编外，许多毕业应届生搞不清出，下面就这个问题向大家解释一下！所谓的编内包括两类—事业编制和人事代理编制总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。

因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。

总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。

新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的：前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95姆上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬（当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授进来没事业编制在想转非常难 ---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。

人事代理与合同制的区别
在人力资源管理领域，人事代理和合同制是两种常见的用工形式。

它们在雇佣关系、权利义务、劳动保障等方面存在一些显著的
区别。

以下是人事代理与合同制的主要区别：
1. 雇佣关系：
人事代理，人事代理通常是指由人事代理机构与用工单位签
订代理协议，代理机构向用工单位提供劳动力资源，代理机构与员
工签订劳动合同，员工实际上是与代理机构建立雇佣关系。

合同制，合同制是指用工单位直接与员工签订劳动合同，员
工直接与用工单位建立雇佣关系。

2. 劳动权益：
人事代理，人事代理机构对员工的劳动权益负有一定的责任，但具体的劳动保障责任由代理机构和员工签订的劳动合同约定。

合同制，用工单位对员工的劳动权益负有更为直接的责任，
依法应当为员工缴纳社会保险、提供劳动保护等。

3. 解雇与福利：
人事代理，人事代理机构有权解除与员工的劳动合同，员工在享受福利和解雇补偿方面受到代理机构的约束。

合同制，用工单位需要依法合规地解除员工的劳动合同，并承担相应的福利和解雇补偿责任。

4. 法律责任：
人事代理，人事代理机构与用工单位之间的法律责任由代理协议约定，员工与代理机构之间的法律责任由劳动合同约定。

合同制，用工单位与员工之间的法律责任由劳动合同约定，并受到相关劳动法律法规的约束。

总的来说，人事代理和合同制在雇佣关系、劳动权益、解雇与福利、法律责任等方面存在一定的区别。

企业在选择用工形式时，需要根据实际情况和法律法规进行合理的选择和规范的管理。

合同制和人事代理合同制和人事代理是现代企业管理中常见的两种方式，它们在雇佣和管理员工方面发挥着重要作用。

本文将从合同制和人事代理的定义、特点、优缺点以及应用案例等方面进行探讨。

一、合同制的定义与特点合同制是指通过劳动合同的形式，雇佣一定时间内、一定职位的员工，双方在合同中约定了工作内容、工资待遇、工作时间等。

合同制的主要特点有以下几点：1. 确定权责明确：合同制明确了用工双方的权利和责任，员工按合同规定的工作内容和工作时间进行工作，雇主则按合同提供相应的工资和福利待遇。

2. 灵活多样：合同制具有灵活多样的特点，雇佣期可以长短不一，工作职位可以根据需求进行调整，这为企业提供了更强的灵活性。

3. 适应市场需求：合同制能够根据市场需求快速调整员工数量和岗位设置，对企业来说，能够更快速地应对市场的变化。

二、合同制的优缺点合同制作为一种灵活的用工制度，优缺点并存。

优点：1. 提高用工效率：合同制能够根据需求进行灵活雇佣和解雇，使得企业用工能够更加高效，及时调整岗位和人员。

2. 降低用工成本：合同制相对于长期雇佣的方式，用工成本较低，同时也降低了用工风险。

3. 增加员工积极性：合同制使得员工对于工作的稳定性有了更好的保障，同时也能够激发员工的积极性，提高工作效率。

缺点：1. 缺乏长期稳定性：合同制由于其灵活性，员工在用工期满后可能会遭到解雇，使得员工的职业规划存在不确定性。

2. 用工风险增加：合同制对于员工而言，风险更大，一旦合同终止，可能需要面临重新找工作的情况。

3. 增加用工管理成本：合同制需要加强对雇佣合同的管理，这样会增加企业在人事管理上的成本，尤其是对于员工保障方面的管理。

三、人事代理的定义与特点人事代理是指企业将人力资源管理工作外包给专业的人事代理机构，这样可以将招聘、培训、绩效考核等方面的工作交由专业人士负责。

人事代理的主要特点有以下几点：1. 专业化服务：人事代理机构具有丰富的人力资源管理经验和专业知识，能够为企业提供全方位、专业化的人事代理服务，减轻了企业的人力资源管理压力。

第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！
医院:解释事业编制，人事代理事业编制，合同制区别
以江浙沪一带医院编制为例解释事业编制，人事代理事业编制，合同制区别
现在江浙沪一带医院招聘是一般会说明编内或编外，许多应届生搞不清出,下面就这个问题按照我的理解像大家解释一下，希望大家指证及补充！
所谓的编内包括2类----编制问题已经做了一个简单解释要是有什么不对的地方还请指教！有疑问的话可以留贴咨询！
写到这里本来可以完结的但是为了帮助大家对自己的职业有个更好的短期规划我想跟大家简单谈谈协议书和正式合同和辞职、跳槽的问题。个人意见，希望大家指证。
再谈就业协议和正式合同的区别
就业协议是应届生和单位达成的初步协议具有法律效力，但是注意一般单位会在备注里写出自己的权利而不写自己的义务，比如要服务满多少年否则要赔多少钱！而不提自己违约怎么办！那么注意国家对于违约没有具体金额限制所以，违约金最好问一下单位，还有这个协议的效力原则上只有一年，一年之后会被正式合同代替，也就是说一但签订正式合同就要照新的正式合同来，这时你已经完全变成社会的人，学校已经不在能为你提供任何帮助了（一年内找到新工作可以申请改派）！你要独立面对社会！在一年后辞职你要考虑清楚，这时你的派遣证用过了，学校也不能帮你改派，你在想找有编制的单位是非常难的！
应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别

人事代理和临聘合同5篇篇1人事代理和临聘合同是现代企业中常见的两种雇佣方式，它们在员工与企业之间建立了不同的雇佣关系。

本文将分别介绍人事代理和临聘合同的定义、特点、优缺点以及适用范围，希望能为企业和员工提供一些参考。

一、人事代理人事代理是指企业通过委托人事代理公司来进行人力资源管理的一种方式。

企业将招聘、培训、薪酬发放等人力资源管理工作交给人事代理公司进行处理，以减轻企业自身的人力资源管理压力。

人事代理公司会按照企业的要求为其提供适合的员工，并且负责员工的薪酬发放、社会保险等事宜。

人事代理的特点是灵活性强，企业可以根据自身的需求随时调整人力资源的配置；另外，由于人事代理公司负责人员的薪酬发放和社会保险，企业可以避免一些劳动纠纷和劳动力成本的增加。

然而，人事代理也存在一些缺点，比如企业对员工的管理权受到限制，员工的忠诚度可能不如直接雇佣员工等。

人事代理适用于企业在某一特定时间需要大量人力资源，但又不希望自己承担招聘和管理人力资源的风险。

在这种情况下，通过人事代理可以让企业更加灵活地处理人力资源问题。

二、临聘合同临聘合同是指企业和员工之间签订的一种有限期限的工作合同。

临聘合同通常用于临时性的工作或项目，合同期限一般在半年到一年之间。

在临聘合同中，企业和员工可以明确工作内容、工作期限、薪酬待遇、劳动保护等事项。

临聘合同的特点是灵活性较强，合同期限短，双方可以在合同期满后重新协商合同条款或者终止合同；同时，员工在签订临聘合同后仍享有一定的劳动保护权益，比如工资支付、工伤保险等。

但是，临聘合同也存在一些问题，比如招聘和解雇成本较高、员工流动性较大等。

临聘合同适用于企业需要短期且灵活的劳动力，或者在某个特定时期人力需求量剧增的情况下。

通过签订临聘合同，企业可以快速满足劳动力需求，同时也能避免长期承担员工管理的风险。

三、人事代理和临聘合同的比较从以上介绍可以看出，人事代理和临聘合同都是企业在管理人力资源时的两种选择，它们都有各自的优缺点和适用范围。

甲方（委托代理单位）：XX医院乙方（代理员工）：________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方作为甲方医院的人事代理合同制员工，达成如下协议：一、聘用岗位及期限1. 乙方同意接受甲方医院的聘用，担任甲方医院________岗位，聘用期限为________年。

2. 聘用期满后，甲乙双方可根据实际情况和需要，协商一致后签订新的劳动合同。

二、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方医院的规定，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。

2. 乙方应遵守甲方医院的各项规章制度，服从甲方医院的领导和管理。

3. 乙方应积极参加甲方医院组织的各项培训和活动，提高自身业务水平。

三、工作条件与待遇1. 甲方医院为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设施等。

2. 甲方医院按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3. 乙方在聘用期间，按照甲方医院的薪酬制度，享受相应的工资待遇。

四、合同解除与终止1. 甲方医院有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方医院的规章制度，给甲方医院造成重大损失；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方医院另行安排的工作；（3）乙方劳动合同期满，经甲乙双方协商一致，不再续签劳动合同。

2. 乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）甲方医院未按照合同约定支付工资；（2）甲方医院未按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金；（3）甲方医院未履行合同约定的其他义务。

五、争议解决1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均可向甲方医院所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

甲方（委托代理单位）：XX医院乙方（代理员工）：________签订日期：____年____月____日。

应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别
所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！
单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。第一条在大医院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦，大医院不缺人！为什么说人事代理编制会降低单位用人风险呢？这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的区别。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！
所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！
所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！
而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！
可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！
1.档案放在单位，不交养老保险---很好

和医院签合同，一定弄明白--人事代理、事业编制、合同制，区别所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。

因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。

总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。

新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。

事业编制，人事代理事业编制，合同制区别总体来说事业编制，人事代理编制人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；事业单位的老职工是事业编制，档案在人事局或人事科存放；事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的，有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。

除了上面两种还有第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已。

因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。

总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。

新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并不是你的！其实具体到个人还是没编！按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制再想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载人事代理和合同制哪个好甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：聘用制和合同制，人事代理和合同工的区别聘用制和合同制，人事代理和合同工的区别编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。

不存在什么“固定工，合同工”。

所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自彳丁聘用的（包括临时工）就像企业聘用一样，不由财政拨款。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，乂要通过聘任明确具体岗位职务。

聘任制是企业自身的用人制度.人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。

用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。

用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。

从以上可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。

编制、合同制、劳务派遣、人事代理、聘用制的解析一、编制：编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。

通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。

（1）编制辨析编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。

编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。

一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。

）（2）行政编制和事业编制区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。

再几年以后当了局长，就是局级。

也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。

事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，也就是按照职级核定工资。

其它的事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。

专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。

工勤岗就是工人。

事业编制的人员一般走上副科（八级职员）领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。

（3）银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。

银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。

享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。

人事代理与合同聘用区别
人事代理通常指的是由专业的人力资源服务公司代表企业进行员工的
招聘、培训、考核、福利管理等一系列人事管理工作。

在这种模式下，员工虽然在企业工作，但其法律上的雇主是人事代理公司。

员工的合
同是与代理公司签订的，而企业则通过服务合同与代理公司合作。

合同聘用则是指企业直接与员工建立劳动关系，员工与企业签订劳动
合同，成为企业的正式员工。

在这种情况下，企业全面负责员工的人
事管理、薪酬福利、职业发展等事宜。

两者的主要区别在于：
1. 雇主身份不同：人事代理中，法律上的雇主是代理公司；合同聘用中，雇主是实际工作的公司。

2. 管理责任不同：人事代理模式下，日常人事管理工作由代理公司负责；而合同聘用则由聘用公司自行管理。

3. 风险承担不同：在人事代理模式中，一些用工风险由代理公司承担；合同聘用则由企业自身承担。

4. 成本结构不同：人事代理可能会产生额外的服务费用，而合同聘用
的成本主要集中在员工薪酬和福利上。

5. 灵活性不同：人事代理模式下，企业可以根据项目或业务需求快速
增减人员；合同聘用则需要遵循更为严格的劳动法规，解雇和招聘过
程相对复杂。

企业在选择人事代理还是合同聘用时，需要根据自身的业务需求、成
本预算和管理能力来综合考虑。

一、劳务派遣劳务派遣，又称派遣用工，是指用人单位根据工作需要，将劳动者派遣至其他单位从事劳动的一种用工方式。

劳务派遣的劳动关系存在于派遣单位与劳动者之间，而劳动者实际工作于用工单位。

1. 特点：（1）劳动关系：派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位与劳动者之间没有直接的劳动关系。

（2）合同期限：派遣合同期限一般较短，劳动者与派遣单位签订的合同期限可以根据实际情况进行调整。

（3）工资待遇：派遣员工的工资待遇通常低于正式员工，且工资发放由派遣单位负责。

（4）福利待遇：派遣员工的社会保险、公积金等福利待遇由派遣单位缴纳。

2. 适用范围：劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性的工作岗位，如生产线操作工、客服人员等。

二、合同制合同制用工是指用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务的一种用工方式。

1. 特点：（1）劳动关系：合同制用工中，用人单位与劳动者直接建立劳动关系。

（2）合同期限：劳动合同期限可以根据双方协商确定，可以是固定期限或无固定期限。

（3）工资待遇：合同制员工的工资待遇相对较高，且由用人单位直接发放。

（4）福利待遇：合同制员工的社会保险、公积金等福利待遇由用人单位缴纳。

2. 适用范围：合同制用工适用于用人单位长期稳定需要的工作岗位，如管理人员、技术人员等。

三、人事代理人事代理是指用人单位将员工的招聘、培训、薪酬、福利、社会保险等人事管理事务委托给具有相应资质的人事代理机构代为处理。

1. 特点：（1）劳动关系：人事代理中，用人单位与劳动者直接建立劳动关系。

（2）代理服务：人事代理机构为用人单位提供招聘、培训、薪酬、福利、社会保险等人事管理服务。

（3）合同期限：人事代理合同期限由双方协商确定。

（4）工资待遇：人事代理员工的工资待遇由用人单位直接发放。

2. 适用范围：人事代理适用于用人单位需要集中管理员工人事事务，或因规模较小、人力不足等原因无法独立完成人事管理工作的企业。

总结：劳务派遣、合同制、人事代理三种用工方式在劳动关系、权益保障、管理方式等方面存在差异。

医院合同制转人事代理要求医院合同制转人事代理协议书甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________根据相关法律法规的要求以及甲乙双方的共同意愿，为明确双方在医院合同制转人事代理过程中的权利与义务，特此签订本协议，具体条款如下：第一条合同目的与背景1.1 本协议的目的：a. 甲方需将部分合同制员工的管理事务转交乙方处理。

b. 乙方在具备相关资质的情况下，将依据甲方的要求提供专业的人事代理服务。

c. 双方合作旨在优化人力资源管理，提升工作效率，确保员工管理符合国家法律法规及行业标准。

d. 乙方应确保在服务过程中保密甲方所有商业机密及员工个人隐私信息。

1.2 合同背景说明：a. 鉴于甲方医院现有的部分合同制员工管理模式不适应当前行业发展需求，决定通过人事代理形式实现管理优化。

b. 乙方具备成熟的人事代理管理体系，具有为医疗行业提供人事管理服务的经验。

c. 双方经过友好协商达成一致，决定签订此协议。

d. 本协议内容符合国家关于劳动法、社会保险法及相关行业规定。

1.3 协议适用范围：a. 本协议适用于甲方所有转交乙方管理的合同制员工。

b. 乙方提供的人事代理服务包括但不限于员工招聘、档案管理、薪酬发放、社会保险缴纳等。

c. 本协议的条款对双方及其授权代表具有法律约束力。

d. 协议生效后，甲乙双方应依照本协议履行各自的责任和义务。

第二条甲方的权利与义务2.1 甲方的权利：a. 甲方有权监督乙方的人事代理工作，确保乙方按约定提供服务。

b. 甲方有权根据实际需要对乙方提供的人事代理服务提出合理的修改要求。