公司薪资调整流程
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适用范围
人力资源部在接到 《薪资异动申请表》 当日内对本次调薪是否符合相关规 定尽心审查，并于 2 个工作日内完成审核，符合公司调薪规定的，将《薪 资异动申请表》上报总经理复核、审批；不符合调薪规定的，打回调薪申 请人的直属领导； 总经理在 2
个工作日内审批完毕，并交由人力资源部执行。
3.2.1 人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日内对本次调薪是否符合相关规
定尽心审查，符合公司调薪规定的，将《薪资异动申请表》上报总经理复 核、审批；不符合调薪规定的，将《薪资异动申请表》打回；
3.2.2 总经理在 2 个工作日内审批完毕，并在 2个工作日内报董事长审批。
3.2.3 董事长在 2 个工作日内审批完毕，并交由人力资源部执行。
4 调薪通知
4.1 人力资源在接到《薪资异动申请表》当日内填写《调薪通知单》，经力资调薪流程说明
1.1 公司各部门人员调薪都应遵循本流程。
调薪申请
2.1 根据公司相关的考核、 奖惩及薪酬制度， 符合调薪条件的员工向直属领导
反映。
2.2 直属领导依据相关制度与调薪员工沟通确认后， 向人力资源部索取或公司
OA 系统下载并填写 《薪资异动申请表》 ，并于当日内报人力资源部审核。
2.3 人力资源部总监于 2 个工作日内完成审核，符合调薪规定的，人力资源 部将《薪资异动申请表》交由总经理复核。
调薪审批
3.1 经理级别以下人员的调薪审批
3.1.1
3.1.2
3.2 经理级别（含）以上人员调薪审批 源部总监签发后反馈给调薪申请人直属领导。
4.2 直属领导在接到《调薪通知单》当日反馈给员工。
4.3 员工在《调薪通知单》上签字确认，并在 3 个工作日内反馈回人力资源部
（人力资源部只有在收到员工签字确认的《调薪通知单》，薪资异动才能
生效）。
调薪
5.1 人力资源部在接到员工确认的《调薪通知单》的 1 个工作日内调整薪酬，
并依此计算工资及奖金。
档案处理
6.1 人事专员负责将 《调薪通知单》 和《薪资异动申请表》 一并归入员工档案。
处罚
7.1 各部门未按规定办理审批手续的， 人力资源部不予以调薪。 人力资源部不
按规定审核把关的，对人力资源部相关责任人处以申诫处罚一次。
7.2 如未按本流程进行操作，相关责任人处以申诫处罚一次。
附件
薪资异动申请表》
调薪通知单》 延边问鼎装饰工程有限公司薪金普升申请表
申请日期：年 月曰
员工姓名 部 J 职务
入职日期 到职日期
调薪原因 □合同续签□试用期表现优异
□年度调薪
□晋升口调任
其它：
申请人签字： □特殊业绩贡献
年 □岗位补贴
月 日
项目 薪资调整前
薪资调整后
基本工资
岗位津贴
其他补贴
薪资调整幅度为 元《 》％ 自 年 月 日生效
负责入 审批意见
直属领导意见 建议调藕幅度：基本工资 元月，其他补贴： 亓/冃:
签字： 年 月 H
总经理意见 建议调薪幅度：基本工资 元/月，其他补贴： 元月：
签字： 年 月 日
董事长批准
签字： 年 月 日
亲爱的员工
基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整:
总额 基本工资 岗位津贴 其他补贴
调整前工资
调整后工资
注：1.生效日期： 年 月 日起;
2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做 出贡献。
3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
通知部门：公司人力资源部
通知日期： 年 月 日
员工薪酬调整回执单
致人力资源部:
很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬 疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。
员工签名:
日期: 调薪通知单
□有□无
