员工技能状况问卷调查

员工敬业度调查问卷

一、敬业度 0

完全

不同

意 1

不 同

意 2

有点

异议 3

基本

同意 4

同

意 5

完全

同意

1、乐于宣传

1 我愿意介绍正在求职的朋友加入这家公司 □ □ □ □ □ □

2 当告知别人我在这家公司任职时，我会感 到自豪 □ □ □ □ □ □

3 若非无法兼顾，我总会积极参加公司组织 的各项活动 □ □ □ □ □ □

2、愿意留下

4 我很少考虑离开这家公司 □ □ □ □ □ □

5 我对公司的未来发展充满信心 □ □ □ □ □ □

6 任何时候，我都以公司利益为重 □ □ □ □ □ □

7 我清楚地知道自己的发展方向和目标 □ □ □ □ □ □

8 我为实现短期的目标指定了清晰的计划 □ □ □ □ □ □

9 我的工作效率和质量比大多数同事要高 □ □ □ □ □ □

3、全力付出

10

为了达成公司业绩，我常常付出额外的努 力 □ □ □ □ □ □

11 我常常主动找活干 □ □ □ □ □ □

12 我常常帮助同事解决难题 □ □ □ □ □ □

13 我常常向公司提供有益的合理化建议 □ □ □ □ □ □

14 我乐于在工作中寻求挑战与突破 □ □ □ □ □ □

15 我乐于不断地学习新技能和知识 □ □ □ □ □ □

二、敬业度驱动因素 0

完全

不同

意 1

不 同

意 2

有点

异议 3

基本

同意 4

同

意 5

完全

同意

4、工作任务

1 我喜欢自己的日常工作 □ □ □ □ □ □

2 我清楚地知道我的工作职责 □ □ □ □ □ □

3 在工作中，我能充分运用我的知识和技能 □ □ □ □ □ □

4 公司能够给员工提供新的工作机会和任 务，让员工在工作中不断成长 □ □ □ □ □ □

5、资源

5 公司提供的各种工具和资源（如技术文档、

系统、灵活的政策等）使我能有效地完成 工作 □ □ □ □ □ □

6 当需要的时候，我能够得到足够的支持 □ □ □ □ □ □ 6、成就感

员工满意度及岗位分析调查问卷

一、基本信息

姓名 龚应龙 填写日期 2010-12-28

岗位名称 销售 岗位编号

所属部门 市场部 直接上级 余平畅

二、岗位基本活动

1、本岗位工作活动内容：注：请尽可能按主次顺序列举您的全部工作内容,并说明您在从事该具体工作时所负有的责任内容和责任程度并根据您的工作经验粗略估计出下列各项工作占你全部工作量的比重%或其在周、月、季、年内的发生次数.

责任内容：①全权负责、②监督执行、③经上级批准办理、④组织执行、⑤做具体工作等. 责任程度：①全部责任、②主要责任、③部分责任、④次要责任、⑤不负责任〉.

工作内容 责任内容 责任程度 工作比重或 频次

2、哪些方面的工作常令您感到棘手

3、请简明列举您编写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要 如：产品使用手册、标书、方案等

4、您工作时常用的原始资料有：

如：办公室申报科技项目需要宣传册、产品使用手册、各类资质文件等原始资料.

三、工作权责与考核请将您认为合适的选项填在括号内

E 1、如果您的工作出现失误,将会造成：

A、严重的经济损失 B、一般的经济损失 C、较小的经济损失

D、使公司形象严重受损 E、影响公司的业务拓展F、其他可预计的损失

B 2、如果您的工作出现失误,可能会发生下列哪一种情况 ,若出现多种情况,请按影响程度由高到低填写：

A、不影响其他人工作的正常进行

B、影响本部门部分或全部工作的正常进行

C、影响本公司全局工作的正常进行 D、影响到多个部门工作的正常进行

3、成本控制的责任：指在正常工作状态下,因未尽责而造成成本、费用等额外损失所承担的责任.责任大小,以损失金额的多少作为判断基准,以月平均值为计量单位：

A、不可能造成成本、费用方面的损失或损失金额少于100元；

B、损失金额在100元至500元； C、损失金额在500元至2000元；

员工关于生产调查问卷

1. 调查背景

为进一步提升我司产品的质量和生产效率，我们开展员工关于生产的调查。希望广泛征集员工的意见和建议，以便我们更加深入地了解员工在生产过程中所面临的问题，从而改进生产工艺和提高生产效率，实现更好的协同作用。现在，我们向您发放这份调查问卷，请您填写真实可靠的答案。

2. 个人信息

为了能够更好地了解您的情况，请您先填写个人基本信息。

• 姓名：____________________

• 部门：____________________

• 职位：____________________

• 工作年限：____________________

3. 生产质量问题

1. 您认为我司产品质量目前存在哪些问题？

2. 您从工作中发现的产品质量问题是否被及时处理？

3. 您对于我司产品质量管理体系有何建议？

4. 对于产品的不合格数量，您觉得应该采取什么措施来降低它？

4. 生产效率问题

1. 您认为我司在生产效率方面存在哪些问题？

2. 您是否认为作业指导书可以被简化或更新？

3. 您认为目前在生产中使用的设备是否能满足生产需求？

4. 您有没有遇到生产操作不方便的场景？您认为是什么原因造成的？ 5. 如何提升生产效率

1. 您对于提升生产效率有什么建议？

2. 您觉得是否可以开展培训以提高员工技能，从而提升生产效率？

6. 对于本次调查问卷，您是否有任何建议或意见？

感谢您的参与，您的意见对于我们改进生产过程和提高生产效率非常重要。如果您还有其他建议或意见，欢迎在下面留言或联系我们，谢谢！

1 高技能人才调查问卷

（请在您所需的选项前输入▉，手填的可划√）

1、今年贵单位对高技能人才的需求状况：（单选题）

□A、有需求(人数为1-10人)

□B、有需求（人数为11-50人）

□C 、有需求（人数为50人以上）

□D、无需求

□E、不确定

2、贵单位急需高技能人才的种类是：（多选题）

□A、财务人员

□B、人力资源管理

□C、物流管理人员

□D、营销人员

□E、专业技术人员

□F、研发人员

□G、一般生产人员

□H、其他

3、贵单位最缺乏的高技能人才：（单选题）

□A、高级技师

□B、技师

□C、高级工

4、贵单位招聘高技能人才是否需要持有相关职业资格证书？（单选题） 2 □ A、需要

□B、不需要

□C、最低要求是

5、贵单位一般通过哪些渠道招聘技工院校毕业生？（多选题）

□A、网络招聘

□B、人才市场招聘会

□C、技工院校推荐或举办供需见面会

□D、中介公司

□E、毕业生自我推荐

□F、其他

6、贵单位是否需要与技工院校开展订单式培养模式？（单选题）

□A、不需要

□B、需要（需要开展订单式培养的专业）

□C、己开展订单式培养（合作的技工院校）

7、您认为当前我市高技能人才工作中存在的薄弱环节主要是：（多选题）

□A、思想认识不到位

□B、高技能人才政策力度不够大

□C、高技能人才政策无法准确落实

□D、对高技能人才关心关怀不够

□E、其他

8、贵单位是否建立高技能人才岗位技能津贴制度？（单选 3 题）

□A、否

□B、是（高级工、技师、高级技师津贴标准）

9、贵单位在推进高技能人才多元化评价方面的做法：