职业技能实训平台 13人力资源管理

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单选

第1题: 劳动合同可以约定试用期，试用期的期限(最长不得超过六个月)。

第2题: 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定(保守用人单位商业秘密的有关事项)。

第3题: 小张和单位签订了一个二年期劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定(是对的)。

第4题: 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过(1个月)。

第5题: 劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在(法律允许)的特殊情况下，可以向第三人履行。

第6题: 劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的(协商一致原则)。

第7题: 劳动合同的履行应遵循的原则不包括(协商一致原则)。

第8题: 对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是(拒不履行，并要求用人单位赔偿)。

第9题: 劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为(要约)。

第10题: 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是(要约方)。

第11题: 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由(法院或劳动仲裁委员会)确定。

第12题: 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前(30日)书面通知对方。

第13题: 关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是(提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方)。

第14题: 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订。劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位(应当)与劳动者续订劳动合同。

第15题: (劳动合同续订)是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

第16题: 劳动合同期满前(30日)，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者。

第17题: 劳动者在同一用人单位工作满(10年)以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。

第18题: 下列各项对劳动合同的变更表述不正确的是(可以变更合同的主体)。

第19题: 劳动合同的变更仅限于劳动合同(内容)的变更。

第20题: 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。下列属于可以变更劳动合同的客观情况的是(企业调整生产任务)。

第21题: 劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同和(合同条款)达成修改或补充的法律行为。

第22题: 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是(劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件)。

第23题: 当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按(劳动者本人平均工资)发放。

第24题: 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括(劳动合同正常履行期间)。

第25题: 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照(就高不就低原则)确定。

第26题: 用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括(劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作)。

第27题: 根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决期间，(不能)解除劳动合同。

第28题: 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前(30)天通知。

第29题: 王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放(12个月)的工资。

第30题: 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是(对生产经营造成的间接经济损失)。

第31题: 2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司(可不)支付小王经济补偿金。

第32题: 王红于2002年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2003年6月，企业因工作需要与王红协商解除劳动合同，王红表示同意。则其可以得到相当于其工资金额(1个月)的经济补偿金。

第33题: 某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在(张某不能胜任工作，经过培训过着调整工作岗位，仍不能胜任工作)的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。

第34题: 解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是(小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排)。

第35题: 在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为(1200元)。

第36题: 关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是(由用人单位提出，协议解除劳动合同经济补偿金，应按照靠动辄在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月)。

第37题: 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理：(用人单位承担连带赔偿责任)。

第38题: 下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是(劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除)。

第39题: 根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满1年发给1个月工资的经济补偿金，最多不得超过(12个月工资的经济补偿金)。

第40题: 下列不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是(用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金)。

第41题: 王女士怀孕三个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法(不得解除劳动合同)。

第42题: 劳动者患病，(医疗期满后)不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

第43题: 2000年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2004年6月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到(4个月)工资的经济补偿金。

第44题: 实际工作年限10年以上，本单位工作年限10～15年的劳动者患病，其医疗期期限为(12)个月。

第45题: 《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前()日向工会或者全体职下说明情况，听取工会或者职工

的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在()个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。(30;6)

第46题: 职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病需住院治疗，他的医疗期应该是(6个月)。

第47题: 依据《劳动法》的规定，经(当事人协商一致)，劳动合同可以解除。

第48题: 劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于(自然终止条件)。

第49题: 下列属于劳动合同自然终止条件的是(劳动者退休)。

第50题: 劳动合同(鉴证)是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查予以证明的制度。

第51题: (工作性质)是一种职业区别于另一种职业的根本属性或标准，一般是通过职业活动的对象、职业活动方式的不同来体现。

第52题: 伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故(报告、登记、调查、处理、系统、分析)的规定。

第53题: (防止有毒有害物质危害)不是矿山安全规程的内容。

第54题: 企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是(执行国家标准)。

第55题: 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和(建筑安装工程安全技术规程)。

第56题: 劳动监督检查时，(县级)以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第57题: 工厂安全技术规程的主要内容包括了厂房、建筑物和(道路)的安全措施，以及坚固安全，符合防火、防爆的规定。

第58题: 国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项不属于这9类的是(劳动能力培训制度)。

第59题: 行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括(职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度)。

第60题: (安全技术措施计划管理制度)是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

第61题: 国家的劳动安全法律规范一般属于(强制性)法律范围，以绝对肯定的形式予以规定。

第62题: (劳动安全技术规程)是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。

第63题: (劳动卫生规程)是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。

第64题: 根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(5°C以下或35°C以上)应该采取相应的措施。

第65题: (劳动者健康检查规程)不属于劳动卫生规程的内容。

第66题: 劳动卫生规程不包括(传染病的防治)。

第67题: 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括(生病住院期间保护)。

第68题: (收入)是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

第69题: (薪酬)是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

第70题: 企业薪酬管理的目标不包括(减少企业人工成本)。

第71题: 企业薪酬管理与(其他类型企业的内部薪酬管理)无关。

第72题: 薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和(交易规律)。

第73题: (工作岗位分析与评价)是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

第74题: 工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距(愈大)。

第75题: 单位劳动时间的最低工资数额叫(最低工资率)。

第76题: 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于(最低工资标准)。

第77题: 小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为(840元)。

第78题: 分解工资即(结构工资制)。

第79题: 企业选择的薪酬政策必须和(企业的总体人力资源策略)一致。

第80题: 工资总额的项目不包括(符合国务院规定的发明创造奖)。

第81题: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的(20%)。

第82题: 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为(140元)。