员工手册排版(修改)

1 目 录 前 言 ………………………………………………………… 2 第一章 公司介绍 一、 公司概况 …………………………………………… 3 二、 管理架构 …………………………………………… 4 三、 企业理念 …………………………………………… 5 第二章 行为准则 …………………………………………… 6 第三章 人事程序 一、 入 职 …………………………………………… 7 二、 离 职 …………………………………………… 8 三、 增 补 …………………………………………… 8 四、 试 用 …………………………………………… 8 五、 转 正 …………………………………………… 9 六、 学习与培训 ………………………………………… 9 第四章 管理制度 一、 纪律制度 ………………………………………….. 10 二、 安全制度 ………………………………………….. 11 三、 考勤制度 ………………………………………….. 13 四、 请假制度 ………………………………………….. 15 五、 宿舍制度 ………………………………………….. 16 六、 门卫制度 ………………………………………….. 17 七、 奖励制度 ………………………………………….. 18 八、 销售部制度 ……………………………………….. 19 九、 出差、福利 ……………………………………….. 20 第五章 管理条例 一、 安全卫生管理 …………………………………….. 20 二、 保密工作条例 …………………………………….. 21 三、 入职、离职审批权限 …………………………….. 22 编后语………………………………………………………….. 23 2

前 言 清远市美邦陶瓷实业有限公司是一个抛光砖专业生产基地。公司崇尚良好的职业道德；积极的工作态度和严谨的敬业精神。希望您能尽快地融入到公司的氛围中，为公司贡献一份力量。 在这里，将开始您人生新的历程，我们在欢迎您的同时向您提出以下希望： 公司的发展就是您的发展，希望您为公司的发展不遗余力；希望您严格遵守各项规章制度和操作规程；希望您安全、高效地工作，愉快地生活。 本手册旨在让您熟悉公司的企业文化，帮您了解公司制度，助你了解新的工作环境，从而尽快地与公司融为一体。希望认真阅读并妥善保管。如有疑问，请询问您的上级或人事行政部。 我们衷心祝愿：您在公司的工作历程，能成为人生美好的回忆。 在公司的发展史册上，将记录着您的名字。您的聪明才智；您的辛勤汗水；您的默默奉献，共同缔造着美邦陶瓷辉煌的未来。

清远市美邦陶瓷实业有限公司 2013-8-28 3

第一章 公司概况 一、公司简介 清远市美邦陶瓷实业有限公司位于清新县禾云镇云龙工业园南端，它依山面水，自然环境优美，是一块投资福地。 公司于2012年开始投资建设，是专业生产装饰建材抛光砖的大型企业。公司计划安装4条行业领先的大型宽体窑，每条窑日产26000方砖左右；公司吸收了一批行业一流的研发人才与专业人士，秉承了“优质产品、精诚服务”的理念，不断开拓创新；公司奉行以技术为核心、视质量为生命、捧用户为上帝的宗旨，竭诚为市场提供性价比最高的建筑陶瓷产品。 公司行政划分为生产与职能两大部分。生产分煤气站、原料车间、压机车间、窑炉车间、技术部、设备计量部等六个部门。职能部门含人事行政部、财务部、销售部、采购部、基建部、物流部等六个部门。 4

二、管理架构 美邦陶瓷层级管理架构图

董事长／总经理 副总经理 厂 长 销售总经理 部门经理 车间主任 销售经理 部门主管 线长 销售区域经理 总质检 技术员

班长 销售员 采购员 采购经理助理 化 验 员

普通员工 助销 办公室文职5

三、企业理念 1、人才理念：不拘一格，用人唯贤；适岗便是才，无功便是过；不管白猫黑猫，以结果论英雄； 2、经营理念：以质量第一为目标，以顾客满意为导向，以产品创新为动力，以企业效益为中心； 3、工作理念：遵章守纪、安全高效、爱岗敬业、创新奉献； 4、管理理念：领导有情、管理无情、制度绝情； 5、核心理念：敬业、拼搏、团结、高效、共创； 敬业—一企业的蓬勃发展，需要我们脚踏实地，真抓实干。敬业是一种精神，是一种奉献。忠诚企业，爱岗敬业! 拼搏—一每个人都拥有无限的潜能，一丝不苟地做好每一件事，一心一意的从事一项事业，奋力拼搏。在工作中努力耕耘收获；只有拼搏，才能实现远大的理想； 团结——单丝不成线，独木不成林；人心齐，泰山移！成就源于团结。孤雁飞咫尺，群鸿翔万里，让我们团结起来，凝聚一起，协力创辉煌。 高效——效率是行动和结果的综合。生活在信息化、高节奏的时代，我们不断地进行工作流程的再造，创造性地以高效率、高效能、高效果为公司创造高效的价值。 共创——以人为本的管理思想是公司发展的必然选择，“人企合一”是我们追求的一种最高境界。开拓进取、共创双赢！ 6

第二章 行为准则 一、员工的基本义务 1 爱厂如家，任何时候都把公司利益放在首位； 2 在按质按量完成工作的同时，不断提高自身的素质和能力； 3 尊重他人，服从领导工作安排； 4 虚心学习，善于与别人协调沟通，努力做好工作； 5 处理问题坚持公开、公平、公正的原则； 6 不得经营与本职相关的业务或兼任其它公司职务； 7 坚持原则，不贪污受贿，不权钱交易； 8 不得做任何有损公司形象或利益之事； 9 交接班必须向继任者交接好工作； 10爱护公物，注意节水、节电等，避免浪费； 11维护公司利益，保守公司机密。发现有人损害公司利益时，应向公司反映并提供证据； 12每个员工有义务向公司提出合理化建议； 13遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度；

二、礼仪准则 1衣着整洁、大方，不穿拖鞋上班； 2 男工不留长发，不蓄胡须；女工不浓妆艳抹，不穿超短裙、低胸衫； 3 佩带厂牌，穿工作服上班。办公室人员及副主任级以上管理干部星期六、星期日可穿便服上班； 4 同事间互相尊重，互助互爱，语言文明； 5 对外交往有礼有节、不卑不亢、简朴大方； 7

6 打电话时应先说“你好”并报企业或部门名称或本人名字，不要直接开口找人。结束电话时要客气地道别，不可只管自己讲完就挂断； 7 使用公司电话应简明扼要，切忌“煲粥”，以免影响别人通话； 8 办公电话不可“公话私用”，代接办公电话，应做好记录并及时转达； 9 见到客人时应主动点头致意，擦身而过时应主动避让； 10保护整洁的厂区环境，不在办公区进食或吸烟； 11养成良好的卫生习惯，搞好工作区域的卫生环境； 12会议戓培训期间应关闭手机或把手机调到静音状态；

第三章 人事程序 一、员工入职程序 1 应聘员工需通过用人部门的面试及试用的考核，试用合格方可录用。办公室、技术部及管理干部等人员加试笔试； 2 入职程序：用人部门面试、笔试→合格后到行政部取《员工入职审批表》，如实填写相关内容→到行政部取体检表→禾云卫生院体检（早晨空腹）→拿《员工入职审批表》附体检结果找相关领导签名→到行政部办入职存档相关手续、领厂牌并签劳动合同等； 3 入职员工同时递交下列材料： ⑴ 本人有效身份证（复印后交还）； ⑵ 学历证、电工证、驾驶证、特种作业操作证等（复印后交还）； ⑶ 计生证、结扎证、上环证、未婚证等（复印后交还）； ⑷ 健康证（入职体检表）； ⑸ 近期小一寸免冠彩照3张； 4 有下列情形之一者，不得录用； 8

⑴ 体检不合格或身体不适岗； ⑵ 被公司开除未满两年； ⑶ 吸毒人员； ⑷ 负案在身人员； ⑸ 其它不宜录用人员 二、员工离职程序 1离职程序：提前30天向所属部门申请→批准后到行政部取《离职审批结算表》如实填写并取体检表→卫生院体检（早晨空腹）→拿《离职审批结算表》附体检结果找相关领导签名→到行政部办辞职存档相关手续； 2 未办离职手续而自动离职者，公司将依法依规追究责任。若造成公司损失，员工要承担赔偿责任； 3 离职员工同时完成下列事项： ⑴办退宿手续； ⑵五金仓核退工具； ⑶财务部核实借款； ⑷完成部门工作、物品、文件或资料的交接； 4 结算办法按公司制度执行；

三、员工增补程序 1 因工作需要，需增加人员时，由用人部门填写《人员增补申请表》申请增补； 2 审批程序按公司制度执行；

四、试用期 9

1 新员工被录用或在职晋升后，一律实行试用期； 2 试用期间，用人部门将对试用者的工作能力及适岗程度进行考核。合格者，转为正式职工，考核不合格者，公司予以辞退； 3 试用期长短按劳动合同戓公司制度执行，特殊人才或有多年工作经验人员可申请减免试用期； 4 在职晋升人员不得减免试用期； 5 试用期工资按公司薪酬制度执行；

五、转正 1 新员工或在职晋升人员试用期满，考核合格后填写《员工转正审批表》经上级主管批准后转为正式职工； 2 转正后享受本职相应的工资待遇；

六、学习与培训 1 每年举办内部学习课程，请知名人士、教育机构或本公司精英讲课，尽力给员工提供更多学习机会； 2 为拓宽视野，启发创新，公司将不定期分批组织相关人员外出学习； 3 岗前培训：新员工入职后，公司将进行企业文化、规章制度、安全生产、操作规程、工作程序、职业技能等不同类别的岗前培训，考核合格方能上岗； 4 在职培训：公司将不定期进行各种教育培训活动，旨在丰富广大员工的综合知识及提高劳动能力。

第四章 管 理 制 度