2014年上岗证培训计划

2024年职业技能培训计划书为保障____年职业技能培训工作的质量和效率，杜绝培训过程中的违规行为，确保广大城乡劳动者能够掌握实用的就业技能，现制定如下培训工作计划：一、培训前期准备工作。

____年将延续依据德人社办【____】1____号文件的规定，开展本年度的招投标工作。

预计全年职业技能培训规模将达到____人，其中针对青年劳动者（____岁以下）的培训计划为____人，其他城乡劳动者为____人。

各培训班中青年劳动者的比例不得低于____%，培训项目具体如下：二、培训计划申报制度。

所有申报的培训班必须是在招投标中确定的项目，开班计划（即职业培训计划书）需包含教学内容、日程安排及学员名单。

就业局工作人员需在“就业服务管理信息系统”中核对学员信息无误并签字批准后，方可开班。

《职业培训计划书》需准备四份，分别提交给人社局、行政审批科、就业局及培训机构。

三、培训教学及日程安排。

为确保职业技能培训的实际效果，各定点培训机构必须确保教学时间、教学人员和教学设备的落实。

培训教材应使用正版，并报就业局备案。

每天上午应确保至少两个小时的理论学习或实际操作时间，并实行实名签到制度，杜绝代签、补签等情况。

出勤率低于____%的学员将视为培训不合格。

四、常态巡查制度。

就业局或人社局相关部门将对开班情况进行不定期抽查，确保培训人数、教学计划的执行及考核情况符合要求。

若学员出勤率低于____%，则要求培训机构进行整改；若低于____%，则该培训班将被视作无效。

检查中发现的其他问题将书面通知培训机构。

五、考核鉴定制度。

培训结束后，所有学员必须参加职业技能鉴定。

理论知识考试由什邡市就业服务管理局统一实施，实际操作技能考核则由德阳市技能鉴定指导中心安排。

考核质量必须得到保证，一旦发现违规行为，将取消培训机构代为申请培训补贴的资格。

六、网络管理制度。

培训机构需对学员信息进行实名制管理，并在系统中记录其培训情况。

培训计划申请时，需检查学员信息是否已录入就业服务管理信息系统。

黑龙江省安全生产监督管理局关于印发黑龙江省安全生产培训管理办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 黑龙江省安全生产监督管理局关于印发黑龙江省安全生产培训管理办法的通知（黑安监发〔2014〕4号）各市（地）、省直管县（市）安全监管局，省农垦总局、森工总局安全监管局：现将《黑龙江省安全生产培训管理办法》印发你们，请认真贯彻落实。

黑龙江省安全生产监督管理局2014年1月20日黑龙江省安全生产培训管理办法第一章总则第一条为加强全省安全生产培训管理，规范安全生产培训秩序，提高安全生产培训质量，促进安全生产培训工作健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第44号）、《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委〔2012〕10号）等，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省辖区内生产经营单位、安全培训机构从事安全生产培训（以下统称“安全培训”）活动以及安全生产监督管理部门（以下简称“安全监管部门”）对安全培训工作监督管理，适用本办法。

第三条本办法所称安全培训活动是指以提高安全监管人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。

（一）安全监管人员是指县级以上安全监管部门从事安全生产监督管理、安全生产行政执法监察的人员，以及经委托承担安全监管工作职责的乡镇（街道）在编工作人员。

（二）生产经营单位从业人员是指生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员。

1、生产经营单位主要负责人是指对本单位生产经营负全面责任，有生产经营决策权的人员，通常情况指法定代表人或者对本单位的生产经营决策起决定作用的负责人。

首页 上一页 下一页 目录页 定西供电公司 孟庆文 制作
列培训策划 一、开展《培训规范》的贯标宣传 的贯标宣传 学习贯彻持证上岗培训的有关文件，落实国家电网公司2008 学习贯彻持证上岗培训的有关文件，落实国家电网公司 年末发布的《生产技能员工职业能力培训规范》 年末发布的《生产技能员工职业能力培训规范》（下称培训规 范），收集供用电系列的配电线路运行、用电业务受理、装表接 ），收集供用电系列的配电线路运行 用电业务受理、 收集供用电系列的配电线路运行、 用电检查、 客户服务五个专业工种的学习资料等， 电、用电检查、95598客户服务五个专业工种的学习资料等，开 客户服务五个专业工种的学习资料等 展了第一轮（阶段）培训工作，为了积累经验，实现国网“ 展了第一轮（阶段）培训工作，为了积累经验，实现国网“两个 转变” 正视《培训规范》执行力、完善培训考核机制， 转变”，正视《培训规范》执行力、完善培训考核机制，确实提 高配电营销员工技术业务和生产一线员工的团队职业素质， 高配电营销员工技术业务和生产一线员工的团队职业素质，以 内强素质，外塑形象”的方略，结合实际工作，开展了2009年 “内强素质，外塑形象”的方略，结合实际工作，开展了 年 的 持证上岗培训工作的宣传。 持证上岗培训工作的宣传。
定西供电公司《培训规范》 定西供电公司《培训规范》员工技能训练系列之一
心 案策划
方案策划： 方案策划：孟庆文
第2章第 第3章第
列培训策划 执行《培训规范》的依据引知
依据国家电网公司，为大力实施“人才强企”战略，加快培养高素质技能人才队伍， 依据国家电网公司，为大力实施“人才强企”战略，加快培养高素质技能人才队伍， 国 家电网公司以科学发展观为指导，按照“集团化运作、集约化发展、精益化管理、 家电网公司以科学发展观为指导，按照“集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化 建设”工作要求，组织公司系统技术、技能和培训教学专家编制了涵盖供电企业34个职业 建设”工作要求，组织公司系统技术、技能和培训教学专家编制了涵盖供电企业 个职业 种类的《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》 种类的《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》。《国家电网公司生产技能人员 职业能力培训规范》的开发，借鉴了国际先进人力资源管理理论， 职业能力培训规范》的开发，借鉴了国际先进人力资源管理理论，吸收了关于能力模型建 职业能力开发的多种理念，并结合国家电网公司的实际工作需要， 设、职业能力开发的多种理念，并结合国家电网公司的实际工作需要，进行了创新和应用 研究，遵循“能力必备”原则，从工作域及工作要项分析入手，提炼形成各职业种类三个 研究，遵循“能力必备”原则，从工作域及工作要项分析入手， 级 别的行为能力标准，设置了服务于员工职业能力提升的标准培训科目和模块化课程体系， 别的行为能力标准，设置了服务于员工职业能力提升的标准培训科目和模块化课程体系， 使培训工作更具灵活性、针对性，为实现定制化培训提供了依据。编制中参考了DL/T 使培训工作更具灵活性、针对性，为实现定制化培训提供了依据。编制中参考了 800-2001《电力企业标准编制规则》和《国家电网公司电力安全工作规程》，以及各职业 国家电网公司电力安全工作规程》 《电力企业标准编制规则》 种类相关法律、法规、条例、规则。 国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》 种类相关法律、法规、条例、规则。《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》是 供电企业开展生产技能人员培训的企业工作标准， 供电企业开展生产技能人员培训的企业工作标准，也是开发模块化培训教材和建立标准化 培训课程体系的依据，同时，也可作为员工职业能力分级评价的参照标准。 培训课程体系的依据，同时，也可作为员工职业能力分级评价的参照标准。

劳动力和材料投入计划,工人持证上岗及其保证措施在制定和执行项目管理计划时，劳动力和材料投入计划是至关重要的一环。

本文将就工人持证上岗及其保证措施进行探讨，以确保项目的顺利进行和质量的提升。

劳动力和材料投入计划在进行项目管理时，劳动力和材料的投入计划是项目成功的关键因素之一。

只有足够的劳动力和合适的材料才能保证项目按时完成，达到预期的质量标准。

因此，在项目启动阶段，就应该制定详细的劳动力和材料投入计划，包括每个阶段所需的人力资源和材料资源数量、质量、时间等方面的计划。

工人持证上岗及其保证措施为了保证项目的质量和安全，工人必须持有相关的证书和培训资质。

只有具备相关技能和知识的工人才能胜任各种工作任务，避免出现质量问题和安全隐患。

因此，项目管理者需要确保所有参与项目的工人都持有必要的上岗证书和培训资质，才能进行相应的工作。

为了保证工人持证上岗的有效性，可以采取以下保证措施：1. 定期培训：定期组织培训班，更新工人的知识和技能，确保其具备最新的行业标准和要求。

2. 资格审核：对工人的培训资质进行审核，确保证书的真实性和有效性，避免造假和作假行为。

3. 职业资格考证：鼓励工人参加职业资格考试，取得相关证书，提升其专业技能和竞争力。

4. 工作监督：加强对工人在岗工作的监督和检查，确保其按照规范操作，避免出现质量问题和安全事故。

总结劳动力和材料投入计划是项目管理中至关重要的一环，工人持证上岗及其保证措施是保证项目顺利进行和提高质量的重要手段。

通过合理制定和执行劳动力和材料投入计划，以及严格要求工人持证上岗并采取相应的保证措施，可以有效提升项目的质量和安全水平，实现项目管理的良性循环和可持续发展。