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薪酬报告系列-2020年上市公司房地产行业薪酬调查报告

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酬● 行业人均产出 ● 行业人均利润 ● 行业人均成本分析
薪 四、行业薪酬增长率
五、行业各层级离职率
三、行业薪酬水平 ● 各层级薪酬水平
1）总经理层薪酬水平
六、行业补贴福利分析
2）总监层薪酬水平
3）经理层薪酬水平
七、附录
4）主管层薪酬水平
● 调研方法简介
5）专业人员层薪酬水平
● 数据有效时间及薪酬口径
6）普通员工层薪酬水平
● 名词解释
7）基础操作层薪酬水平
● 关于中国薪酬网
● 本行业薪酬结构分布
Байду номын сангаас酬网

2020年上市公司房地产行业薪酬报告
1
市场规模
分析
10.1%
22.6%
5.3%
48.4%
2000人及以上 1000人及以上
16.4%
国有
民营
500人及以上 500人以下
25 行业人均成本分析
246 行业人均产出 平均值
11
25
44
25
info@
第3页
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2020年上市公司房地产行业薪酬报告
3 行业薪酬水平
各层级薪酬水平-按学历和企业性质
学历
2年以下 2－5年
5－8年 8－10年 10年以上
总经理层
博士及以上/Doctor 硕士/Master
第4页
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2020年上市公司房地产行业薪酬报告
总监层 按学历分
单位：元
学历
2年以下
博士及以上/Doctor
844278
硕士/Master
763236
本科/Bachelor
652925
专科/College
619238
高中及以下/High School 557899
2－5年 956311 874346 737666 652075 608608
25.1%
网22.6%
外资
合资
49.6%
酬
7.5% 3.4%
薪18.6%
8.1% 10.4%
35.8%
高中及以下 专科 本科 硕士 博士及以上
62.5%
30亿及以上 10亿及以上 5亿及以上 5亿以
19.1%
34.6%
info@
第1页
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2020年上市公司房地产行业薪酬报告
1251770 1143830 743677 998194
1743048 1475157 876910 1237203
1912648 1622478 994618 1372401
1276209 1142372 762258 975317
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业
978,693 803,269 510,194 624,512
1507333 1345745 1263363
1635689 1483103 1412752
1706332 1648180 1470776
博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/High School
1,461,779 1,360,718
1461779 1360718
1595352 1469767
1648809 1638835
1745796 1674218
1863514 1734219
按学历分
单位：元
本科/Bachelor
1244521
专科/College
1102773
高中及以下/High School 988529
1369108 1230829 1148858
1,251,770 1,143,830 743,677 998,194
1,743,048
1,912,648 1,276,209
1,475,157
1,622,478
1,142,372
876,910
994,618
762,258
1,237,203
1,372,401
975,317
info@
行业人均分析
单位：万元 400
350
116
300
250
200
150 31
100
50
11
139 0
25%分位
分位 行业人均产出 行业人均利润 行业人均成本分析
25%分位 139 31
33 25
网44
305 中位值
酬378 75%分位
薪中位值 305 33
75%分位 378 116
平均值 246 52
52 行业人均利润
1,030,371
1,138,019
1,261,151
硕士/Master
763,236
874,346
951,193
1,050,484
1,154,764
本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/High School
5－8年 1030371 951193 838328 764026 644083
8－10年 1138019 1050484 964807 832980 746319
10年以上 1261151 1154764 1041122 958285 863920
博士及以上/Doctor
844,278
956,311
2
行业前景分析
行业市场规模增长率
4% 3.5%
4%
3% 3% 2% 2% 1% 1% 0%
增长率
2.5%
1.7%
一季度 一季度 1.7%
网 1.6%
增长率
二季度
酬三季度
四季度
二季度 3.5%
薪三季度 2.5%
四季度 1.6%
info@
第2页
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2020年上市公司房地产行业薪酬报告
2020 薪酬网 上市公司房地产行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
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薪酬网-数据部
2020年上市公司房地产行业薪酬报告
ontents
一、市场规模分析 ● 行业规模分布 ● 企业性质分布
网二、行业前景分析
● 行业市场规模增长率
● 人才学历分布 ● 企业营业额分布
1,706,332 1,648,180
988,529 企业性质
薪1,148,858
1,263,363
25分位值 中位值
1,412,752
1,470,776
75分位值 90分位值 平均值
总经理层 按企业性质分
单位：元
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业
978693 803269 510194 624512
1,595,352 1,469,767
网1,648,809
1,638,835
1,745,796 1,674,218
1,863,514 1,734,219
1,244,521 1,102,773
酬 1,369,108
1,230,829
1,507,333 1,345,745
1,635,689 1,483,103

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薪酬报告系列-2020年常州地区薪酬调查报告

薪酬报告系列-2020年常州地区薪酬调查报告


页码
第 60 页 第 61 页 第 62 页 第 63 页 第 64 页 第 65 页 第 66 页 第 67 页 第 68 页 第 69 页 第 70 页 第 71 页 第 72 页 第 73 页 第 74 页 第 75 页 第 76 页 第 77 页 第 78 页 第 79 页 第 80 页 第 81 页 第 82 页 第 83 页 第 84 页 第 85 页 第 86 页
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree
酬 博士及以上/Doctor
硕士/Master
薪 本科/Bachelor
2年以下
0 118,712 101,460
2－5年
0 130,214 114,631
市场部门
薪司机 档案资料管理员 电脑操作员/打字员 保洁主管 清洁工
第 44 页 第 45 页 第 46 页 第 47 页 第 48 页
办公文员
第 49 页
物流总监
第 50 页
物流经理
第 51 页
物流主管 物流专员
第 52 页 第 53 页
财务部门
物流助理
第 54 页
物流部门
仓储总监
第 55 页
仓库经理
25分位值
P25 236,677 218,173 140,023 179,630
中位值
P50 270,269 234,760 148,131 216,539
75分位值
P75 297,530 294,517 188,705 246,206
90分位值
P90 367,680 342,762 209,060 281,205
薪酬报告系列-2020年长沙地区薪酬调查报告

薪酬报告系列-2020年长沙地区薪酬调查报告


专科/College
234,262
281,822
309,465
336,767
425,571
高中及以下/High School
0
0
0
0
0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises
根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划，通过定位准确而及时的培 训，保证公司业务顺利发展； 根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，做到公司薪酬政策符合公司的 整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性； 根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳 动保险等人事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略； 根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩 效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标。
info@
第1页
薪酬网
岗位名称/Position:
人力资源总监

▇ 序号/NO:020
▇ 编号/Position Code:HR002
▇ 职责描述/Job Description
根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司
薪酬调查报告优秀8篇

薪酬调查报告优秀8篇

薪酬调查报告优秀8篇薪酬调查报告篇一一、互联网：行业整体薪酬增长快互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达80余万元。

高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。

在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担着巨大的责任和心理压力，因此，股东们愿意付给他们更高的报酬。

部门间薪酬差距加大，核心部门将获得更高的薪酬。

作为互联网公司的核心部门，业务发展部员工的薪酬比其他部门更多，而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。

人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过35岁。

这在其他行业几乎是不可能的。

二、医药行业：薪酬结构设置不合理国外，医药行业属于高“薪”行业，因此人们普遍认为，国内医药行业薪酬水平也应该处于高端水平或者正在往高端水平过渡。

但业内调研发现，国内医药行业的薪酬水平在全行业中只处于中低端。

医药企业对员工的总体给付比高科技行业低近30%。

同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。

因此，该行业很难通过薪酬结构设置激励员工。

另外，与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。

目前医药业需要关注的问题主要有：管理普遍存在较大弊端，医药企业的两个重要核心能力？核心技术及产品的销售网络往往控制在少数高级技术人员以及少数销售管理人员手中，这对企业发展极为不利；由于大部分医药企业现有的绩效考核体系还不健全，并且缺乏有效的激励机制，医药行业内高级技术人员、高级管理者的劳动成果缺乏保障，缺乏持续经营动力，医药行业内出现了一些不规范的操作手段，使企业核心资产体外循环，从而出现了“穷庙富方丈”的畸形现象。

三、高科技行业：固定薪酬最高企业内差距继续拉大，中、高层员工工资的快速增长。

这体现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上敢于投入很大的成本。

而且，可以看出，高科技行业中随岗位等级的上升其薪酬水平增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合理。

行业薪酬报告(精彩6篇)

行业薪酬报告(精彩6篇)

行业薪酬报告（精彩6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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