人力资源社会保障部办公厅关于在部分职称系列设置正高级职称有关

【发布单位】人力资源和社会保障部办公厅
【发布文号】人社厅发〔2017〕139号
【发布日期】2017-11-01
【生效日期】2017-11-01
【失效日期】
【所属类别】政策参考
【文件来源】人力资源和社会保障部办公厅

人力资源社会保障部办公厅关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知
人社厅发〔2017〕139号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中央和国家机关各
部委、各直属机构人事部门，中央管理的企业：
为进一步健全职称层级，拓展专业技术人才职业发展空间，最大限度释放和激发专业技
术人才创新创造创业活力，根据《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）
要求，经研究决定，目前未设置正高级职称的职称系列均设置到正高级。现将有关事宜通知
如下：
一、系列和名称
（一）增设正高级的职称系列和正高级名称分别为：工程系列增设正高级工程师，经济
系列增设正高级经济师，会计系列增设正高级会计师（其中审计专业为正高级审计师），统
计系列增设正高级统计师，技工院校教师系列增设正高级讲师、正高级实习指导教师，中等
专业学校教师系列增设正高级讲师，工艺美术系列增设正高级工艺美术师，艺术系列增设高
级舞台技师（副高级为主任舞台技师），实验技术系列增设正高级实验师，船舶系列增设正
高级船长、正高级轮机长、正高级船舶电子员、正高级引航员，民用航空飞行系列增设正高
级飞行员、正高级领航员、正高级飞行通信员、正高级飞行机械员。农业系列继续开展农业
技术推广研究员职称评审工作，可设置农业、林业相关专业。其他系列个别专业未设置到正
高级职称的，在分类推进各系列职称制度改革时进一步完善。
（二）在实行岗位管理的事业单位，增设的正高级职称对应专业技术岗位一至四级。各
系列高级、中级、初级岗位之间的比例，以及高级、中级、初级岗位内部各等级的结构比例，
按照国家关于事业单位岗位设置管理及各行业事业单位岗位设置指导意见的相关规定执行。
二、基本标准条件
（三）申报评审正高级职称的人员必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职
业道德和敬业精神，具备正常履行岗位职责必需的身体条件和心理素质。还应同时具备以下
条件：
1、具有系统、扎实的专业理论和实践功底，科研水平、学术造诣或科学实践能力强，
全面掌握本专业国内外前沿发展动态，取得重大理论研究成果和关键技术突破，或取得其他
创造性研究成果，推动了本专业的发展。
2、长期从事本专业工作，工作业绩突出，能够主持完成本专业领域重大项目，能够解
决重大疑难问题或掌握关键技术，取得了显著的经济效益和社会效益。
3、在本专业领域具有较高的知名度和影响力，在指导、培养中青年学术技术骨干方面
做出突出贡献，发挥了较强的引领和示范作用。
4、一般应具有大学本科及以上学历，取得本系列相应专业副高级职称，在副高级岗位
上从事相关工作5年及以上。
5、国家对职业准入有明确要求的，还应具备相应的职业资格。
（四）正高级职称评价标准实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。各省、自治区、
直辖市及新疆生产建设兵团（以下简称各省），中央和国家机关有关部门、中央管理的企业
（以下简称中央有关部门和单位）可按照职称制度改革的要求，结合本地区本行业实际情况，
制定不低于基本标准条件的具体评价标准。
三、评审组织
（五）各省、中央有关部门和单位负责组建正高级职称评审委员会，评审相应系列正高
级职称。中央有关部门和单位组建的正高级职称评审委员会报人力资源社会保障部核准备案。
各地以及实行自主评审的单位经授权组建的正高级职称评审委员会报省级人力资源社会保障
部门核准备案。备案有效期按照国家有关规定执行，备案情况定期向社会公示。未经核准备
案，不得自行开展正高级职称评审工作。
（六）正高级职称评审委员会委员由本专业或相近专业高水平专家组成，一般应具有正
高级职称。首次评审可以吸纳高校、科研机构、大型企业、行业协会学会等相邻或相近专业
具有正高级职称的专家或本专业领域业内公认、业绩突出的资深专家担任评审委员会委员。
（七）创新正高级职称评审方式，建立以同行专家评审为基础的业内评价机制。可采用
个人述职、成果展示、面试答辩、实践操作、综合评议、业绩考察等多种形式，提高正高级
职称评审的针对性和科学性。
（八）正高级职称评审委员会应坚持以品德、能力、业绩为导向，严格掌握标准条件，
确保评审质量，切实发挥正高级职称评审的导向作用。
（九）省级人力资源社会保障部门、中央有关部门和单位要对本地区、本单位正高级职
称数量进行宏观调控。全面实行岗位管理的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展评审。
其他单位也要坚持质量第一、宁缺毋滥，严格评审标准，进行适当的比例控制，统筹考虑高
层次人才队伍建设的长远规划。
（十）本通知实施前自行试点评审的正高级职称，要按照通知要求通过一定程序进行确
认，具体衔接办法由各省、中央有关部门和单位另行制定。
四、监督管理
（十一）加强正高级职称评审工作的事中事后监管，充分发挥广大专业技术人才的监督
作用。建立职称评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开，正高级职
称的评审办法、具体评价标准在正高级职称评审委员会备案时一并上报，并向社会公开或在
本单位内部公开。
（十二）正高级职称评审委员会应按照评审权限开展工作，不得擅自扩大评审范围。各
级人力资源社会保障部门要加强对评审过程的监督管理，建立随机抽查、巡查制度，对违反
评审工作纪律，不能保证评审质量的评委会，视情节停止该评委会的工作，直至收回评审权，
并追究相关责任人的责任。
（十三）探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，纳入信用信息共享平台。
完善诚信承诺和失信惩戒机制，实行学术造假“一票否决制”，对通过弄虚作假、暗箱操作等
违纪违规行为取得的正高级职称，一律予以撤销。
增设正高级职称是深化职称制度改革的重要举措，涉及面广，政策性强，各省、中央有
关部门和单位要高度重视，加强领导，精心组织。坚持分类推进、试点先行、稳步实施，抓
紧制定各系列实施方案，科学制定评价标准，做好衔接过渡，妥善处理改革过程中遇到的矛
盾和问题。要加强舆论引导，搞好政策解读，引导广大专业技术人才正确对待和积极参与改
革工作。
本通知自发布之日起施行。执行中遇到的重大问题和意见建议，要及时报告人力资源社
会保障部。

人力资源社会保障部办公厅
2017年11月1日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。
出师
表

两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不
懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝
遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑
赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以
为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚
以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，
每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，
愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，
三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之
际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；
故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸
凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则
攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸
之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不
胜受恩感激。

今当远离，临表涕零，不知所言。