浅谈住房公积金的管理
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住房公积金制度存在的问题及解决对策探讨随着我国经济的不断发展,住房问题已经成为了人们生活的头等大事。
在这种情况下,住房公积金制度的重要性不言而喻。
随着社会的发展,住房公积金制度也出现了一些问题,给人们的生活带来了一定的困扰。
本文将探讨住房公积金制度存在的问题,并提出相应的解决对策。
住房公积金制度存在的问题之一是资金使用不够灵活。
目前,住房公积金的使用范围相对较窄,只能用于购房首付、还贷款、装修等方面。
而且,在某些地区,人们必须在一定的时间内使用公积金,否则将会面临挤出、清空公积金账户等风险。
这使得住房公积金无法满足人们对其他用途的需求,很多人对于公积金的使用感到束手束脚。
住房公积金制度还存在着资金运作效率低的问题。
由于住房公积金由政府主导管理,加之政府部门体制僵化、效率低下,导致资金运作效率不高。
目前,很多地区的住房公积金都处于亏损状态,甚至有的地区公积金负债累累,这就给公积金的安全性带来一定的隐患。
住房公积金还存在着经营不透明、制度不健全、监管不到位等问题。
由于住房公积金体系庞大而复杂,很多地方的管理体制不够健全,常常出现管理混乱、监督不到位的现象。
这不仅容易导致公积金的滥用、浪费,还会给公积金的安全性带来一定的威胁。
针对以上问题,我们可以从如下几个方面进行改革和完善:应该对住房公积金的使用范围进行适当扩大。
可以考虑在保障住房的前提下,允许住房公积金用于其他方面的需求,比如子女教育、医疗保健、养老金等,这样既可以满足人们的多元化需求,又能够提高公积金的使用灵活性。
应该建立健全的监管体系,完善住房公积金的管理制度。
目前,住房公积金多由政府主导管理,因此政府应该加强对公积金的监管,提高管理水平,确保公积金的安全和稳定。
还可以考虑引入第三方机构进行监督,从而使公积金的管理更加透明、规范。
应该改善住房公积金的运作效率,提高资金利用的效率。
可以考虑建立住房公积金的市场化运作机制,引入更多的社会资本,加大对住房公积金的投资渠道,提高资金的增值效率,提高公积金的运作效率。
住房公积金管理条例住房公积金是指由单位和职工按照一定比例缴存的一种强制性的住房保障基金。
住房公积金能够帮助职工改善住房条件,增加个人资产,并提供相应的住房贷款支持。
为了保障住房公积金的有效管理和利用,各国都制定了相应的管理条例。
本文将以中国住房公积金管理条例为例,对该制度进行详细介绍。
《住房公积金管理条例》于1999年5月15日由中国国务院颁布实施,共计九章七十七条。
该条例从公积金的缴纳、管理、使用和监督等方面对住房公积金制度进行了全面规定。
首先,该条例明确了公积金的缴存比例和计算基数。
根据条例规定,用人单位的职工应按月缴存公积金,缴存比例不得低于职工工资总额的5%。
职工和用人单位各自缴存的公积金比例为50%。
计算缴存基数应不超过缴存人员上一年度的工资总额。
其次,该条例还规定了公积金的管理机构和运营方式。
每个地方的公积金管理中心负责公积金的管理工作,包括缴存、提取、贷款以及运营管理等。
公积金管理中心应设立住房公积金监督专员,负责对公积金的使用和管理进行监督。
再次,该条例明确了公积金的使用范围和提取条件。
公积金可以用于购买、建造、翻修、拆迁重建住房等与住房有关的支出。
个人提取住房公积金的条件包括购买住房、偿还住房贷款、租赁住房等。
此外,职工退休、死亡、就业困难等特殊情况下也可以提取公积金。
最后,条例还规定了公积金的监督和违规处理。
公积金管理中心要定期对单位和个人的公积金进行核查,发现问题要及时处理。
对违反公积金管理的行为,可以处以罚款、暂停缴存、限制提取等处罚措施。
总的来说,住房公积金管理条例的颁布和实施,对保障职工的住房权益、提高民生水平起到了积极的推动作用。
通过明确的规定和责任追究,可以有效地保障公积金的正常缴存和使用,更好地满足职工的住房需求。
然而,随着时代的发展和社会的变革,住房公积金制度所面临的问题也不容忽视,包括缴存比例的合理性、公积金的流动性等。
因此,在今后的管理中,还需进一步完善制度,以适应社会的变化和职工的需求。
关于住房公积金征缴管理和使用情况的调研报告近年来,中国的经济发展迅猛,人民生活水平也有了较大程度的提升。
在这过程中,住房问题成为了人们关注的焦点。
为了解决住房问题,中国政府实施了住房公积金制度。
本文将通过调研,就住房公积金的征缴管理和使用情况进行分析与探讨。
一、住房公积金的征缴管理情况住房公积金的征缴是依据国家法律法规和地方政策进行规定和管理的。
在调研中,我们发现住房公积金的征缴管理情况存在以下几点问题:首先,缺乏统一的征缴标准。
住房公积金的征缴标准应该与职工的工资有关,但不同地区、不同职工之间的工资标准存在差异,这导致了住房公积金的征缴标准也不尽相同。
这不利于公平公正的执行和监管。
其次,征缴过程中存在不规范的操作。
有些企业在征缴住房公积金的过程中,存在违规操作的情况。
比如,未按时足额缴纳住房公积金、未及时办理职工的住房公积金开户手续等。
这不仅违反了相关规定,也损害了职工的权益。
另外,相关部门的监管力度不够。
虽然住房公积金的征缴需要由政府部门进行监督和管理,但是在实际操作中,相关部门的监管力度不够,导致了一些企业存在违规行为。
加强监管力度,对违规企业进行严肃处理,有助于规范住房公积金的征缴管理。
二、住房公积金的使用情况住房公积金的使用是针对购买住房、租赁住房以及个人住房贷款等方面的支出。
在调研中,我们发现住房公积金的使用情况存在以下几点问题:首先,住房公积金的使用范围有限。
目前,住房公积金主要用于购买住房和个人住房贷款,对于租赁住房的支出缺乏相应的政策支持。
考虑到当前许多人选择租房而非购房,我们认为应该扩大住房公积金的使用范围,使其更加符合现实需要。
其次,部分住房公积金的使用存在审批繁琐的问题。
在调研中,我们了解到一些职工在使用住房公积金时,需要经历繁琐的审批程序,申请者需要提供大量的材料,耗费了大量的时间和精力。
繁琐的审批程序不仅增加了办事人员的负担,也影响了住房公积金的及时使用。
另外,住房公积金的使用存在滥用的情况。
浅谈住房公积金的管理
【摘要】本文阐述了鞍钢住房公积金缴存的计算方法,提出了
鞍钢住房公积金管理存在的主要问题及对策。
【关键词】住房公积金;管理;对策
中图分类号:tu113.5+41文献标识码:a 文章编号:
住房公积金制度是我国在推行住房制度改革过程中,为解决城
镇职工住房消费问题而推行的一项强制性的长期住房储金制度。作
为住房实物分配向货币分配机制转换的重要形式,它已成为基础性
制度和核心制度。2002年3月,国务院修改并重新颁布了《住房公
积金管理条例》(国务院第350号令),明确提出要加强对住房公积
金的管理,维护住房公积金所有者的合法权益,促进城镇住房建设,
提高城镇居民的居住水平。
近年来,随着国家和企业住房公积金制度的不断改革发展,鞍
钢住房公积金管理工作也日趋完善,并成为财务管理的重要组成部
分。那么,如何认识鞍钢住房公积金管理的重要意义,结合实际对
住房公积金进行有效管理呢?本文从以下方面作以探讨。
一、鞍钢住房公积金管理的定义及主要内容
鞍钢住房公积金是指在职职工个人和所在单位,按照职工工资
收入一定比例逐月缴存的,具有保障性、互助性和义务性的职工个
人长期性住房储金,归职工个人所有,作为职工个人住房基金,专
户储存、统一管理、专项使用。
住房公积金的管理主要采取属地化、社会化的管理方式。属地
化管理即按照社区城市设置管理中心,专门承担住房公积金的运营
和管理;社会化管理即依法设立的行政主管部门、财政部门、审计
部门、金融部门,确保住房公积金安全有效运行。
1994年以来,鞍钢根据国家、省、市有关住房公积金制度、规
定、条例要求,成立了住房资金管理中心,先后制定下发了关于调
整住房公积金缴存比例、基数、封顶管理、抵押担保贷款管理等8
个通知,以及《鞍山钢铁集团公司住房公积金管理规定》和《鞍山
钢铁集团公司住房公积金操作规程》、《鞍山钢铁集团公司个人住房
公积金贷款操作规程》,并于2006年8月装订成册,形成了鞍钢住
房资金管理中心规章制度体系。
通过几年的工作实践使我们认识到:制度化、规范化、信息化
是公积金管理的基本要求,而结合实际将管理制度具体化。对于鞍
钢公积金管理而言,管理中心负责办理鞍钢职工住房公积金的缴
存、支取和使用等业务,依法检查各成员单位住房公积金制度的执
行情况。各成员单位严格履行工作职责,及时调整信息,办理相关
业务,定期统计上报。根据国务院《住房公积金管理条例》的规定,
鞍钢集团所属各单位都必须实行住房公积金制度,为所有在职职工
缴存住房公积金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职
工缴存的住房公积金,属于职工个人所有,记入职工个人住房公积
金账户。
二、鞍钢住房公积金缴存的计算方法
1、住房公积金月缴存基数
住房公积金月缴存基数按照职工个人上一公历年度月平均工资
计算。职工个人工资超过本市社会平均工资五倍以上部分,不在计
入住房公积金的缴存基数。(本市社会平均工资,以市统计局发布
统计公告为准)。
住房公积金月缴存基数的核定、调整。每年的住房公积金年度
结息(6月30日)前,对各单位及职工住房公积金缴存基数核定一
次(住房公积金缴存年度为7月1日至下年6月30日),月缴存基
数核定后在住房公积金同一缴存年度内,每月不变。每年7月份按
照新核定的缴存基数进行调整。
单位新录用的职工,从参加工作的第二个月开始缴存住房公积
金。月缴存基数为职工本人当月工资(不包括特殊补贴),月缴存
基数核定后至住房公积金年度结息前,每月不变。
从外埠调入鞍钢的职工,从调入鞍钢发放工资之日起缴存住房
公积金。月缴存基数为职工本人当月工资(不包括特殊补贴),月
缴存基数核定后至住房公积金年度结息前,每月不变。
从鞍钢所属单位调入的职工从调入新单位发放工资之日起缴存
住房公积金,每年缴存基数调整前的月缴存基数仍按原单位缴存基
数执行。
2、住房公积金缴存比例
目前,鞍钢职工个以及单位为职工缴存的住房公积金月缴存比
例均为15%。
3、住房公积金月缴存额的计算
职工个人住房公积金月缴存额=本人住房公积金月缴存额+单位
为职工缴存的住房公积金月缴存额
职工本人住房公积金月缴存额=住房公积金月缴存基数x职工住
房公积金缴存比例
单位为职工缴存的住房公积金月缴存额=住房公积金月缴存基
数x单位住房公积金缴存比例
住房公积金月缴存额计算精确到元,元以下小数四舍五入。
三、鞍钢住房公积金管理存在的主要问题及对策
尽管目前住房公积金管理已达到制度化、规范化、信息化,但
在公积金核算模式等具体工作中仍存在一些现实问题。主要表现
在:
(1)存在重复劳动现象。成员单位将汇缴信息分别交与中心确
认录入记账和银行录入系统操作,致使中心人员与银行重复录入,
工作量较大。
(2)中心系统、单位系统与银行系统数据核对难度较大。由于
从上缴,记账到银行录入个人明细账,需要一定时间,如遇到职工
调转,时常会出现单位人员已转出,而中心、银行还没有记账等问
题,处理不当就会出现当月余额核对不符的情况。
(3)难以实现跨行转移。目前,鞍钢公积金在建行开户,鞍山
市的其他企业不在建行开户。当因工作调动等原因办理住房公积金
跨行转移业务时,由于各行使用不同的管理系统软件,无法实现及
时转移,只能采取全额提取方式,致使转移业务等同于支取业务处
理,背离了公积金转移业务的实质。
住房公积金管理是一项涉及国计民生的系统工程,其管理的各
个环节都应采取有力措施不断解决运行中存在的现实问题,制订了
相应的对策:
(1)数据联网,避免重复劳动。就鞍钢住房公积金管理而言,
对于单位(职工)开户、补缴、调整及调转等业务,应采取数据联
网的形式。成员单位可以按规定格式将本单位变动情况随时通过局
域网转递给中心,中心再将数据及时传给银行录入银行信息系统。
这样就提高了信息录入的及时性和准确性,在一定程度上缓解了重
复劳动。
(2)定期核对余额数,及时发现问题。由于鞍钢各单位调动人
员比较频繁,应按月或季度核对一次公积金余额,并将变动情况及
时与单位、银行核对和校验。发现不等及时查找原因,并根据原始
凭证和清册进行账务调整,从而确保数据相符。
(3)开发统一规范的计算机管理系统软件,实现跨行转移。要
大力开发能够实现跨行转移、简捷适用的公积金信息、操作系统和
管理模式,不断减少各个管理环节的工作量,实现中心、单位与银
行同时进行事前、事中、事后全过程的监督。
五、鞍钢住房公积金的管理
1、强化住房公积金的监督机制。要充分发挥住房公积金管理委
员会的作用,利用住房公积金信息网监控住房公积金的归集和使用
情况,并利用媒体提高住房公积金信息的透明度,让全体职工共同
监督其使用情况。
2、管理的进一步规范化。互助性、保障性是住房公积金制度的
显著特点,住房公积金管理中心要严格执行《条例》,科学、规范管
理,一些业务委托相关银行办理,充分利用委托银行的各种资源,减
少住房公积金管理机构费用成本。住房公积金管理中心将主要精力
放在管理上,进行规范、科学管理。
3、加强宣传,扩大住房公积金覆盖面。凡用人单位招聘职工,
单位和职工个人都须承担缴存住房公积金的义务。对不办理住房公
积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续、不
缴或少缴住房公积金的单位,住房公积金管理机构要根据有关规定
进行处罚,并可申请人民法院强制执行。要严格执法和监督,采取
多种措施,努力提高住房公积金的归集率,督促有关单位按时足额
缴存住房公积金,维护职工合法权益。)实现大众化。
4、严肃法纪,加大追缴挪用欠款的力度。加强和改进住房公积
金管理,是维护职工合法权益要求,要坚决查处和纠正住房公积金
管理和使用过程中出现的违法违纪行为。对已被违规挤占、挪用的
住房资金,要采取有效措施,加大追缴力度限期收回,确保公积金
安全。对因违规使用住房公积金而造成资金损失的,要依法追究直
接责任人及有关领导的责任,构成犯罪的,依法追究其刑事责任。
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