最受欢迎简历有五大特征

最受欢迎简历有五大特征
具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐。
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的
背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经
验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背
景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等
经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以数服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地
了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后
将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每
个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，
销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事
过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员
工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡
献?等。
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产
生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制
作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重
点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历
背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动
等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、
特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、表现个性化的求职信
在简历的最前页，附上一页求职信，表达你对该企业具体某一职务
的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业
生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速
了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。
5、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企
业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者
本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定
位。

问题点：已经大三，学习投资学的杨同学想在暑
期申请银行的实习生机会。但投了五六家国内的银行机构后，没有得
到一次的面试机会;而身边的一些同学很多有面试的机会。于是，她
寻求我的帮助，希望提供一些建议。
目前这位同学根据建议,修改简历后，经过自己的努力成功申请了工
商银行的实习职位。
简历摘要:
教育背景：
金融学院 投资学专业(经济学学士) (85.9/100)
主修学科：商业银行经营管理 证 券投 资学 投 资项目评 估 国际
投资 金融学 会计学等
某211院校大学 双学位 德语专业(文学学士)
主修学科：综合德语(三册) 听说训练 德汉互译 德文写作 商务德
语 德语报刊导读等
获奖/证书：
英语水平：C ET-4 (600 优秀) C ET-6 (505) 大学英语口语考试(B+)
英语听说读写较好，口语流畅、标准
其他水平：德语基础功底(听说、阅读、翻译)扎实，具备小语种优
势
普通话水平测试等 级证 书(93.4分 一级 乙 等)
计算机二级ACC ESS证 书 (熟练使用Office办公软件)
获奖经历：2007---2008年度校三等奖学金 08年度院级社会实践先
进个人荣 誉称号
实践项目《人力资源管理专业校内实习平台的设计与举例》获中南
财经政法大学W TO与湖北发展研究中心省情调查与分析调研项目优
秀奖
工作经历：
☆ 2008.09----至今 金融学院06级学生会组织部长
协助院老师处理学生事务，做好上传下达的桥梁工作，组织讲座等
活动
☆ 2007.09----2008.07 金融学院投 资0602班组织委员
组织工作表现突出，成功策划光谷万人签名迎奥运活动，筹 措活动
资 金
☆ 2006.09----2007.08 中南财经政法大学校礼仪队礼仪
负责全国研究生研讨会、国际教育学院落成典礼等大型活动的礼仪
工作
☆ 2007.03----2008.09 外语学院莎士比亚戏剧社主要负责人及
DC(Dialogue Coach口语指导)
社会实践：
☆ 2008.072008.08 在中国建设银行浙江普陀分行公司信 贷部实
习
贷 款审核、信 用评级及资料管理，撰写《普陀区房地产市场运行
的主要特点及今后趋势分析》报告
☆ 2008.122018.01 参与国家社科基金项目《民营企业劳动关系调
查》
负责企业调查问卷的分发填写、访谈工作，指标提取量表的统计
☆ 2018.03----2018.04 组队参加由北大光华发起的全国mba企业
竞争模拟大赛
深入锻炼企业运作、决策制定与施行，财务管理、人力资源分配等
能力
☆ 2007.06----至今 多次率队参加博文被社会实践、创新实验计
划、挑战杯等活动
提高了自主实践、分工与沟通、论文撰写等方面能力
☆ 2007.10参加由校爱心社倡起的江夏贫困小学爱心助教活动，担
任助教老师
个人评价：
☆ 性格特质：谨慎踏实，诚实守信，责任心强;富有团队合作精神，
自我学习能力强，能吃苦耐劳
☆ 特长爱好：朗诵、主持，蛙泳，唱歌(民族、通俗均较专业，曾
代表学院参加校级决赛)
建议：
首先，看过你的简历后的初步印象是，你是一个比较优秀的学生，
你的明显优势在于你有财经知识+小语钟的特点。
其次，你的实习经历比较丰富，可以判断出你具备一定可迁移的能
力。
为什么简历投递的效果不明显，我们有如下的考虑：
1、简历投递时机问题。
比如深圳某银行是网申的，有可能是你投递简历时间不是很早，错
过了他们开始筛选这一最有利的时机。因为武汉高校申请这一实习生
职位的学生很多，不可能每个人的简历都得到充足的时间筛选。
2、投递职位与专业对口
因为你是学的投 资学，而银行在实习生招聘中更多的岗位涉及零
售和业务。
3、德语问题
你的简历对你的德语优势反映很明显，有可能让HR认为你更合适到
有德语业务背景或德资的金融机 构。而一般的职位，他们并不需要
德语这一特殊的背景。
换言之，HR有可能会有担心你将来不可能留在本银行工作，而放弃
让你来实习的机会。是否有可能留银行这一因素是很多银行HR招聘
实习生要考虑的问题。
4、你的实践经历总结得不够有针对性
首先，你在学校内的职务不是很突出的。学校里职务比你高的学生
还是很多的。
其次，你的实习实践经历对银行工作的针对性不强，你在简历中对
于你实习期间的工作内容、工作成果、担任角色、个人的收获阐述不
清。而在这方面，实践经历对口的同学还是相当多的。这也可能是简
历没有过关的原因。
然后，你在个人优势和兴趣爱好上的描述所推荐表你的能力和素质，
在专业性上基本上没有直接有利于你的目标单位和有可能的职位。
给你一些建议：
你有较好的德语优势，加上英语和你的专业，你的求职方面可以向
有德资背景的机构或业务方面发展，比如操作德国基金的投行等。向
在北京、上海、深圳的亲友或同学打听一下，当地有没有这样的机构，
与他们联系一下，争取实习的机会。由于是你单方面找别人公司，建
议让你们学校的老师，写一封推荐信，这样成功机会大一些。

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境
中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的工作业
绩和成就进行说明的时候。
那么，什么样的语言是商业语言呢?简单的说，就是定量化的语言，
你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能
使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增
强简历的可读性，这样也就增加了你面试的机会。
具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数
量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容
易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：
1)列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职
责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员)，在达到
或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献。
2)你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内
容、在实施这些建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历。
3)你是否管理别人工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪
种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?
4)你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。
5)你培训过员工吗?若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种
工作是你主动自愿还是上级的要求。
6)你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬
和认可的工作。
7)你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时
间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品
质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并
用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的
50%?你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元?
你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场?