发包工程临时工管理制度

外包工程和临时用工管理制度第一章总则第一条为进一步规范和加强公司外委工程和临时用工安全管理工作，有效控制外包工程的施工安全和用工风险，特制定本制度。

第二条本制度适用于XX有限公司（以下简称公司）对外发包的新建、改建、扩建项目、设备检修、技术改造、技术咨询、劳务服务和小型基建等项目以及临时聘用用工不超过3个月临时工的安全管理。

第三条外包工程项目是指经本公司发包给外单位施工作业的新建、改建、扩建项目、设备检修、技术改造、技术咨询、劳务服务和小型基建等项目。

第四条临时用工是指公司部门因工作需要，临时聘请的在公司连续工作不超过三个月的各类临时性用工。

第五条业务、工程项目主管部门是指特定的外包工程项目负有主要管理职责的部门。

一般按公司各部门的职责和权限确定具体部门作为某一外包工程合同项目的管理部门。

第六条安全管理协议是指与外包工程合同具有同等效力的书面安全协议，是外包工程合同的重要组成部份。

其内容包括该工程项目甲、乙双方的管理职责和权利、违约责任等。

第二章职责第七条职责（一）供应部1、负责外包单位资质审核承办工程招标、合同签订、安全管理协议签订；2、负责协调公司内部与外包单位之间的关系；3、按规定组织或参与对外包工程项目验收。

（二）综合技术部1、负责特定项目外包单位资质审核承办工程招标、合同签订、安全管理协议签订；2、负责对所负责项目的安全技术措施/方案进行审批；3、负责对承包方主要管理人员及作业人员进行安全交底；4、对外包施工单位施工过程进行质量、安全监督；5、组织对外包工程项目竣工验收。

（三）安健环部1、负责对外包单位的安全资质审查，审查特种作业人员的证件是否有效，审查是否购买工人意外险或相关保险；2、对承包方主要管理人员及作业人员进行入厂前的安全教育培训；3、负责对复杂、危险的工程项目的安全技术措施/方案进行审核；4、对外包施工单位施工过程进行安全监督、检查与考核；5、参与对外包工程项目竣工验收。

（四）工程、临时用工所在部门1、负责外包工程在本部门施工过程的现场安全检查和监督管理，对施工单位进行现场安全技术交底和培训，参与工程项目竣工验收；2、负责对临时工人员进行安全技术交底，作业过程的现场安全检查和监督管理。

发包工程和临时工安全管理制度模版一、引言安全管理在任何工程项目中都是至关重要的，特别在发包工程和临时工场合更需要严格的管理措施。

本文将提供一份发包工程和临时工安全管理制度模板，以帮助工程项目中的相关方制定安全管理措施，确保工程项目的顺利进行和工人的安全。

二、制度目的本制度的目的是为了规范发包工程和临时工的安全管理，保障工人的生命安全和身体健康，减少事故的发生并降低事故造成的损失。

三、适用范围本制度适用于所有发包工程和使用临时工的工程项目。

四、管理责任1.项目部负责人应确保本制度的有效实施，并对相关部门和人员的安全管理工作负责。

2.安全管理部门应负责制定安全管理计划和具体安全管理措施，并监督执行。

3.施工单位和劳务公司负责制定具体的安全管理措施，并落实到工人的操作中。

五、安全管理制度1.岗前教育和培训1.1 发包单位应对进场的施工单位和劳务公司的工人进行专业技术培训，并明确要求其参加相应的安全教育培训。

1.2 劳务公司应对临时工进行入职前培训，包括安全操作规程、个人防护用品的使用等内容的培训，并进行相关知识的考核。

2.安全生产责任制2.1 发包单位、施工单位和劳务公司应建立安全生产责任制，明确责任人员的职责和权限。

2.2 负责人员应定期进行安全生产工作的检查和评估，并对存在的问题及时进行整改。

3.现场安全管理3.1 制定并执行临时工进场管理制度，确保每位进场的临时工都拥有相关的证件和培训证书。

3.2 清理、维护和标识现场安全设施，确保工人的工作环境符合安全要求。

4.个人防护用品和设备4.1 发包单位应提供适用的个人防护用品和设备，并确保其正确佩戴和使用。

4.2 劳务公司应负责发放和管理个人防护用品和设备，并进行定期检查和维护。

5.事故处理和应急预案5.1 建立事故处理和应急预案，明确各责任人员的职责和行动流程。

5.2 发生事故时应立即采取紧急救护措施，并及时报告相关部门。

六、培训和考核1.定期组织培训和考核，以提高工人的安全意识和应急处理能力。

电力集团公司承、发包工程和临时工安全管理规定1 总则1.1 为加强对承、发包工程和临时工的安全管理，规范承、发包单位的安全管理关系和安全工作行为，明确有关单位应承担的安全责任，特制定本规定。

1.2 本规定适用于**电力集团公司所属发供电企业的电力生产工程(含小型基建工程)承、发包管理和临时工的安全管理工作。

2 承、发包工程安全管理规定2.1 发供电企业安全监督部门在工程项目发包前必须对承包单位以下资质和条件进行审查。

未经安全资质审查或审查不合格的承包单位，不得录用。

2.1.1 有关部门核发的营业执照、资质证书原件；建筑施工企业需持有安全生产许可证原件；法人代表资格证书和法人代表授权委托书；施工简历和近三年安全施工记录及有效业绩证明。

2.1.2 施工负责人、工程技术人员和工人的技术素质是否符合工程施工要求；特种作业人员持有有关部门核发的上岗资格证书。

2.1.3 满足安全施工需要的机械设备（大型起重机械必须持有安全准用证并经有关部门鉴定合格）、工器具及安全防护设施、安全用具。

2.1.4 具有两级机构的承包单位必须设有专职安全管理机构；施工队伍超过30人的设专职安全员；30人以下的设兼职安全员。

2.2 发供电企业对外承、发包工程项目必须依法签订合同。

合同中应具体规定发包单位和承包单位各自应承担的安全责任。

承包单位承揽的工程项目必须在其资质范围之内，发包单位不得超资质发包。

承、发包合同签订前，工程发包部门应将拟订的合同及安全、技术、组织措施提前送安全监督部门审查。

审查内容有：合同中安全责任条款是否符合规定，安全、技术、组织措施是否完善，人员组成和负责人是否符合要求等。

经审查同意后始可正式签订合同。

承包合同(含附件)的副本于开工前送安全监督部门备查。

发供电企业的车间（工区）、班组禁止作为工程发包单位向外承、发包工程项目。

2.3 承、发包单位的安全责任2.3.1 发包单位的安全责任2.3.1.1 对承包单位的资质进行审查，确定其符合本规定第2.1条所列条件。

包工程含临时工安全管理制度临时工是指由于特殊需要而雇佣的临时性劳动者，其雇佣时间、工作地点、工作内容等均有一定的特殊性。

在包工程中，临时工常常会承担一些工人的工作职责，因此，临时工的安全管理至关重要。

本文将提出一份包工程含临时工安全管理制度的建议，并详细阐述。

一、临时工的招聘与培训1.招聘：包工程企业需要与一些可靠的人力资源服务机构合作，确保招聘到有相关工作经验或专业技能的人员。

在招聘过程中，要对临时工的劳动能力、健康状况、工作经历等进行全面了解，并与其签订书面劳动合同。

2.培训：在临时工入职前要进行必要的安全培训，确保其了解并遵守相关的工程安全规章制度。

培训内容包括：包工程的安全管理制度、作业安全、个人防护用品的使用方法、急救常识等。

培训结束后，要进行考核，确保临时工已经掌握相关知识。

二、现场安全管理1.指导员配备：对于临时工较多的包工程，应当配备足够数量的专业指导员，负责对临时工的安全进行监督、指导和管理。

2.安全教育：包工程企业要定期组织临时工进行安全教育，包括随时随地的安全提示，以及适用于包工程的特殊安全操作规程等，增强临时工的安全意识。

3.安全设施：包工程现场要配备必要的安全设施，包括安全标志、警示线、安全网、防护栏等，提供安全的工作环境和条件。

4.安全检查：包工程企业要建立定期的安全检查制度，对工地进行定期巡查，发现问题及时处理，确保工地的安全。

5.事故处理：包工程企业要建立事故处理制度，对事故进行调查分析，并及时采取措施，避免类似事故再次发生。

三、临时工救援与急救2.急救培训：包工程企业要定期为临时工进行急救培训，包括心肺复苏、骨折、出血等常见伤病的急救方法与技巧的培训。

3.急救设备：包工程企业要配备必要的急救设备，如急救箱、AED（自动体外除颤器）等，以便在发生紧急情况时能够进行及时的急救。

四、奖惩机制与保险制度1.奖励措施：包工程企业要建立奖励制度，对于在工作中表现出色、认真履行安全工作职责的临时工进行奖励，激励其安全意识和责任感。