课题论文：人力资源会计报告研究

对人力资源会计核算的探讨自1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念以来，大量的会计学者对此进行了研究，并逐渐建立起了一套较为完善的理论体系，但仍存在一些难题，如人力资源的确认和计量、如何将其资本化、人力资源在财务报表上的列示等一系列难题。

本文就上述难题发表自己的几点见解。

一、人力资源会计的基本概念人力资源是指企业或其它组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员，是将企业中人的因素资产化处理，被视为企业的一项最重要的资源。

美国会计学会人力资源会计委员会认为，人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息，并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。

二、人力资源的确认和计量问题（一）人力资源的确认谈到人力资源会计，首先必须明确一个前提条件，即人力资源能否作为会计资产进行确认。

这一点历来是会计学者争论焦点。

人力资源是否是一项资产，是人力资源会计能否成立的关键。

有一种观点认为，人力资源完全不同于会计上的“资产”，它带有极大的不确定性，对其也难以用货币进行计量，不能完全被企业所控制，另外，将人的价值金额化，有损于人的尊严。

许多著名的会计学家如坎宁（J·B·canning）、穆尼茨（Maurice Moonitx）、井尻雄士（YujiIjri）和钱伯斯（R.J.Chambers）都反对将人力资源确认为一项资产。

人力资源能否在会计上确认为资产，关键看它是否符合资产的定义以及是否符合会计确认的标准。

根据美国财会会计准则委员会（FASB）的规定，一项资源作为资产进行确认必须具备以下三个条件：必须是一项经济资源，未来可提供收益；为企业所拥有或控制；可以用货币计量其价值。

下面从这三个方面来分析人力资源是否可以作为资产。

1．一些学者认为人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定，所以人力资源不应确认为资产。

但一项资源所带来未来利益的确定性并不是其被确认为资产的必要条件，正如无形资产所带的经济利益无法是事先准确的确定，但我们仍将其确认为资产。

人力资源会计毕业论文关键词人力资源会计现实意义问题对策建议一、人力资源会计研究在我国的现实意义（一）建立和发展人力资源会计是知识经济发展和我国宏观经济管理的需要2．推行人力资源会计是国家有关部门进行宏观经济管理的需要。

我国人力资源丰富，但分布不平衡。

推行人力资源会计可以为政府有关部门提供人力资源的开发利用信息，便于国家通过宏观调控，组织人员的合理流动，发挥人力资源的优势，实现人力资源的优化配置。

3．推行人力资源会计是我国对外经济交往的需要。

随着我国经济贸易交往的日益增多，丰富的人力资源得到了广泛的开发和利用。

对外交往中，应重视人力资源的价值，推行人力资源会计，正确计量人力资源成本和价值，考核其经济效益，获取合理的人工成本和价值，维护我国公民的正当权益。

（二）推行人力资源会计是加强企业内部经营管理的需要1．推行人力资源会计有利于健全对经营者的激励机制。

所有权与经营权相分离是现代企业的一个重要特征。

经营者的管理和创新能力，直接关系到企业的兴衰成败。

同时，经营者与所有者的经济目标之间难免出现分歧，经营者有可能为了实现个人效用最大化而背离所有者的利益。

所以，企业所有者必须重视经营者的人力资源价值，健全激励机制。

2．推行人力资源会计有利于促进人事管理科学化。

合理运用人力资源的资产档案可以为决策者提供重要信息，帮助企业决策者制定与员工适当的合同期限。

二、我国人力资源会计研究存在的问题（一）过分强调人力资源会计在管理中的作用。

虽然人力资源是最重要的资源，但是，对人的管理毕竟不同于对财和物的管理，这涉及到许多心理学、社会学、逻辑学等方面的知识，因而非常复杂。

在产品销售收入中，我们很难界定哪些收入是物质资源投资所获，哪些又是人力资源投资所获，从而很难确定人力资源投资的经济效益。

至少在目前，要想通过人力资源会计提供人力资源效益分析的信息只能是一种美好的愿望。

（二）过分强调人力资源投资资本化的意义。

有的学者认为，传统会计将人力资源投资支出费用化，必然低估当期盈利，导致决策失误。

我国人力资源会计实施问题研究的论文人力资源会计问题研究本科论文人力资源会计是会计学的一个分支,是对人力资源的成本和价值进行确认、计量、记录和报告,为企业人力资源开发与管理提供相关信息的信息系统。

是从信息的角度出发，将人力资源与会计的一些方法结合,为企业内部信息使用者提供人力资源成本和价值两方面信息的管理活动。

一、人力资源会计实施基础1.研究范畴。

人力资源会计主要有两个研究方向，其一是人力资源成本会计,主要研究企业人力资源成本计量和摊销的程序及方法。

其二是人力资源价值会计，反映职工或者群体在企业中可提供未来用途和服务的估计现值总和。

2.资产确认。

用人机构和劳动者的劳务合同一经签订,用人者在事实上获得了对被雇佣者一定时期内劳动力的使用权,并且这种权利是以劳务合同的形式确立下来的。

在合同规定的期间内，用人机构控制了被雇佣者的劳动力。

同时这种劳动能力可以为企业带来收益，并且企业为了获取这种劳动能力进行了各种支出,如招聘费、培训费、劳务费等等都是以货币的形式进行支付的，这又表明人力资源是可以进行货币计量的，所以人力资源符合资产确定的条。

但是由于人力资源有其自身的特殊性，对它进行确认、计量和报告，要比物质资源复杂很多。

3.实施意义。

就目前来看，我国国民经济的发展更多依托的是中小企业的发展，而中小企业想要发挥保证经济稳定增长、缓解就业压力、促进市场竞争、推进技术创新等方面的重要作用，就离不开人力资源会计为其提供信息上的支持，因此人力资源会计的实施是非常有必要的。

但由于中小企业对人力资源会计缺乏针对性的学习和了解，没有准确的确认计量方法，加上自身条有限，无法形成重视，导致人力资源会计在中小企业中难以发展。

二、人力资源会计实施问题1.观念落后。

人们习惯于把物质资源确认为资产，却从不把人的价值进行客观反映。

而人力资源恰恰是人的价值反映，具有与物质资源明显不同的特性。

同时各部门给与人力资源会计的重视程度不够,没有打破过去理论对于思维的束缚，崭新的理论没有得到应有的关注，没有为人力资源会计的推行营造良好的环境。

法0701 0704000146 溥双媛目录目录 (1)摘要、关键字 (2)一、人力资源会计的基本概念及特征 (3)（一）人力资源会计得概念、产生的背景 (3)（二）人力资源会计在发展 (7)(三)人力资源会计、人力资源、传统财务会计的关系 (10)二、人力资源会计的具体内容 (14)（一）人力资源成本会计 (15)（二）人力资源价值会计 (16)三、知识经济与人力资源会计的关系 (18)（一）知识经济的概念.特征 (18)（二）人力资源会计在现代企业管理中的重要位置 (20)（三）我国建立和推行人力资源会计的必要性和迫切性 (21)四、人力资源会计研究目前存在的问题及研究陷入的误区 (24)（一）混淆宏观和微观视角 (24)（二）理论研究缺乏系统性 (25)（三）忽视国情，没有从实际出发 (26)(四)过于强求会计系统 (27)（五）基于存在的问题的建议 (28)五、参考文献 (30)摘要：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。

它是市场经济的产物。

本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。

然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。

人力资源会计诞生以来起，就有很多学者进行了艰苦的理论探索和制度设计研究。

关键词：人力资源会计，人力资源成本会计、人力资源价值会计、确认、计量、人力资产、人力资本.一、人力资源会计的产生和基本理论（一）人力资源会计产生的背景人力资源会计是美国在20世纪60年代出现的一个会计分支。

美国会计学家弗兰·霍尔茨在其《人力资源会计》一书中把人力资源会计产生的过程分为五个阶段。

1）人力资源会计基本概念的产生阶段(1960—1966年)此间的理论研究为人力资源会计的发展奠定了理论基础。

学者们从其他相关理论中衍生出人力资源会计的基本概念。

人力资源会计的产生受到许多相关理论发展的影响，其中影响最大的是舒尔茨为代表的有关人力资本的经济理论。

本科毕业论文（设计）题目：我国人力资源会计存在的问题及对策研究专业：系级班:学生姓名：学号：指导教师: 职称:摘要21世纪是知识更新迅速的时代，也是知识经济爆发的时代！人力资源成为企业最重视的资源，人力资源会计也随着不断发展。

本文从人力资源会计产生的历史背景出发，分为三个部分介绍人力资源会计。

第一部分介绍人力资源的相关理论，其中包括人力资源会计产生的背景，定义以及我国建立人力资源会计的必要性。

第二部分介绍人力资源会计现状及存在的问题，第三部分针对第二部分当中人力资源会计存在的问题提出相关的改进建议。

关键词：人力资源；人力资源会计；计量模式AbstractWith the rapid development of the knowledge-based economy, human resources become enterprise resources which attached the greatest importance. As the same time，the human resource accounting also continue to develop .This article presents a human resource accounting creation start is divided into three sections describe human resource accounting. The first part describes relevant theory of human resources, including human resource accounting background, defining and establishing the necessity of human resource accounting. The second section describes the current situation and human resource accounting problems. The third part against the second part of this total, the problems of human resource accounting formulate suggestions for improvement.Key words ：human resource ；human resource accounting ；measure mode目录摘要 (Ⅰ)Abstract (Ⅱ)前言 (5)一、人力资源会计概论 (6)（一）人力资源会计产生的历史背景 (6)（二）人力资源会计的定义 (6)（三）我国建立人力资源会计的必要性 (7)二、我国人力资源会计现状及存在的问题 (9)(一)人力资源会计发展现状 (9)(二)我国人力资源会计存在的主要问题 (9)三、人力资源会计的模式及其选择 (12)(一)当前人力资源会计的计量模式 (12)（二）我国人力资源会计模式选择 (13)四、解决我国人力资源会计问题的对策建议 (16)（一）完善我国人力资源会计应用环境 (16)（二）发展完善人力资源市场明确人力资源成本内涵 (16)（三）转变观念建立切实可行的人力资源会计计量模式 (16)（四）明确劳动者权益 (17)（五）重视人力资源投资加强人力资源管理 (18)（六）政府出台相关政策加大人力资源会计实施范围 (18)结论 (19)注释 (20)参考文献 (21)致谢 (23)前言人力资源对于企业发展的重要性得到历史的见证，它是一种无限开发的资源，创造利润的资源，竞争制胜的资源。

本科毕业论文（设计）题目：我国人力资源会计存在的问题及对策研究专业：系级班:学生姓名：学号：指导教师: 职称:摘要21世纪是知识更新迅速的时代，也是知识经济爆发的时代！人力资源成为企业最重视的资源，人力资源会计也随着不断发展。

本文从人力资源会计产生的历史背景出发，分为三个部分介绍人力资源会计。

第一部分介绍人力资源的相关理论，其中包括人力资源会计产生的背景，定义以及我国建立人力资源会计的必要性。

第二部分介绍人力资源会计现状及存在的问题，第三部分针对第二部分当中人力资源会计存在的问题提出相关的改进建议。

关键词：人力资源；人力资源会计；计量模式AbstractWith the rapid development of the knowledge-based economy, human resources become enterprise resources which attached the greatest importance. As the same time，the human resource accounting also continue to develop .This article presents a human resource accounting creation start is divided into three sections describe human resource accounting. The first part describes relevant theory of human resources, including human resource accounting background, defining and establishing the necessity of human resource accounting. The second section describes the current situation and human resource accounting problems. The third part against the second part of this total, the problems of human resource accounting formulate suggestions for improvement.Key words ：human resource ；human resource accounting ；measure mode目录摘要 (Ⅰ)Abstract (Ⅱ)前言 (5)一、人力资源会计概论 (6)（一）人力资源会计产生的历史背景 (6)（二）人力资源会计的定义 (6)（三）我国建立人力资源会计的必要性 (7)二、我国人力资源会计现状及存在的问题 (9)(一)人力资源会计发展现状 (9)(二)我国人力资源会计存在的主要问题 (9)三、人力资源会计的模式及其选择 (12)(一)当前人力资源会计的计量模式 (12)（二）我国人力资源会计模式选择 (13)四、解决我国人力资源会计问题的对策建议 (16)（一）完善我国人力资源会计应用环境 (16)（二）发展完善人力资源市场明确人力资源成本内涵 (16)（三）转变观念建立切实可行的人力资源会计计量模式 (16)（四）明确劳动者权益 (17)（五）重视人力资源投资加强人力资源管理 (18)（六）政府出台相关政策加大人力资源会计实施范围 (18)结论 (19)注释 (20)参考文献 (21)致谢 (23)前言人力资源对于企业发展的重要性得到历史的见证，它是一种无限开发的资源，创造利润的资源，竞争制胜的资源。

对我国人力资源会计应用现状进行研究论文对我国人力资源会计应用现状进行研究论文1我国人力资源会计应用现状人力资源会计作为一个崭新的会计学分支，在我国，理论研究成果丰硕，但实际应用存在较多困难。

目前，我国还没有企业完全实行人力资源会计，部分企业只是从人力资源会计的某一方面进行实践，如深圳华为，其是国内第一家对人力资源会计进行尝试性应用的试点单位，继华为之后，又有联想集团、山西大同秦嘉实业集团股份有限公司、中石化胜利油田有限公司等都开始部分应用人力资源会计。

此外，股票期权和员工持股计划都是对人力资源会计应用的一种演变。

2我国人力资源会计应用中存在的问题2.2人力资源会计计量存在问题人力资源会计计量是阻碍人力资源会计实际应用的最大障碍。

由于人力资产的主观能动性，其价值处于不断变化中，很难将某项经济利益的流入和特定人力资源联系在一起，人力资源的可计量性、相关性和可靠性难以得到满足。

人力资源会计的计量模式主要有人力资源成本会计、价值会计和劳动者权益会计，每种计量模式都存在较大缺陷，缺乏可操作性，需要会计人员主观判断，导致人力资源会计计量困难，缺乏统一的人力资源计量模式。

2.3人力资源会计利润分配存在问题人力资源经营权和所有权的统一，对人力资本能否获得企业剩余收益的分配权尚存在争议。

实际上，人力资源和物力资源收益的分配以各自产权为基础，由于产权界定不明确，无法准确测试人力资源价值。

近年来，虽然一些企业为平衡人力资源和物力资源收益分配的矛盾，推出股票期权和员工持股等，但在实际应用中，由于产权是收益分配的基础，在产权范围无法明确界定的前提下，人力资源能否参与企业剩余收益的分配及如何分配等都是应用中急需解决的问题。

2.4人力资源会计信息披露存在问题目前，尚缺乏统一的人力资源会计报告模式。

在实务中，许多上市公司并没有在传统财务报表中体现企业人力资源会计信息，相关项目在报表中并无详尽列示，仅在职工薪酬项目一栏中可查找到以货币计量的人力资源会计信息。

人力资源会计论文开题报告人力资源是企业最具活力的经济资源。

以人力资源为研究对象的人力资源会计是会计学领域的一个新的分支,且愈来愈重要。

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人力资源会计论文范文一：人力资源会计发展策略21世纪是知识经济爆发的时代，人力资源已成为决定企业乃至社会经济发展的重要因素，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要加大对人力资源的投资管理，通过对人力资源进行会计核算，更好地挖掘人力资源的潜力，创造出更高的经济效益。

本文谨从三个方面，分析我国人力资源会计的发展中存的问题，并提出对策。

一、人力资源会计的概念与发展情况1.人力资源会计的概念。

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域。

2.源流及我国发展情况。

2.1源流。

1964年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念，并被引入会计学的研究之中。

此间的理论研究为人力资源会计的发展奠定了理论基础。

经过半个世纪的发展，人力资源会计的应用范围越来越大，人力资源会计学家认为人力资源会计已进入迅速发展的时期，将使传统会计产生重大变革。

2.2我国发展情况。

1980年，著名经济学家潘序伦在《文汇报》发表文章，提出我国必须开展人才会计的研究，建议既要计量人才成本，也要讲求效益，率先在国内提出人力资源研究的问题。

此后，会计学界发表了大量人力资源会计的论文，就人力资源会计的一些理论和方法问题进行了广泛的研究。

20世纪80年代，我国对人力资源会计的研究倾向于介绍有关概念和问题，20世纪90年代，人力资源会计开始转向系统研究。

一直到目前，人力资源会计在我国还属于比较新兴的会计学科分支，还没有形成一个得到大家都认可的权威性、系统性的完整理论体系，而企业界对人力资源会计重视程度也十分有限，因此，我国人力资源会计发展在面临着一些问题和困难的同时，也有着可观的发展前景。

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它是市场经济的产物。

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人力资源会计论文范文一：人力资源会计实践应用摘要：在本文中，于我国建立人力资源会计的必要性出发，讨论了人力资源会计的计量、核算以及如何在我国加以运用的问题。

经济活动中最活跃的因素是人才，人力资源会计作为衡量人才价值投入的方法，应该在实际工作中加以广泛运用。

关键词：人力资源会计必要性;计量;核算;实践应用当今社会知识是生产的核心要素，而将知识转换为生产力的是人才，经济活动中最活跃的因素是人才，如何衡量人才的价值非常必要。

人力资源会计就是将人力资源管理学和传统会计学结合起来，对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科中出现的新领域。

目前在我国只是停留在理论阶段，实际工作中几乎没有运用。

在本文中，就建立人力资源的必要性及会计上如何衡量，考虑并在实践中使用加以改进等方面进行了讨论。

1我国建立人力资源会计的必要性首先，人力资源会计是加强企业内部管理和会计正确核算的需要。

大家都知道市场经济中人才的关键作用，企业为了获得优质的人才，往往加大投资比重，例如，提高薪酬待遇、福利标准、住房条件、提供各方面培训等。

如何计量人力资源的投资收益是企业管理者所关注的问题。

而目前我国的会计核算体系是将所有的人力资源投资支出全部计入当期费用，实际上人力资源投入的收益期往往是在一个会计期间以上，超过一个会计期间的支出应予资本化，根据收益期间进行费用分配。

人力资源会计就需要核算清楚企业人力资源投资收益，保证会计信息的真实性。

其次，人力资源会计的建立是科学技术进步和生产力发展的需要。

通过对人力资源的投资，可以提高人才质量，促进人力资本的形成和积累，推动经济发展。

人力资源会计管理论文人力资源会计管理论文一、加大培训投资，提升员工价值创造能力人力资本是通过对提高人的能力而进行投资所形成的，其中教育投资支出是人力资源会计的主要内容。

培训作为一种教育投资，其直接结果就是创造价值。

一要改进培训方式与内容。

当前，农行一些单位的培训仍固守着“培训书本化”、“教学课堂化”的模式，沿袭“缺什么补什么干什么学什么”的做法，往往偏重于表面工作技能的掌握，却忽视了员工自身的发展和价值的增值，员工的素质不能与市场需求匹配。

本人认为，农行培训的重点内容和主要对象，一要针对员工本身应知应会的基本知识、技能培训，且向有潜质的员工、不符合工作要求的员工、新入行员工、岗位转换的员工提供有效的培训，如开展创造心理学培训及创造能力强化训练等。

二要向自发要求培训的员工提供选择性的培训，如每年底由职能部门对本行员工个人的.培训需求和意向进行一次书面调查，然后进行分门别类的汇总，并于下一年度有计划地组织实施，以此促进员工培训由“要我学”变成“我要学”。

三要加强中年员工培训。

在农行员工的内外流通渠道还未完全自由畅通的情况下，必须有效利用和挖掘现有员工队伍潜力，依靠现有人员存量开拓市场，保持竞争力。

而农行当前存量人员中，中年员工占比普遍较高，其业务素质、工作能力与农行经营发展所需存在差距。

因此，要实施好中年员工素质提升培训，促其不断补充、更新知识。

在培训方式方法上，要利用一切有效的现代化科技手段，向员工提供先进的、多元化的学习条件和环境，广泛应用实验教学、模拟教学、网络教学等新型教育方式。

同时，应完善培训评价系统。

培训评价系统是培训流程管理的核心。

该系统应贯穿培训始终，对培训质量、效果进行全面评价，并实施扩延式的跟踪评价，即培训结束后，应采取电话、询问、抽查或实地检查等方式，检验考评培训人员的工作效果，坚决避免一训了之的局面。

二要完善师资管理。

师资直接关系到培训效果，可在全行范围内建立师资人才库。

通过设定条件层层选拔，最终采取现场讲课方式，邀请管理专家评价认定资质。

有关人力资源会计论文参考有关人力资源会计论文范文一：公立医院人力资源会计困境分析摘要：知识经济时代的到来，医院需要以人为本，不断开发、管理人力资源，在这种情况下，需要建立医院人力资源会计。

但目前在我国公立医院推广、实施人力资源会计的工作中还明显存在着不足。

本文在分析公立医院人力资源会计困境的同时，并结合我国国情提出了一些相应的完善对策，以期为我国今后的公立医院人力资源会计发展工作提供一定的思路。

关键词：人力资源会计;公立医院;困境;对策在会计领域，人力资源会计是对人力资本理论进一步深入和发展。

当前，随着科学技术的发展，知识经济的到来，对医院的人力资源进行科学地确认、计量和报告，同时明确人力资源在医院中的地位，可以调动全体职工工作的积极性、主动性，进一步提高劳动生产率，并且可以充分挖掘人力资源的价值。

医院通过对人力资本进行投资、开发，可以在医院里营造一种良好的环境氛围，增强医院的市场竞争力。

然而，人力资源会计在国内少数医院的管理工作中刚刚开始应用，我国公立医院人力资源会计还面临着一些问题，这些问题需要加以解决。

一、公立医院人力资源会计面临的困境1.人力资源会计的列报和信息披露问题。

财务报表是公立医院报告的重要形式，公立医院必须尽可能地以财务报表的形式来披露自身人力资源的有关会计信息，尤其是报表能够为使用者决策提供核心信息。

由于人力资源信息列表和信息披露自身的复杂性，很多公立医院并未把这些信息披露列为财务报告的主要部分，很多传统理念还未改变，还未形成系统的人力资源会计理论知识，这也是我国公立医院人力资源会计发展的重大困境之一。

从一些公立医院近年来的财务信息得知:当前我国一部分公立医院并未在财务报表中反映出人力资源会计信息，也就是说在公立医院运营效益、财务情况以及现金流量中均未体现出人力资源会计的信息，人力资源会计有关项目在报表中都没有详细反映出来，仅仅只是在给付职工工资项目一栏中能够发现一些以货币计量的人力资源会计信息，其在报表中体现出的财务信息较少。

人力资源会计报告分析人力资源是企业最重要的资源之一，对企业的发展和运营起到至关重要的作用。

人力资源会计报告作为记录和分析企业人力资源使用情况的工具，对于企业的战略决策、绩效评估和资源配置等方面起到了重要的作用。

本文将通过对人力资源会计报告的分析，探讨其对企业的重要性及如何进行有效的分析和利用。

首先，人力资源会计报告可以提供对企业人力资源状况的全面了解和评估。

通过收集和记录企业的招聘和离职情况、员工培训和发展投入、员工福利和福利支出等数据，人力资源会计报告可以反映企业人力资源的流动情况、培训和发展水平以及福利政策的执行效果。

这些数据能够帮助企业管理层了解企业人力资源的整体状况，从而有针对性地进行战略决策和资源配置。

其次，人力资源会计报告可以辅助企业进行绩效评估和激励机制的建立。

通过分析企业的人力资源投入和产出的比例，可以评估企业的人力资源绩效。

同时，人力资源会计报告还可以提供员工的薪酬水平、绩效奖励和福利待遇等信息，为激励机制的建立和优化提供依据。

有了人力资源会计报告的支持，企业能够根据人力资源绩效和激励策略的表现情况，进行针对性的调整和改进，从而提高企业的绩效效果。

再次，人力资源会计报告可以协助企业进行人力资本管理和决策。

人力资本管理是指企业对人力资源的投资和运营进行全面规划、管理和决策。

通过分析人力资源会计报告中的数据，可以确定企业对人力资源的实际投入和回报情况，为企业的人力资本管理提供依据和决策方向。

例如，通过分析员工培训和发展投入的效益，可以决定是否需要增加投入，提高员工的能力和素质水平；通过分析员工流动情况，可以判断企业的人才流失率，从而制定留人的激励政策和人才储备计划。

最后，进行人力资源会计报告分析时，需要关注以下几个方面。

首先，要关注人力资源的成本和效益，即企业每单位人力资源投入所产生的产出。

其次，要关注人力资源的流动情况和稳定性，比如员工的招聘、离职和流动率等。

此外，还要关注员工薪酬和福利水平、绩效奖励制度和员工满意度等指标，以全面了解和评估企业的人力资源状况。

关于人力资源价值会计的研究【摘要】人力资源是企业最重要的资产之一，对企业的发展起着至关重要的作用。

人力资源价值会计是一种衡量人力资源对企业价值贡献的方法，其研究意义在于帮助企业更好地管理和发展人力资源。

本文从人力资源价值会计的概念、研究现状、影响因素和发展趋势等方面进行探讨，旨在揭示人力资源价值会计对企业的影响，并探讨其未来发展方向。

研究表明，人力资源价值会计对企业的经营和发展至关重要，未来的发展趋势将更加注重人力资源价值的量化和分析。

企业应重视人力资源价值会计，通过科学的方法对人力资源进行评估和管理，以提高企业的竞争力和持续发展能力。

【关键词】人力资源价值会计、研究背景、研究意义、概念、研究现状、影响因素、发展趋势、重要性、未来发展方向、总结1. 引言1.1 研究背景传统的会计方法主要关注企业的资产和负债，而忽视了人力资源这一重要的资产。

人力资源价值会计的提出填补了这一空白，通过对人力资源进行量化和评估，为企业决策提供了重要的参考依据。

目前对于人力资源价值会计的研究还相对缺乏，相关理论和方法仍需要进一步完善。

本研究旨在深入探讨人力资源价值会计的概念、研究现状、影响因素和发展趋势，为企业提供更加科学有效的人力资源管理方案，推动企业持续健康发展。

1.2 研究意义1. 提升企业竞争力：人力资源是企业发展的核心驱动力，通过对人力资源价值进行会计核算，能够揭示出企业人力资源的实际价值，帮助企业制定更加科学合理的人力资源管理策略，提升企业的竞争力。

2. 优化资源配置：人力资源价值会计可以帮助企业更加合理地配置人力资源，避免资源的浪费和闲置，提高资源利用效率，为企业节约成本、提高效益提供重要依据。

3. 提升员工满意度：通过对人力资源价值的会计核算，员工的贡献和价值得到了充分认可，有利于激励员工的工作热情和积极性，提升员工的工作满意度和绩效。

在当今激烈的市场竞争环境下，人力资源价值会计具有重要的研究意义，可以为企业持续发展提供强有力的支持。

人力资源管理类毕业论文——人力资源会计在我国的应用分析XX XX 大学毕业设计说明书学院、系：专业：学生姓名：学号：设计题目：人力资源会计在我国的应用分析HUMAN RESOURCE ACCOUNTING APPLIED RESEARCH IN CHINA 起迄日期: 20**年2月13日~20**年6月10日指导教师:教授系主任:发任务书日期:20**年1月7日摘要人力资源会计是人力资源管理学科与会计学科相互影响互为合作而形成的一门综合性的边缘学科，是人力资本理论在会计领域的深入和发展。

随着知识经济的到来，人力资源的开发和研究对企业来说越来越重要，而其在财务上的核算亦成为摆在我们财会人员面前的一道课题，人力资源会计研究在我国存在发展缓慢，发展人力资源会计是企业和部门合理有效地利用人力资源、合理开发人力资源、适应市场经济的发展需要。

因此, 在中国建立人力资源会计具有重要的现实意义和重要性。

关键词：人力资源会计；应用困难；对策ABSTRACTHuman resource accounting is a marginal and comprehensive subject which originated from the mutual impact and coorperation of HRM science and Accounting, it is the development in depth in field of accouting of HPC theory. With the arrival of Knowledge-based Economy, survey and exploiting of HR will be more and more important for enterprises , and its checking on the finance is also a hard nut faced our accountants.Survey of HRA developes slowly in our country. But it is useful for enterprises and departments to use and exploit HR reasonably and effectively, which make them to be adapted to the development of market-oriented economy. Therefore, establishment of HRA in China has realistic significance.Key words: Human Resource Accounting；Application of the difficulties；Countermeasures目录1绪论 (1)1.1课题背景及目的 (1)1.2国内外研究状况综述 (1)1.3论文构成及研究内容 (2)1.4课题研究方法 (2)2人力资源会计概述及应用现状 (3)2.1人力资源会计的定义 (3)2.2人力资源会计的理论基础 (3)2.3我国人力资源会计的应用现状 (3)3我国推行人力资源会计的必要性 (6)3.1科学技术进步和生产力发展的需要 (6)3.2国家宏观调控的需要 (6)3.3企业提高效益的需要 (6)3.4财务会计核算原则的要求 (8)4我国实施人力资源会计面临的困难及对策分析 (9)4.1 我国实施人力资源会计存在的问题 (9)4.1.1人力资源会计的计量问题 (9)4.1.2人力资源会计制度不够完善 (9)4.1.3管理者对人力资源会计的重视不够 (10)4.2 在我国推进人力资源会计应用的对策 (10)4.2.1加强理论研究完善用人机制 (10)4.2.2加大投资力度提高员工电算化水平 (11)4.2.3明确劳动者权益分享剩余利润 (12)4.2.4 创造人力资源会计建立条件 (12)5 人力资源会计的发展前景 (13)6 结论 (15)参考文献 (16)致谢 (17)1 绪论1.1 课题背景及目的人力资源是一项特殊的资产。