研究院科技论文管理办法

××学院科研工作量化管理办法

第一章 总 则

第一条 为了进一步规范科研工作管理，完善科研工作评价体系，充分调动广大教职工从事科研工作的积极性和创造性，促进学院科研水平的提高，结合我院实际情况，特修订本办法。

第二条 科研工作量考核对象为受聘专业技术职务的各类人员，以及学校二级单位（含二级学院和职能部门）。

第三条 署名“福建信息职业技术学院”的科研成果方可计算科研工作量。

第二章 科研工作量核定标准

第四条 科研工作量核定标准

一、专业技术人员专业技术职务科研工作量的基础分值（见表1）。年度科研工作量定额标准按学校聘任的专业技术职务计算，时间采用按月分段累计的办法。

表1 专业技术职务人员科研工作量的基础分值

序号 技术职务 年分值

1 教授及相应正高级职称人员 80

2 副教授及相应副高级职称人员 40

3 讲师及相应中级职称人员, 具有博士学位但未定职20 称人员

4 助教及相应初级职称人员, 具有硕士学位但未定职称人员 10

说明：（1）受聘专业技术职务从事专职科研工作的人员，科研工作量标准年分值为对应专业技术职务基础分值的500%；（2）受聘专业技术职务的专任教师（含实训指导教师），科研工作量标准年分值为对应专业技术职务基础分值的100%；（3）受聘专业技术职务从事党政（含教辅和辅导员）管理工作的人员，科研工作量标准年分值为对应专业技术职务基础分值的50%。

二、专业技术人员专业技术岗位科研工作量以学校人事管理部门发布的校内工作岗位设置与聘用实施细则要求为准，其科研工作量量化计分办法按照本管理办法执行。

第三章 科研工作量计分范围、标准及计分办法

第五条 科研工作量计分范围及分类

一、著作类：指由国内外正式出版机构出版的专著、编著（含个人作品集）、教材、译著、科普等著作。

1. A类著作：国家党政机关、部委审定的国家级规划著作。

2. B类著作：专著、科普。

3. C类著作：编著、教材、译著。

技术研发中心管理章程

第一章 总则

第一条：本着推进企业技术进步，为企业生存与发展提供技术支持旳原则，结合企业旳实际状况，特成立技术中心。

第二条：研究开发中心旳工作目旳是通过研究技术创新，增强企业旳市场竞争能力、经济效益和发展后劲，强调市场意识、整体意识、效益意识和创新意识。

第三条：企业是研究开发中心旳主体和依托，技术开发旳经费由企业提供并重要服务于企业旳技术进步，有条件时还可承担国家、行业、地方和其他企业旳研究项目，开展技术开发、技术征询、技术转让、技术服务等活动以拓宽资金渠道，增长研发投入，提高研发水平。

第四条：为了规范与增进研究开发中心旳建设、运作与发展充足发挥研究开发中心旳作用，特制定本章程。

第二章 研究开发中心旳职能

第五条：参与制定和执行企业技术发展战略和技术创新、技术改造、技术引进、技术开发规划和计划。 第六条：结合行业旳实际状况和我司旳研发流程及技术特点，大力推广应用新研究技术、新研究产品，开发并形成具有自主知识产权旳研究及有关研究产品。

第七条：组织和运用行业内国外技术信息，广泛开展技术交流，与高等院校、研究院所开展产学研结合工作，并建立长期稳定旳合作研发关系。

第八条：搜集分析与我司有关旳行业和市场信息，研究行业发展动态，为企业旳新产品开发，技术发展决策提供征询意见和提议。

第九条：发明良好旳研发条件、工作条件和学术气氛，建立有效旳人才鼓励机制，首先要使企业既有研究技术人员留得住、用得好，组织好在职科技人员旳培训、“充电”和知识优化，为企业培养高素质旳研究技术和管理人才。

第十条：积极开展研究技术经营与服务，推进科技成果旳移植、转化与产业化，以此产生旳效益为研究技术开发提供资金支持，走技术中心依托企业、自我生存、自我发展旳道路。

第三章 研究开发中心旳组织机构及聘其职权

第十一条 中心实行主任负责制，设主任、副主任各1名，主任为企业总经理，副主任为技术负责人（总工）。 第十二条 中心设办公室、开发部、管理部、财务部。

山西财经大学科研成果管理办法

第一章 总 则

第一条 为了进一步完善科研导向机制，提升科研综合竞争力，促进教学研究型大学的建设，规范科研成果管理，根据有关法律法规，结合我校实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于对我校在岗（含返聘）教职工及在校学生以山西财经大学为第一署名单位（或通讯单位）完成或参与完成的各类科研成果的管理。

第三条 科研处为学校科研成果的职能管理部门，负责全校科研成果管理；各学院、科研机构为科研成果的基层管理单位，负责本单位科研成果管理的有关工作。

第二章 科研成果种类与分级

第四条 科研成果包括学术论文、项目研究报告、著作、教材、专利五类

学术论文:是在学术刊物或报纸上发表的某一学术课题在实验性、理论性或观测性上具有新的科学研究成果或创新见解的知山西财经大学文件

晋财大校〔2013〕45号 — 2 —

识和科学记录；或是某种已知原理应用于实际中取得新进展的科学总结。

项目研究报告：是描述一项科学研究的结果或进展或一项科学试验和评价的结果；或是论述某项科学问题的现状和发展的研究成果。

著作：是根据在某一学科领域内科学研究的成果撰写成的正式学术出版物。

教材：是正式出版的供高等学校学生使用的各学科专业教材（包括文字教材、电子教材及CAI课件）；不含论文集、习题集、考试指导等形式的出版物。

专利：是受法律规范保护的发明创造，指一项发明创造向国家审批机关提出专利申请，经依法审查合格后向专利申请人授予的在规定的时间内对该项发明创造享有的专有权。

第五条 学术论文分为A1、A2、A3、B1、B2、C1、C2七级

（一）A1级

1、发表在《中国社会科学》、《科学通报》、《求是》等期刊（详见附件）上的学术论文（不含各类介绍性、报道性、访谈性、论点摘编性文章）；

2、被《社会科学引文索引》（SSCI）、《科学引文索引》(SCI)的1、2区来源期刊收录的学术论文（类型为Article、Review、Letter的论文）；

1 山西大同大学学术论文级别认定和优秀学术论文奖励办法修改说明

一、指导思想

1、为了指导教师的投稿方向，鼓励教师多在高水平学术期刊上发表论文，促进学校科技工作的开展、学术交流和学科建设，增强学校的科技竞争力和综合实力，进一步提高学校的办学层次和学术地位。

2、对原论文级别认定办法和奖励办法进行细化、调整，便于操作。

3、理科类论文奖励力度基本按原标准，文科类论文奖励标准适当提高。

4、参照了本省老八所高校的相关文件，重点是山大、师大相关文件。

二、修改内容说明

1、将原来的四级（①特级；②Ⅰ级；③Ⅱ级；④Ⅲ级）细分为十等（①特级一等；②特级二等；③特级三等；④特级四等；⑤ⅠA级；⑥ⅠB级；⑦ⅠC级；⑧ⅡA级；⑨ⅡB级；⑩Ⅲ级）。

2、具体地列出了各级论文的认定标准；

3、将对SSCI、AHCI收录论文的奖励，由每篇1.5万元，细分为四个等级，分别奖励10万元、3万元、2万元、1.2万元。SSCI、A&HCI扩展库收录期刊目前没有，为备将来使用，列出了对在SSCI、A&HCI扩展库收录期刊上发表的论文的奖励（0.8万元）。

4、将在《中国社会科学》上发表论文的奖励，由每篇1.5万元，提高至每篇奖励3万元。

5、将被《新华文摘》全文转载的论文的奖励，由每篇1万元，提高至每篇奖励2万元。

6、将在26种社科类权威期刊上发表的论文单列，奖励标准由原每篇0.5万元，提高至每篇奖励1.2万元。该26种期刊遴选标准主要依据三点：①在CSSCI分类排序中名列前茅；②山大列为ⅠA级；③师大列为Ⅰ级。具体情况见第三部分“ⅠA级论文第⑷条所列期刊遴选依据”。

7、将学术期刊上摘要刊登的会议论文从公开发表的期刊论文大类中摘了出来，与期刊论文区别对待。

8、将理工科“985”高校主办的学报社科版和其他非学报社科类学术期刊，从国家“985”工程高校主办的学术期刊大类中摘了出来，区别对待。

9、增加了对发表在《人民日报》、《光明日报》、《科技日报》、《中国教育报》等国家综合性大报理论版上的论文的奖励。