·岗位设置管理流程
流程岗位设置管理编码受控状态
名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监
各职能部门人力资源部人力资源总监总经理环节
根据公司发
展战略进行
职能分解和
机构设置
工作分析根据人力
资源规划
确定编制
否审核
是
否
管理
职责划分
行为
意见与岗位设
置
是
制作职务
说明书
否
意见
是
薪酬设计
否
否
薪酬预算
审核审批
是
是
实施
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编制日期审核日期批准日期
·人员编制管理流程
流程人员编制管理编码受控状态
名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监
环节各用人部门人力资源部总经理办公会议总经理
进行各部
门工作量
分析
否
对本部门编
制提出意见
提出编制草
审议
案
是
制定具体的
人员编制，
并编制职位
说明
否管理
行为
是
审核签批
否
是
执行编制
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·增加编制申请流程
流程增加编制申请编码受控状态
名称流程执行核心部门各用人部门控制部门人力资源总监
环节各用人部门人力资源部总经理办公会议总经理
否否
是是
提出增加编
审核审议审批
制的申请
否
是提出增编岗位
人员素质要求
内部招聘流
管理
程
行为
内
聘
决策
外
聘
外部招聘流
程
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编制日期审核日期批准日期
·用人申请流程
流程用人申请编码受控状态
名称流程执行核心部门用人部门控制部门分管总监
用人部门部门负责人分管总监人力资源部
环节
维持现状
不
影
因调动、流响
失等原因出工
现职位空缺作
报告部门
负责人判断
管理
影
行为
响
工
作
否
是
填写用人申请
表审核核实
否是
实施
招聘流程
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·公司内部招聘流程
流程公司内部招聘编码受控状态
名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监
用人部门人力资源部公司员工
环节部门
公司外部招聘
程
序用工申请
流程
决定
外聘
判断
与员工沟
通，必要时
决定内
请人力资
源聘
部协调
对内发布招聘报名，填写应
启事聘登记表
管理
行为
关用人部门面试，人
键力资源部提供相关
人支持
员
面试
不
能
调
离
人员筛选判定
非
关
通知职员，
键
并办理调动
手续
人
员
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·公司外部招聘流程
流程公司外部招聘编码受控状态
名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监
用人部门人力资源部应聘人员
环节人力资源总监
公司内部招聘程
序
用工申请
流程
决定
内聘
判断
决定外
聘
对外发布招聘报名，填写应
启事聘登记表
管理
行为
用人部门面试，人
力资源部提供相关
支持
面试
否
人员筛选
审核
是
通知报到报到
入职流程
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·新员工入职流程
流程新员工入职编码受控状态
名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监
行为实施
人力资源部用人部门
环节
新员工建档
工作证办理
发放员工手册
配合行政部办理后
勤工作
管理
制度培训人力资源部和用人部门配合进行岗前培训
行为
签订试用合同工作关系介绍
工作交接
存档
试用
试用员工转正流
程
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·劳动合同管理流程
流程劳动合同管理编码受控状态
名称流程执行核心部门人力资源部控制部门人力资源总监
