劳务用工工资发放情况登记表

附2：

太原钢铁（集团）有限公司

关于推进员工“能进能出”管理的实施细则

为贯彻执行《太原钢铁（集团）有限公司关于深入推进员工“能进能出”管理的相关规定》，规范太原钢铁（集团）有限公司（以下简称公司）员工选拔、引进、退出等工作，根据国家法律法规、用工政策以及公司有关规定，特制订本实施细则。

本细则适用于公司所属管理（业务）部门、二级单位、分公司、本埠及矿山系统全资（控股）子公司（以下简称各单位），适用于从各单位援职（派出）到外埠子公司的职工。

一、顶岗实习（就业见习）管理

（一）顶岗实习（就业见习）人员应具备的条件：

1、顶岗实习人员应具备如下条件：

（1）本人属公司确定的协议院校范围内的学生；

（2）全日制专科在校三年级学生，所学专业符合实习岗位需要，学习成绩能够满足要求；

（3）身体健康。

2、在政府当年有就业见习政策的情况下，公司选拔就业见习人员应具备如下条件：

（1）离校未就业的山西籍全日制普通高校毕业生，毕业年限在政策规定的范围之内；

（2）取得毕业证，所学专业符合见习岗位需要；

（3）身体健康。

（二）人力资源部负责组织选拔顶岗实习（就业见习）人员：

1、顶岗实习人员的选拔：

（1）根据各单位用工储备、培养需求，编制顶岗实习人员选拔计划（草案）、实施方案，经公司审批后组织执行。

（2）按照选拔实施方案组织需求单位在公司确定的协议院校内测评选拔顶岗实习人员、确定其实习单位，与学校、顶岗实习人员三方签订《顶岗实习协议》。

2、就业见习人员的选拔：

（1）在政府当年有就业见习政策的情况下，根据各单位用工储备、培养需求，编制就业见习人员选拔计划（草案）、实施方案，经公司审批后组织执行。

（2）向省人才开发交流服务中心提出就业见习申请。

（3）按照选拔实施方案组织需求单位进行测评，选拔就业见习人员、确定其见习单位。

（4）与就业见习人员签订《就业见习协议》，省人才开发交流服务中心审核后办理相关就业见习手续。

与用工单位合作时产生的几个问题

及具体解决办法

1. 用工单位常把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈，问题严重，必须区分

我们公司和用工单位合作后，用工单位常出现把“劳务派遣”和“劳务外包”混为一谈，例如：常常说的“人是你们的，合同和你们签的，问题由你们解决”，此话其实是根本没有区分“劳务派遣”和“劳务外包”。

没有区分的后果就是，用工单位觉得发生事情后和他们单位没有关系，只要通知一下用人单位即可，但往往忘记了，具体用人的是自己单位，派遣员工是给自己打工的，事情也是在自己的单位发生的，忽略不计就造成如下后果（具体都已经发生过的案例）：事件一：派遣员工发生工伤后不及时处理，耽搁后才告知用人单位去处理，时间耽搁太久，工伤48小时处理时间已经过去，家属闹事；事件二：不想继续用人就直接让用工单位直接通知，派遣人员突然接到退场通知情绪激动，现场闹事；事件三：安排派遣员工转项目但不及时通知用人单位，用人单位不知道转项目的情况，没有及时处理，造成对派遣员工的忽视和派遣员工闹事等等；

针对这种事件，事后虽然因为用工单位的问题，造成了事情处理起来非常困难，但是经过我方的调节都顺利解决了，但如果用工单位事先了解我们劳务派遣的具体内容和自己应该事先处理的问题，很多事情都可以避免。

2.什么是劳务派遣，什么是劳务外包？

劳务派遣是一种人事的外包，用工单位一部分人员的人事关系由劳务派遣公司管理（合同、保险等都是与劳务派遣单位签订和上缴的，工伤、入职和退场后开据各类手续等），但人员的管理由用工单位管理。而人事关系由劳务派遣单位进行管理。

合作单位和我们签订是是劳务派遣合同，具体都应该分工合作，不能说：“人是你们的，合同和你们签的，事情都由你们处理”。此话既不合理，也不合法。

劳务外包是指业务外包，也就是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。

如果合作单位和我们签订的是劳务外包合同，完全可以说：“人是你们的，问题都由你们解决”。 3.关于在劳务派遣合作中用人单位和用工单位的区别和分工

精品文档

. 劳务分包商考察评价记录表

考察组长 考察人员

单位名称

主管部门

单位地址 邮政编码

联系人及电话 公司传真

评定依据 企业

性质 成立时间 注册

资金

法定代表人姓名及职务 技术负责人姓名及职称

营业执照号码

安全资质编号

资质等级及承揽工程范围

资质等级证书号码

注册管理人员素质状况及人数：

注册技术工人（工种）状况及人数：

环境保护能力、固定资产（原值、净值）及机械设备情况：具有双包、扩大分包所需设备

近三

年承

建工

程 工程名称 结构类型 工程规模 质量等级 工期 总包项目负责人及联系电话

考察组考察

评价结论 施工特长（擅长专业）：

考察组长评价（含资质原件审核）意见：原件已审核、复印件与原件一致。

考察组长签字：王振国 考察人员签字：

二级单位工程科意见 部门签字： 分管部门领导签字：

基层单位领导意见 经理签字： 书记签字：

日 期： 日 期：

公司施工管理部意见 分管业务签字： 部门经理签字：

日 期： 日 期：

公司分管领导意见 签 字：

日 期：

精品文档

. 规范企业用工、配合总包方劳务管理承诺书（盖骑缝章）

中建八局 二 公司：

为规范施工分包和劳务用工行为，保证劳务工人合法权益，积极配合总包企业施工及劳务管理工作，本企业向贵公司做出下列郑重承诺：

一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和不接受挂靠、不进行再分包，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员，无身份证、无劳动合同、无岗位技能证的“三无”人员不得进入施工现场，否则，出现一切后果均有我方自负。

吉林省人力资源和社会保障厅关于进一步开展劳务派遣用工摸底调查工作的通知

制定机关

公布日期 2014.03.03

施行日期 2014.03.03

文号

主题类别 机关工作

效力等级 地方规范性文件

时效性 现行有效

正文：

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吉林省人力资源和社会保障厅关于进一步开展劳务派遣用工摸底调查工作的通知

各市（州）、长白山保护开发区、县（市、区）人力资源和社会保障局，各劳务派遣单位、用工单位：

《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行。为推动《暂行规定》的顺利实施，进一步规范劳务派遣用工行为，维护被派遣劳动者合法权益，促进企业健康发展，省厅决定在全省范围内开展劳务派遣单位和用工单位（以劳务派遣形式用工的单位）基本情况的摸底调查，现将有关事项通知如下：

一、主要内容

各级人社部门要按照省厅统一部署，对辖区内所有劳务派遣单位（含子公司或分公司）和用工单位的基本情况进行全面摸底调查，建立健全管理台账。劳务派遣单位重点摸清职工人数、签订劳动合同人数、缴纳社会保险人数、派往用工单位情况及劳签订情况；用工单位重点摸清职工人数、签订劳动合同人数、暂行前使用被派遣劳动者的数量及其比例情况。

二、时间安排

此次摸底调查时间为3月6日至3月31日，所有填报数据的时间节点为2014年2月28日。

三、几点要求

（一）高度重视。2012年12年28日新修订的《劳动合同法》对有关劳务派遣内容进行了新的规定，从法律上进一步规范了劳务派遣用工行为。此后，人社部连续出台了《劳务派遣行政许可实施办法》和《劳务派遣暂行规定》两个部颁规章，这充分说明了规范劳务派遣的重要性和紧迫性。各级人社部门、各劳务派遣单位和用工单位要深刻理解开展此次摸底调查对于全面落实法律法规，维护被派遣劳动者合法权益，促进企业健康发展以及构建和谐劳动关系的重要意义，将思想真正统一到省厅决策部署上来，切实加强组织领导，推动此次活动的扎实有效开展。