关于保密协议签订的通知

保密承诺书范文8篇

保密承诺书 篇1

关于签订《保密承诺书》的通知

各部门：

根据集团有关保密工作规定，结合我院实际，院决定开展签订保密协议的工作，具体要求如下：

一、签订范围

所有在职职工（院领导与集团签订）

二、签订要求

（一）各部门负责组织本部门《保密承诺书》的签订工作；

院办公室负责《保密承诺书》保管工作。

（二）各部门负责人为部门保密工作的第一责任人，应高度重视《保密承诺书》签订工作。通过开展此签订工作进一步提高部门员工的保密意识，进一步加强部门保密工作。要注重对保密承诺的监督管理，切实防止形式主义、走过场。

（三）《保密承诺书》一式三份，部门、院办公室和承诺人各一份。 （四）今后，新上岗和离岗人员必须在上岗和离岗前签订《保密承诺书》。不签订的，不得上岗或办理离岗手续。

（五）承诺人应严格遵守《保密承诺书》各项要求，对违反保密承诺的，将依法依纪追究责任。

年月日

保密承诺书 篇2

1、坚持典型引路。3月初明确市环保局、交通局、锦丰镇3个单位为示范单位，市档案局抽调人员对试点单位重点进行辅导，在较短时间编制了政务信息公开目录和指南的示范文本，在业务培训会上全面推广，起到了“试点开花、辐射一片”的效果。

2、拓宽工作领域。把实施主体扩大到党务机关、人大机关、政协机关、群团组织等，会同有关业务部门设计了市委、人大、政协、镇机关政务信息公开目录分类等，并及时指导各政务公开责任单位编制了规范统一的《政府信息公开指南》和《政府信息公开目录》。

3、完善公开平台。一是根据《条例》要求，完善政务公开信息查阅中心和档案资料查阅室等利用窗口的相关配套设施，最大限度地提高馆藏档案资料、已公开政务信息的利用效率，及时为社会各界和广大人民群众提供服务；二是充分利用张家港电子文件中心和张家港档案信息，有计划地上传政务公开信息和开放档案目录，上传已公开的现行文件、档案全文信息，向社会提供上查询和利用服务，使档案信息成为政务公开信息服务的窗口。张家港电子文件中心点击率已达5.2万人次，张家港档案信息点击率已达17万人次。

您好！

鉴于我国《劳动合同法》的相关规定，为了保护公司商业秘密、知识产权等合法权益，确保公司业务持续健康发展，经公司研究决定，现就辞退员工签订保密协议一事通知如下：

一、背景

根据公司业务发展需要及员工个人原因，经公司综合考虑，决定与您解除劳动合同。为确保公司商业秘密、知识产权等合法权益不受侵害，双方需签订保密协议。

二、保密协议内容

1. 保密范围：本协议所指的商业秘密包括但不限于以下内容：

（1）公司经营、管理、技术、研发、财务、市场等方面的非公开信息；

（2）公司客户名单、供应商名单、合作伙伴名单等商业资源；

（3）公司产品、技术、工艺、配方、专利等知识产权；

（4）其他对公司有重大影响的信息。

2. 保密期限：自本协议签订之日起至解除劳动合同后三年内。

3. 保密义务：

（1）您在任职期间及离职后，应严格遵守本协议，对所知悉的公司商业秘密负有保密义务；

（2）您不得以任何方式泄露、传播、使用或允许他人使用公司商业秘密；

（3）您不得利用公司商业秘密从事与公司竞争或损害公司利益的活动。

4. 违约责任：

（1）如您违反本协议，泄露、传播、使用或允许他人使用公司商业秘密，造成公司损失的，您应承担相应的法律责任；

（2）公司有权要求您赔偿因其违约行为给公司造成的损失。

三、签订保密协议的方式 1. 请您在接到本通知之日起三个工作日内，携带本人身份证原件及复印件，到公司人事部门签订保密协议。

2. 如您在规定时间内未签订保密协议，公司有权采取法律手段维护自身合法权益。

四、其他事项

1. 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 如对本协议内容有异议，请及时与公司沟通协商，协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

感谢您在任职期间为公司做出的贡献，希望您理解并支持公司的决定。祝您在今后的工作中取得更好的成绩！

通 知

2010年1月20日 第3期

关于签订《保密协议》、清理劳动合同的通知

各公司：

为进一步加强公司保密工作的管理，保证公司各类核心机密不受损害，确保公司独有的市场竞争力，现对组织签订《保密协议》事项通知如下：

一、《保密协议》签订人员范围：

各公司对掌握公司核心技术、重要管理信息人员，即：公司领导、各部门总监/部长、副部长、副总工、部长助理、段长/处长、技术员、重点核心岗位的劳务工及其他重点涉密信息掌握人员。

二、劳动合同清理要求：

（一）各公司今后的劳动合同文本附本次下发的《保密协议》，其他员工劳动合同到期后或新员工入职签订附《保密协议》的新劳动合同文本。

（二）对员工以前签订的劳动合同进行清理，没有附《保密协议》老版本合同要组织员工签订新版本的劳动合同。

三、完成时间节点：

此项工作要求在2010年2月5日前完成，各公司人力资源处须在2月8日前将《保密协议》签订情况录入人力资源信息系统。

四、考核： 发文单位： 湖北宜化集团有限责任公司

办 公 室 集团将组织专人进行检查，对于未按要求及时组织签订《保密协议》、更新劳动合同文本、未按要求录入人力资源信息系统及存在漏签情况的，考核所在公司办公室主任2000元、人力资源处长1000元。

特此通知。

附件：《保密协议》

二〇一〇年一月二十日

通知保密协议书范本

甲方（通知方）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人：____________________________

职务：_________________________________

乙方（接收方）：_____________________

地址：_________________________________

法定代表人：____________________________

职务：_________________________________

鉴于甲方为乙方提供某些保密信息，乙方同意按照本协议的规定保守这些信息的机密性。为此，双方达成如下协议：

1. 保密信息的定义

本协议所称的“保密信息”是指甲方在本协议签订前或签订后向乙方披露的、明确标记为保密或根据实际情况应理解为保密的任何信息，包括但不限于商业秘密、技术数据、商业模式、客户信息、财务数据等。

2. 保密义务

乙方同意对保密信息保密，不得向任何第三方披露、传播或允许任何第三方使用保密信息，除非该第三方已与甲方签订保密协议并同意遵守相应的保密义务。

3. 保密期限

乙方应自接收保密信息之日起至保密信息公开或不再具有商业价值之日止，持续履行保密义务。

4. 保密信息的使用

乙方仅可在履行与甲方的合同或协议中所必需的范围内使用保密信息，且不得用于任何其他目的。

5. 保密信息的返还或销毁

在甲方要求或保密信息不再需要保密时，乙方应立即将保密信息及其副本返还给甲方或按照甲方的指示销毁，并提供销毁证明。

6. 违约责任

如乙方违反本协议的任何条款，乙方应赔偿甲方因此遭受的所有损失，包括但不限于直接损失、间接损失、利润损失、商誉损失等。

7. 法律适用与争议解决

本协议的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。