2014公需课-专业技术人员的职业发展(2014)在线测试试题
“专业技术人员职业发展（共14课时）”试卷
本次考试时间：60 分钟 卷面总分：100 分 您的帐号：tuv007 您的学习卡号：ZZHL58047051653
一、单选题（请点击正确的选项）[本部分60分]
1. 1.
全球经济一体化的发展以及各国大力吸引短缺人才发展本国经济的迫切需求，专业技术人才流动国际化趋势 。
[本小题2分]
A. 日趋减缓
B. 正在加强
C. 趋于平稳
D. 呈现停滞
2. 2. 家庭对于一个人职业选择的影响不包含（ ）
[本小题2分]
A. 专业选择
B. 职业价值观
C. 嘱托和期望
D. 专业性知识
3. 3. 培养自身的职业人格要（ ）
[本小题2分]
A. 遵守职业道德
B. 不阿谀奉承
C. 努力学习
D. 参加有关培训
4. 4.
由地方或部门组织举办的高级研修项目研修时间为 天左右。
[本小题2分]
A. 3
B. 5
C. 7
D. 15
5. 5.
专业技术人员的职业特点不包含（ ）
[本小题2分]
A. 专门人才
B. 知识工作者
C. 脑力工作者
D. 高学历人才
6. 6.
能否获得资源一要看你 ，二要看你的想法是否可行，三要看你这个人是否靠得住，能成事。
[本小题2分]
A. 学历
B. 专业
C. 经验
D. 有没有想法
7. 7.
人们的 决定他们的成就动机程度。
[本小题2分]
A. 价值观
B. 能力
C. 需要
D. 情感
8. 8. 新兴行业包括七个产业，分别为节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和（ ）
[本小题2分]
9.
10.
11. C. 强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉
D. D． 强调职业生涯是一个稳定的、长期的、可预测的和组织驱动的纵向移动系列
12. 13.
在职业选择理论中，（ ）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。
[本小题2分]
A. 特质因素匹配理论
B. 职业性向理论
C. 职业锚理论
D. SWOT自我分析
13. 14. 气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种类型描述正确的是（ ）
[本小题2分]
A. 胆汁质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。
B. 抑郁质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。
C. 纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体
D. 每种气质都有积极和消极的一面，多血质和粘液质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作
14. 15.
下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是（ ）
[本小题2分]
A. 职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析，从而认识自己了解自己的特点和兴趣，评估自己的能力、优势和不足
B. 职业生涯犹如人生之靶，当它树立在面前时，就会提醒和鞭策我们一步步向它迈进
C. 职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程
D. 职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段
15. 16. 日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为独立经营型、经济型、支配型、自尊型、自我实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由型，对于这九种价值观描述错误的是（ ）
[本小题2分]
A. 支配型，也称独断专行型。这种类型的人想当组织的领导，无视他人的想法，以能够“支配他人”为心理满足。
B. 志愿型的人富于同情心，把别人的痛苦视为自己的痛苦，在帮助别人的过程中获得个人心理的满足与快乐。他们不愿意干表面上哗众取宠的事。
C. 家庭中心类型的人过着十分平凡但又安定的生活，们重视家庭，为人踏实，生活态度保守，不敢冒险，对待职业生涯也很慎重。
D. 自由型的人不愿受别人指挥，凭自己的能力拥有自己的工作和生活领地，如个体工商户、私人开业医生、私人律师等
16. 17. 单位人依赖于（ ） ，单位的发展如何，平台多大，条件优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。
[本小题2分]
A. 人生目标和长期目标
B. 所在单位
C. 长期目标和短期目标
D. 中期目标和短期目标
17. 18.
职业资格证书制度遵循的原则是：
[本小题2分]
A. 申请自愿
B. 费用自理
C. 客观公正
D. 无证不得从业
18. 19. 下面哪一项不是创业的特性（ ）
[本小题2分]
A. 自主性
B. 开创性
C. 收益性
D. 经济性
19. 20.
专业技术人员继续教育是面向 之后专业技术人员的教育活动。
[本小题2分]
A. 正规教育
B. 学校教育
C. 课堂教育
D. 职业教育
20. 21.
获取资源并转化需要 。
[本小题2分]
A. 当领导
B. 发现价值并实现价值
C. 有钱
D. 有关系
21. 22. 目前国内外比较常用的智力测试不包括（ ）
[本小题2分]
A. 司丹福-比内智力量表
B. 基本成就测验（FAS）
C. 威丝曼人员分类测验（PCT）
D. 简短雇佣测验（SET）
22. 23.
以下几条描述中，哪一条不属于职业的含义（ ）
[本小题2分]
A. 社会分工的产物，依托社会环境，为社会创造财富和价值
B. 劳动者具备相应的知识和技能，能够符合职业的要求
C. 职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物质保障和精神需求
D. 职业意味着系统完备的知识体系、意味着一种精神层面的追求和社会道德体系建设、意味着人生价值观的改变
23. 24. 以下关于霍华德理论描述正确的是（ ）
[本小题2分]
A. 实际型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等
B. “职业性向“是天生的，在职业生涯中，“职业性向”是不会改变
C. 每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：相邻关系、相隔关系和相对关系
D. 个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某一类型显著突出
24. 25.
随着社会的进步和市场经济规范化发展，文化素质较低的人将
[本小题2分]
A. 失去工作
B. 失去职业
C. 失去职业竞争力
D. 没有任何工作机会
25. 26. 关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是（ ）
[本小题2分]
A. 专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长
B. 一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别
C. 如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事
D. 如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态
26. 27.
探索“微信”在学习中的应用属于 学习。
[本小题2分]
A. 碎片化
B. 移动化
C. 游戏化
D. 社区化
27. 28.
技术进步不仅直接造就出特定技术领域的工程技术类职业，而且通过“伴生”与“匹配”过程还造就出其他各种类别的职业，导致相关技术领域的职业
[本小题2分]
A. 增加
B. 减少
C. 消亡
D. 合并
28. 29.
关于科学地选择创业项目，需要注意的几点不包括（ ）
[本小题2分]
A. 要选择国家政策鼓励和支持，并有发展前景的行业
B. 要认真进行市场调研，适应社会需求
C. 配备人员，权责明晰
D. 要量力而行，从小事做起
29. 30. 工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中，属于特殊能力的是（ ）
[本小题2分]
A. 记忆力
B. 想象力
C. 形态知觉能力
D. 思维能力
二、多选题（请点击正确的选项）[本部分8分]
1. 1.
申请专业技术资格评定的人员应在规定的时间内，向相应资格评定办事机构或其指定的代办机构提交及以下哪些材料：
[本小题4分]
A. 《专业技术资格评定表》
B. 学历、专业经历证明
C. 外语考试成绩
D. 科学技术成果
2. 2.
《华盛顿》协议主要内容包括：
[本小题4分]
A. 各正式成员所采用的工程专业认证标准、政策和程序基本等效
B. 各正式成员互相承认其他正式成员提供的认证结果，并以适当的方式发表声明承认该结果
C. 促进专业教育实现工程职业实践所需的教育准备
D. 各正式成员保持相互的监督和信息交流
三、判断题（请点击正确的选项）[本部分32分]
1. 1. 韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质。
[本小题1分]
A. 正确
B. 错误
2. 2. 资源获取——转化——再获取——再转化是一个专业技术人员价值实现的过程。
[本小题1分]
A. 正确
B. 错误
3. 3.
未来职业的专业性、技术性、创造性特点越来越强，对劳动者素质能力的要求越来越高。体力劳动类职业和各种职业中的体力要求将大大降低，而逐渐被人工智能（脑力劳动和创意性工作）所代替。
[本小题1分]
A. 正确
B. 错误
4. 4.
你可以不做老板，但必须学会经营。
[本小题1分]
A. 正确
B. 错误
5. 5.
学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下,自我求知、做事、发展的能力。
